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i Live Group 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 49 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,5 Punkte).

Alle 49 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die i Live Unternehmensgruppe ist ein auf Mikrowohnen spezialisierter Systemdienstleister und im deutschsprachigen Raum mittlerweile Marktführer bei Lifestyle- und Mikroapartments für Studierende, Pendler, Singles und Berufseinsteiger. Inzwischen zählt die i Live Unternehmensgruppe rund 3.300 Einheiten an 20 Standorten zu Ihrem Bestand. Weitere rund 5.000 Einheiten auf knapp 21 Standorten verteilt sind aktuell in der Planung oder bereits im Bau.

Die i Live Unternehmensgruppe bietet an den Standorten in ganz Deutschland, Österreich und der Schweiz weit mehr als nur Wohnen. Mit Gemeinschafts- und Freizeiteinrichtungen wie Learning Lounges, Waschsalon, Dachterrassen, Sportfeldern, Car Sharing oder dem eigenen Hühnerstall im Innenhof oder Bienenstock auf dem Dach bietet i Live ein Gesamtkonzept als Mehrwert für die gesamte Community.

i Live - Wir geben Menschen Heimat.

Produkte, Services, Leistungen

Micro Living, Serviced Apartment, Hausverwaltung, Facility Management, i Live Community, i Live Community App, Community Areas, Mobilitäts Konzept, Smart Home, Bauträger, Architektur, Community Manager, Lifestyle Apartment, Wohnen auf Zeit, Coliving, Student housing

Perspektiven für die Zukunft

Serviced Apartments, Best Age Living, Bester Arbeitgeber Baden-Württemberg

Kennzahlen

Mitarbeiter160
UmsatzProjektvolumen 985 Millionen EURO

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • InternetnutzungInternetnutzung
    58%58
  • DiensthandyDiensthandy
    58%58
  • HomeofficeHomeoffice
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • EssenszulageEssenszulage
    43%43
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    30%30
  • CoachingCoaching
    25%25
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    15%15
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    15%15
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • KantineKantine
    3%3

Was i Live Group GmbH über Benefits sagt

Firmensport, Bewegte Pausen, Essenszulagen, flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsmaßnahmen, Coaching, Mitarbeiterevents, Internetnutzung, Parkplatz, Mitarbeiterdienstrad, Firmenfahrzeug, Fahrzeugpool, Mitarbeiterhandy, gute Verkehrsanbindung, Tantiemen und Boni, Bezuschussung bei Arbeitsplatzbrillen, Betriebsarzt

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

starkes und hochqualifiziertes Team, flache Hierarchien, attraktive Gehälter, Work-Life-Balance

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Architektur, Projektleitung, Projektsteuerung, Bauleitung

Gesuchte Qualifikationen

deutsch / englisch in Wort und Schrift, mehrjährige Berufserfahrung, hohe Kommunikative Fähigkeiten, sicheres Auftreten, Dienstleistungs- und Serviceorientiert, gute EDV Kenntnisse, fundiertes fachliches Know-How

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei i Live Group GmbH.

  • Tanja Jotz

  • Den "Spirit" leben können, Begeisterung für den Beruf und das i Live Konzept

  • Sich mit unserem Unternehmen und unserem Konzept auseinandersetzen, den Gedanken verstehen

  • E-Mail und Online

  • persönliche Gespräche, je nach Position spezifische Aufgabenstellung

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Habe noch nie ein so ehrliches und verrücktes Unternehmen gesehen mit so talentierten Leuten
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Den Zusammenhalt an der Basis und das direkte Vorgesetztenverhalten
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Die Grundidee des Unternehmens ist toll und erfolgreich, die Objekte sehen sehr ansprechend aus. Wir sind im Großen und Ganzen gut auseinander gegangen - ich habe im Nachgang keinen Groll auf das Unternehmen.
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Sehr viel Entscheidungsfreiraum. Kreativität wird GROß geschrieben. Einbringen eigener Ideen
Wertschätzung
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Aufnahme und Integration unter den Mitarbeitern. Engagement für die Umwelt und soziale Themen.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 14 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nicht professionell - das große Strukturproblem wird nicht gelöst. Überall herrscht Chaos. Mitarbeiter werden nicht anhand ihrer Arbeitsleistung bewertet, sondern ausschließlich nach Stimmung und Beziehung zur Geschäftsführung. Statt die Probleme bei der Wurzel zu packen, wird nach außen hin Werbung gemacht und geprahlt. Mitarbeiter, die gute Arbeit leisten, werden hier leider verprellt, verheizt und erkennen schnell den wahren Kern des Ganzen.
Im Übrigen ist es m.E. keinesfalls professionell, Bewertungen durch die eigene Marketingabteilung schreiben zu lassen.
Alles in Allem kann ...
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Die Gesellschafter/ Der Gesellschafter nicht zugänglich ist für das was im Unternehmen geschieht und von dem Erfolg der letzten Jahre blind sind / ist.
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Zu viele GF, zu viele neue Ideen
"Lieblingsmitarbeiter" werden bevorzugt
Erstmal ein Projekt nach dem anderen fertigstellen und nicht auf zu vielen Baustellen gleichzeitig tanzen
Die totale Ignoranz und Arroganz der Geschäftsleitung(en)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Sich das fokussieren was man kann und wenn doch andere Marktsegmente erschlossen werden sollen, Beratungen zulassen und auf das Know-How seiner Mitarbeiter verlassen.
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Nehmt Meetings mit Mitarbeitern ernst und akzeptiert deren Erfahrungen. Setzt nicht um, was der Zentrale am wenigsten Arbeit macht und ignoriert alles andere
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Probleme beseitigen und nicht versuchen dann die folgenden, negativen Bewertungen per Anwalt zu entfernen
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- Mehr Professionalität, weniger Emotion und Sprunghaftigkeit.
- Lieber eine Sache strukturiert und ordentlich machen, als auf allen Hochzeiten gleichzeitig tanzen zu wollen.
- Einhaltung von Regeln in der Mitarbeiterführung.
- Eine ordentlich aufgestellte, organisierte und vor allem vertrauenswürdige Personalabteilung.
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There is always room for improvements, otherwise you hell die! iLive has a lot in plate to work for and improve, but there is something about it which makes me as an employee - do my best, and sometimes, believe me forget‘ to check up the clock and leave; i Live knows who it is and what it stands for. It has a powerful mission which inspires employees to work towards achieving it every day. The point is, we grow ...
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 10 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,4

