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BEWERTUNGEN ANZEIGENOffenheit der GF und Team-Zusammenhalt
Betriebsstack könnte moderner sein, Privatsphäre der Arbeitsgeräte könnte besser geschützt werden.
Noch mehr Vertrauen in die Mitarbeiter. Weiterbildung sollte ausgebaut werden!
Derzeit laufen Bemühungen die new-work Atmosphäre noch zu vertiefen. Geschäftsführung ist Open minded und die Kollegen klasse.
Freie Wahl der Arbeitszeit, in Abstimmung mit Team. Super! Überstunden werden nicht eingefordert. Leider nur 25 Tage Urlaub.
Kommt sicher auf das Team an, aber wir als i22 halten zusammen.
Persönlich zu mir Einwandfrei
Schönes Großraumoffice mit verstellbaren Stehtischen und ein 0-4 Jahre altes MacBook Pro, das leider Remote gewartet wird. Leider keine Klimaanlage, daher muss im Sommer geschwitzt werden.
Transparenz wird zwar groß geschrieben, teilweise herrschen historische vorbehalte gegenüber der Geschäftsführung. Persönlich habe ich mit ihr aber eine sehr gute Kommunikation.
Gehalt ehr im oberen Bereich, kommt aber sehr aufs verhandeln an. Betriebliche Altersvorsorge und Stellplatz Tiefgarage möglich
Möglichkeit neues zu erforschen wird gefördert
Hallo,
vielen lieben Dank für deine Bewertung. Wir freuen uns, dass dir das Arbeiten bei i22 so gut gefällt.
Natürlich wollen wir immer noch besser werden! Dazu zählt auch, dass wir gerne auf deinen Impuls eingehen möchten, wenn du planst, dich weiterzubilden. Falls du jetzt schon weißt, was du dir da wünschst, kannst du mich jederzeit ansprechen!
Die Privatsphäre von dir und allen i22 Mitarbeitenden ist uns extrem wichtig und stets gesichert. Mehr dazu findest du auch in unserem Datenschutz-Manifest. Schau mal rein!
Viele Grüße
Christian
Die i22 ist offen für Neues und scheut auch nicht davor in gewissen Bereichen zu scheitern. Nur aus Fehlern kann man eben lernen. Das Bewußtsein ist da, dass man sich nicht auf bisherigen Erfolgen ausruhen kann, sondern immer weiter mit der Zeit gehen muss.
Das zeigt auch der aktuelle Wandel im Team. Durch Neubesetzung bestimmter Schlüsselpersonen soll dies weiter vorangetrieben werden. Als Mitarbeiter muss man sich diesem Wandel bzw. dieser Herausforderung natürlich stellen.
Richtig "schlecht" gibt es meiner Meinung nach nicht.
Es gibt natürlich immer mal Punkte die womöglich persönliche Unzufriedenheit hervorufen, aber das ist eher die Seltenheit (und auch ein Stückweit normal) und bisher auch noch nie so gravierend, dass das Arbeiten bei der i22 z.B. unzumutbar wäre.
Die strategischen Maßnahmen sollten noch besser und transparenter kommuniziert werden.
Nicht jeder Mitarbeiter mag verstehen, warum die Agentur den Weg einschlagen hat, den sie jetzt geht. Selbiges sollte auch für Personalentscheidungen gelten.
Insgesamt ein gutes Betriebsklima, welches vor allem aus dem Team selbst heraus entsteht.
Es gibt natürlich immer Punkte die hier und da zu bemängeln sind. Aber in der Regel resultieren diese aus konkretem Anlass und sind eher temporär - gerade in Phasen die besonders stressig/belastend sind. Im Großen und Ganzen herrscht immer eine freundliche Gesamtstimmung und man ist gerne Teil des Teams.
Obwohl schon lange am Markt existierend und zahlreiche komplexe Projekte gestemmt wurden, ist die i22 Digitalagentur immer noch ein "Underdog" in der Agenturbranche.
Das kann man auf der einen Seite sympatisch finden; statt auf Eigenmarketing wurde der Fokus auf Kundenprojekte gelegt. Auf der anderen Seite wird die Agentur nicht dem Ruf gerecht, den sie eigentlich haben sollte. Durch die vor kurzem gestarteten PR-Maßnahmen soll dem nun entgegengewirkt werden.
Eine der großen Stärken der Agentur: Der Workload ist zwar insgesamt hoch, aber durch (echte!) flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit je nach Bedarf auch Remote zu arbeiten, lässt sich Privates und Berufliches i.d.R. gut koordinieren. Urlaub ist in Abstimmung auch immer kurzfristig wahrnehmbar. Es gibt regelmässige Phasen im Jahr, wo man zwingend benötigt wird, aber auch hier gibt es keine offizielle Urlaubssperre oder sonstiges und in dringenden Fällen ist sogar auch hier Urlaub möglich (natürlich mit Rücksicht auf die Kollegen).
Während der Corona-Quarantäne war Remote-Arbeiten selbstverständlich und die durch die Notfall-Kinderbetreuung notwendige Arbeitszeit-Einteilung war ohne Probleme möglich. Durch die ohnehin vorhandene Ausnahmesituation musste man sich zumindest in diesem Punkt keinerlei Sorgen machen.
