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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 62 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Rabatte
- Coaching
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass die Firma offen für verschiedene Kulturen ist und eine vielfältige, weltoffene Arbeitsumgebung schafft. Dies fördert nicht nur ein respektvolles Miteinander, sondern ermöglicht auch unterschiedliche Perspektiven, die zur kreativen und innovativen Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen können. Es ist erfrischend zu sehen, dass Diversität geschätzt wird und diese Vielfalt als Stärke genutzt wird.
Die Arbeitszeiten sind größtenteils standardmäßig, was zumindest eine minimale Balance zwischen Berufs- und Privatleben ermöglicht.
Einige Kollegen sind freundlich und hilfsbereit, was die Spannungen zumindest teilweise mildert.
Das Unternehmen bietet grundlegende Arbeitsbedingungen und größtenteils Beschäftigungssicherheit.
Gelegentlich gibt es Schulungen und Weiterbildungen, auch wenn sie nicht immer allen gleichmäßig zur Verfügung stehen.
Einige Kollegen
Tatsächlich nichts!
Sehr ehrlicher Umgang miteinander.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Einfach alles! Beim Bewerbungsgespräch wird soviel versprochen und im Nachhinein ist man dann da eh nur ne Steuernummer. Solange man das macht was 10 Leute von dir verlangen wird man in den Himmel gelobt.
Schlechte Kommunikation. Man könnte viel mehr bewegen. Infos werden von oben nach unten nicht transportiert.
Einfach nur eine Katastrophe, ich habe noch nie in so einem Betrieb wie diesem gearbeitet.
Was ich am Arbeitgeber schlecht finde
Mangel an Transparenz bei Entscheidungen und Beförderungskriterien, was zu Nepotismus und einem Gefühl von Ungerechtigkeit unter den Mitarbeitern führt.
Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter aufgrund persönlicher Beziehungen, während echter Einsatz und Leistung oft ignoriert werden.
Schlechte Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern, was zu Missverständnissen und Unzufriedenheit führt.
Ungerechte Verteilung der Gehälter, insbesondere für technisches und operatives Personal, das das Fundament des Unternehmens bildet.
Begrenzte Möglichkeiten zur Weiterbildung und Entwicklung der Mitarbeiter, was zu Stagnation und Demotivation ...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass die Kontrollen und Aufsicht über die Vorgesetzten im technischen Bereich aus München nicht ernst genug genommen werden. Dadurch entstehen viele Probleme, die sowohl die Arbeitsqualität als auch das Betriebsklima negativ beeinflussen. Ohne klare und konsequente Führung kommt es oft zu Missverständnissen und ineffizienter Arbeitsweise, was sich letztlich auf das gesamte Team auswirkt.
Verbesserungsvorschläge
Um das Arbeitsklima und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu verbessern, wäre es sinnvoll, transparentere Kriterien für Beförderungen und Anreize einzuführen, insbesondere für Mitarbeiter auf unteren Positionen. Ebenso wird eine stärkere Unterstützung bei der Weiterbildung und fachlichen Qualifikation für alle Mitarbeiter empfohlen, unabhängig von Nationalität oder aktueller Position. Besonderes Augenmerk sollte auf die Gleichbehandlung bei der Bezahlung und die Anerkennung der Beiträge des technischen und operativen Personals gelegt werden, das das Fundament des Unternehmens bildet. Durch eine bessere Kommunikation zwischen Management ...
Es wäre ratsam, mehr Kontrolle und regelmäßiges Feedback bezüglich der Führungskompetenzen der Vorgesetzten einzuführen. Ein transparenteres System zur Leistungsbewertung und klare Richtlinien für den Umgang mit Mitarbeitern könnten dazu beitragen, dass sich die Mitarbeiter fairer behandelt fühlen. Wenn Führungskräfte besser geschult und häufiger evaluiert werden, könnte das die Arbeitsatmosphäre und die Mitarbeiterbindung erheblich verbessern. Eine klare Kommunikation und mehr Verständnis für die Belange der Mitarbeiter könnte zudem die Fluktuation verringern und das allgemeine Betriebsklima positiv beeinflussen.