Der am besten bewertete Faktor von i Live Group ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Hier höre ich oft: Je verrückter dein Ideen, desto besser. Es gibt fast keine reinen Sachbearbeiter Stellen. Jeder kann etwas bewegen und Ideen schnell umsetzen, wenn man es auch selber mittreibt und mithilft. Wer sich beweist, ist sehr schnell sichtbar und bekommt weitere interessante Themen oder wird zu Workshops eingeladen.
5
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Vieles aus der Vergangenheit muss noch aufgearbeitet, dies macht es aber auch so interessant, da man seine eigene Erfahrung mit einfließen lassen kann
5
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Viele Abteilungen bieten interessante Jobs. Fraglich ist nur die jeweilige Struktur. Die hat ordentlich gelitten bei dem enormen Mitarbeiterzuwachs in den letzten Jahren. Ansonsten bietet das Unternehmen eine Vielzahl von unterschiedlichen Aufgabengebieten.
3
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Die Projektplanung läuft auf Hochtouren, was bedeutet, dass man ständig neuen Aufgaben und Menschen begegnet. Jedes Wohnheim, das neu gebaut und geplant wird, ist wie ein eigenes Kind, das man aufzieht. Auch in Sachen Innovation und Nachhaltigkeit kommen ständig neue, spannende Möglichkeiten und Ideen dazu. Vor Allem macht es unheimlich Spaß, diese Möglichkeiten und Ideen für die Bewohner unserer Wohnheime umzusetzen, und somit Menschen glücklich zu machen.
5
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kann ich zu 100% bestätigen. Wer sich im Unternehmen einbringen möchte, sein Aufgabenfeld erweitern oder einfach mal in andere Themen reinschnuppern möchte, hat hierzu jederzeit die Möglichkeit. Wie oben bereits erwähnt ist die Meinung und die Kreativität von Jedem willkommen, sehr gerne gesehen und geschäzt. Im Unternehmen tut sich außerdem immer etwas, also eintönig wird es hier sicher nicht.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 15 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von i Live Group ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Je nach Abteilung sehr unterschiedlich. Es steht und fällt mit qualifizierten Mitarbeitern, wovon es leider nicht mehr viele gibt.
Ein absolutes NoGo ist für mich die Weitergabe von Mitarbeiterdaten/Infos. Sowohl von der Personalabteilung, als auch von der Geschäftsführung werden regelmäßig vertrauliche Informationen (Kündigung, Schwangerschaft, usw.) weitergeplaudert.
2
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Innerhalb der Abteilungen ok, aber kaum geht es um sachliche und konstruktive Zusammenarbeit, läuft man davon. Inhalte und Ausarbeitungen von Meetings sind nichts wert. Wer am lautesten schreit und/oder in der Zentrale sitzt und/oder (aus welchen Gründen auch immer) Geschäftsführer einer der dutzend Sparten ist, hat Recht.
1
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Untereinander im Team sehr gut. Von Führungsebene aus leider miserabel. Jeder der Geschäftsführer bringt nur seine Meinung ein und durch, somit werden Entscheidungen fast tagtäglich widerrufen und abgeändert. Dies ist sehr belastend für die Mitarbeiter, die sich von jetzt auf gleich hinsetzen und die Umstellung vollziehen müssen. Überstunden und lange Arbeitszeiten egal
3
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Kommunikation der Führungskräfte und GFs könnte verbessert werden
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 16 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Bei seichten Nachfrage wird entweder gar nicht geantwortet oder man wird auf "später" vertröstet
1
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Weiterbildungen die man machen möchte werden zugelassen
5
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Perfektes Umfeld um sich professionell, wie auch menschlich weiterzuentwickeln. Jeder bekommt die Chance, an seinen Aufgaben zu wachsen. Leute werden aktiv entwickelt und die Verantwortungen steigen mit der Erfahrung.
Wer etwas im Unternehmen erreichen möchte, kann das durch seine Zielstrebigkeit, seine Motivation und seinen Ehrgeiz genauso wie in jedem anderen Unternehmen. Talente werden hier gerne gefordert :)
4
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Leider wurde nichts dergleichen angeboten, selbst nach Nachfrage
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Gehälter

79%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 39 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kaufmännische:r Angestellte:r3 Gehaltsangaben
Ø44.800 €
Operations Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø55.500 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
i Live Group
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich was trauen und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
i Live Group
Branchendurchschnitt: Immobilien
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