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Vorstellungsgespräche

32 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,6
Score-Details

32 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Top Bewerbungs-Prozess

5,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 als Junior Frontend Developer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nichts. Ich möchte dem Bewerbungsprozess volle 5 Sterne geben, auch wenn ich am Ende abgelehnt wurde.

Ich begann mich seit drei Wochen für meinen ersten IT-Job zu bewerben und eine Woche, nachdem ich meine Bewerbung abgeschickt hatte, erhielt ich eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch von i22. Als jemand ohne Berufserfahrung in diesem Bereich war es ein großartiger Moment für mich. Das erste Vorstellungsgespräch war super, 45 Minuten, professionell, aber spannend und sehr angenehm. Und am nächsten Tag wurde ich zum zweiten Interview eingeladen – experience day, der 4 Stunden dauerte. Zunächst lernte ich weitere Mitglieder des Teams und auch den Geschäftsführer kennen. Sie sind alle super nette Menschen und die gesamte Unterhaltung war interessant und hat viel Spaß gemacht. Dann kam der Tech-Test: Pair programming. Ich war leider sehr nervös und konnte mein gesamtes Können nicht zeigen. Obwohl ich meine Aufgabe fast erledigt habe, verlief der Prozess nicht flüssig genug, weswegen ich am nächsten Tag einen Anruf mit Absage bekam. Aber auch hier erhielt ich sympathisch und professionell formuliert ein konstruktives und ermutigendes Feedback.

Fazit: Bei meinem ersten IT-Interview habe ich insgesamt 5 Stunden wertvolle Erfahrung von i22 erworben - ich kann nicht mehr verlangen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

David Habibi, Senior Talent Acqusition Manager
David HabibiSenior Talent Acqusition Manager

Liebe*r Bewerber*in,

vielen Dank für dein wertvolles Feedback und die Zeit, die du dir genommen hast, um deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es ist uns sehr wichtig, einen offenen und respektvollen Bewerbungsprozess zu gestalten, in dem sich jede*r Bewerber*in wertgeschätzt und ermutigt fühlt.

Wir freuen uns sehr zu hören, dass du das Erst- bzw. Vorstellungsgespräch und deinen Experience Day bei uns positiv wahrgenommen hast und, dass du das Gefühl hattest, wertvolle Erfahrungen gesammelt zu haben. Dies spiegelt unser Bestreben und Engagement wider, eine bewerberfreundliche Experience von A bis Z zu schaffen.

Jede Erfahrung, ob sie zu einem Job führt oder nicht, ist wertvoll und Teil deiner beruflichen Entwicklung.

Insofern nochmals vielen Dank für dein positives Feedback. Wir wünschen dir viel Erfolg bei deiner weiteren Jobsuche und beruflichen Laufbahn.

Viele Grüße
Dein HR-Team von i22

Sehr angenehmer und schneller Bewerbungsprozess, auf Augenhöhe

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 als Werkstudent*in - Bildbearbeitung beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Schnelle Rückmeldung und sich vom Anfang an gegenseitig Duzen sollten erhalten bleiben.

Bewerbungsfragen

Wie ich in früheren Jobs Probleme gelöst habe


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

David Habibi, Senior Talent Acqusition Manager
David HabibiSenior Talent Acqusition Manager

Liebe*r neue* Kolleg*in,

herzlichen Dank für dein persönliches Feedback zu unserem Recruiting-Prozess. Schön, dass du eine so positive Erfahrung gemacht hast.

Zuverlässigkeit, Schnelligkeit und Kommunikation auf Augenhöhe sind eine unserer wichtigsten Devisen im Bewerbungsprozess - das werden wir beibehalten, versprochen. :-)

Wir freuen uns, dass du Teil unseres Teams geworden bist und wünschen dir weiterhin einen grandiosen Start bei i22!

Liebe Grüße
Dein HR-Team von i22

nette Menschen und gute Kommunikation

4,5
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 als Office Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Inhaltlich bzw die konkreten Aufgaben und to dos besser beschreiben.
Beim onboarding wäre mehr Präsenz wünschenswert, vor allem des eigenen Teams.
Der Experience day könnte kürzer bzw life sein.

Bewerbungsfragen

Wechsel Motivation


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

David Habibi, Senior Talent Acqusition Manager
David HabibiSenior Talent Acqusition Manager

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank für dein konstruktives Feedback zu unserem Recruiting-Prozess. :-)

In unseren Erst- und Vorstellungsgesprächen legen wir (zusammen mit deinen zukünftigen Teamkolleg*innen) den Grundstein für eine transparente Informationsvermittlung hinsichtlich deiner zukünftigen To-Do's. Mögliche Herausforderungen wie Urlaubszeiten oder verschobene Auftragslagen können gelegentliche Anpassungen in den To-Do's erfordern, doch deinen persönlichen Fokus halten wir dabei stets aufrecht.

Mit unserem flexiblen Video-On-Demand-Onboarding kannst du den Prozess in deinem eigenen Tempo durchlaufen. Hierbei liegt der Schwerpunkt mehr auf der Weitergabe von Wissen und Informationen über die Schlüsselthemen von i22, und weniger auf dem gegenseitigen Kennenlernen. Dabei setzen wir gleichzeitig auf deine Eigenverantwortlichkeit und ermutigen dich, auf Kolleg*innen zuzugehen und den Austausch zu suchen, wenn der Wunsch danach da ist.

Unser Experience Day ist so optimiert, dass du in maximal vier Stunden einen umfassenden Rundumblick erhältst - beginnend mit dem Vorstellungsgespräch, dem Kennenlernen der Geschäftsführer Jan und Christian und einer kleinen praktischen Prüfung. Dieser kurze aber effiziente Prozess ermöglicht uns (und dir), sicherzustellen, dass wir ein gutes Match sind.

Wir freuen uns, dass der Prozess bei dir zur Einstellung geführt hat.

Herzliche Grüße
Dein HR-Team von i22

Kompakter und transparenter Bewerbungsprozess ohne Überraschungen

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 als Softwareentwickler beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es war sehr gut die Geschäftsführung schon im Bewerbungsverfahren kennen zu lernen, das sollte auf jeden Fall erhalten bleiben.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

David Habibi, Senior Talent Acqusition Manager
David HabibiSenior Talent Acqusition Manager

Liebe*r neue* Kolleg*in,

wir bedanken und herzlich bei dir für dein persönliches Feedback zu unserem Recruiting-Prozess. Schön, dass du eine so positive Erfahrung gemacht hast.

Uns ist es ein Anliegen, dass potenzielle zukünftige Kolleg*innen im Bewerbungs-Prozess die Möglichkeit bekommen, sich auch mit unseren geschäftsführern Jan und Christian auszutauschen. Der Austausch bildet einen Teil unseres Experience Days und wird weiterhin Bestandteil davon bleiben.

Wir freuen uns, dass du Teil unseres Teams geworden bist und wünschen dir weiterhin einen grandiosen Start bei i22!

Liebe Grüße
Dein HR-Team von i22

Schneller, professioneller und wertschätzender Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 als Junior Web Content Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge. Ich habe einen umfangreichen Eindruck von dem Unternehmen und den Aufgaben bekommen und mich in den Gesprächen immer sehr wohl und wertgeschätzt gefühlt. Top war auch, dass man bereits das ganze Team kurz kennenlernen konnte und sich "unter sich" austauschen konnte. Der Prozess lief insgesamt schnell und professionell ab.

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen, Ziele, etc.
  • Studienwahl, Vergangene Jobs, Erfahrungen, Gründe für die Berufswahl etc.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

David Habibi, Senior Talent Acqusition Manager
David HabibiSenior Talent Acqusition Manager

Liebe*r neue*r Kolleg*in,

wir möchten uns herzlich für dein persönliches Feedback zu unserem Recruiting-Prozess bedanken.

Unser Anliegen ist es, dir während des Bewerbungsprozesses einen umfassenden Einblick in unser Unternehmen, deine Aufgabenbereiche und dein entsprechendes Team zu gewähren. Es ist uns besonders wichtig, dass du dich während der Gespräche wohl und wertgeschätzt fühlst. Schön, dass du das entsprechend so wahrgenommen hast und der Prozess bei dir zur Einstellung geführt hat.

