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Hypoport 
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Vorstellungsgespräche

93 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,2
Score-Details

93 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Sehr umfangreiches Bewerbungsverfahren - freundliche Kollegen

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Hypoport AG als Kreditsachbearbeiter beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war sehr angenehm und mehrstufig. Etwas "anstrengend" war lediglich, dass sich mein Bewerbungsprozess am Ende über ungefähr einen Monat oder sogar etwas länger hingezogen hat.

Bewerbungsfragen

  • Wie würden mich meine Freunde und Bekannte beschreiben, etc. Stärken und Schwächen wurden indirekt hinterfragt. Alle Standardfragen, wenn sie denn vorkamen, wurden indirekt gestellt ... Da es schon etwas her ist, kann ich mich nicht mehr genau erinnern.
  • Erzählen über seinen Lebenslauf, warum Wechsel, etc.
  • Ist man sich über Holakratiemodell bewusst, wie denkt man darüber bzw . denkt man ob das zu einem selbst passt, etc.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe*r Kollege*in (w/m/d),
herzlichen Dank für deine Reflektion und deine Bewertung. Es freut uns ungemein, dass du den Prozess hauptsächlich als sehr angenehm empfunden hast. :-)

Da in unseren Prozessen (wie du sicher erlebt hast :)) einige Team Kollegen dabei sind und neue Talente bei uns die Möglichkeit bekommen sollen, ihr neues Team bestmöglich kennen zu lernen, kann es leider hin und wieder zu Verzögerungen im Prozess kommen.

Wir freuen uns auf eine tolle Zusammenarbeit!
Herzliche Grüße
Dein P&C Team

Bewerbungsprozess nicht optimal, fehlende Wertschätzung und Termine nicht eingehalten

1,6
Bewerber/inHat sich 2020 bei Hypoport AG als Personalreferent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Die Terminfindung für ein Telefoninterview hat sich bereits am Anfang etwas hingezogen. Wenn der Bewerber nach einen Alternativtermin fragt, bekommt man erst 3 bis 4 Tage später eine Antwort.
Im Telefoninterview wurde mit dem Bewerber nicht gut umgegangen. Es kam einen vor, als ob es nur ein Frage-Antwort-Spiel ist. Alles wurde von einem Zettel abgelesen. Wenn man zusätzliche Frage gestellt hat, ist die Personalerin aus dem Takt gekommen. Auch als es um das Thema Gehalt ging, wurde ein großes Geheimnis darum gemacht. Und man hat gemerkt, dass die Gehaltsvorstellung der Personalerin nicht gepasst hat. Natürlich wurde das dann schön geredet.
Und wenn dann noch eine Rückmeldung im Laufe der nächsten Woche versprochen wurde, sollte man das auch einhalten. Leider hat auch das nicht funktioniert.
In diesem Berwerbungsprozess hat man gemerkt, dass es Wertschätzung gegenüber dem Bewerber ein Fremdwort ist. Ich selbst würde mich nie mehr dort bewerben.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Bewerber (w/m/d),
vielen Dank für dein offenes Feedback!
Teil unserer Recruiting Prinzipien ist es, dass sich jeder Kandidat wertgeschätzt fühlt und wir einen möglichst transparenten, verbindlichen und zügigen Prozess anbieten.
Daher tut es uns aufrichtig leid, dass du dies nicht so erlebt hast.
Weil wir gern aus Dingen, die nicht optimal gelaufen sind lernen, würden wir uns sehr freuen, wenn du nochmal den Kontakt zu dem Recruiter aus deinem Prozess suchen würdest.
So können wir gemeinsam besprechen, was schiefgelaufen ist und wie wir uns an der Stelle verbessern können.

Herzliche Grüße

Trotz Absage habe ich mich sehr wertgeschätzt gefühlt, ich würde mich immer wieder bewerben und es jedem empfehlen!

5,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei HYPOPORT SE in Berlin beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es lief alles super! Ich habe derzeit keine Verbesserungsvorschläge.


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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Bewerber (w/m/d),

wir freuen uns sehr, dass du den Bewerbungsprozess mit uns so positiv und wertschätzend empfunden hast. Toll, dass du Dir die Zeit genommen hast uns hier zu bewerten, auch wenn es nicht zu einer Zusammenarbeit gekommen ist. Das rechnen wir sehr hoch an und es ist schön zu wissen, dass du uns in guter Erinnerung behältst. Wir würden uns freuen, wenn sich in Zukunft vielleicht nochmal eine Möglichkeit ergibt erneut ins Gespräch zu kommen.

Wir wünschen Dir alles Gute!

Herzliche Grüße,

Mehr Schein als Sein

2,1
Bewerber/inHat sich 2020 bei HYPOPORT AG in Lübeck beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Fristen einhalten, einheitliche Kommuniation wählen


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Arbeitgeber-Kommentar

Lieber User,

vielen Dank für deine Mühe unseren Prozess hier zu bewerten.
Uns erschüttert die "niedrige" Zahl dabei doch sehr.
Gerne würden wir mehr über deine Beweggründe und eventuelle Verbesserungspotentiale erfahren.

