164 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
164 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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164 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Anfangs super, mit negativer Entwicklung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT bei MT - IT Solutions in Ratingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vorgesetzten waren immer ausgesprochen engagiert und haben sehr gute Arbeit geleistet. Die Work-Life Balance ist gut, man ist sehr flexibel in den Arbeitszeiten. Die Meinung und Vorschläge auch von jungen weniger erfahrenen Mitarbeitern wird ernstgenommen und geschätzt. Die Kollegen sind super.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das obere Management torpediert die gute Arbeit des mittleren Managements. Die fehlenden oder geringen Gehaltsanpassungen führen dazu, dass die talentierten und arbeitswilligen Personen die Firma verlassen.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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vom guten Arbeitgeber zum Sparmodus – gute Kollegen können nicht alles auffangen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei HyPlus Solutions GmbH in Ratingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv sind vor allem Homeoffice und flexible Arbeitszeiten, auch wenn die tatsächliche Flexibilität vom jeweiligen Projekt abhängt.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut und man unterstützt sich gegenseitig. Auch die direkten Vorgesetzten erlebe ich überwiegend positiv. Sie bemühen sich, ihre Teams mitzunehmen und die Motivation aufrechtzuerhalten, selbst wenn die Rahmenbedingungen von weiter oben nicht immer optimal sind.
Je nach Projekt können außerdem durchaus interessante und abwechslungsreiche Aufgaben dabei sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Besonders negativ empfinde ich die aktuelle Stimmung im Unternehmen. Gespräche darüber, ob man sich einen neuen Arbeitgeber suchen sollte, gehören gefühlt zum Alltag. Zusammen mit der Unzufriedenheit beim Thema Gehalt sorgt das für eine zunehmend demotivierende Atmosphäre.
Die Kommunikation der Führungsebene wirkt auf mich häufig oberflächlich: Antworten klingen zunächst positiv und professionell, führen bei genauerer Betrachtung aber selten zu konkreten Lösungen oder Veränderungen.
Auch bei Gehalt, Benefits und Weiterbildung sehe ich große Defizite. Viele Kollegen berichten, seit Jahren keine Gehaltserhöhung erhalten zu haben, während gleichzeitig zahlreiche frühere Benefits gestrichen oder eingeschränkt wurden. Weiterbildung und die Einarbeitung in neue Themen wie KI sollen möglichst nebenbei oder in der privaten Zeit stattfinden.
Hinzu kommen aus meiner Sicht fehlende Entwicklungsperspektiven, wenig hilfreiche Zielsetzungen und ein Arbeitgeberimage, das durch die verschiedenen Veränderungen und Namenswechsel der vergangenen Jahre stark gelitten hat. Insgesamt entsteht für mich der Eindruck, dass aktuell zu wenig in Mitarbeiter, deren Entwicklung und langfristige Bindung investiert wird.
Verbesserungsvorschläge
Weniger schöne Worte und Versprechen, dafür mehr konkrete Maßnahmen. Die Themen Gehalt, Weiterbildung und Mitarbeiterbindung sollten deutlich ernster genommen werden. Wenn neue Technologien wie KI im Arbeitsalltag erwartet werden, muss auch entsprechende Arbeitszeit für Schulungen und Einarbeitung zur Verfügung stehen.
Weiterbildung sollte generell während der Arbeitszeit möglich sein und durch geeignete Software, Hardware und ein strukturiertes Weiterbildungskonzept unterstützt werden.
Auch bei Gehältern und Benefits besteht aus meiner Sicht dringender Handlungsbedarf. Statt immer weiter zu kürzen, sollte wieder stärker in die Mitarbeiter investiert werden. Zudem wäre mehr Gleichbehandlung zwischen Hierarchieebenen wünschenswert.
