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Hypoport 
SE
Bewertungen

110 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 80%
Score-Details

110 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

70 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Vieles hat sich zum Negativen verändert.

2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Hypoport in Lübeck gearbeitet.

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit heißt mehr arbeiten, Ergebnisse müssen stehen

Umgang mit älteren Kollegen

Viele Jüngere, hohes Stresspegel

Arbeitsbedingungen

Es wird gespart wo es geht

Kommunikation

Vieles durcheinander, nebenher und nicht transparent


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Moderner Arbeitgeber - macht Freude hier zu arbeiten!

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Hypoport hub SE in Berlin gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Es wird versucht Mitarbeitenden eine Atmosphäre zu bieten, damit sie ihre beste Leistung bringen können. Von einer wertschätzenden Kultur, bis hin zu einem neumodischen Bürogebäude.

Image

Eine perfekte Welt wird es nie geben. Deswegen gibt es vermutlich immer Dinge, die nicht zu 100% passen und am Image eines Unternehmens kratzen. Alles in allem kann man sich glücklich schätzen, Teil der Hypoport hub zu sein.

Work-Life-Balance

Ich habe das Gefühl, dass Selbstorganisation hier tatsächlich gelebt werden kann. Ich selbst kann entscheiden, wann und wo ich arbeite. Dementsprechend fällt es mir leicht mein Leben rund um den Arbeitsalltag zu organisieren, weil ich die Struktur selbst bestimme. So können Arzttermine, Behördengänge, Sporteinheiten auch mal zwischen 9:00 und 17:00 Uhr passieren. Für mich keine Selbstverständlichkeit, die ich sehr wertschätze.

Karriere/Weiterbildung

Klare Karrierepfade gibt es nicht. Trotzdem habe ich Stand jetzt das Gefühl, dass sich stark darum gekümmert wird, die persönliche sowie die berufliche Entwicklung jederzeit zu fördern (wenn man möchte) und aufgrund der Organisationsform Entwicklungsmöglichkeiten entstehen, die man nicht in einer Schablone abbilden kann.

Gehalt/Sozialleistungen

Ich kann mich nicht beschweren. Finde, es wird ein faires Gehalt bezahlt. Ist immer die Frage, mit wem man sich vergleicht. Klar: Es gibt kein Weihnachts- und Urlaubsgeld, jedoch verschiedene tolle Benefits, die vielleicht nicht immer monetär messbar sind aber das für mich kompensieren.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier könnte man noch eine Schippe drauflegen, meiner Meinung nach. Engagement für Umwelt- und Sozialprojekte. Bewusstes Investment in ökologische Nachhaltigkeit. Falls es bereits passiert, dann gerne transparenter teilen.

Kollegenzusammenhalt

Im Team selbst 5 von 5 Sternen. In der Zusammenarbeit mit anderen Teams fehlt ab und an die Bereitschaft die extra Meile für den Gesamterfolg zu gehen.

Vorgesetztenverhalten

Top Führungskraft. Sehr transparent in Themen und Aussagen. Gute Mischung zwischen Wertschätzung und fachlich konstruktiver Kritik! Ist immer ansprechbar und fördert persönliche Weiterbildung.

Arbeitsbedingungen

Top! Komplette Autonomie, wann und wo gearbeitet wird. Büroräume hochmodern, viele Benefits, eigenes Gym, Eltern-Kind Büro. So lässt es sich arbeiten!

Kommunikation

Regelmäßiges Austauschformat seitens der Geschäftsführung bringen Einblicke in die aktuellen Themen. Meiner Meinung nach auch sonst transparente Kommunikation seitens der Führungskräfte.
Aus den Ergebnissen der Mitarbeiterbefragungen werden sehr transparent Initiativen gestartet. Somit hat man das Gefühl gehört zu werden.

Interessante Aufgaben

Absolut! HR-Arbeit am Puls der Zeit!
Durch die Organisationsform steht es einem Rollenfüllenden auch frei neue Themen im eigenen Spezialgebiet zu inszenieren und daran zu arbeiten.


Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Dieter MischkePeople & Culture Partner

Vielen Dank für dein tolles, wertschätzendes und ausführliches Feedback! Es ist großartig zu hören, dass du dich bei uns in der „hub“ wohl fühlst und das Arbeiten so schätzt. Wir freuen uns sehr, dass du dabei bist !

Es fehlt an Wertschätzung

2,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Hypoport in Lübeck gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen. Selten so einen tollen Zusammenhalt erlebt. HO war von jetzt auf gleich zu Beginn von Corona möglich. Auch heute ist man mit HO voll flexibel.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine finanziellen Rücklagen für schwierige Zeiten.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung in Form von mehr Gehalt. Die Kommunikation könnte besser sein.

Gehalt/Sozialleistungen

kein 13., schon gar kein 14. Gehalt. kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Wieder kein Bonus. 2tes Jahr in Folge keine Gehaltserhöhung. Wasser u Kaffee/Tee ist für jeden frei erhältlich, genau wie frisches Obst, Joghurt u Kinderrodukte. Ich würde gern auf die Extras verzichten u lieber mehr Geld bekommen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Dieter MischkePeople & Culture Partner

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die Rückmeldung deiner Wahrnehmung zu den einzelnen Fragepunkten.
Wir finden es großartig, dass du einen tollen Zusammenhalt zwischen den Kolleg:innen erlebst – das ist eines der Punkte, die Hypoport auch in schwierigen Zeiten auszeichnet.

Du sprichst an, dass wir dich mit unserer bisherigen Kommunikation im Intranet, Postings oder den zweiwöchentlichen Hypoport-Sync-Calls mit der Geschäftsführung noch nicht erreichen konnten.
Das ist schade, ist es uns doch wichtig, gerade in der Kommunikation jeden Mitarbeitenden mitzunehmen und mit einbeziehen.
Nutze gerne die Gelegenheit, deine Gedanken oder Verbesserungsvorschläge direkt im Sync Call, mit deiner Führungskraft oder mir als deinen People & Culture Partner zu besprechen.

Du sprichst auch die schwierigen Zeiten an, die uns zu Beginn diesen Jahres leider dazu veranlasst haben, Gehaltsanpassungen lediglich in einem sehr viel reduzierterem Rahmen als in den Vorjahren üblich umzusetzen. Das ist gerade auch in wirtschaftlich herausfordernden Zeit für jeden einzelnen schmerzhaft und das verstehen wir voll und ganz.
Wir haben in dieser Zeit versucht, sehr viel stärker als sonst auf die Bedürfnisse der Menschen neben dem Thema Gehalt einzugehen und haben gerade in den Feldern Arbeitsbedingungen, Weiterbildungen und der Begleitung durch die Führungskraft einen Fokus in diesem Jahr gelegt.
Schade, dass dich dies noch nicht zufriedenstellend erreicht hat und so laden wir dich herzlich zum Dialog ein, um deine Wahrnehmung der Gesamtsituation mit uns zu besprechen, um Lösungen zu finden, die deine Zufriedenheit in der Zukunft steigern.
Solltest du nach diesem Kommentar weiteren Gesprächsbedarf haben, freuen wir uns über einen Austausch. Wende Dich hierfür gerne an pnc@hypoport.de oder direkt an mich unter dieter.mischke@hypoport.de. Gerne können wir uns auch live am Lübecker Standort treffen.
Mit den besten Grüßen,
Dieter Mischke

Mit einigen Ausnahmen typisch Konzern halt.

3,3
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Finanzen / Controlling bei HYPOPORT AG in Lübeck gearbeitet.

Work-Life-Balance

viele Freiheiten

Gehalt/Sozialleistungen

Es wird eher auf Benefits gesetzt. Konzern halt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenig spürbar

Kollegenzusammenhalt

Immer großartig

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetze super, darüber nehmen sich viele für sehr wichtig und man wird wie eine Nummer behandelt

Kommunikation

Unter den Kollegen und Teamleitern war die Kommunikation super, von "weiter oben" gab es wenig Kommunikation, dafür haben sich einige für zu wichtig gehalten

Gleichberechtigung

Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern ausgewogen


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Justus BreitmeierLead People & Culture

Danke für dein ausführliches Feedback!



