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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 163 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 163 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kantine
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Vorgesetzten waren immer ausgesprochen engagiert und haben sehr gute Arbeit geleistet. Die Work-Life Balance ist gut, man ist sehr flexibel in den Arbeitszeiten. Die Meinung und Vorschläge auch von jungen weniger erfahrenen Mitarbeitern wird ernstgenommen und geschätzt. Die Kollegen sind super.
Das Verhalten der direkten Vorgesetzten ist überdurchschnittlich gut hervorzuheben. Junge Kolleg:innen haben die Chance sehr viele Eindrücke und Erfahrungen zu sammeln.
Gute Teamkultur, moderne Technologien und abwechslungsreiche Projekte. Interne Weiterbildungen sind vorhanden.
Ich habe in meiner Zeit hier wirklich viele tolle Menschen kennengelernt – besonders in Ratingen. So viele nette Kollegen habe ich in meinem Leben noch nie an einem Ort gesehen. Die Gespräche, die gemeinsame Arbeit und all das, was ich von vielen lernen durfte, waren großartig – selbst die Mittagspausen haben Spaß gemacht. Wir haben viele Messen gemeinsam erlebt, tolle Zeiten verbracht und spannende Themen kennengelernt. Vielen Dank für die Zeit, die Erfahrungen und die Zusammenarbeit. Ich wünsche euch weiterhin viel Erfolg
Positiv sind vor allem Homeoffice und flexible Arbeitszeiten, auch wenn die tatsächliche Flexibilität vom jeweiligen Projekt abhängt.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut und man unterstützt sich gegenseitig. Auch die direkten Vorgesetzten erlebe ich überwiegend positiv. Sie bemühen sich, ihre Teams mitzunehmen und die Motivation aufrechtzuerhalten, selbst wenn die Rahmenbedingungen von weiter oben nicht immer optimal sind.
Je nach Projekt können außerdem durchaus interessante und abwechslungsreiche Aufgaben dabei sein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Besonders negativ empfinde ich die aktuelle Stimmung im Unternehmen. Gespräche darüber, ob man sich einen neuen Arbeitgeber suchen sollte, gehören gefühlt zum Alltag. Zusammen mit der Unzufriedenheit beim Thema Gehalt sorgt das für eine zunehmend demotivierende Atmosphäre.
Die Kommunikation der Führungsebene wirkt auf mich häufig oberflächlich: Antworten klingen zunächst positiv und professionell, führen bei genauerer Betrachtung aber selten zu konkreten Lösungen oder Veränderungen.
Auch bei Gehalt, Benefits und Weiterbildung sehe ich große Defizite. Viele Kollegen berichten, seit Jahren keine Gehaltserhöhung ...
Ganz klar die GF...
Damit bin ich nicht allein. Die Kritik ist groß... Feedback wird aber unterm Tisch gekehrt. Regelmäßige Umfragen zur Stimmung werden zwar durchgeführt, jedoch fallen diese Recht schlecht bis durchschnittlich aus... und das seit Monaten.
Generell denkt die GF nicht gut über ihre Entscheidungen nach.
aufgrund der Null Runde für alle Mitarbeiter, gab es am 14.08 ein Q&A, wo Fragen gestellt werden durften. Die Stimmung war aufgeheizt... Vollkommen verständlich. Sorgen der Mitarbeiter würde garnicht ernst genommen... Kritik ...
Aus meiner Sicht fehlte es häufig an Transparenz, insbesondere bei Gehalt, Provisionen und wirtschaftlichen Entscheidungen. Eigeninitiative wurde nach meinem Empfinden nicht ausreichend anerkannt. Außerdem habe ich die Führung als wenig aktiv erlebt und den technischen Reifegrad sowie die Arbeitsweise – gerade im Data- und AI-Bereich – als ausbaufähig empfunden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz bei wichtigen Entscheidungen, insbesondere bei Gehalt, Provisionen und wirtschaftlichen Themen. Klare und nachvollziehbare Regelungen statt individueller Nachfragen. Mehr Wertschätzung für Eigeninitiative sowie eine stärkere Führung mit klaren Entscheidungen und regelmäßiger Kommunikation. Außerdem wünsche ich mir professionellere Engineering-Prozesse und einen höheren technischen Anspruch, insbesondere im Data- und AI-Bereich.
Mehr Transparenz bei neuen internen Modellen (Karrierestufen). Administrative Prozesse vereinfachen und flexibler gestalten, insbesondere bei Zeiterfassung, Budgetfreigaben und Urlaubsplanung. Vertrauen in die Mitarbeiter stärken. Marktgerechtere Gehaltsentwicklung für erfahrene Fachkräfte. Investitionen in moderne Hardware und langfristige Weiterbildungsangebote ausbauen.
Weniger schöne Worte und Versprechen, dafür mehr konkrete Maßnahmen. Die Themen Gehalt, Weiterbildung und Mitarbeiterbindung sollten deutlich ernster genommen werden. Wenn neue Technologien wie KI im Arbeitsalltag erwartet werden, muss auch entsprechende Arbeitszeit für Schulungen und Einarbeitung zur Verfügung stehen.
Weiterbildung sollte generell während der Arbeitszeit möglich sein und durch geeignete Software, Hardware und ein strukturiertes Weiterbildungskonzept unterstützt werden.
Auch bei Gehältern und Benefits besteht aus meiner Sicht dringender Handlungsbedarf. Statt immer weiter zu kürzen, sollte wieder stärker in die ...
