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Jetzt Profil vervollständigen3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die Kolleg*innen, die Atmosphäre, die Events und den Zusammenhalt.
Das Wachstum des Unternehmens hat seinen Preis. Einige Abläufe und Strukturen erschließen sich nicht auf Anhieb.
Bei der Karriere ist es so eine Sache, es gibt viel Veränderung und so hat man die Chance immer wieder etwas Neues machen zu können, andererseits sind viele Führungspositionen seit langem besetzt und dort ist wenig Veränderung zu sehen.
Es gibt nicht viele ältere Kollegen, aber diejenigen, die älter sind, werden für ihr Wissen sehr geschätzt.
Die Benefits, wie die Spendit Karte oder auch die Rabattplattformen, die angeboten werden. Das JobRad ist auch eine tolle Ergänzung. Die Küchen auf jeder Etage sind auch super ausgestattet und die kostenlosen Getränke sind auch super! Auch gut finde ich, dass die Vorstellungsgespräche nicht zu streng sind und auch auf die Persönlichkeit des Bewerbers geachtet wird. Die Verkehrsanbindung mit der Bushaltestelle vor der Tür ist super.
Bitte schätzt die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mehr! Wertschätzt sie und zeigt auch Mal ein Lob oder Dankbarkeit. Seit bitte besser organisiert und strukturiert mit einem Fahrplan. Kommuniziert besser mit jedem Einzelnen und lasst das Kind nicht immer wieder in den Brunnen fallen.
Vor ein paar Jahren war die Arbeitsatmosphäre super. Man hat sich wohl gefühlt und ist gerne zur Arbeit gekommen. Leider hat sich dies zum Schlechten gewendet. Es herrscht oft eine Ellenbogenmentalität und das Vertrauen ist absolut verloren gegangen. Oft muss man hektisch Arbeitsaufträge fertig stellen. Konflikte werden oft nicht geregelt. Die Kündigungswellen und die Veränderungen haben der Atmosphäre leider sehr geschadet!
Nach außen hin ist immer alles perfekt, doch die Realität sieht leider anders aus. Die Mitarbeiter sehen das Image auch nicht mehr so, wie es damals war. Man spricht davon, das sinkende Schiff zu verlassen....
An sich gibt es bei HYPE eine Work Life-Balance, die beispielsweise durch das Gleitzeitmodell ermöglicht wird. Auch an der Möglichkeit zur Nutzung mobilen Arbeitens. Allerdings wird von einem oft erwartet, Überstunden zu schieben oder sich Abends noch Mal an den Laptop zu setzten. Das ganze obwohl man seine Arbeitszeit-Stunden bereits geleistet hat. Sollte ein Krankheitsfall auftreten, wird unabhängig des Krankheitsstandes erwartet, zu dem Zeitpunkt noch offene Angelegenheiten, zu klären. Es wird zum Teil auch erwartet dann noch krank zu Arbeiten. Gewürdigt wurde dies nie!! Geschweige denn, dass jemand in der Vergangenheit mal ein Lob für solche Situationen bekommen haben soll!
Leider muss man um die Weiterbildungen kämpfen. Ein richtiges Entwicklungskonzept gibt es leider nicht und auch Aufstiegschancen gibt es selten. Aktiv gefördert wird man nicht. Qualifikationen spielen hier nicht eine allzu große Rolle. Dies wird einem im Vorstellungsgespräch zwar versprochen, aber die Führungskräfte sollten danach auch dazu stehen!
Meist hat man mit einem guten Gehalt angefangen allerdings hat es anschließend an den Erhöhungen gefehlt. Man musste schon krampfhaft darum betteln, esseiden man hatte einen sehr guten Draht zu den Führungskräften. In dem Falle soll dies ganz schnell gegangen sein. Man könnte meinen, dass die Gehälter unfair verteilt werden. Qualifikationen machen hier oft auch Nichts aus.
Die Gehälter werden trotzdem immer pünktlich ausgezahlt, ein großes Dank an die Finanzabteilung, dir hier immer am Ball bleibt!
Die Kollegen haben HYPE immer ausgemacht. Hoffentlich geht dieser Aspekt wenigstens nicht verloren.
Die Führungskräfte sind oft nicht ausreichend geschult und das merkt man leider. Man bekommt oft mit, dass die Führungskräfte zu viel mit ihren eigenen Aufgaben zu tun haben und damit nicht zurecht kommen. Oft muss man den Führungskräften alles hinterher tragen und sie an ihre noch ausstehenden To Do's erinnern. Einen klaren Führungsstil kann man leider nicht erkennen. Es fehlen Anweisungen und Linien. Nach außen wird immer vermittelt, dass sich jeder an die Führungskraft wenden kann und dass eine "Open Door Policity" existiert, jedoch ist es schwierig geworden die Führungskräfte wirklich zu erreichen. Die Führungskraft steht oft nicht hinter seinen Mitarbeitern und so fühlt man sich allein gelassen. Lob gibt es selten. Wenn jedoch mal etwas falsch läuft, dann wird dies auf unprofessionelle Weise geklärt! Auf Dauer entwickelt man ein schlechtes Allgemeingefühl und bekommt den Eindruck eingeflöst man würde alles falsch machen.
Und das unabhängig von den eigentlichen Leistungen. Man weiß oft nicht wo man eigentlich steht. Es fehlt einem insgesamt die Wertschätzung! Leistungen die erbracht wurden, werden niedergemacht und nicht anerkannt! Vorgesetzte halten einen klein!
Die IT Ausstattungen waren immer super, hier haben die IT Kollegen sich wirklich immer Mühe gegeben und standen einem immer zur Seite. Die Klimatisierung der Räume ist dagegen eine Katastrophe. Im Sommer saß man dort bei knackigen 30 Grad und im Winter hat man es dort vor Kälte kaum ausgehalten. Oft sind dort auch die Heizungen ausgefallen. Die Dienstreisen waren immer toll organisiert, besonders die Auswahl von Hotels muss man betonen. Zu den Arbeitsbedingungen gehören für mich auch der Urlaub oder auch der Kündigungsschutz. Grundsätzlich konnte man sich den Urlaub oft so nehmen, wie man es wollte. Außer man hat gekündigt, dann wird einem dieser zum Schluss oft nicht gewährt. Die Kündigungen und auch der Ablauf war schrecklich. Hier wurde leider unprofessionell gehandelt.
Die Führungskräfte kommunizieren leider nur das im Unternehmen, was sie selber hören möchten und was positives Licht wirft. Der Schein trügt oft und die Mitarbeiter erfahren oft nicht die Wahrheit. Leider gibt es bei einigen Führungskräften keine Personalgespräche mit den Mitarbeitern und die Mitarbeiter bekommen kein Feedback und auch keine Entwicklungschancen. So erfahren die Führungskräfte oft nicht, was verbessert werden könnte. Die Kommunikation ist leider auch nicht transparent. Wichtige Informationen, welche der Mitarbeiter für seine Arbeit benötigt, erfährt man oft erst durch den Flurfunk, oder aus dem Newsletter, wenn es zu spät ist. Grundsätzlich sollte mit den Mitarbeitern viel mehr gesprochen werden und die Probleme sollten anerkannt und gerklärt werden.
Hier kommt es auf den Bereich an.
Ein wirklich super lockeres Unternehmen mit flachen Hierarchien. Das Arbeitsklima ist sehr entspannt und man wird ziemlich intensiv in der Einarbeitungsphase betreut!
Vielen Dank für diese schöne Bewertung. Wir wünschen dir alles Gute für deine berufliche wie private Zukunft.