55 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
55 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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55 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Keine langfristige Perspektive
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei HYVE Innovate GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
... Unabhängig vom Team ist es entscheidend, das Arbeitsverhältnis von Beginn an mit einer klaren eigenen Erwartungshaltung zu führen und diese aktiv einzufordern. Selbst unter diesen Voraussetzungen besteht dennoch die Gefahr der Enttäuschung, da Entwicklung, fachliche Vertiefung und Perspektiven nicht verlässlich und strukturiert begleitet werden. Wer erstmal einfach Erfahrung sammeln möchte, wird hier schon eine gute Zeit haben und im kleinen Rahmen mitgestalten können. Inhaltlich sind viele Projekte und Kunden spannend und man trifft auf viele aufrichtige und herzensgute Menschen, die keine schlechten Absichten haben, jedoch entweder nie ein anderes Umfeld gesehen haben oder schlichtweg nicht geeignet sind für ihre Position. Es gibt einen starken Teamzusammenhalt, einen gesunden und spaßigen zwischenmenschlichen Umgang und vergleichsweise wenig Politik.
Verbesserungsvorschläge
Ich blicke leider überwiegend negativ auf meine Zeit im Unternehmen zurück. Dabei sollte fairerweise erwähnt werden, dass ich unerwartet trotz sehr guter Leistungen und Feedbackgesprächen gekündigt wurde. Die Art und Weise der Kündigung wurde von mir als auch meinen Kollegen als unangenehm und enttäuschend erlebt, was meinen Gesamteindruck zusätzlich geprägt hat.
Die Teams arbeiten weitgehend isoliert voneinander, wodurch die Organisation trotz zahlreicher fachlicher Schnittstellen insgesamt sehr heterogen wirkt. Somit ist auch die Kultur stark teamabhängig und wird auf Unternehmensebene nicht aktiv mitgestaltet. Jedes Team verfügt über eigenes Onboarding, eigene Routinen und Prozesse bzgl. Erwartungen, Feedback/Retros, Perspektiven, Teambuilding, etc.
Die Belegschaft besteht aus vielen jungen Associates, denen eine vergleichsweise sehr geringe Zahl an Seniors gegenübersteht, während es wiederum relativ viele Team Leads und Managing Directors gibt. Das ist in jedem Team nochmal anders, in meinem Team erschwerte dieses Ungleichgewicht die Projektarbeit und fachliche Entwicklung.
Ich habe selten gespürt, dass es das Unternehmen seit bereits 25 Jahren gibt. Erfahrung wurde zu selten systematisch gebündelt oder wirksam weitergegeben. Wiederholt fehlte mir auch im Arbeitsalltag die fachliche Tiefe und Orientierung, die ich insbesondere auf Senior- und Führungsebene erwartet hätte. Kompetenzaufbau entsteht daher überwiegend durch eigene Reflexion und Initiative und leider nicht durch systematische Förderung, Mentoring oder aktive Wissensweitergabe. Projekte fühlten sich teilweise so an, als müssten grundlegende Vorgehensweisen immer wieder neu definiert werden. Es fehlt der Blick auf Wiederkehrendes, Qualität der Ergebnisse oder Lernkurve der Beteiligten. Zwar existieren interne Ressourcen und Methoden, diese sind jedoch irgendwo abgelegt, stammen aus einer anderen Zeit und sind nur wenigen bekannt. Es geht dabei nicht mal um spezifische Innovationsmethoden. Selbst grundlegende Projektmanagement Strukturen und Methoden wurden in meinem Team nicht konsequent verwendet.
Eigeninitiative wird im Unternehmen regelmäßig als zentrale Erwartung an Mitarbeitende betont und als wichtiger Bestandteil der Kultur dargestellt. Es gibt definitiv Raum mitzugestalten und ich halte diese Haltung grundsätzlich auch für sinnvoll. In der Praxis hatte ich jedoch häufig den Eindruck, dass der Verweis auf Eigenverantwortung auch dazu diente, strukturelle Themen nicht aktiv anzugehen. Für mich wirkte Eigeninitiative dadurch weniger wie ein bewusst gefördertes Prinzip, sondern teilweise wie ein Ersatz für fehlende Struktur und klare Zuständigkeiten.
Über die Zeit entstand bei mir auch der Eindruck, dass ein erheblicher Teil der Führungsebene nur begrenzt darauf vorbereitet war, Mitarbeitende strukturiert zu führen oder fachlich weiterzuentwickeln. Mitarbeitende wurden unterschiedlich nach oben vertreten und Entwicklungsziele/Rollenerwartungen wurden spontan definiert oder waren inkonsistent. Klare Erwartungshaltungen, transparente Aufstiegsmöglichkeiten, Rollenbeschreibungen und verlässliche Feedbackstrukturen haben vielen Mitarbeitenden gefehlt.