Wir wünschen dir weiterhin einen guten Start bei uns! :-)

Liebe Grüße
Dein HR-Team von i22

Sehr gut durchdachter und zielführender Bewerbungsprozess

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 als Content-Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Was ich gut fande:
Ich habe mich direkt vom ersten Telefonat an (das sehr zeitnah an meiner Bewerbungseinreichung anknüpfte) gut aufgehoben gefühlt. Meine Fragen wurden jederzeit beantwortet und das weitere Vorgehen beschrieben.
In den beiden Vorstellungsgesprächen herrschte eine lockere, angenehme und doch professionelle Atmosphäre. Es wurde nicht nur darauf eingegangen, was das Unternehmen von einem künftigen Mitarbeiter erwartet, sondern auch meine Interessen und Vorstellungen erfragt. Insgesamt durfte ich vorab 12 Koleg*innen und die Geschäftsführung kennenlernen. Die aufgebrachte Zeit für den Experience Day lohnt sich allemal, da so von beiden Seiten noch einmal besser nachgespürt werden kann, ob es passt.

Nun mein Verbesserungsvorschlag:
Eine etwas abgespecktere Probeaufgabe hätte ich gut gefunden, da man mit dem durchführenden Kollegen oder Kollegin vorab etwas Smalltalk und dies widerum zu verkürzter Zeit führt. Es ist in dieser Position nicht weiter dramatisch, wenn man mit der Probeaufgabe nicht fertig wird. Im Hinblick auf Candidate Experience gibt es jedoch einfach ein besseres Gefühl, wenn man sich nicht als zu langsam empfindet und dadurch (noch mehr) stresst.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

David Habibi, Senior Talent Acqusition Manager
David HabibiSenior Talent Acqusition Manager

Liebe*r neue*r Kolleg*in,

vielen Dank für deine wertvolle Bewertung und das Teilen deiner Eindrücke.

Deinen Impuls zum Time-Management der Probeaufgabe im Bereich Content Management nehmen wir mit und evaluieren, ob ein größerer Zeitrahmen oder eine abgespecktere Variante der Aufgabe hier Sinn ergeben könnten. Wie du richtig erwähnt hast, geht es uns bei der Probeaufgabe weniger darum, dass du sie als Bewerber*in zu 100% erfüllst, als viel mehr um deine Herangehensweise und die Qualität der Ergebnisse.

Schön, dass der Prozess bei dir zur Einstellung geführt hast und wir hoffen, dass dein Start bei i22 grandios ist/war.

Liebe Grüße
Dein HR-Team von i22

Bewerbungsprozess leider nicht wirklich modern

2,7
Bewerber/inHat sich 2023 als Texter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Auf ein Motivationsschreiben zu bestehen, finde ich in meiner Branche leider wenig modern. Vor allem wenn im Gespräch mit der Personalabteilung klar wird, dass die Hauptfrage, die darin beantwortet werden soll lautet "Wieso sollten wir dich auswählen?". Wenn ihr darauf eine Antwort haben wollt, wäre es vielleicht geschickter einfach diese Frage zu stellen.


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Erwartbarkeit des Prozesses

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Arbeitgeber-Kommentar

David Habibi, Senior Talent Acqusition Manager
David HabibiSenior Talent Acqusition Manager

Liebe*r Bewerber*in,

wir bedanken uns dafür, dass du deinen persönlichen Eindruck von unserem Recruiting-Prozess mit uns geteilt hast.

Auf eine transparente und wertschätzende Candidate Experience legen wir großen Wert. Wir nehmen uns stets für jede einzelne Bewerbung Zeit, diese gemeinsam mit dem Fachbereich (in deinem Fall "Text") auszuwerten, um dir als Bewerber*in schnellstmöglich individuelles Feedback zu geben. Zu dem Feedback zählt bspw. auch, wenn Bewerbungsunterlagen unvollständig sind oder nicht den geforderten Anforderungen entsprechen, warum wir uns mit dir schnellstmöglich in Verbindung gesetzt haben.

Insbesondere bei der Texter*in-Vakanz legen wir Wert auf ein ansprechendes und aussagekräftiges Anschreiben, da uns dieses einen ersten guten Eindruck von deinem Schreibtalent gibt.

Wenn du dich in einem persönlichen Gespräch zu deiner konkreten Erfahrung im Bewerbungsprozess bei uns und unserer Entscheidung nochmal austauschen möchtest, freuen wir uns über einen Terminvorschlag, den du ganz unkompliziert an jobs@i22.de senden kannst.

Viele Grüße
Dein HR-Team von i22

Super erster Eindruck...leider Absage erhalten trotz Qualifikation.

