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8 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,3
Score-Details

8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Es war ein ehrlicher, transparenter Prozess.

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 als Operations Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Bewertungsprozess war Klar und Deutlich.

Bewerbungsfragen

  • In welcher Art von Umgebung kommen Sie am besten zurecht? und am schlechtesten?
  • Warum bewerben Sie sich bei unserem Unternehmen? Was hat Ihnen an dieser Stelle gefallen? Wie glauben Sie, dass Sie einen Mehrwert für uns schaffen können? Wie würden Sie ein Problem angehen?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Hier geht wirklich gar nichts voran!!! Einfach enttäuschend =(

1,0
Bewerber/inHat sich 2020 als Property Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Bitte auf eingegangene Bewerbungen zeitnah reagieren. Letzten Endes habe ich mich nun - auch aufgrund der Aussage der Mitarbeiter des Münchener Büros (in München kennt sich die Branche...) - dass es sich bei der dortigen Diensstelle um die "Letzte Resterampe" handeln soll, selbst dazu entschlossen, auch bei einer noch erfolgenden Antwort nicht zu reagieren. Ist wohl leider das Beste. So werden Sie die offenen Stellen allerdings nicht besetzen. Für die Zukunft empfehle ich Ihnen eine Reaktionszeit von 1-2 Wochen.

Bewerbungsfragen

Es fand bisher kein Vorstellungsgespräch statt.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Meine Bewerbung bei i Live

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 als Community und Facility Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich empfand es als sehr angenehm, dass das Gespräch eher locker und fast schon freundschaftlich ablief, als "Stock und Steif", wie ich es schon das ein oder andere mal erlebt habe.

Bewerbungsfragen

  • Natürlich gab es auch hier die ein oder andere obligatorische Frage bzgl. der Stärken und Schwächen, aber angenehm verpackt im Gesprächsverlauf und meist auch eher indirekt gefragt. Dadurch wurde eine lockere Atmosphäre geschaffen, anstatt trocken die Standards abzufragen, auf die man dann auch teilweise Standart auswendig gelernte Antworten gibt. So ergab sich eine offene Kommunikation.
  • Wenn man mehrere Jahre für ein Unternehmen tätig war und sich dann woanders bewirbt, kommt selbstverständlich die Frage nach dem warum auf. Hier sollte man auch offen und ehrlich antworten.
  • Meinen Werdegang habe ich kurz erläutert. Ich empfand es außerdem als positiv, dass man auch den Menschen und seine Einstellung dahinter wirklich ein gutes Stück weit kennen lernen wollte.
  • Aufgrund des lockeren und offenen Gesprächsverlaufs, habe ich beide Bewerbungsgespräche nie als stressig oder negativ wahr genommen.
  • Es wurde viel gefragt um mich als Menschen und Charakter kennen zu lernen und was mich in meiner bisherigen beruflichen Laufbahn ausgemacht hat.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Der Weg von einer Empfehlung bis zur Aussicht auf einen Traumjob

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 als employee beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

Für mich gab es eigentlich keinen Grund zum Wechsel. Aber die vielen positiven Aspekte und das tolle Team haben mich dazu bewegt ins Team I live zu kommen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Sehr professioneller und zügiger Bewerbungsprozess, vom Erstgespräch bis zum Vertrag.

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 als Head of Operations beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen, Charaktereigenschaften
  • Wechselgünde, berufliche Erfahrung

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Locker und freundlich

4,0

Verbesserungsvorschläge

Weniger Standard Fragen aus dem Handbuch stellen, dafür mehr auf fachbezogene Kompetenzen eingehen. Etwas unpassend waren vor allem gezielte Fragen über internen Preisstrategien und Abläufe der letzten Arbeitgeber.

Bewerbungsfragen

  • Typisches blabla... was macht Sie aus? Was haben Sie für Hobbys? Was würde der letzte Vorgesetzter über Sie sagen? (mega unpassende Frage, wenn man davor aufgrund der Corona Krise entlassen wurde)
  • Ich sollte lediglich mein Lebenslauf zusammenfassen.
  • Ob ich bereit wäre, in der ersten Zeiten in Kurzarbeitregime eingestellt zu werden. Die Erwartung wären allerdings, dass man trotzdem seine Aufgaben schafft, die aber keinesfalls mit Kurzarbeit zu erledigen wären. Klang meiner Meinung nach sehr schwammig. Als ich genauer nachfragte ob das konform sei, wurde erwähnt, dass man als Startup auf die Ressourcen achten muss und dass man froh sein soll, dass man überhaupt neue Stellen schafft. Obwohl ich während des Gespräches ein wirklich gutes Feedback erhalten habe( 3x "Wir sind von Ihnen begeistert") , kippte die Stimmung als ich über das KUG nachgefragt habe. Ich bekam anschließend eine Absage per Email ohne Begründung. Vielleicht besser so... Das Ausnutzen der Staatssubventionen kann auch für den Arbeitnehmer teuer werden. NO THANKS

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Tanja JotzHead of Human Resources

Liebe/r Bewerber/in,

wir sind sehr dankbar über jedes Feedback, welches wir zur Verbesserung unserer Prozesse erhalten können.
i Live ist ein Unternehmen mit viel Offenheit, Herzlichkeit und Spirit.
Wir sind ein großer Freund von besonderen Konzepten, so auch unser Bewerbermanagement.
Bei uns steht der Mensch im Vordergrund und diesen Menschen möchten wir im Vorstellungsgespräch ungeschönt und in einer sympathischen Atmosphäre kennenlernen.

In Zeiten von Corona sind auch wir nicht von der Kurzarbeit verschont geblieben. Darüber sprechen wir mit unseren Bewerbern sehr offen und ehrlich. Wir geben auch in dieser Phase alles, was im Rahmen der Kurzarbeit möglich ist, weil wir es lieben. Das macht uns sehr zuversichtlich, dass wir die Herausforderungen gut meistern werden und hoffen, dass wir bald unser erstes RIOCA eröffnen können. Daher suchen wir auch weiterhin tolle Menschen, die unser Team mit besonderen Stärken und Qualifikationen ergänzen. Mehr über unser neues Produkt „Serviced Apartments“ findet ihr unter rioca.eu. Drückt uns hierfür die Daumen!

Liebe Grüße von der i Live

Wertschätzung und Inspiration

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 als Project Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Eine sehr offene, ehrliche und wertschätzende Atmosphäre. Die Vision und die Menschen dahinter haben mich sehr inspiriert. Feedback persönlich und schnell

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Innovatives, dynamisches Unternehmen

4,4
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 als Senior Interior Design Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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