Vor allem sollte die Führungsebene die aktuelle Stimmung im Unternehmen ernst nehmen. Wenn Gespräche über Gehälter, Unzufriedenheit und einen möglichen Arbeitgeberwechsel zum alltäglichen Thema auf den Fluren werden, sollte das ein deutliches Warnsignal sein.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als sehr demotivierend. Unter den Kollegen ist die Suche nach einem neuen Arbeitgeber gefühlt ein Dauerthema. In den Büros und auf den Fluren hört man regelmäßig Gespräche darüber, ob man sich einen neuen Job suchen sollte oder wer bereits auf der Suche ist. Wenn solche Gespräche zum Arbeitsalltag gehören, wirkt sich das spürbar auf die eigene Motivation und die allgemeine Stimmung im Unternehmen aus.
Image
Ein klares und positives Arbeitgeberimage ist aus meiner Sicht kaum noch vorhanden. Durch die mehrfachen Namenswechsel in den vergangenen Jahren fehlt es zunehmend an einer eindeutigen Identität. Nicht wenige Kollegen sprechen noch von den „guten alten Zeiten“ der MT AG.
Früher konnte man zudem mit Auszeichnungen als Top-Arbeitgeber werben. Betrachtet man die heutige Stimmung und die aktuellen Weiterempfehlungen auf Kununu, entsteht leider ein deutlich anderes Bild.
Work-Life-Balance
Durch Homeoffice und flexible Arbeitszeiten ist die Work-Life-Balance grundsätzlich sehr gut. Allerdings hängt die tatsächliche Flexibilität auch stark davon ab, in welchem Projekt man eingesetzt ist.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind aus meiner Sicht sehr enttäuschend. Entwicklungsperspektiven werden zwar in Aussicht gestellt, konkrete Ergebnisse bleiben jedoch häufig aus. Gleichzeitig werden SMART Goals als Zielsetzung vorgegeben, deren tatsächlicher Nutzen teilweise selbst von Vorgesetzten infrage gestellt wird.
Weiterbildung soll möglichst nebenbei oder in der privaten Zeit stattfinden. Unterstützende Software oder Hardware wird dafür kaum zur Verfügung gestellt. Zwar gibt es Zugang zu Udemy, darüber hinaus fehlt mir jedoch ein ernsthaftes und strukturiertes Weiterbildungskonzept sowie die dafür notwendige Zeit und Ausstattung.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Benefits sind aktuell leider einer der größten Kritikpunkte. Viele Kollegen haben nach eigener Aussage seit fast drei Jahren keine Gehaltserhöhung erhalten. Gleichzeitig wurden die Umsatzziele erneut nicht erreicht, wodurch das Thema Gehalt im Unternehmen mittlerweile sehr präsent ist. Nach meinem Eindruck haben auch einige Kollegen das Unternehmen unter anderem aus diesem Grund verlassen.
Auch bei den Benefits wurde über die Zeit deutlich gespart. Früher gab es beispielsweise Adventskalender, Osterhasen, Aktion-Mensch-Lose, eine attraktivere Smartphone-Auswahl und Bahnreisen in der 1. Klasse. Vieles davon wurde inzwischen gestrichen oder eingeschränkt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut. Man unterstützt sich gegenseitig und hält zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der direkten Vorgesetzten ist insgesamt gut. Sie bemühen sich, ihre Teams mitzunehmen, zu unterstützen und die Motivation aufrechtzuerhalten – auch wenn von der C-Ebene aus meiner Sicht nicht immer die nötigen Rahmenbedingungen dafür geschaffen werden.
Arbeitsbedingungen
Der Einsatz von KI wird erwartet und gefördert, die notwendige Einarbeitung und Weiterbildung soll jedoch weitgehend nebenbei bzw. in der eigenen Zeit stattfinden. Eine entsprechende Möglichkeit, KI-Trainings oder Weiterbildungen in der Zeiterfassung zu erfassen, gibt es nicht. Wer neue Technologien im Arbeitsalltag voraussetzt, sollte aus meiner Sicht auch die nötige Arbeitszeit für deren Erlernen zur Verfügung stellen.
