HYVE 

- 

the 

innovation 

company

Gehalt

Gehaltserhöhungen, Inflationsanpassungen etc. auch nach Beförderungen sind eher niedrig verglichen zu anderen Beratungsunternehmen

Gehaltstrukturen sind nicht so transparent

Keine besonderen Leistungen, aber faires und verhandelbares Gehalt.

Gehalt in Orndnug. Keine Boni, keine großen Gehaltserhöhungen und kaum Unterstützung bei Fortbildungen.

Die Höhe des Gehalts hängt stark von dem Verhandlungsgeschick des einzelnen Mitarbeiters ab. Man muss jedes Jahr von neuem um eine Gehaltserhöhung betteln (bzw. auch erstmal darum betteln einen Termin dafür zu bekommen).
Für Diensthandys, Dienstautos, steuerfreie Sachbezüge, etc. gibt es keine klaren Regelungen. Manche bekommen es (wenn man oft genug frägt), manche nicht (weil sie vl auch nicht wissen, dass es möglich ist). Das führt zu Unmut bei Mitarbeitern.
Nach einer gewissen Zeit wechseln viele Mitarbeiter zu größeren Unternehmen, da ihnen ein attraktiveres Gehalt geboten wird.

Mein Gehalt war der Branche entsprechend durchschnittlich. Ich hatte andere Angebote die ähnlich gelagert waren (als Berufseinsteiger). Die Entwicklung des Gehalts hinkt sehr hinterher, für jede Gehaltserhöhung muss gekämpft werden, wobei gerade in den ersten Jahren die Lernkuve steil ist und der Ertrag fürs Unternehmen extrem steigt. Dem wird zu wenig Rechnung getragen. Das führt dazu das Leute noch ein paar Jahren unzufrieden mit dem Gehalt sind.Aber alles in allem für den Einstieg ein gutes Gehalt, bei dem man nicht meckern kann.

Mit der Givve-Card gibt es den steuerfreien Sachbezug von 44€ on-top, sonst gibt es wenig allgemeines, vllt. teilweise individuelle Regelungen, die längere Mitarbeiter aber aktiv einfordern mussten obwohl angeblich standard bei allen.

Gehalt kommt immer und pünktlich, wobei das Standard sein sollte!