Workplace insights that matter.

Login
i22 Digitalagentur GmbH Logo

i22 Digitalagentur 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei i22 Digitalagentur die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 54 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
i22 Digitalagentur
Branchendurchschnitt: Internet

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
i22 Digitalagentur
Branchendurchschnitt: Internet

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    113%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    100%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    88%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auch Remote sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Einer der größten Vorteile von i22. Das Unternehmen ist inzwischen in Teams mit hoher Eigenverantwortung und Selbstkontrolle organisiert. Die Arbeitsweise unterscheidet sich je nach Team. Es gibt (inzwischen) kein Middle-Management mehr.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr transparente Kommunikation seitens der Geschäftsführung. In monatlichen Meetings werden alle Angestellten über Neuigkeiten informiert. Zudem gibt es Formate zum offenen Austausch mit der Geschäftsführung. Mir fällt die Geschäftsführung durch ihre sehr selbstreflektierte Art positiv auf. Fehler werden offen eingestanden und getroffene Entscheidungen stetig hinterfragt.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auch ein riesiger Vorteil von i22. Bei der Einstellung wird stark auf die Sozialkompetenz geachtet, daher arbeite ich mit den allermeisten Kollegen gerne zusammen.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die Vertrauensarbeitszeit haben alle die Möglichkeit, unter Berücksichtigung von (Kunden-)Terminen und der Zusammenarbeit mit dem Team, zu arbeiten wann und wo es ihnen gefällt. Dennoch ist i22 eine Agentur die ihre Kunden zufriedenstellen möchte, daher lassen sich Überstunden nicht immer verhindern. Diese sind jedoch nicht die Regel und können auch wieder "abgefeiert" werden

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Ziele der Geschäftsführung für die Entwicklung des Unternehmens in den nächsten Jahren sind sehr ambitioniert. Ambitionierte Ziele sind gut, aber ich kann mir vorstellen, dass eine gewisse Resignation entstehen kann, wenn diese Ziele weit verfehlt werden sollten.

4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hängt stark von dem Team, der Tätigkeit und der subjektiven Definition von interessanten Aufgaben ab. Ich habe die Möglichkeit neue Technologien zu verwenden, arbeite an verschiedenen Projekten und kann darüber hinaus bei internen Tätigkeit unterstützen. Für mich definitiv interessant.