Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Homeoffice
- Rabatte
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
alle sehr freundlich und höflich
Wasser,Kaffe und Fußboden Heizung und Wärme Flasche fals es dir Im Büro zu kalt ist.
Wasser und Kaffee kostenlos
Das einzig Positive bei diesem Arbeitgeber ist, dass du kostenlos Wasser und Kaffee bekommst. Alles andere lässt leider stark zu wünschen übrig.
ALLES ANDERE! Einfach mega Unternehmen, mit den richtigen Werten, der richtigen Wertschätzung zu Angestellten und Vertriebspartnern und auch Kunden. Man ist immer Bemüht. Top Verdienstmöglichkeit und so viele Perspektiven und Möglichkeiten.
Wertschätzender Job, Kein Druck von oben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arrogante Führung und fehlende Perspektiven
Fast alles ist hier schlecht. Die Führungskräfte glauben, sie wären die Könige der Welt, während die Mitarbeiter wie unter der Schublade behandelt werden. Die Führung macht den ganzen Tag nichts, sitzt an ihren Schreibtischen und lässt die Mitarbeiter alles erledigen. Es gibt keine Gewerkschaft, keine Benefits und keine zusätzlichen Leistungen. Nur die Führung verdient ihre knapp 4000-5000€, während wir uns mit Hungerlöhnen zufrieden geben müssen. Perspektiven auf Verbesserung oder Entwicklung sind schlichtweg nicht vorhanden.
Es werden nur unqualifizierte Mitarbeiter eingestellt.
kein Home-Office
Genauer hinschauen, warum ein Partner nicht vorankommt. Weil er selbst zu wenig leistet und der Erfolg tatsächlich durch Eigenverschulden aus bleibt , oder ob dies beim ein oder anderen womöglich doch durch Einflüsse andere Partner zustande kommt, die hier zum nicht Weiterkommen führen.
Das ein Sponsorenwechsel nicht möglich ist und man im schlimmsten Fall, dann alleine da steht, wenn das mit dem eigenen Sponsor nicht wie erhofft funktioniert. Die Upline über dem Sponsor hat meist kaum Zeit für noch weitere ...
Siehe oben, Thema Lieferungen und Informationsfluss
Verbesserungsvorschläge
Mir fiel auf, dass es vereinzelt zu Unklarheiten bei Sendungen kam – etwa doppelte Versendungen oder fehlende Rückmeldungen über den Verbleib von Geräten. Eine genauere Prüfung der Prozesse könnte hier hilfreich sein.
Home Office einführen
Ablauf der Lieferungen müsste besser und vor allem schneller werden. Es kann nicht sein, dass ein Vertriebspartner minimum 3 Wochen auf sein Arbeitsmaterial warten muss. Und auch Kunden erhalten keinerlei Info zu Lieferzeiten. Auch der Vertriebspartner kann hier oft nicht weiterhelfen, weil er selber keine Info hat (außer bei Aktionen). Eigentlich müsste bei Bestelleingang eine Mail an den Kunden/ Vertriebspartner raus gehen, wie lang die Lieferzeit aktuell läuft.
Ganz frustrierend dabei: wenn endlich die Nachricht kommt, dass die Ware verschickt ...
Eine eigene Abteilung als Anlaufpunkt NUR Vertriebler wäre sicher toll
Nicht nur an die bereits erfolgreichen Partner denken, sondern schauen, dass es Neueinsteiger leichter haben. Die kleinen Partner im Online und Offline Bereich stärken und Kurse anbieten. Social Media Trainings wären toll gewesen, die nicht nur der Elite vorbehalten sind.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Hyla Germany ist Arbeitsatmosphäre mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Dadurch dass wir ein junges Team sind, hat man wirklich sehr viel Spaß auf der Arbeit. Auch die Geschäftsleitung geht extrem gut auf junge Kollegen ein und passt sich extrem an!
Die Zentrale ist super modern, ein toller Ort an dem man vielen hilfsbereiten und freundlichen Menschen begegnet
Teamspirit ist ein Traum, Wertschätzung von ganz oben
Super Arbeitsklima
Die zugrunde liegende Firmenkultur fördert einen sehr freundlichen und hilfsbereiten Umgang mit- und untereinander. Ich fühle mich wohl bei den Treffen und Meetings.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hyla Germany ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Meinung unerwünscht – Nur Mitläufer werden informiert
Deine Meinung zählt hier nicht. Nur diejenigen, die dem Chef blind folgen, werden in Entscheidungen eingebunden und über wichtige Dinge informiert. Sobald du auch nur einmal eine andere Meinung vertrittst oder Kritik äußerst, wirst du ignoriert und ausgegrenzt. Die Kommunikation ist einseitig und unfair.
Es kommt öfter zu längeren Wartezeiten (mehrere Tage) bis man Rückruf erhält. Mails werden hin und wieder gar nicht beantwortet. Im Großen und Ganzen hat es aber geklappt.
Informationsfluss (gerade bei Wartezeiten z.B. bzgl. Lieferungen oder Dauer von Administrativen Prozessen) dürfte noch besser werden
Ab und zu hapert es
zwischen Aussagen und Tatsachen sind große Differenzen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine Chance.
Keine Chance auf Entwicklung
Karrierechancen oder Weiterbildung? Fehlanzeige. Du fängst an und wirst für immer in derselben Position festhängen. Wenn du versuchst, dich weiterzubilden oder zu entwickeln, versuchen sie dich entweder loszuwerden oder dich mit noch mehr Arbeit zu überhäufen, sodass du nie wirklich vorankommst. Auf echte Förderung oder berufliche Weiterentwicklung kann man hier lange warten.
Kostenlose Schulungen sowohl wöchentlich online als auch vor Ort werden angeboten. Man hat immer die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln
Man hat selbst in der Hand wie hoch hinaus man kommt und will. Genial
Die Firma bietet wöchentlich Trainings an, bei denen jeder kostenlos teilnehmen kann. Diese Trainings kann man sich auch als Webinar von zuhause aus ansehen. Weiter gibt es ein Online-Akademie, wo kostenlos zahlreiche Schulungsvideos und vielseitige Dokumente zur Verfügung gestellt werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hyla Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Hyla Germany besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hyla Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 90% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hyla Germany als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Hyla Germany
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Rücksichtslos sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hyla Germany
Branchendurchschnitt: Handel