Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei I PLANTED die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist für mich eine der größten Schwachstellen. Es fehlt an vielen Ecken an Transparenz, die Strategie ändert sich häufig und wird teils nur halb ausgearbeitet vorgestellt – so zumindest mein Eindruck. Auch die Ziele waren gefühlt jeden Monat andere.
Auch personalbedingte Themen - besonders mit Fokus auf Abgänge - wurden kaum kommuniziert, was bei mir ein komisches Gefühl hinterlassen hat.
Das Team an sich ist ein Traum! Menschlich sind alle auf einer Ebene und haben Bock, einen positiven Impact für die Welt zu schaffen. Ein Glück für das Unternehmen, das die Mitarbeitenden und ihre Arbeit viel mehr wertschätzen sollte. Aus meiner Sicht sind viele Mitarbeitenden nur wegen des tollen Teams so lang geblieben.
Geworben wird mit flexiblen Arbeitszeiten, aber ich habe das anders erlebt. Ich hatte den Eindruck, dass eine Anwesenheit von 9 bis mindestens 18 Uhr erwartet wurde. Unabhängig davon, wann man angefangen hat, wurde erwartet, lange zu bleiben. Wer früher kommt, wird dabei nicht gesehen und erhält meiner Erfahrung nach schon mal eine Nachricht mit der Frage, warum man „schon jetzt“ Feierabend macht.
Überstunden wurden meinem Empfinden nach vorausgesetzt und konnten nicht abgebaut werden. Auch wenn man krank war, wurde oft darauf gedrängt, möglichst schnell wieder zurückzukommen. Wegen des hohen Drucks haben sich - so ich es mitbekommen habe - Kolleginnen und Kollegen oft gar nicht erst krank gemeldet.
Positiv ist die Möglichkeit, remote zu arbeiten – ob im Home Office oder auf Workation im Ausland.
Die direkten Teamleads waren meist super: respektvoll und wertschätzend. Die Ebene darüber zum Teil sehr schwierig. Oft schien es, als würde ein Einzelner in der Führungsebene nach Lust und Laune entscheiden. Hinzu kam Mikromanagement und fehlendes Vertrauen in die Mitarbeitenden.
Gespräche mit der oberen Ebene erschienen mir teils manipulativ - ein echtes Gespräch auf Augenhöhe war in Feedback- oder Gehaltsgesprächen schwierig. Feedback geben erschien mir generell immer schwierig, da ich das Gefühl hatte, es könnte gegen mich verwendet werden.
Wertschätzung gibt es so gut wie keine und Lob nach meinem Empfinden nur, wenn es den eigenen Interessen dient und damit etwas bezweckt werden sollte.
Die Aufgaben an sich habe ich als spannend und vielseitig empfunden. Man deckt eine Vielzahl an Themen und Tätigkeiten ab, die sich im Laufe der Zeit immer wieder verändern. Langweilig wird es dabei nie.
Negativ ist, dass einzelne Mitarbeitende mit der Zeit auf ganz andere Positionen versetzt wurden und Aufgaben übernehmen mussten, auf die sie sich ursprünglich nicht beworben hatten und die nicht ihrem eigentlichen Tätigkeitsbereich entsprachen. Ein weiterer Punkt ist, dass Mitarbeitende, die Planted verlassen haben, häufig nicht ersetzt wurden. Die anfallenden Aufgaben wurden stattdessen auf das verbleibende Team verteilt und kamen so zusätzlich zu einem ohnehin bereits hohen Workload hinzu.
Aus meiner Sicht war die Arbeitsatmosphäre von ständigem Druck und regelmäßigem Einmischen der Führungsebene (Mikromanagement) geprägt. Es fehlt an Wertschätzung und Lob gibt es nach meinem Empfinden nur, wenn es für die Führungsebene irgendeinen Nutzen hat.
Die Atmosphäre innerhalb der Teams an sich habe ich als sehr positiv erlebt. Alle helfen sich gegenseitig, haben ein offenes Ohr und sind unterstützend. Man merkt, dass jeder Einzelne etwas verändern und positiven Impact schaffen möchte. Von oben wurde das leider oft ausgenutzt.