Kommunikation
Die Führung vermittelt zwar den Eindruck, auf angesprochene Themen und Probleme eingehen zu wollen, in der Praxis bleibt es jedoch häufig bei oberflächlichen Antworten. Viele Aussagen klingen im ersten Moment positiv und professionell, liefern bei genauerer Betrachtung aber weder eine konkrete Antwort noch eine wirkliche Lösung. Dadurch entsteht zunehmend der Eindruck, dass Probleme eher kommunikativ verpackt als tatsächlich aufgegriffen und geklärt werden.
Gleichberechtigung
Die Gleichbehandlung ist aus meiner Sicht ausbaufähig. Die Gehälter können bei vergleichbaren Positionen teilweise deutlich schwanken. Zudem finden Events überwiegend am Hauptstandort statt. Mitarbeiter anderer Standorte können zwar teilnehmen, müssen die anfallenden Fahrtkosten jedoch selbst tragen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind stark vom jeweiligen Projekt abhängig und können durchaus interessant sein. Ist gerade kein passendes Projekt vorhanden, bleibt allerdings häufig nur die Arbeit an eher langweiligen internen Aufgaben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Firma lebt von früheren Erfolgen und früherem Image
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HyPlus Solutions GmbH in Ratingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der aktuellen Situation sehr angespannt.
Work-Life-Balance
normal
Gehalt/Benefits
seit mehreren Jahren keine Gehaltserhöhungen mehr.
Kollegenzusammenhalt
stark
Vorgesetztenverhalten
direkte Vorgesetzte geben sich sehr viel Mühe; im Gegensatz zur GF
Kommunikation
Von der GF sehr schlecht, von den direkten Vorgesetzten deutlich besser
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Ein solider Arbeitgeber mit Ecken und Kanten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei HyPlus Solutions GmbH in Ratingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten der direkten Vorgesetzten ist überdurchschnittlich gut hervorzuheben. Junge Kolleg:innen haben die Chance sehr viele Eindrücke und Erfahrungen zu sammeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die technische Expertise im Unternehmen variiert stark. Es fehlen weiterhin technische Standardvorgehensweisen.
Arbeitsatmosphäre
Der Fokus liegt extrem stark einer hohen Faktura.
Work-Life-Balance
Homeoffice ermöglicht flexibles arbeiten, der Workload ist jedoch stark vom eigentlichen Projekt abhängig
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein neues, stark durch den Arbeitnehmenden getriebenes Modell zur persönlichen Weiterentwicklung. Dessen Erfolg muss noch erprobt werden, wirkt aber strukturiert.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten sind weiterhin stark bemüht, ihre Teammitglieder zu unterstützen und Hürden abzubauen
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sowie die Arbeitslaptops sind durchschnittlich und erfüllen ihren Zweck, jedoch auch nichts besonderes.
Kommunikation
Die Geschäftsführung ist zunehmend bemüht, über diverse Formate mehr zu kommunizieren. Wichtige Entscheidungen oftmals ohne Einbezug der Mitarbeitenden getroffen und lediglich an diese kommuniziert.
Gehalt/Benefits
Es handelt sich um ein Marktdurchschnittliches Gehalt. Die letzte Gehaltsrunde viel aus und wurde einmalig durch einen leistungsabhängigen Bonus für einzelne Mitarbeitende ersetzt.
Gleichberechtigung
Kolleg:innen werden die gleichen Chancen auf Projekte und Weiterbildung eingerichtet, mir ist bisher keine Benachteiligung aufgefallen. Die Führungsetage ist stark männlich besetzt.
