Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Hund erlaubt
Diensthandy
Barrierefrei
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kantine
Kinderbetreuung
Gesundheits-MaßnahmenGroße Vielfalt an verschiedensten Projekten und die Möglichkeit sein Profil zu schärfen über die Zeit
Als Mitarbeitende besteht nahezu immer die Möglichkeit eigene Initiativen im Unternehmen zu starten und zu fördern. Gegeben die Ziele stimmen mit dem Unternehmen einher besteht hier die Möglichkeit individuell und gemeinsam viel zu bewegen
Großartige, offene und hilfsbereite Kollegen. Es ist ein Privileg unter solch kreativen und klugen Kollegen zu arbeiten und sich gegenseitig inspirieren zu lassen
Die offene Art von den Mitarbeitern und die Leidenschaft, die jeder auf dem Arbeitzplatz mitbringt, macht die gute und energievolle Arbeitskultur, welche Innovation selbst in der eigenen Firma ermöglicht.
Der Bewerbungsablauf war schnell, einfach und unkompliziert, mit einer stets entspannten Atmosphäre, bei der das fachliche Können und Interesse im Fokus stand.
Always willing to help
Der Zusammenhalt unter den MitarbeiterInnen ist wirklich sehr gut und die gesamte Unternehmenskultur ist sehr besonders. HYVE bietet viele abwechslungsreiche Projekte.
Die Möglichkeit der persönlichen Weiterentwicklung ist teilweise nicht gegeben.
Can't think of anything from the top of my mind
Mein einziger negativ anzumerkender Punkt sind die Weiterbildungen. In meinen Augen sollte der Arbeitgeber seine Mitarbeiter fördern und dazu motivieren, Neues zu lernen.
Arbeitsstil mag nicht zu jedem passen, es benötigt eher einen Entrepreneurial Mindset als die Erwartung nach sehr viel Guidance durch Erfahrung
Wie bereits beschrieben, die Weiterbildungs- bzw. Karrieremöglichkeiten sind ausbaufähig!
HYVE könnte sich bemühen seine Führungspositionen stärker weiblich zu besetzten - Female Empowerment voranzutreiben!
Die Fähigkeiten jeder Mitarbeiterin und jedes Mitarbeiters sollte individueller betrachtet und die persönliche Weiterentwicklung stärker gefördert werden.
Etwas mehr Transparenz über laufende Projekte und die Möglichkeit bei Interesse mit einzubringen.
Die Situation während Corona merken die Mitarbeiter (wie wahrscheinlich in vielen Unternehmen). Hier könnte HYVE die Kommunikation noch verbessern.
Systematische Weiterentwicklung um den Mitarbeitern eine Perspektive zu bieten wäre hier toll. Ehrliches Interesse was ein sinnvoller nächster Schritt ist. Rechtzeitig einhaken bevor Mitarbeiter (wie so oft) nach 2-3 Jahren gehen und gar nicht den Gedanken an Wechsel aufkommen lassen. Mehr Seniore Leute einstellen die jüngeren etwas beibringen (diese Rolle wird aktuell nicht ausgefüllt)
Hire the right person for the right position, instead of pushing task to people without the right knowledge and expect that they can learn how to do it perfectly within the tough project time line. Reduce the amount of after work event, it's family time and socialising is much more tiring than working!
Der am besten bewertete Faktor von HYVE - the innovation company ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Freundschaftlich, offen
Dienstags, wenn mehrere KollegInnen dabei sind, kann man gerne zusammen MIttagessen.
Meine Mitarbeiter waren fast immer bereit, mit mir zusammenzuarbeiten/ mir zu helfen
Wirklich nette Leute in allen Teams
Sehr familiäres Umfeld. Starkes WIR-Gefühl. Keinste Spuren von "Ellbogengesellschaft".
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HYVE - the innovation company ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gehaltstrukturen sind nicht so transparent
Keine besonderen Leistungen, aber faires und verhandelbares Gehalt.
Gehalt in Orndnug. Keine Boni, keine großen Gehaltserhöhungen und kaum Unterstützung bei Fortbildungen.
Mein Gehalt war der Branche entsprechend durchschnittlich. Ich hatte andere Angebote die ähnlich gelagert waren (als Berufseinsteiger). Die Entwicklung des Gehalts hinkt sehr hinterher, für jede Gehaltserhöhung muss gekämpft werden, wobei gerade in den ersten Jahren die Lernkuve steil ist und der Ertrag fürs Unternehmen extrem steigt. Dem wird zu wenig Rechnung getragen. Das führt dazu das Leute noch ein paar Jahren unzufrieden mit dem Gehalt sind.Aber alles in allem für den Einstieg ein gutes Gehalt, bei dem man nicht ...
Die Höhe des Gehalts hängt stark von dem Verhandlungsgeschick des einzelnen Mitarbeiters ab. Man muss jedes Jahr von neuem um eine Gehaltserhöhung betteln (bzw. auch erstmal darum betteln einen Termin dafür zu bekommen).
Für Diensthandys, Dienstautos, steuerfreie Sachbezüge, etc. gibt es keine klaren Regelungen. Manche bekommen es (wenn man oft genug frägt), manche nicht (weil sie vl auch nicht wissen, dass es möglich ist). Das führt zu Unmut bei Mitarbeitern.
Nach einer gewissen Zeit wechseln viele Mitarbeiter zu größeren Unternehmen, ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Aufgrund der Unternehmensgröße sind Aufstiegschancen m.E. eher begrenzt, schwer in eine leitende Position aufzusteigen.
Es bestehen sehr viele Möglichkeiten sich individuell weiterzubilden und mit Themen zu beschäftigen die einen Interessieren.
Es gibt überall Möglichkeiten, Neues zu lernen und fachlich zu wachsen.
Ich persönlich habe am meisten durch die Projektarbeit gelernt. Allerdings ist es auch möglich Weiterbildungen anzufragen und finanzielle Unterstützung dafür zu erhalten.
Toll für Einsteiger. Leider kaum Aufstiegschancen und Weiterbildung wird praktisch nicht gefördert. Man kann nur durch Kollegen oder auf eigene Kosten lernen.