Wir freuen uns zu hören, dass du die Work-Life-Balance, den Zusammenhalt und die Gleichberechtigung bei uns schätzt. Gleichermaßen sind uns unsere Sozialleistungen und die Kommunikation untereinander sehr wichtig. Deshalb bemühen wir uns sehr, dies umfassend zu gewährleisten und weiterzuentwickeln.

Deiner Kritik nehmen wir uns sehr gerne an und werden deine genannten Punkte reflektieren und nachhalten.



Solltest du nach diesem Kommentar weiteren Gesprächsbedarf haben, freuen wir uns über einen Austausch. Wende Dich hierfür gerne an pnc@hypoport.de.

Wir wünschen dir weiterhin alles Gute.

Viel Schein statt sein

3,7
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hypoport hub SE in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wirklich viele gute, besondere Menschen

Verbesserungsvorschläge

Diversifikation angestrebt aber zu spät? Dann zu schnell, so dass die Integration der neuen Unternehmen schief ging?Statt auf Wachstum zu setzen, wäre eine Vorsorge für schwierige Zeiten besser gewesen. Und Wachstum ist out. Nachhaltigkeit ist in. Prinzipien wirklich leben und nicht nur aufschreiben.

Arbeitsatmosphäre

Auf Teamebene wirklich wunderbar. Abzug, weil es mit der Führung weniger gut ist. Selbstorganisation wird nicht wirklich gelebt.

Work-Life-Balance

Es ist viel zu tun, wenn man sich nicht drückt. Wird jetzt mehr, weil doch viele entlassen werden aufgrund der aktuellen Lage

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Potenzial ist da, aber könnte besser genutzt werden

Kollegenzusammenhalt

Viele sehr gute und sehr nette Menschen werden angestellt

Vorgesetztenverhalten

Kommt einfach sehr auf die Vorgesetzten an. Auch hier eine Mischung von super bis geht so

Arbeitsbedingungen

Gute Räumlichkeiten, gut zu buchen, gute Ausstattung, gute IT

Kommunikation

Jetzt in der Krise werden zwar Formate benutzt, so dass es nach Kommunikation aussieht, aber wenig an den Stellen gesagt, wo es um Personalabbau geht. Viele Menschen wurden vollkommen unvorbereitet gekündigt. Ist der Aktienkurs wichtiger als die Menschlichkeit?

Gehalt/Sozialleistungen

Geht. Wenn es jetzt wegen des Drucks nicht abgeschafft wird: Fürstenberginstitut ist wirklich top

Gleichberechtigung

Kann ich nicht ganz genau sagen wegen des vielen Homeoffice, aber glaube schon

Interessante Aufgaben

Lassen sich finden

2Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

People & Culture

Liebe Kollegin, lieber Kollege.

hab vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast und deine Verbesserungsvorschläge mit uns teilst.

Wir freuen uns zu hören, dass du vieles bei Hypoport schätzt - besonders das Miteinander der Menschen in den Teams und darüber hinaus. Genau das macht Hypoport aus. Uns ist es wichtig, dass das und die weiteren Hypoport-Prinzipien im Unternehmen für eine gute Zusammenarbeit gelebt werden.

Die herausfordernde wirtschaftliche Situation Ende 2022 hat vieles auf eine harte Probe gestellt und Hypoportler:innen betroffen gemacht. Ja, uns haben wertgeschätzte Kolleg:innen verlassen.

Solche Einschnitte gab es bei Hypoport noch nie. Die getroffenen Entscheidungen fielen den Verantwortlichen alles andere als leicht. Nun arbeiten wir daran, 2023 wieder zu einem guten Jahr zu machen.

Um in der Kommunikation noch besser zu werden und die Hypoport-Prinzipien weiter zu beleben, arbeitet u.a. das HEB (Hypoport Employee Board) an geeigneten regelmäßigen Formaten. Alle Infos dazu werden wir immer im Intranet geteilt.