Interessante Aufgaben
Abhängig vom Projekteinsatz, reicht von kleinen Wartungsprojekten hin zu Greenfield-Entwicklungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Cyryl NalewayHead of Communications
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Deine differenzierte Rückmeldung. Besonders freut uns Dein positives Feedback zu den direkten Führungskräften und den Entwicklungsmöglichkeiten. Deine Hinweise zu technischen Standards, zur Einbindung in Entscheidungen und zu den Arbeitsbedingungen zeigen zugleich, wo wir noch konsequenter und verbindlicher werden sollten.
Beste Grüße
Cyryl
Licht und Schatten - mehr Transparenz und Wertschätzung wären wünschenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT bei MT GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialer Umgang im Team und ein guter Einstieg für Berufseinsteiger, um erste praktische Erfahrungen zu sammeln. Man bekommt früh Verantwortung und kann unterschiedliche Themen kennenlernen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner Sicht fehlte es häufig an Transparenz, insbesondere bei Gehalt, Provisionen und wirtschaftlichen Entscheidungen. Eigeninitiative wurde nach meinem Empfinden nicht ausreichend anerkannt. Außerdem habe ich die Führung als wenig aktiv erlebt und den technischen Reifegrad sowie die Arbeitsweise – gerade im Data- und AI-Bereich – als ausbaufähig empfunden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz bei wichtigen Entscheidungen, insbesondere bei Gehalt, Provisionen und wirtschaftlichen Themen. Klare und nachvollziehbare Regelungen statt individueller Nachfragen. Mehr Wertschätzung für Eigeninitiative sowie eine stärkere Führung mit klaren Entscheidungen und regelmäßiger Kommunikation. Außerdem wünsche ich mir professionellere Engineering-Prozesse und einen höheren technischen Anspruch, insbesondere im Data- und AI-Bereich.
Work-Life-Balance
Viel bis komplett Homeoffice möglich
Arbeitsbedingungen
Büro in die Jahre gekommen
Gehalt/Benefits
Gab Nullrunden
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Cyryl NalewayHead of Communications
Liebe:r Kolleg:in,
danke für Dein ehrliches Feedback. Es freut uns, dass Du Kollegialität, Einstieg und frühe Verantwortung positiv erlebt hast.
Deine Kritik an Transparenz, Wertschätzung und technischer Weiterentwicklung nehmen wir ernst. Seit 2026 haben wir u.a. rund um AI klarere Strukturen und Rollen. Keineswegs perfekt, aber aktiv in der Weiterentwicklung.
VG
Cyryl
Schade
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT bei HyPlus Solutions GmbH in Ratingen gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Meine direkten Vorgesetzten waren super! Seit dem Zusammenschluss und dem Geschäftsführerwechsel scheint der Fokus jedoch von einem guten Arbeitnehmerverhältnis zu maximaler Profit-Optimisierung gewechselt zu haben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Cyryl NalewayHead of Communications
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Dein Feedback und die positive Rückmeldung zu deinen direkten Vorgesetzten.
Da deine Beschäftigung laut Deinen Angaben in der Bewertung bereits 2024 endete, möchten wir ergänzen, dass sich seitdem verschiedene Themen weiterentwickelt haben.
Falls du Deine Eindrücke noch einmal konkret mit uns teilen möchtest, freuen wir uns über den direkten Austausch.
Beste Grüße
Cyryl Naleway
Solides Unternehmen mit guten Projekten, aber zunehmender Bürokratie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei HyPlus Solutions GmbH in Ratingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Teamkultur, moderne Technologien und abwechslungsreiche Projekte. Interne Weiterbildungen sind vorhanden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zunehmende Bürokratie und viele administrative Vorgaben (Zeiterfassung, Budgetprozesse, Urlaubsregelungen). Gehaltlich eher zurückhaltend im Branchenvergleich, die letzte Gehaltsrunde war eine Nullrunde. Karrierestufen sind wenig transparent.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz bei neuen internen Modellen (Karrierestufen). Administrative Prozesse vereinfachen und flexibler gestalten, insbesondere bei Zeiterfassung, Budgetfreigaben und Urlaubsplanung. Vertrauen in die Mitarbeiter stärken. Marktgerechtere Gehaltsentwicklung für erfahrene Fachkräfte. Investitionen in moderne Hardware und langfristige Weiterbildungsangebote ausbauen.
