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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 50 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bemüht sich, gute Arbeitsbedingungen zu schaffen
Die Kolleg*innen, die Atmosphäre, die Events und den Zusammenhalt.
Die Benefits, wie die Spendit Karte oder auch die Rabattplattformen, die angeboten werden. Das JobRad ist auch eine tolle Ergänzung. Die Küchen auf jeder Etage sind auch super ausgestattet und die kostenlosen Getränke sind auch super! Auch gut finde ich, dass die Vorstellungsgespräche nicht zu streng sind und auch auf die Persönlichkeit des Bewerbers geachtet wird. Die Verkehrsanbindung mit der Bushaltestelle vor der Tür ist super.
Divers, bei allen spürt man den Spaß an der Arbeit
Es gab immer ein offenes Ohr für meine privaten Belange. Ebenfalls war/ist die Geschäftsführung offen für Kritik.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Wachstum des Unternehmens hat seinen Preis. Einige Abläufe und Strukturen erschließen sich nicht auf Anhieb.
Wenig. Negative Punkte gibt es immer, aber daran kann man arbeiten.
Es gibt nichts, was ich als "schlecht" betiteln würde.
Vorgesetzte nehmen Mitarbeiter nicht immer in Schutz, wenn es um Änderungen der Aufgaben geht.
Dass sich das gute Gefühl beim Bewerbungsprozess im Arbeitsalltag zum Gegenteil gewandelt hat und dass das Unternehmen seine einst familiäre Atmosphäre zugunsten von Gewinnstreben aufgegeben hat.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Frauen ins Management
Es gibt nichts, was ich nun direkt verbessern wollen würde, auf was der Arbeitgeber direkt Einfluss nehmen könnte
Bitte schätzt die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mehr! Wertschätzt sie und zeigt auch Mal ein Lob oder Dankbarkeit. Seit bitte besser organisiert und strukturiert mit einem Fahrplan. Kommuniziert besser mit jedem Einzelnen und lasst das Kind nicht immer wieder in den Brunnen fallen.
Den Mitarbeitern zuhören, ihre Probleme und Sorgen angehen. Transparente, offene, empathische Kommunikation. Der Qualifikation angemessene Bezahlung. Mehr Respekt vor den Mitarbeitern, die das Unternehmen täglich bereichern. Und vor allem eine räumliche Verbesserung.
Der Einarbeitungsprozess ist noch nicht ganz ausgereift. Dies liegt sicher auch daran, dass das Fachthema komplex und das Unternehmen noch relativ jung ist. Hieran wird aber gearbeitet und jeder neue Mitarbeiter merkt, dass das Unternehmen darauf großen Wert legt. Verbesserungsvorschläge werden jederzeit aufgenommen und wenn möglich auch umgesetzt. Hier kann ich nur sagen-weiter so.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Hype Softwaretechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Integrativ und unterstützend
Auf meine KollegInnen war/ ist immer verlass - gleiches wissen meine KollegInnen auch von mir- dass ich immer helfe, wenn ich kann. Diese Einstellung wird hier wirklich gelebt und man hilft einander, wenn der andere mal zu viel zu tun haben sollte!
Die Kollegen haben HYPE immer ausgemacht. Hoffentlich geht dieser Aspekt wenigstens nicht verloren.
Mein Eindruck ist, dass die Kollegen offen mit einander reden
Tolles Team, sehr kollegial und freundschaftlich
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hype Softwaretechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Bei der Karriere ist es so eine Sache, es gibt viel Veränderung und so hat man die Chance immer wieder etwas Neues machen zu können, andererseits sind viele Führungspositionen seit langem besetzt und dort ist wenig Veränderung zu sehen.
Leider muss man um die Weiterbildungen kämpfen. Ein richtiges Entwicklungskonzept gibt es leider nicht und auch Aufstiegschancen gibt es selten. Aktiv gefördert wird man nicht. Qualifikationen spielen hier nicht eine allzu große Rolle. Dies wird einem im Vorstellungsgespräch zwar versprochen, aber die Führungskräfte sollten danach auch dazu stehen!
Keine Schulungen, Workshops, Seminare möglich
Zwar kann man intern die Position wechseln und seine Aufgabenbereiche selbständig und in Absprache mit Team-Leitern erweitern, eine richtige Karriereperspektive gibt es aber für die meisten Mitarbeiter nicht. Befördert wird nicht der Kollege mit den besten Qualifikationen für den Job, sondern der der sich am besten mit der Chefetage versteht. Um Weiterbildungen muss man sich konsequent bemühen und dafür kämpfen, sie werden nicht aktiv gefördert.
Flache Hierarchien mit allen Folgen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hype Softwaretechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Hype Softwaretechnik gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hype Softwaretechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hype Softwaretechnik als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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