Wir würden uns freuen, wenn du dich noch einmal mit dem Recruiter aus deinem Prozess in Verbindung setzen würdest.
Liebe Grüße
Lisa

Standort Lübeck: Termine wurden mehrmals nicht eingehalten. Viel um den heißen Brei geredet.

1,7
Bewerber/inHat sich 2019 bei HYPOPORT SE in Berlin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Termine wurden nicht eingehalten. Obwohl man sagte, dass ich zu bestimmten Terminen Feedback erhalten sollte, hat man sich mehrmals nicht bei mir gemeldet. Man musste ständig nachhaken. Auch um das Thema Gehalt wurde ein mega Geheimnis gemacht und um den heißen Brei geredet. Man kenne die Gehaltsrange nicht, wird von allen gemeinsam entschieden. Wenn die Personalabteilung das Budget nicht kennt wer dann? Sehr unglaubwürdig...hätte man auf jeden Fall besser kommunizieren können. Auch der Verlauf der weiteren Bewerbungsschritte blieb im Nebel verborgen. Bewerbungsprozess ist generell sehr langsam und es wirkt alles etwas orientierungslos und intransparent. In der Personalabteilung ist auf jeden Fall Entwicklungsbedarf. Da bin ich anderes gewöhnt.


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Arbeitgeber-Kommentar

Lieber kununu-User,

vielen dank für dein offenes Feedback. Es erschüttert uns natürlich zu lesen, dass in dem Prozess scheinbar viel nicht so gelaufen ist, wie du es dir gewünscht hättest.
Natürlich sind wir immer gewillt einen schnellstmöglichen Prozess einzuhalten. Es tut uns leid, dass es bei dir nicht so gewirkt hat.

Das Thema Gehalt ist bei uns häufig erst nach einem persönlichen Kennenlernen greifbar. Hier kommt es auf Faktoren an wie: Welche Skills sind vorhanden und wie passt der Wunsch ins bestehende Team. Hier ist es uns wichtig eine Lösung zu finden, die sich für alle gut anfühlt.

Liebe Grüße,

Vertrauensvoller und zuverlässiger Bewerbungsprozess!

4,9
Bewerber/inHat sich 2019 bei HYPOPORT AG in Lübeck als Key-Account-Manager Wohnungswirtschaft Versicherung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Meiner Ansicht nach sind keine Verbesserungen notwendig.

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen, Hobbys (Standard-Fragen). Sehr angenehme Gesprächsatmosphäre!
  • 1. Telefoninterview (ca. 60 Minuten)
  • 2. Bewerbungsgespräch in Lübeck (1. Gespräch m. Personalabteilung 2. Gespräch mit zukünftiger Führungskraft 3. Gespräch mit zukünftigen KollegInnen)
  • 3. "Vertragsgespräch" in Hamburg
  • Gründe f. den Berufswechsel, Interessenneigung hinsichtlich des neuen Berufs.
  • Habe mich aus persönlichen Gründen für einen anderen Arbeitgeber entschieden, wobei letztendlich ausschließlich die persönliche Präferenz, zu meinem "alten" Arbeitgeber zurückzukehren, den Ausschlag gegeben hat. Ansonsten ein unglaublich spannendes Angebot!
  • n.v

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Arbeitgeber-Kommentar

Herzlichen Dank für deine Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass du dich so wohl gefühlt hast! Dennoch schade, dass wir dich nicht als neues Talent gewinnen konnten. Aber - man sieht sich ja immer zwei Mal. :-)

Wir wünschen dir alles Gute für die Zukunft und ein gesundes 2020.

Herzliche Grüße,

schneller Prozess, Telefoninterview nicht optimal, Vertrauensarbeitszeit ist nicht mehr zeitgemäß

3,6
Bewerber/inHat sich 2019 bei Hypoport AG als Angestellte beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

die Rückmeldung zur Bewerbung und Vereinbarung eines Telefontermins war sehr schnell, habe ich selten so erlebt. großes Lob an die Firma. im Telefonat selbst hatte ich den Eindruck dass die Recruiterin sich keine Zeit nimmt und ihre Fragen "abarbeitet". das wirkt wenig persönlich. bei der Beschreibung meiner aktuellen Tätigkeit hatte ich nicht das Gefühl dass sie weiß wovon genau ich spreche (zu wenig Erfahrung in dem Bereich?). meine Fragen wurden gut und verständlich beantwortet. Vertrauensarbeitszeit ist nicht mehr zeitgemäß. die beschriebene Struktur (es gibt keine Hierarchie) mag für einige Bewerber interessant sein aber wenn jeder alles entscheiden kann und es keine Vorgesetzten gibt, kann das in einigen Situationen schwierig werden und auch zu Chaos führen

Bewerbungsfragen

  • wie würden Sie Ihren Traumjob beschreiben?
  • Beschreibung der aktuellen Tätigkeit
  • warum haben Sie sich bei Hypoport beworben

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Arbeitgeber-Kommentar

Hallo lieber kununu-User,

lieben Dank für deine Bewertung!

