Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 57 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HyPlus Solutions die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 159 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
57 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Führung vermittelt zwar den Eindruck, auf angesprochene Themen und Probleme eingehen zu wollen, in der Praxis bleibt es jedoch häufig bei oberflächlichen Antworten. Viele Aussagen klingen im ersten Moment positiv und professionell, liefern bei genauerer Betrachtung aber weder eine konkrete Antwort noch eine wirkliche Lösung. Dadurch entsteht zunehmend der Eindruck, dass Probleme eher kommunikativ verpackt als tatsächlich aufgegriffen und geklärt werden.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut. Man unterstützt sich gegenseitig und hält zusammen.
Durch Homeoffice und flexible Arbeitszeiten ist die Work-Life-Balance grundsätzlich sehr gut. Allerdings hängt die tatsächliche Flexibilität auch stark davon ab, in welchem Projekt man eingesetzt ist.
Das Verhalten der direkten Vorgesetzten ist insgesamt gut. Sie bemühen sich, ihre Teams mitzunehmen, zu unterstützen und die Motivation aufrechtzuerhalten – auch wenn von der C-Ebene aus meiner Sicht nicht immer die nötigen Rahmenbedingungen dafür geschaffen werden.
Die Aufgaben sind stark vom jeweiligen Projekt abhängig und können durchaus interessant sein. Ist gerade kein passendes Projekt vorhanden, bleibt allerdings häufig nur die Arbeit an eher langweiligen internen Aufgaben.
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als sehr demotivierend. Unter den Kollegen ist die Suche nach einem neuen Arbeitgeber gefühlt ein Dauerthema. In den Büros und auf den Fluren hört man regelmäßig Gespräche darüber, ob man sich einen neuen Job suchen sollte oder wer bereits auf der Suche ist. Wenn solche Gespräche zum Arbeitsalltag gehören, wirkt sich das spürbar auf die eigene Motivation und die allgemeine Stimmung im Unternehmen aus.