Solltest du in der Zwischenzeit weiteren Gesprächsbedarf haben, wende dich dafür gerne an PnC@hypoport.de.

Wir freuen wir uns über den Austausch mit dir! Dein People & Culture Team

Kündigung ohne vorheriges Gespräch, keine Einhaltung der Prinzipien, 1% der besten AG ?, Untergang der Frima

2,0
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HYPOPORT AG in Lübeck gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wird jeden Tag weniger

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Rücklagen gebildet, Gruppenkündigungen, Hypoport- Zug entgleist...

Arbeitsatmosphäre

Kurzarbeit, kein Bonus und mehr negatives

Image

Siehe Aktienkurs

Work-Life-Balance

Führen in schlechten Zeiten zeichnet eine Führungskraft aus !

Gehalt/Sozialleistungen

Unter falschen Versprechen angefangen, nichts eingehalten...

Kollegenzusammenhalt

Jeder macht seins, Lügen gehören zum Alltag


Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

3Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

People & Culture

Liebe:r ehemalige Kolleg:in,

wir bedanken uns für die Zeit, die du dir für deine Bewertung genommen hast.

Gleichzeitig bedauern wir deine Erfahrung, die du Ende 2022 gemacht hast, als Hypoport sich zum ersten Mal in seiner Firmengeschichte wirtschaftlichen Herausforderungen stellen musste. Wir verstehen deine Enttäuschung.

Es ist nie einfach, geschätzte Kolleginnen und Kollegen zu verlieren. Genauso ist es keine leichte Entscheidung, wenn man sich von Menschen trennen muss, mit denen teilweise jahrelang zusammengearbeitet wurde. Den betroffenen Menschen wurden verschiedene Unterstützungsangebote gemacht, um sie in dem schwierigen Prozess nicht allein zu lassen.

Auch wenn es schwere Schritte waren, und nicht alles perfekt lief, lernen wir daraus, um an unsere Erfolge anzuknüpfen, im Innen wie im Außen.

Möchtest du weiteres Feedback mit uns teilen? Dann melde dich sehr gern unter PnC@hypoport.de.

Wir sind auch weiterhin für dich da,

Dein People & Culture Team

Nicht zu empfehlen wegen Personalabbau

3,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Hypoport hub SE in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unheimlich tolle Kolleg:innen. Leider mussten viele das Unternehmen verlassen. Der Rest hält weiterhin stark zusammen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Trennungsprozesse und der Umgang mit der wirtschaftlichen Lage. Von so einem riesen Konzern erwartet man einfach ein starkes Planungsmanagement und vorausschauende Handlungen.

Verbesserungsvorschläge

Bei den vielen Entlassungen fragt man sich, wie in den vergangenen Jahren trotz extremen Umsatzwachstum so wenig Rücklagen gebildet wurden? Besser Planen wäre ein wichtiger Tipp

Arbeitsatmosphäre

Super Team, tolle Menschen. Seit Stellenabbau komische Stimmung. Viele Ängste und starke Unsicherheit

Image

Leidet gerade sehr. Nach außen wirkt alles ganz toll. Die Employer Brand die aufgebaut wurde, wird mit der aktuellen Art und Weise im Umgang mit den Menschen bei den Massenentlassungen einfach unschön kaputt gemacht. Das ist sehr schade.

Work-Life-Balance

Remote first. Selbstorganisiertes Arbeiten durch Holakratie

Kollegenzusammenhalt

Bestes Team

Vorgesetztenverhalten

Es gibt geteilte Führung. Fachlicher Lead und disziplinarischer Lead. Ich persönlich finde es schwierig. Beide Leads müssen im engen Austausch stehen, dann kann es funktionieren

Kommunikation

Grundsätzlich ok. Es gibt viele verschiedene Kanäle auf denen kommuniziert wird. Kommt auch auf den Bereich an


Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

People & Culture

Liebe:r Hypoportler:in,

vielen Dank für deine detaillierte Bewertung.