Auch konstruktive Verbesserungsvorschläge führten nach meiner Erfahrung selten zu sichtbaren Veränderungen: Entweder fehlte es auf Teamebene an nachhaltiger Umsetzung oder Themen verloren sich auf höheren Ebenen. Trotz vieler zwischenmenschlich angenehmer Führungskräfte habe ich Führung insgesamt häufig als wenig strukturgebend und entwicklungsorientiert erlebt. Es wird häufig so gehandelt wie es passt und man bekommt das Gefühl, dass es keine gemeinsame Idee von Arbeitsweisen, Mitarbeiterumgang und Prozessen gibt.
Aktuell herrscht zudem eine spürbare Unsicherheit im Unternehmen. Die Geschäftsführung versucht sich gerne nahbar und modern zu geben, kann diese Darstellung intern jedoch nicht mehr glaubhaft aufrechterhalten. Vertrauensbrüche, nicht eingehaltene Versprechen und als willkürlich wahrgenommen Entscheidungen und Kündigungen haben das Vertrauen vor allem in letzter Zeit beschädigt. Hier sollte aber auch erwähnt werden, dass es scheinbar schonmal deutlich bessere Zeiten gab und ich hier auch nur von meiner Erfahrung sprechen. Es gibt einige neue Initiativen um bestimmte Themen anzugehen, ein nachhaltig anderes Mindset und Verhalten ist aus meiner Sicht jedoch nicht zu erwarten. Es gibt dennoch viel Potenzial und es braucht im Großen und Ganzen nicht viel, um diesen Arbeitgeber wieder attraktiver zu machen.
Für Ambitionierte, die sich beruflich gezielt weiterentwickeln möchten und Wert auf eine lebhafte und fördernde Teamkultur legen ist HYVE aus meiner Sicht nur eine kurzfristige Perspektive. Wer hier startet, wird vor allem im Co-Creation- oder Industrial-Design-Team schneller zurechtkommen, da diese Bereiche im Vergleich etabliertere Prozesse haben, teilweise besser geführt werden und ihr Fach besser im Griff haben. ...
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Spannender Arbeitgeber der sich mit brandaktuellen Themen und Trends beschäftigt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei HYVE Innovate GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Teamzusammenhalt und die Hilfsbereitschaft sind unschlagbar.
Man kann an sehr vielfältigen Projekten zu unterschiedlichen Themen und in unterschiedlichsten Branchen arbeiten.
Das Unternehmen ermöglicht das Arbeiten an eigenen Interessensfeldern und selbständige Weiterentwickeln des bestehenden Angebots.
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegiale und freundliche Arbeitsatmosphäre mit starkem Team Zusammenhalt ohne Konkurrenzdenken
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden kaum angeboten und sind wenn nur durch Eigeninitiative möglich. Es herrscht jedoch eine offene Lernkultur in der man von seinen Peers lernt.
Keine klar definierten Beförderungsstrukturen.
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhungen, Inflationsanpassungen etc. auch nach Beförderungen sind eher niedrig verglichen zu anderen Beratungsunternehmen
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schöne Arbeitsatmosphäre und viele Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei HYVE Innovate GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre lebt vom Zusammenhalt unter den Kolleg:innen und dem freundschaftlichen Umgang. Auch geprägt davon, dass jede:r von Anfang an Verantwortung übernehmen kann und ermutigt wird Initiative zu zeigen
Work-Life-Balance
Hatte so gut wie nie Überstunden und Urlaube ließen sich immer ohne Weiteres mit den Projekten vereinbaren
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der Unternehmensgröße sind Aufstiegschancen m.E. eher begrenzt, schwer in eine leitende Position aufzusteigen.
Kollegenzusammenhalt
Freundschaftlich, offen
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich flache Hierarchien, was jedem die Möglichkeit zur Mitsprache gibt. Ziele werden in Absprache mit den Mitarbeitenden gesetzt, die meisten Entscheidungen gemeinsam / transparent getroffen.
Arbeitsbedingungen
Allg. bekannte Struggles des hybriden Arbeitens wie hoher Lärmpegel im Büro bei vielen gleichzeitigen Calls, technische Ausstattung (z.B. Second Screen) im Büro teilweise ausbaufähig
Kommunikation
Insgesamt gut - teilweise habe ich mir in meinem Team mehr Transparenz zu anstehenden Projekten gewünscht. Neben den Team-Meetings gibt es ein monatliches Team-übergreifendes Meeting, in dem die wichtigsten Zahlen und Themen besprochen werden.