Arbeitsatmosphäre
Die zunehmenden administrativen Vorgaben bzw. Kontrollen wirken jedoch belastend und beeinflussen sowohl Atmosphäre als auch Effizienz im Unternehmen signifikant.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich gut, Home-Office weit verbreitet, hängt aber stark vom Projekt ab. Neue Urlaubsregelungen (Jahresplanung bereits bis Ende März, Betriebsferien, Pflicht‑Brückentage) reduzieren die Flexibilität.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt interne Weiterbildungsangebote, und zeitweise stehen auch Lizenzen für E‑Learning‑Plattformen zur Verfügung. Diese sind jedoch meist nur für begrenzte Zeit nutzbar. Man kann auf der Karriereleiter aufsteigen, was sich aber nicht direkt im Gehalt widerspiegelt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im direkten Team ist sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig, teilt Wissen und arbeitet konstruktiv zusammen. Auch in stressigen Phasen bleibt der Umgang respektvoll.
Vorgesetztenverhalten
Fachlich meist in Ordnung, organisatorisch jedoch stark von Prozessen und Controlling geprägt. Entscheidungen werden teilweise wenig transparent kommuniziert.
Kommunikation
Im Team gut, auf Unternehmensebene teilweise unklar. Neue Regelungen werden angekündigt, aber nicht immer ausreichend erklärt.
Gehalt/Benefits
Im Vergleich zur Branche eher zurückhaltend. Die letzte Gehaltsrunde war eine Nullrunde. Karrierestufen sind bislang nicht klar definiert und bieten wenig Orientierung oder Sicherheit. Gehaltsverhandlungen sind davon abgekoppelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Cyryl NalewayHead of Communications
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Dein offenes und differenziertes Feedback.
Es freut uns, dass Du Teamkultur, Kollegenzusammenhalt, moderne Technologien und spannende Projekte positiv hervorhebst. Das sind Punkte, die uns als Organisation wichtig sind.
Deine Kritik an zunehmender Bürokratie, administrativen Vorgaben und fehlender Transparenz bei Karriere- und Entwicklungsmodellen nehmen wir an, sollen doch Strukturen Orientierung geben und nicht unnötig belasten. Genau daran arbeiten wir weiter.
Danke für Deine Rückmeldung und alles Gute für Dich.
Viele Grüße
Cyryl
Mehrfachbewertung
Natürlich haben sich Dinge verändert; entweder man kommt damit klar und versucht aktiv mit zu gestalten - oder man geht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei HyPlus Solutions GmbH in Ratingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Man merkt schon, dass sich die Atmosphäre eher verschlechtert hat. Das liegt für mich zum einen ein Stück weit an verlorenem Vertrauen in die oberste Führungsebene und zum anderen an Kolleg:innen, die die Stimmung im Büro für mich in sofern drücken, dass sie das Unternehmen dauernd schlecht machen. Meine Bitte: dann geht doch einfach.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung passiert nun mal hauptsächlich on the Job. Wenn aber etwas zusätzlich gemacht werden möchte, muss man es kommunizieren und Eigenverantwortung übernehmen (was ich auch richtig finde). Dann wird geschaut, ob es wirtschaftlich sinnvoll ist und ggf. genehmigt. Auch Karriere kann man hier gut machen, wenn man deutlich kommuniziert, was man will.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt viele tolle und kompetente Führungskräfte, die ihre Mitarbeiter:innen fördern und fordern. Aber es gibt natürlich auch manche, die besser keine Mitarbeiterführung übernehmen sollten.