Es tut uns leid, dass du dich wenig persönlich aufgehoben im Telefonat gefühlt hast. Gerade der menschliche Eindruck gegenseitig ist uns im ersten Kontakt sehr wichtig. Daher nehmen wir dein Feedback sehr ernst.

Das unsere Unternehmenskultur (bspw. Vertauensarbeitszeit und Holakratie) nicht attraktiv auf dich gewirkt haben finden wir schade. Gerade die Vertrauensarbeitszeit schätzen unsere Mitarbeiter sehr und auch Holakratie bringt eher mehr Transparenz statt Chaos in unsere Organisation.

Alles in allem danken wir dir für deine Transparenz und arbeiten damit stetig daran unsere Prozesse zu verbessern. :-)

Liebe Grüße,

Nettes Team, Flexibilität fehlt - kein familienfreundlicher Arbeitgeber

4,0
Bewerber/inHat sich 2019 bei HYPOPORT SE in Berlin als Personalreferent*in beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

- Der ganze Prozess ist super umfangreich. Ich habe insgesamt 6 std investiert für Interviews mit 6 verschiedenen Gesprächspartnern. (1 Telefoninterview, 1 Interview mit 4 Gesprächspartnern in 2 Gruppen, 1 Interview mit 2 Personen)

- Angebot aus Stellenausschreibung passt mit der Wirklichkeit nicht überein: der Arbeitgeber präsentiert sich als Arbeitgeber ohne Arbeitszeit Modell, ohne Kernarbeitszeit, home office so oft wie möglich .... all das trifft aber nicht zu. „Es ist unfair dem Team gegenüber, wenn man dann mal um 17Uhr gehen möchte“. O-Ton „wer einen 9-5 Job sucht, ist hier falsch“. Absolut Familienuntauglich

- insgesamt steht die Stellenausschreibung im Widerspruch zur Realität

(Was für mich offen geblieben ist: wieso gibt es für die Belegschaft kein bvg Ticket, zumal ein Umzug zum Hauptbahnhof ansteht? Wieso gibts eigentlich bei der Größe keinen Betriebsrat?)

- bis zum Schluss sind Konditionen unklar

- das team selbst war sehr sympathisch und die Gespräche waren angenehm.

Aus den vorangegangen Punkten wäre es unmöglich gewesen zu wechseln und damit kein Arbeitgeber meiner Wahl. Jetzt weiß ich meinen jetzigen Arbeitgeber noch mehr zu schätzen.

Bewerbungsfragen

  • Visionen
  • wenn man die Wahl hätte wo würde man sich gern hin entwickeln
  • wer bin ich? Was zeichnet mich aus?
  • was sind meine Herzensangelegenheiten?
  • Motivation Wechsel?
  • Motivation Job?
  • ....
  • Potenzialanalyse online nach Graves Modell

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für dein offenes Feedback, welches wir uns zu Herzen nehmen.

Es tut uns leid, dass es Missverständnisse in der Kommunikation gab.

Es ist richtig, dass wir bei Hypoport sehr engagiert sind. Eine ausgewogene Work-Life-Balance und flexible Arbeitszeitgestaltung (Vertrauensarbeitszeit) sind uns dennoch sehr wichtig. Viele unserer Kollegen/innen arbeiten in Teilzeit oder auch regelmäßig im Homeoffice – was jederzeit möglich und frei wählbar ist.

Gerne möchten wir noch kurz auf einen Teil deiner offenen Fragen eingehen. Bezüglich des BVG Tickets prüfen wir aktuell eine bundesweite Möglichkeit, unseren Mitarbeitern die Ticketkosten für die öffentlichen Verkehrsmittel (bspw. BVG) zur Verfügung zu stellen oder einen Zuschuss leisten zu können.

Falls es bei dir noch offene Fragen oder auch Verbesserungsvorschläge gibt, stehen wir dir bei Interesse natürlich gerne zur Verfügung.

Wir würden uns freuen, von Dir zu hören.

Beste Grüße,

Super Unternehmen

5,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei HYPOPORT SE in Berlin als IT Support beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Trotz Absage eines meiner besten und fairsten Bewerbungsgespräche!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast uns zu bewerten. Wir freuen uns sehr, dass du trotz Absage so einen positiven Eindruck von Hypoport gewinnen konntest und uns in guter Erinnerung behältst.

Alles Liebe & viele Grüße,

Top Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei HYPOPORT SE in Berlin als Software-Entwickler beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

Es wurde vor dem ersten Gespräch ein Persönlichkeitstest nach dem Graves-Value-Modell durchgeführt. Darauf folgte ein erstes Interview. Danach fand ein Probetag statt, in dem der Bewerber das Team kennenlernen konnte und in einem finalen Gespräch wurden letzte Details besprochen. Kurz darauf wurden die Unterlagen per Mail und per Post geschickt.


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Wir setzen auf Transparenz

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