Die Sorgen und Bedürfnisse der Mitarbeiter ernst nehmen, aktuell verlassen so viele Fähige Leute das Unternehmen... Wenn die einmal weg sind, dann geht es noch weiter dem Bach runter. Wir brauchen nicht noch mehr Leute die ein Unternehmen führen... Wir brauchen Leute, die ein Unternehmen führen können. Die aktuelle GF kann es nicht. Die Fehlentscheidungen und die Ignoranz sind fatal für jeden fähigen Mitarbeiter ...
Leider haben schon die viele schlaue köpfe das Unternehmen verlassen...
Nach dem Termin am 14.08 ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von HyPlus Solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Einige Kollegen sind schon 10 oder gar 15 Jahre bei der MT angestellt und respektiert. Eine Altersdiskriminierung konnte ich nicht feststellen. Bewerber um die 50 werden eingestellt.
Ältere Kolleginnen und Kollegen sind integriert und werden berücksichtigt.
In beide Richtungen klasse. Die jüngeren Kollegen gehen wertschätzend mit Älteren um und die Älteren ebenfalls mit den jüngeren Kollegen. Ich habe hier keine Voreingenommenheiten à la "Ach die Frischlinge haben doch eh keine Erfahrung" oder "Ach die Alten da, die haben doch von der aktuellen Technik eh keine Ahnung" NIE erlebt. Hier zählt, was man drauf hat und nutzt die Chance voneinander zu profitieren!
Im Unternehmen werden Mitarbeiter unabhängig von ihrer Zugehörigkeitsdauer oder ihrem Alter behandelt. Dennoch ist es wichtig, sicherzustellen, dass diese Gleichbehandlung kontinuierlich überwacht wird, um mögliche unbewusste Vorurteile oder Diskriminierung zu verhindern und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter gleiche Chancen und Entwicklungsmöglichkeiten haben.
In 9 Jahren keine negativen Erfahrungen gemacht.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HyPlus Solutions ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Die Geschäftsführung ist zunehmend bemüht, über diverse Formate mehr zu kommunizieren. Wichtige Entscheidungen oftmals ohne Einbezug der Mitarbeitenden getroffen und lediglich an diese kommuniziert.
Es wird viel geredet, aber es kommen keine Details... Ein wenig wie in der Politik.
Von der GF sehr schlecht, von den direkten Vorgesetzten deutlich besser
Die Führung vermittelt zwar den Eindruck, auf angesprochene Themen und Probleme eingehen zu wollen, in der Praxis bleibt es jedoch häufig bei oberflächlichen Antworten. Viele Aussagen klingen im ersten Moment positiv und professionell, liefern bei genauerer Betrachtung aber weder eine konkrete Antwort noch eine wirkliche Lösung. Dadurch entsteht zunehmend der Eindruck, dass Probleme eher kommunikativ verpackt als tatsächlich aufgegriffen und geklärt werden.
Prozesse wie bspw. Bedarfsanforderungen, Dienstwagenregelungen etc. sollten besser kommuniziert werden. Ansonsten, finde ich, wird man über Entwicklungen im Unternehmen gut auf dem Laufenden gehalten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind aus meiner Sicht sehr enttäuschend. Entwicklungsperspektiven werden zwar in Aussicht gestellt, konkrete Ergebnisse bleiben jedoch häufig aus. Gleichzeitig werden SMART Goals als Zielsetzung vorgegeben, deren tatsächlicher Nutzen teilweise selbst von Vorgesetzten infrage gestellt wird.
Weiterbildung soll möglichst nebenbei oder in der privaten Zeit stattfinden. Unterstützende Software oder Hardware wird dafür kaum zur Verfügung gestellt. Zwar gibt es Zugang zu Udemy, darüber hinaus fehlt mir jedoch ein ernsthaftes und strukturiertes Weiterbildungskonzept sowie die dafür notwendige Zeit und ...
Weiterbildung passiert nun mal hauptsächlich on the Job. Wenn aber etwas zusätzlich gemacht werden möchte, muss man es kommunizieren und Eigenverantwortung übernehmen (was ich auch richtig finde). Dann wird geschaut, ob es wirtschaftlich sinnvoll ist und ggf. genehmigt. Auch Karriere kann man hier gut machen, wenn man deutlich kommuniziert, was man will.
Es gibt interne Weiterbildungsangebote, und zeitweise stehen auch Lizenzen für E‑Learning‑Plattformen zur Verfügung. Diese sind jedoch meist nur für begrenzte Zeit nutzbar. Man kann auf der Karriereleiter aufsteigen, was sich aber nicht direkt im Gehalt widerspiegelt.
Es gibt ein neues, stark durch den Arbeitnehmenden getriebenes Modell zur persönlichen Weiterentwicklung. Dessen Erfolg muss noch erprobt werden, wirkt aber strukturiert.
Trotz meiner strengen Art zu GenZ, gebe ich selbstkritisch zu, hatte man mir einen guten Arbeitsvertrag und eine Perspektive angeboten, auch wenn ich noch nicht das passende Rezept für alles hatte und bei mir Nachholbedarf in manchen Bereichen sehe (z.B. im richtigen Umgang mit GenZ). Das Tempo auf der Schnellstraße habe ich an vielen Stellen und zu oft übertroffen. Daher ist meine berufliche Neuorientierung keine Schuld des Unternehmens.
Grundsätzlich zur Karriere gilt: Chacun est l'artisan de sa propre fortune - ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HyPlus Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet HyPlus Solutions schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HyPlus Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 156 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 58 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HyPlus Solutions als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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HyPlus Solutions
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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