Es ist schön zu lesen, dass du mit deinem Team und den Menschen um dich so zufrieden bist. Schade finden wir es, dass deine Zufriedenheit mit den Veränderungen bei Hypoport Ende 2022 sehr gelitten hat. Wir arbeiten jetzt, mit voller Power, daran, dass 2023 wieder zu einem guten Jahr wird. Wir setzen uns nun gezielt für mehr Sicherheit bei den Menschen ein, sei es
z.B. durch regelmäßige Informationen unseres Führungsteams oder in direkten Austauschformaten mit dem Hypoport Employee Borad (HEB).

Wir hoffen sehr, dass du auch dadurch wieder an den Punkt kommst, Hypoport als Arbeitgeber empfehlen zu können.

Bei weiterem Feedback oder Nachfragen sind wir gern unter PnC@hypoport.de für dich da.

Dein People & Culture Team

Top Arbeitgeber

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Hypoport hub SE in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation bei allen Themen.
Man fühlt sich aufgehoben und gut informiert.Corona Maßnahmen ständig kommuniziert und angepasst.
Offene Kommunikation auch bei schweren Themen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

People & Culture

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine positive Bewertung! Es tut uns sehr leid, dass sie bislang unbeantwortet blieb. Daran arbeiten wir nun wieder gezielter.

Wir freuen uns, dass du die Mitarbeitenden-Kommunikation positiv erwähnst und es ist toll, dass du viele weitere Sterne für deine Erfahrungen in der Hypoport hub SE gegeben hast. Wir wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg in der IT!

Viele Grüße vom Team People & Culture

TOP Arbeitgeber mit toller Atmosphäre und Kultur. Viel Freiraum für die eigene Entwicklung.

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei Hypoport SE in Lübeck gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Großartige Entwicklungsmöglichkeiten, hohe Eigenverantwortung, tolle Kultur.

Kommunikation

Manchmal mehr zentrale Kommunikation für mehr Transparenz


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Christine MessererRecruiterin

Liebe*r Kollege*in,

vielen Dank, für deine Zeit und deine positive Bewertung. Wir freuen uns sehr über dein Feedback. Schön zu lesen, dass du die Arbeitskultur und Atmosphäre sowie die Entwicklungsmöglichkeiten bei uns sehr schätzt.

Wir wünschen Dir weiterhin eine tolle Zeit bei uns!

Liebe Grüße,
Dein People & Culture Team

Nicht zu empfehlen

2,7
Nicht empfohlen
Hat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HYPOPORT SE in Berlin gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Keine Entscheidungen, viel Selbstdarstellung

Image

Viele Partner belächeln die Selbstdarstellung mittlerweile und vergeben den Titel "Ankündigungsweltmeister"

Work-Life-Balance

Viel Freiraum zur eigenständigen Tagesgestaltung - der ein oder andere nutzt das aktiv negativ aus

Umwelt-/Sozialbewusstsein

keine ernstgemeinten Aktivitäten. Alles was für das Image nach außen gut ist.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird gefördert

Kollegenzusammenhalt

Im Team: Vermutlich das beste am Job - im Konzern leider gar nicht gut gegeben. Jeder für sich und kaum einer für den anderen

Vorgesetztenverhalten

Worthülsen und kaum Taten

Arbeitsbedingungen

Gute Ausstattung

Kommunikation

Einige Info-Meetings in den Konzerngesellschaften - aber mehr Schein als Sein.


Gehalt/Sozialleistungen

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Christine MessererRecruiterin

Lieber ehemaliger Kollege/ liebe ehemalige Kollegin,

vielen dank, für dein offenes Feedback, welches wir sehr ernst nehmen und uns betroffen macht.

Wir würden uns wünschen, noch einmal mit Dir in den Austausch gehen zu können, um gemeinsam herauszufinden, welche Maßnahmen wir angehen müssen.

Du kannst Dich jederzeit beim Team People & Culture melden, wir finden sicher ein Format, mit dem Du dich wohlfühlst.

Wir würden uns freuen von Dir zu hören!

Herzliche Grüße
Dein People & Culture Team

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 203 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Hypoport durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Banken (3,7 Punkte). 65% der Bewertenden würden Hypoport als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 203 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 203 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Hypoport als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.
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