Kommunikation
Prozesse wie bspw. Bedarfsanforderungen, Dienstwagenregelungen etc. sollten besser kommuniziert werden. Ansonsten, finde ich, wird man über Entwicklungen im Unternehmen gut auf dem Laufenden gehalten.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Cyryl NalewayHead of Communications
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Dein Feedback.
Es freut uns, dass Du Entwicklung, Kommunikation und viele Führungskräfte positiv wahrnimmst. Gleichzeitig nehmen wir gerne Deine Hinweise zur Arbeitsatmosphäre, zum Vertrauen in Führung sowie zur Kommunikation einzelner Prozesse auf.
Ja, Veränderung gelingt am besten, wenn sie offen angesprochen und gemeinsam gestaltet wird.
Danke, dass du genau das mit Deiner Bewertung tust.
Viele Grüße
Cyryl
Arbeitgeber lässt negative Kommentare löschen!! Lasst euch nicht von zu "guten" Bewertungen täuschen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei HyPlus Solutions GmbH in Ratingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die DIREKTEN Vorgesetzten... Sie versuchen die krassen Fehlentscheidungen der GF abzufedern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ganz klar die GF...
Damit bin ich nicht allein. Die Kritik ist groß... Feedback wird aber unterm Tisch gekehrt. Regelmäßige Umfragen zur Stimmung werden zwar durchgeführt, jedoch fallen diese Recht schlecht bis durchschnittlich aus... und das seit Monaten.
Generell denkt die GF nicht gut über ihre Entscheidungen nach.
aufgrund der Null Runde für alle Mitarbeiter, gab es am 14.08 ein Q&A, wo Fragen gestellt werden durften. Die Stimmung war aufgeheizt... Vollkommen verständlich. Sorgen der Mitarbeiter würde garnicht ernst genommen... Kritik wurde abgeblockt... Der Termin hat mir gezeigt, das ich das Unternehmen verlassen muss.
*UPDATE*
KUNUNU TEILTE MIR MIT, DASS MEIN BEITRAG AUF BITTEN EINES ANWALTS GELÖSCHT WERDEN MUSSTE. ANGEBLICH WÜRDE ICH NICHT FÜR DIESE FIRMA ARBEITEN. LEIDER TUE ICH DAS. ICH WERDE NICHT AUFGEBEN, ANDERE LEUTE IN DIESES MESSER LAUFEN ZU LASSEN!!!
Verbesserungsvorschläge
Die Sorgen und Bedürfnisse der Mitarbeiter ernst nehmen, aktuell verlassen so viele Fähige Leute das Unternehmen... Wenn die einmal weg sind, dann geht es noch weiter dem Bach runter. Wir brauchen nicht noch mehr Leute die ein Unternehmen führen... Wir brauchen Leute, die ein Unternehmen führen können. Die aktuelle GF kann es nicht. Die Fehlentscheidungen und die Ignoranz sind fatal für jeden fähigen Mitarbeiter ...
Leider haben schon die viele schlaue köpfe das Unternehmen verlassen...
Nach dem Termin am 14.08 bin ich selbst höchst motiviert, das Unternehmen zu verlassen.
Diese Ignoranz der GF ist echt unverschämt
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre lässt zu wünschen übrig... Im Flur herrscht etwas Galgenhumor. Unter den Kollegen versteht man sich, die Führungsebene ist aber vollkommen abgehoben, was die Laune echt drückt
Image
Es bröckelt... Vertriebler werden immer dreister, und Leute die schon Jahre im Projekt sind, geraten in Erklärungsnot... Oft muss ich mir bei Gesprächen mit dem Kunden, die Hände übern Kopf zusammen schlagen
Work-Life-Balance
Es wird nicht direkt gefordert, aber man wird quasi unter Druck gesetzt, immer zu Fakturieren und zu performen. Es zählen nur die Zahlen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gab früher mehr Projekte zum Umweltschutz. Seit der Fusion sind solche Themen eingeschlafen
Kollegenzusammenhalt
Mit Kollegen und direkten Vorgesetzten versteht man sich oft Super. Man kann sich gut unterhalten und ist oft auf einer Wellenlänge