2,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 als Content Manager/in beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich auf die ausgeschriebene Stelle als Content Manager/in beworben, in der ich über weitreichende Erfahrungen verfüge. Dazu zählen über 3 Jahre Erfahrung auf dem Gebiet (bei einem AG), sowie ein exzellentes Arbeitszeugnis. Sprich die Stelle war nach meinem Gefühl auf mich zugeschnitten.

Leider habe ich aber sehr schnell eine Absage erhalten, weil wohl der akademische Abschluss fehlt.

Ich finde man sollte hier die Berufserfahrung etwas höher setzen, als es bei mir getan wurde.

Sehr schade, da der Eindruck vom Unternehmen für mich eine 1+ war, was sich aber durch die fragwürdige Begründung geändert hat.


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Arbeitgeber-Kommentar

David Habibi, Senior Talent Acqusition Manager
David HabibiSenior Talent Acqusition Manager

Liebe*r Bewerber*in,

wir schätzen dein Feedback zu unserem Bewerbungsprozess sehr und bedauern, dass deine Erwartungen scheinbar nicht erfüllt wurden. Wir verstehen, dass eine Absage i.d.R. keine zufriedenstellende Reaktion für Bewerber*innen ist und geben stets unser Bestes, dass unsere Entscheidungen nachvollziehbar sind.
Gerne können wir uns in einem persönlichen Gespräch zu deiner konkreten Erfahrung im Bewerbungsprozess bei uns und unserer Entscheidung austauschen.
Kontaktiere uns hierfür gerne unkompliziert via Mail: jobs@i22.de und wir finden garantiert umgehend einen Termin.

Es tut uns leid, dass es dieses Mal leider nicht geklappt hat und wünschen dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg!

Viele Grüße
Dein HR-Team von i22

Unbürokratisch, effizient und dynamisch. So geht Recruting im Jahr 2022.

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 als Content Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Eventuell mehr Transparenz schaffen und bereits in der Stellenausschreibung eine ungefähre Gehaltsrange (entsprechend der Seniorität und dem mitgebrachten Skillset) für die jeweilige Stelle angeben.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Arbeitgeber-Kommentar

David Habibi, Senior Talent Acqusition Manager
David HabibiSenior Talent Acqusition Manager

Liebe*r neue*r Kolleg*in,

vielen Dank für deinen Impuls und die wertvolle Bewertung des Bewerbungsprozesses bei i22.

Für uns ist maximale Transparenz in der Candidate Experience das oberste Gebot – daher klären wir auch mit jede*m Bewerber*in individuell gleich nach Bewerbungseingang u.a. die Gehaltswunsch-Frage. Diese kann stark von Faktoren wie bspw. dem akademischen Abschluss, der praktischen Erfahrung und dem Skillset abhängen, warum wir uns zum aktuellen Zeitpunkt gegen eine konkrete Angabe in unseren Stellenanzeigen entschieden haben.

Wir freuen uns sehr, dass du positive Erfahrungen in unserem Bewerbungsprozess gemacht hast und du nun Teil des i22 Teams bist. :-) Weiterhin einen tollen Start bei i22!

Dein i22-Recruiting Team

Schneller Prozess, Gehaltsvorstellung unterirdisch seitens Unternehmen

2,6
Bewerber/inHat sich 2021 als Frontend-Entwicklerin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Fähigkeiten der Bewerber eingehen


Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

David Habibi, Senior Talent Acqusition Manager
David HabibiSenior Talent Acqusition Manager

Liebe*r Bewerber*in,

wir schätzen dein Feedback zu unserem Bewerbungsprozess und bedanken uns für deinen Verbesserungsvorschlag.

Es ist schade, dass wir deine Erwartungen an einen idealen Bewerbungsprozess scheinbar nicht erfüllen konnten. Einer unserer USP's ist, dass Bewerber*innen bei uns einen kurzen, effektiven und vergleichsweise schnellen Prozess bis zur Einstellung durchlaufen.
Neben HR sind auch immer unsere Fachbereiche im Prozess involviert. Dabei gehen wir bei allen Bewerber*innen im Detail auf die fachlichen und persönlichen Fähigkeiten ein, um herauszufinden, ob wir für matchen könnten.

Gerne können wir uns in einem persönlichen Gespräch zu deiner Erfahrung im Bewerbungsprozess bei uns austauschen. Kontaktiere uns hierfür gerne unkompliziert via Mail: jobs@i22.de und wir finden garantiert umgehend einen Termin für einen Austausch :-)

Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg!

Viele Grüße
David

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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