Erkennen das die Häuser großen Gewinn machen , der bei den Leuten die für das Unternehmen ( vor Ort ) arbeiten und in der Objektunterhaltung ankommen muss.
Echte und gute Führungskräfte einstellen
Führungskräfte schulen, faire Bezahlung, Vetternwirtschaft bekämpfen
Dem Arbeitgeber fehlt es an Bildung, was dieser dagegen tun kann ist spekulativ!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
3,0
Der am besten bewertete Faktor von i Live Group ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Arbeitgeber hat ein gutes Image, aber nichts dahinter
Nach außen hin vermitteln Sie den Eindruck eines gut geführten Unternehmens, was leider von innen ganz anders aussieht.
Eine der coolsten Firmen, die ich kenne. Kommt auch bei Freunden etc. so an.
Wir sind als einzige im Markt durchgehend vollvermietet. Die Bewohner schätzen das i Live Wohnen sehr. Das ist sehr schön. Ich würde mich freuen, wenn Kollegen, die das anders sehen, den Mut finden, offen und direkt zu kommunizieren. Dann könnte man noch besser vorankommen. Das Image schlecht zu reden, weil es für einen persönlich nicht passt, bringt niemanden weiter
Viele Firmene bezeichen sich im Zuge der internen Kommunikationsstrategie selbst als "family". Daher ist der Begriff in den meisten Fällen schon ziemlich ausgelutscht. Bei i Live steckt hinter diesem Wort aber einiges. Ich kenne kein Unternehmen, bei dem die Mitarbeiter so positiv sind und den Begriff "family" so leben.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von i Live Group ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Relevante Themen bleiben unausgesprochen, stattdessen wird belangloser Small Talk geführt.
Fehlanzeige
Aus der Führungsebene sehr schlecht , nach meinem empfinden
Kommunikation? Eher ein Spiel stille Post.
Die interne Kommunikation ist ein Desaster – Informationen werden entweder gar nicht oder zu spät und verfälscht über Dritte weitergegeben. Statt offenem Austausch herrschen Tratsch, passiv-aggressive Kommentare und Schweigen, wenn es darauf ankommt. Konstruktives Feedback fehlt fast vollständig oder ist widersprüchlich und oberflächlich. Diese Herangehensweise führt zu Chaos, Unsicherheit und ständigem Hin- und Herschieben der Verantwortung.
Respektlos und stur. Es wird nur gefordert, nicht zugehört. Konstruktive Kritik oder eigene Ideen werden abgewertet oder ignoriert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Schleimen ist angesagt oder eben hübsch sein als Frau reicht auch...
Karriere und Weiterbildung
Im Unternehmen gibt es grundsätzlich Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung, diese Chancen sind jedoch in der Praxis oft begrenzt und ungleich verteilt. Während das Management und bestimmte „Innenkreise“ regelmäßig Möglichkeiten zur Weiterbildung und Entwicklung erhalten, bekommen viele Mitarbeiter, insbesondere diejenigen auf niedrigeren Positionen und aus Drittstaaten, selten Unterstützung bei der Weiterbildung. Dies führt zu Stagnation und dem Gefühl, dass Einsatz und Ambitionen nicht erkannt oder belohnt werden.
Es gibt kaum bis keine Möglichkeiten für berufliche Weiterbildung oder Karriereentwicklung innerhalb der Firma. Die Führungskräfte unterstützen die Mitarbeiter wenig bei der Weiterentwicklung ihrer Fähigkeiten oder bei der Verwirklichung ihrer beruflichen Ziele. Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht aktiv gefördert, und es gibt keine klaren Aufstiegschancen. Das Fehlen eines strukturierten Karriereplans sorgt für Unzufriedenheit und demotiviert Mitarbeiter, die an einer langfristigen Entwicklung interessiert sind.
Es wird viel versprochen aber nicht eingehalten.
Keine Chance
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- i Live Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet i Live Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 18% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen i Live Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei i Live Group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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i Live Group
Branchendurchschnitt: Immobilien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
i Live Group
Branchendurchschnitt: Immobilien