Vorgesetztenverhalten
5 Sterne für ehemalige und aktuelle Vorgesetzte, 0 Sterne für die Geschäftsführung...
Mir tun die direkten Chefs echt leid, weil sie den kram irgendwie abfedern müssen, was die Geschäftsführung einfach verbockt
Arbeitsbedingungen
Es zählen nur noch die Zahlen. Früher war man nicht nur eine Nummer die mit einer Performance verknüpft war, sondern man würde als Mensch wahrgenommen und respektiert
Kommunikation
Es wird viel geredet, aber es kommen keine Details... Ein wenig wie in der Politik.
Gehalt/Benefits
Der wohl schmerzlichste Punkt. Eigentlich hätte er keine Sterne verdient.
Wie weiter oben schon erwähnt zählen beim Mitarbeiter nur noch die Zahlen... Wie bekommt man diese möglichst gut ? Richtig , über ein mieses Gehalt.
Nicht nur das die Gehaltgespräche quasi in den Herbst statt Frühjahr statt finden und sich so für einige 100 Mitarbeiter die Gehaltserhöhung für 9 Monate gespart wurde, wird es dieses Jahr sogar keine Gehaltsanpassungen geben... Und das bei der in den letzten Jahren stärksten Inflation seit langem.
Danke für die schlechte Bezahlung, für die Leistung die man abliefert. Die ist ebenfalls eine Kritik an die GF, nicht an die direkten Vorgesetzten
Gleichberechtigung
Die GF ist vollkommen abgehoben und ignorant
Interessante Aufgaben
Kommt immer auf das Projekt an
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Eine schöne Zeit mit Höhen und Tiefen
Ex-Auszubildende:rHat 2025 eine Ausbildung zum/zur IT-Consultant (Junior Berater) im Bereich IT bei HyPlus Solutions GmbH in Ratingen abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Offenheit und ehrliche Kommunikation
- Anwesendheit der Vorgesetzten bei Sommerfesten trotz langer Reisefahrten.
- Die älteren Mitarbeiter freuen sich über jeden Neuen und unterstüzen jeden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Nichts,.. jeder Arbeitgeber übernimmt viel Verantwortung und arbeitet meistens bis spät Abends.
Verbesserungsvorschläge
- Einschränkung der Remote Arbeit
- Klare Zielvorgaben nach der Ausbildung, also kein mal schauen in welchen Projekt ich zugeteilt werde und strategischer Zielplanung
Ein Beispiel einer strategischer Zielplanung:
taktisch: Kundenprojektzuteilung für Umsatz
operativ: greifbare Nachweise: Zertifikate, Wissenaufbau und -transfer
strategisch: Projekte und Rollen mit Zukunft
- Aktive Projektsuche besser fördern, Fachbereichsleiter nur unterstützend und wegweisend zur Rate ziehen. Wir sind in unserer Jugend, Wir haben das Tempo auf unserer Seite und ihr die Erfahrung. Wie im Verkehr kommt nur im Zusammenspiel keiner von uns zu Schaden (Vermeiden mit 180 km/h bei engen Kurven usw.)
Arbeitsatmosphäre
Kaum bis gar keinen persönlichen Kontakt zu Mitarbeitern wegen der freiwilligen 100% Remote Arbeit.
Auszubildene brauchen viel Kontakt, gemeinsame Mittagessen, Feierabend Bier mit Kollegen, gerade während der Ausbildungszeit, gerade in jungen Jahren ist viel Kontakt zur persönlichen Entwicklung wichtig. Wir haben leider noch keine drei Kinder oder Ehefrau, um die wir uns täglich kümmern müssen oder Arbeiten im Garten oder im Haus, die wir flexibel mit der Arbeitszeit im Einklang bringen möchten - Wir wollen eine 50%-75% Remote Arbeit.
