47 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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47 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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47 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein herzliches Miteinander mit typisch „kölscher“ Mentalität.
Wenn man etwas bemängeln möchte, wäre das vielleicht die fehlenden Mitarbeiterparkplätze. Dafür bezuschusst der Arbeitgeber aber das Deutschlandticket und die Anbindungen zu den ÖPNV sind fußläufig.
Vielen Mitarbeitenden aus den Büroabteilungen liegt das Thema Homeoffice sehr am Herzen. Hier besteht noch Verbesserungsbedarf.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre mit respektvollem Miteinander.
Hyatt ist eine sehr angesehene Hotelmarke mit rund 1.500 Hotels weltweit. Es ist auch in Köln ein sehr angesehenes Haus.
Für den Schichtdienst entscheidet man sich bewusst. Hier hat man die Möglichkeit auf „Wunschfrei“ oder „Wunschdienste“. Es wird sehr darauf geachtet, dass Urlaubstage genommen werden und Überstunden ausgeglichen werden.
In den Büroabteilungen gilt klassisches Montag - Freitag.
Wer weiterkommen- und die Karriereleiter hoch möchte, wird hier auf jeden Fall gefordert und gefördert. Es gibt Pläne um Ziele zu erreichen und verbindliche Absprachen.
Entgeltumwandlung für die Hogarente, Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Es wird sehr auf Mülltrennung und Müllreduzierung geachtet. Gerade in einem so großen Hotel, ist dies ein sehr wichtiger Punkt.
Starker Kollegenzusammenhalt und echtes Teamgefühl.
Ältere Kollegen werden für ihre Erfahrung sehr geschätzt.
Verhalten auf Augenhöhe. Vorgesetzte sind Teil des Teams und nicht von oben herab.
Das Hotel ist mit einer Klimaanlage ausgestattet von dem nicht nur die Gäste sondern auch die Mitarbeiter im Sommer profitieren. Es gibt eine Wäscherei in der man täglich gereinigte Uniformen bekommt und eine Umkleidekabine in der man in Spinden seine privaten Gegenstände während des Dienstes aufbewahren kann. Computerarbeitsplätze haben alle zwei Monitore und auf Stehschreibtische wird nach und nach umgestellt.
Kommunikation auf kurzen Dienstwegen und im direkten, persönlichen Austausch.
Auf Gleichberechtigung wird ein sehr großer Wert gelegt. Ich habe in all den Jahren nie mitbekommen, dass es zu diesem Thema ein Problem gab.
Aufgaben, die motivieren und die Mitarbeiter weiterbringen.
Tolle Atmosphäre Abteilungsübergreifend
Work-Life-Balance und die Hotellerie in den Operativen Abteilungen gehen nicht immer Hand in Hand.
Trotzdem gibt es immer die Möglichkeit sich in Zusammenarbeit mit den einzelnen Abteilungsleitern seine Zeiten einzuteilen, sollte es die Hotelauslastung zulassen.
Faire und im Voraus Klar-kommunizierte Aufstiegschancen.
Dank der Personalabteilung war ein geplanter Transfer ins Ausland möglich!
Tariflich
Es gibt häufig Denkanstöße und Ideen, manchmal vielleicht am falschen Ende.
Abteilungsübergreifend toller Umgang untereinander!!
Es gibt regelmäßige Appreciation-Tage für langjährige Mitarbeiter.
Es herrscht eine alltägliche open door policy die auch so gelebt wird.
Feedback wird auf allen ebenen immer klar kommuniziert.
Benefits für die Mitarbeiter, zuverlässiger und zukunftsorientierter Arbeitgeber, Spaß am Job, positives Arbeitsklima
Manche veraltete Strukturen
Sehr gute Atmosphäre, nettes Team, guter Zusammenhalt
Ich konnte bereits mehrere in-House Fortbildungen besuchen. Unterweisungen werden regelmäßig angeboten und durchgeführt
Innerhalb des Teams, welches ich nur beurteilen kann, guter Zusammenhalt. Dienste können getauscht werden und es wird immer versucht zu helfen.
In den Tätigkeiten wird Rücksicht genommen
Immer ein offenes Ohr, egal ob direkter Vorgesetzter oder auch in der Personalabteilung
Kommunikation ist abhängig von den Personen. Im Großen und Ganzen aber gut
Immer wechselnde Aufgaben
Die Kommunikation und das Ernst nehmen von Anliegen. Die Benefits und Events die für die MA geplant werden und die wechselnde Tätigkeit. Mitarbeiter werden hier geschätzt und gehört. Der rege Austausch im Team und mit dem AG. Ich habe mich immer willkommen gefühlt und gerne im Hyatt gearbeitet. Ich habe das Unternehmen mit einem weinenden Auge aus familiären Gründen verlassen.
Super Atmosphäre im Team und mit den Vorgesetzten
Personalabteilung setzt sich sehr für die Weiterbildung der MA ein.
Tolle Atmosphäre im Team, wo man sich wohlfühlt
Auf Wünsche/ Problematiken/ Anliegen wurde immer eingegangen und ernst genommen.
Nichts
Bessere Arbeitsbedingungen und mehr Lohn
Weniger Überstunden
Kollegen waren alle sehr nett und tatet mir leid wegen den ganzen Überstunden
Hungerlohn
Mal unvoreingenommen die Mitarbeiter anschauen, nur weil man seit 10 Jahren im Unternehmen ist und die selbe Tätigkeit macht, sollte man nicht bevorzugt werden... Manche Mitarbeiter würden wohl niemals woanders einen vergleichbaren Job finden, weil sie nicht wirklich was können.
Normal in der Gastronomie mit verschiedenen Schichten. Dienstplan gibts immer Donnerstags für die nächste Woche, groß planen ist also nicht.
Es werden einige Mitarbeiter bevorzugt, gerade die, die dort ihre Ausbildung gemacht haben.
Könnte wie überall in der Gastro besser sein
Innerhalb der eigenen Abteilung schon ein guter Zusammenhalt, wenn man mal woanders aushilft, könnte es schon besser sein.
Es gibt Mitarbeiter die seit ihrer Ausbildung nie woanders gearbeitet haben, das spricht zwar für das Hotel (es wird auch viel ausgebildet) allerdings auch gegen manche Mitarbeiter. Grade in der Gastronomie sollte man ja mal über seinen Tellerrand rausschauen.
Hyatt stockt nicht das Kurzarbeitergeld auf wie es andere Hotels machen.
Schlechte Kommunikation und Informationen in der momentanen Lage!
Alle Arbeitsplätze bleiben sicher aufgrund von Einführung der Kurzarbeit
Vorgesetzte, die zuhören und jedes Teammitglied fördern.
Manchmal veraltete Strukturen
Den Fokus auf Umweltbewusstsein legen.
Hinter den Kulissen bei weitem nicht so glamourös wie es sich verkauft.
grade im F&B eigentlich nicht vorhanden.
Potenzial und Leistung werden selten erkannt und gefördert.
es wird nach Tarifvertrag bezahlt, also dem Minimum.
Stark Abteilubgsabhängig. Abteilungsübergreifend eher das Gegenteil.
wirft viele Fragen auf.
Führt ständig zu Problemen bei den einfachsten Abläufen. Vorallem Abteilungsübergreifend eine Katastrophe.
Fairness und eigener Einfluss wird verkauft aber nicht geboten
So verdient kununu Geld.