Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hyla Germany die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gibt es nicht. Es wird nichts von der Geschäftsleitung oder den "Teamleitern" an die Mitarbeiter weitergeleitet. Jeder macht was er will, wie er es will. Deshalb auch der extrem schlechte und inkompetente Kundenservice. Bestes Beispiel: Systemumstellung, aber das Team bekommt keine Schulung. Einfach machen. Unvorstellbar, oder?
Jeder ist ein Einzelkämpfer. Öfters gibt es Streitereien, das das Team sehr jung ist und jeder denkt, er kann und weiss es besser
Gibt es auch nicht. Die Geschäftsleitung versteht nicht, dass es auch noch andere Dinge im Leben wie Arbeit gibt. Und wer nicht viel arbeitet ist sowieso ein abgeschriebenes Blatt.
Teilweise in Ordnung, teilweise Katastrophe. Lästereien und kein Interesse an den Mitarbeitern.
Schlechte Stimmung, da niemand zufrieden ist. Einzelne Leute arbeiten extrem viel, andere arbeiten fast nichts. Jeder verdient aber das selbe (schlechte) Geld