Gleichberechtigung
50/50 Aufteilung Frau-Mann insgesamt, aber nur eine Frau in leitender Rolle
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich interessante Aufgaben aufgrund von vielfältigem Kundenumfeld – aber stark abhängig von Auftragslage / Auslastung.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Service design
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei HYVE Innovation Community GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr freundliche und offene Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Es war meine erstes Vollzeit-Praktikum, daher fühlte ich mich manchmal etwas überfordert. Das lag aber wahrscheinlich eher an meiner Unerfahrenheit
Kollegenzusammenhalt
Meine Mitarbeiter waren fast immer bereit, mit mir zusammenzuarbeiten/ mir zu helfen
Kommunikation
Offene persönliche Kommunikation im Büro und über Microsoft Teams im Homeoffice
Interessante Aufgaben
Manche Aufgaben waren etwas langweilig aber das Meiste fand ich sehr ansprechend/lehrreich
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Gutes Onboarding und eine offene Arbeitskultur, bei der man sich weiterentwickeln kann.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei HYVE Innovate GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene Art von den Mitarbeitern und die Leidenschaft, die jeder auf dem Arbeitzplatz mitbringt, macht die gute und energievolle Arbeitskultur, welche Innovation selbst in der eigenen Firma ermöglicht.
Arbeitsatmosphäre
Eine angenehme Arbeitsamtomphäre mit offenen Kollegen und einem Umfeld, beim man aufwachsen und sich weiterentwickeln kann.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt überall Möglichkeiten, Neues zu lernen und fachlich zu wachsen.
Kollegenzusammenhalt
Dienstags, wenn mehrere KollegInnen dabei sind, kann man gerne zusammen MIttagessen.
Kommunikation
Offene Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gehaltstrukturen sind nicht so transparent
Image
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Rascher und unkomplizierter Bewerbungsprozess & herzlicher Start
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HYVE Innovate GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Bewerbungsablauf war schnell, einfach und unkompliziert, mit einer stets entspannten Atmosphäre, bei der das fachliche Können und Interesse im Fokus stand.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Software Development Intern 2022/23
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Software Development Intern im Bereich IT bei HYVE Innovate GmbH in München abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Always willing to help
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Wachstum & Vielfalt
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei HYVE Innovate GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Große Vielfalt an verschiedensten Projekten und die Möglichkeit sein Profil zu schärfen über die Zeit
Als Mitarbeitende besteht nahezu immer die Möglichkeit eigene Initiativen im Unternehmen zu starten und zu fördern. Gegeben die Ziele stimmen mit dem Unternehmen einher besteht hier die Möglichkeit individuell und gemeinsam viel zu bewegen
Großartige, offene und hilfsbereite Kollegen. Es ist ein Privileg unter solch kreativen und klugen Kollegen zu arbeiten und sich gegenseitig inspirieren zu lassen
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr Transparenz über laufende Projekte und die Möglichkeit bei Interesse mit einzubringen.
Karriere/Weiterbildung
Es bestehen sehr viele Möglichkeiten sich individuell weiterzubilden und mit Themen zu beschäftigen die einen Interessieren.
Vorgesetztenverhalten
Als Praktikant wurde ich immer auf Augenhöhe behandelt und konnte meine Anliegen stets an meine Vorgesetzten weitergeben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Unternehmen mit einer besonderen Unternehmenskultur und inspirierenden Menschen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei HYVE Innovate GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt unter den MitarbeiterInnen ist wirklich sehr gut und die gesamte Unternehmenskultur ist sehr besonders. HYVE bietet viele abwechslungsreiche Projekte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit der persönlichen Weiterentwicklung ist teilweise nicht gegeben.
Verbesserungsvorschläge
HYVE könnte sich bemühen seine Führungspositionen stärker weiblich zu besetzten - Female Empowerment voranzutreiben!
Die Fähigkeiten jeder Mitarbeiterin und jedes Mitarbeiters sollte individueller betrachtet und die persönliche Weiterentwicklung stärker gefördert werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Innovations Pioneer mit spannenden Projekten und Themen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei HYVE AG in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Starke Kultur mit viel Interdisziplinarität
Jede(r) lebt Innovation
Tolle Kolleginnen und Kollegen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 55 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird HYVE - the innovation company durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 33% der Bewertenden würden HYVE - the innovation company als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 55 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Image und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 55 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich HYVE - the innovation company als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.