Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei i Live Group die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 61 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leidet, da jeder die Sorge hat der/die Nächste zu sein
Toxische Arbeitsatmosphäre – es werden unfähige Schleimer bevorzugt, während fähige Mitarbeiter darunter leiden
Im Unternehmen herrscht eine Kultur der Gefälligkeit und Vetternwirtschaft, in der nicht Kompetenz, sondern die „richtigen“ Beziehungen zählen. Wer sich einschmeichelt und den Vorgesetzten nach dem Mund redet, kommt weiter – auch ohne Fachwissen. Engagierte und ehrliche Mitarbeiter hingegen zahlen den Preis für die Fehlentscheidungen unfähiger „Lieblinge“. Ein solches System demotiviert, erschöpft und vertreibt qualifizierte Kräfte.
Kommunikation? Eher ein Spiel stille Post.
Die interne Kommunikation ist ein Desaster – Informationen werden entweder gar nicht oder zu spät und verfälscht über Dritte weitergegeben. Statt offenem Austausch herrschen Tratsch, passiv-aggressive Kommentare und Schweigen, wenn es darauf ankommt. Konstruktives Feedback fehlt fast vollständig oder ist widersprüchlich und oberflächlich. Diese Herangehensweise führt zu Chaos, Unsicherheit und ständigem Hin- und Herschieben der Verantwortung.
Aufgrund vieler nicht nachvollziehbarer Kündigungen mittlerweile miserabel