Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 55 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Coaching
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
... Unabhängig vom Team ist es entscheidend, das Arbeitsverhältnis von Beginn an mit einer klaren eigenen Erwartungshaltung zu führen und diese aktiv einzufordern. Selbst unter diesen Voraussetzungen besteht dennoch die Gefahr der Enttäuschung, da Entwicklung, fachliche Vertiefung und Perspektiven nicht verlässlich und strukturiert begleitet werden. Wer erstmal einfach Erfahrung sammeln möchte, wird hier schon eine gute Zeit haben und im kleinen Rahmen mitgestalten können. Inhaltlich sind viele Projekte und Kunden spannend und man trifft auf viele aufrichtige und herzensgute Menschen, ...
Der Teamzusammenhalt und die Hilfsbereitschaft sind unschlagbar.
Man kann an sehr vielfältigen Projekten zu unterschiedlichen Themen und in unterschiedlichsten Branchen arbeiten.
Das Unternehmen ermöglicht das Arbeiten an eigenen Interessensfeldern und selbständige Weiterentwickeln des bestehenden Angebots.
Große Vielfalt an verschiedensten Projekten und die Möglichkeit sein Profil zu schärfen über die Zeit
Als Mitarbeitende besteht nahezu immer die Möglichkeit eigene Initiativen im Unternehmen zu starten und zu fördern. Gegeben die Ziele stimmen mit dem Unternehmen einher besteht hier die Möglichkeit individuell und gemeinsam viel zu bewegen
Großartige, offene und hilfsbereite Kollegen. Es ist ein Privileg unter solch kreativen und klugen Kollegen zu arbeiten und sich gegenseitig inspirieren zu lassen
Die offene Art von den Mitarbeitern und die Leidenschaft, die jeder auf dem Arbeitzplatz mitbringt, macht die gute und energievolle Arbeitskultur, welche Innovation selbst in der eigenen Firma ermöglicht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Möglichkeit der persönlichen Weiterentwicklung ist teilweise nicht gegeben.
Mein einziger negativ anzumerkender Punkt sind die Weiterbildungen. In meinen Augen sollte der Arbeitgeber seine Mitarbeiter fördern und dazu motivieren, Neues zu lernen.
Can't think of anything from the top of my mind
Wenig Interesse an Mitarbeiterentwicklung (immer nur nächstes Projekt im Blick)
Gehaltserhöhungen hart umkämpft
Zielsystem/Zielerreichung auf individueller Ebene nicht verfolgt/belohnt
Arbeitsstil mag nicht zu jedem passen, es benötigt eher einen Entrepreneurial Mindset als die Erwartung nach sehr viel Guidance durch Erfahrung
Verbesserungsvorschläge
Ich blicke leider überwiegend negativ auf meine Zeit im Unternehmen zurück. Dabei sollte fairerweise erwähnt werden, dass ich unerwartet trotz sehr guter Leistungen und Feedbackgesprächen gekündigt wurde. Die Art und Weise der Kündigung wurde von mir als auch meinen Kollegen als unangenehm und enttäuschend erlebt, was meinen Gesamteindruck zusätzlich geprägt hat.
Die Teams arbeiten weitgehend isoliert voneinander, wodurch die Organisation trotz zahlreicher fachlicher Schnittstellen insgesamt sehr heterogen wirkt. Somit ist auch die Kultur stark teamabhängig und wird auf Unternehmensebene nicht ...
HYVE könnte sich bemühen seine Führungspositionen stärker weiblich zu besetzten - Female Empowerment voranzutreiben!
Die Fähigkeiten jeder Mitarbeiterin und jedes Mitarbeiters sollte individueller betrachtet und die persönliche Weiterentwicklung stärker gefördert werden.
Etwas mehr Transparenz über laufende Projekte und die Möglichkeit bei Interesse mit einzubringen.
Die Situation während Corona merken die Mitarbeiter (wie wahrscheinlich in vielen Unternehmen). Hier könnte HYVE die Kommunikation noch verbessern.
Systematische Weiterentwicklung um den Mitarbeitern eine Perspektive zu bieten wäre hier toll. Ehrliches Interesse was ein sinnvoller nächster Schritt ist. Rechtzeitig einhaken bevor Mitarbeiter (wie so oft) nach 2-3 Jahren gehen und gar nicht den Gedanken an Wechsel aufkommen lassen. Mehr Seniore Leute einstellen die jüngeren etwas beibringen (diese Rolle wird aktuell nicht ausgefüllt)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von HYVE - the innovation company ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Freundschaftlich, offen
Dienstags, wenn mehrere KollegInnen dabei sind, kann man gerne zusammen MIttagessen.
Meine Mitarbeiter waren fast immer bereit, mit mir zusammenzuarbeiten/ mir zu helfen
Sehr familiäres Umfeld. Starkes WIR-Gefühl. Keinste Spuren von "Ellbogengesellschaft".
Wirklich nette Leute in allen Teams
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HYVE - the innovation company ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten werden kaum angeboten und sind wenn nur durch Eigeninitiative möglich. Es herrscht jedoch eine offene Lernkultur in der man von seinen Peers lernt.
Keine klar definierten Beförderungsstrukturen.
Aufgrund der Unternehmensgröße sind Aufstiegschancen m.E. eher begrenzt, schwer in eine leitende Position aufzusteigen.
Toll für Einsteiger. Leider kaum Aufstiegschancen und Weiterbildung wird praktisch nicht gefördert. Man kann nur durch Kollegen oder auf eigene Kosten lernen.
Weiterbildungsmaßnahmen sind hier Mangelware. Training on the Job wie es so schön heisst, oder Learning by Doing. Auch wenn HYVE den Ansatz schon 10 mal gemacht hat, das Projektteam startet oftmals von 0.
Man lernt, wenn man offen ist, relativ viel am Anfang und kann viel mitnehmen. Schwer ist es manchmal die Sachen oder Personen erstmal zu finden, aber da kommt man dahinter. Inhaltlich also gerade am Anfang eine sehr Steile Lernkurve!
Karriereperspektive ist schwierig, mit aktueller Umstrukturierung vllt. etwas ...
Fehlende Karrieremöglichkeiten, Auftstiegsmöglichkeiten, fehlende Mitarbeiterweiterentwicklung, und fehlende Weiterbildung ist der Grund, warum Mitarbeiter nach 2-3 Jahren das Unternehmen wechseln. Das Problem ist durchaus bekannt innerhalb der Führung, es wird auch an fiktiven Karrierestufen gearbeitet, die aber dann nicht umgesetzt werden. Hier muss etwas verbessert werden, um Mitarbeiter langfristig auch zu halten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HYVE - the innovation company wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet HYVE - the innovation company schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HYVE - the innovation company als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HYVE - the innovation company als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
HYVE - the innovation company
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Man selbst sein können und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HYVE - the innovation company
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting