Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hyla Germany die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
SCHLIMMSTE DIE ICH JE GESEHEN UND ERLEBT HABE.
In meiner Zeit im Lagerbereich ist mir aufgefallen, dass teilweise Mitarbeiter ohne berufliche Qualifikation im Bereich Lagerlogistik eingesetzt wurden. Dabei war die tatsächliche Arbeitsleistung oft nicht nachvollziehbar: Über weite Teile des Tages wurden scheinbar einfache Tätigkeiten wie das Drucken von Etiketten ausgeführt, während gleichzeitig auffiel, dass private Beschäftigungen wie das Nutzen des Smartphones (z. B. Anime schauen oder private Chats) während der Arbeitszeit geduldet wurden.
Effektiv wurde nur ein Bruchteil der Arbeitszeit für die eigentlichen Aufgaben im Lager genutzt. Dennoch entstand gegenüber Dritten häufig der Eindruck, dass alles im Griff sei – was jedoch nicht der Realität entsprach. Eine angemessene Kontrolle oder klare Leistungsbewertung durch die Führung war nicht erkennbar.
Für Kolleg*innen, die ernsthaft arbeiten wollten, war das demotivierend und hat das Betriebsklima negativ beeinflusst.
Teilweise wurde nach kurzer Zeit der Arbeit nur noch der Eindruck vermittelt, als sei der Lagerbereich im Griff – obwohl faktisch wenig Struktur und Übersicht vorhanden waren.
Katastrophal – Kein Vertrauen, null Wertschätzung
Die Arbeitsatmosphäre bei HYLA Germany ist miserabel. Es gibt kein Vertrauen von der Geschäftsleitung gegenüber den Mitarbeitern. Wir werden regelrecht ignoriert und als unwichtig angesehen. Stattdessen werden diejenigen bevorzugt, die nur nach der Pfeife des Chefs tanzen – egal, ob es der Firma schadet oder nicht.
Meinung unerwünscht – Nur Mitläufer werden informiert
Deine Meinung zählt hier nicht. Nur diejenigen, die dem Chef blind folgen, werden in Entscheidungen eingebunden und über wichtige Dinge informiert. Sobald du auch nur einmal eine andere Meinung vertrittst oder Kritik äußerst, wirst du ignoriert und ausgegrenzt. Die Kommunikation ist einseitig und unfair.
Scheinheilig und hinterlistig
Einen echten Kollegenzusammenhalt gibt es hier nicht. Jeder redet dir ins Gesicht schön, aber hinter deinem Rücken wird schlecht über dich gesprochen. Statt Unterstützung und Teamgeist herrschen Misstrauen und Intrigen.
Jeder denkt nur sich und reden hinter deinen Rücken schlecht über dich.