Karrierechancen
Trotz meiner strengen Art zu GenZ, gebe ich selbstkritisch zu, hatte man mir einen guten Arbeitsvertrag und eine Perspektive angeboten, auch wenn ich noch nicht das passende Rezept für alles hatte und bei mir Nachholbedarf in manchen Bereichen sehe (z.B. im richtigen Umgang mit GenZ). Das Tempo auf der Schnellstraße habe ich an vielen Stellen und zu oft übertroffen. Daher ist meine berufliche Neuorientierung keine Schuld des Unternehmens.
Grundsätzlich zur Karriere gilt: Chacun est l'artisan de sa propre fortune - Jeder ist seines Glückes Schmied.
Die Ausbilder
Mein früherer Chef vom Standort Frankfurt hatte vor mir das Unternehmen verlassen. Zum neuzugeteilten Chef aus Ratingen verlor ich folgende Worte: ,,Man merkt erst dann, dass ein Chef wirklich gut war, wenn er nicht mehr da ist..."
Spaßfaktor
Die Angst war ein ständiger Begleiter während der Ausbildung. Nicht die Angst vor Veränderung, der KI oder einer möglichen Kündigung, sondern die Angst vor internen Projekten mit fehlenden Qualitätsstrukturen. Jedoch haben am Ende zunehmend qualifizierte Entwickler die Auszubildenen im Blick behalten und betreut. Daher 4 Sterne, eben mit Höhen und Tiefen
Aufgaben/Tätigkeiten
Erste Praxisphase war ein Traum: Alle Mitglieder im Projekt im gleichen Alter oder älter, alle Projektmitglieder hatten einen spannenden Lebenslauf. Ein riesiges Projekt wurde angelehnt an Projektstrukturen von Kunden nachgebaut. Die zweite Projektphase war katastrophal. Einige hatten im Projekt gekündigt, aber auch solche Projekte sind extrem lehrreich, um zu erkennen, welche Projektstrukturen oder Personengruppierungen man eher vermeiden sollte. Die dritte Praxisphase hatte ich aufgrund der Unsicherheit selbst organisiert und man hatte mir den Freiraum gegeben dies zu tun. Daher 5 von 5 Sternen
Variation
Die KI sitzt den Status-Quo Menschen tief im Nacken. Das IT-Unternehmen Hyand Solutions GmbH verkörpert Variation und Anpassungsfähigkeit. Dies wurde vor allem deutlich als ich mich im internen Kundenhaus mit den dort ansässigen Entwicklern unterhalten hatte (war bei mir oftmals der Fall während der Jobsuche) - viele dort kennen die IT nur bis zum äußeren Zaun ihres eigenen Firmengeländes. Dieses Gefühl hatte ich bei Hyand Solutions GmbH nur bei kleineren Gruppierungen der GenZ. Der Große Anteil der Hyand Solutions sind super!
Respekt
Respekt wird nicht in Worten ausgedrückt, sondern durch Wertschätzung, Fürsorge und Mitgefühl und vorallem persönlich und nicht remote oder per E-Mail. Wenn ich einen Entwicklungsstand hinterlasse, dann gebe ich sozusagen die Schlüssel der Wohnung meines zugeteilten Projektes ab und hinterlasse die Wohnung in einem sauberen Zustand. Ich erwarte dann, sobald ich zurückkomme oder mit anderen neuzugeteilten Personen zusammenleben muss, dass die Wohnung, die wir eingerichtet und aufgebaut hatten, von den Neuzugeteilten im sauberen Zustand gehalten wird und, dass die Leute sich gefälligst in die WG reinintegrieren. Viele hatten das geschafft, Einige nicht.
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 164 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird HyPlus Solutions durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 44% der Bewertenden würden HyPlus Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 164 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 164 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich HyPlus Solutions als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.