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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 56 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HyPlus Solutions die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 157 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HyPlus Solutions
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HyPlus Solutions
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

56 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    52%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Fokus liegt extrem stark einer hohen Faktura.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Geschäftsführung ist zunehmend bemüht, über diverse Formate mehr zu kommunizieren. Wichtige Entscheidungen oftmals ohne Einbezug der Mitarbeitenden getroffen und lediglich an diese kommuniziert.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Homeoffice ermöglicht flexibles arbeiten, der Workload ist jedoch stark vom eigentlichen Projekt abhängig

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die direkten Vorgesetzten sind weiterhin stark bemüht, ihre Teammitglieder zu unterstützen und Hürden abzubauen

3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abhängig vom Projekteinsatz, reicht von kleinen Wartungsprojekten hin zu Greenfield-Entwicklungen

4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viel bis komplett Homeoffice möglich