Es gibt kein klassisches Förderprogramm. Man hat sein Glück bzw. seine Karriere selbst in der Hand.
Wenn man Eigeninitiative und Motivation zeigt, ist die Geschäftsführung das letzte, was einer Weiterentwicklung im Weg stehen würde. Das gilt sowohl für die interne Tätigkeit/Position, als auch für Konferenzbesuche oder sonstige Weiterbildungsmaßnahmen.
Aus der Erfahrung her kann man sagen, dass hier ein branchenüberdurchschnittliches Gehalt gezahlt wird. Es gibt mitunter große Unterschiede in den Gehaltsstufen, was in der Regel aber u.a. durch individuelles Verhandlungsgeschick und/oder Neueinstieg zustande kommt.
Überstunden werden nicht (mehr) vergütet. Es gibt kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld, dafür einen unternehmensweiten erfolgsabhängigen Jahresbonus. Dieser kann hoch ausfallen oder aber leider auch entfallen - leider zum Nachteil derer, die über das Jahr hinweg durchweg Höchstleistungen gefahren haben.
Es gibt kostenloses, frisch zubereitetes Mittagessen in der Cafeteria (aufgrund der Corona-Situation aktuell on hold).
Leider gibt es keinen generellen Zuschuss (und auch kein Jobticket) für Mitarbeiter, die ausschließlich mit öffentlichen Verkehrsmitteln zur Arbeit kommen.
Mülltrennung, Spendenaktionen zu Weihnachten, Sprudelwasser aus dem Wasserhahn
Wie in jedem Unternehmen gibt es Kollegen auf die man sich blind verlassen kann - aber auch solche, die man erst aktiv um Hilfe bitten muss und leider auch eben solche, die gekonnt in Deckung gehen, wenn es brennt. Von letzteren hört man dann auch öfters, wie ausgelastet sie wären - Zeit um beispielsweise über Artikel im Netz ausgiebig zu philosophieren und dann mit anderen Kollegen darüber zu diskutieren ist aber immer reichlich vorhanden. Seltsam...
Altersdiskriminierung gibt es hier definitiv nicht.
Es gibt klar definierte Erwartungshaltungen und einen (vergleichsweise kleinen) Rahmen an Regeln. Insgesamt setzt die Geschäftsführung auf Vertrauen und lässt den Mitarbeitern sehr viel Freiraum - am Ende zählt das Ergebnis!
Auch hat die Geschäftsführung immer ein offenes Ohr. Probleme/Kritik etc. werden ernst genommen und als Mitarbeiter fühlt man sich infolgedessen ebenfalls ernst genommen.
Natürlich gab und gibt es auch hier Entscheidungen, die eventuell nicht für jedermann nachvollziehbar sind, aber auch das ist eher die Ausnahme als Regel.
Moderne Hardware & Software. Modernes Großraumbüro. Bedingt durch das Großraumkonzept fehlt es an ausreichenden Rückzugsmöglichkeiten - es gibt zwar buchbare Meetingräume, aber in Anbetracht der Anzahl der Mitarbeiter sind diese oft nicht ausreichend. Auch fehlt es an "Ruheoasen", also einem Ort, wo man sich in hektischen Zeiten spontan und kurz mal zurückziehen, durchatmen und seine Gedanken neu sortieren kann - beim Umbau war seinerzeit genau sowas in Planung, leider hat ist hier bis dato nix passiert. Man kann natürlich immer noch Remote arbeiten, aber je nach Situation ist konzentriertes Arbeiten zuhause unter Umständen ebenfalls nicht möglich.
Es gibt höhenverstellbare Tische, welche allerdings zu Lasten einer Klimaanlage eingeführt wurden. In Anbetracht der immer heißer werdenen Sommermonate und der sich somit massiv erwärmenden Räumlichkeiten, wäre es eventuell angebracht doch wieder über eine Klimaanlage nachzudenken...
Neben bisher monatlichen Betriebsversammlungen, gibt es seit der Corona-Krise nun auch einen wöchentlichen Call zur allgemeinen Lage. Hier hat man als Mitarbeiter auch die Möglichkeit proaktiv Fragen zu stellen, welche von der Geschäftsführung dann öffentlich beantwortet werden.
Insgesamt doch sehr Männerdomininiert - gerade in der Führungsebene. Beobachtung: Von den vielen bisherigen Müttern sind bisher nur die wenigsten wieder eingestiegen.
Ist je nach Gewerk unterschiedlich - wie in jedem anderen Unternehmen auch. Auf der einen Seite gibt es Aufgaben bei denen man sich frei entfalten kann, auf der anderen Seite hingegen gibt es Tätigkeiten, die sich im regelmässigen Turnus wiederholen. Es ist also für jeden etwas dabei wie man so schön sagt.
Da die Agentur aus der Historie heraus größtenteils nur für einen Großkunden arbeitet, kann durchaus mal das Gefühl aufkommen, dass man nicht in einer Agentur, sondern eher in einer Tochterfirma des Kunden arbeitet. Das ist kann man finden wie man will, aber eine größere Diversität hinsichtlich Kunden wäre langfristig doch wünschenswert(er).
Hallo,
vielen Dank dass du dir die Zeit genommen hast, so eine ausführliche Bewertung zu schreiben!
Du hast vieles beschrieben, was uns bei i22 wichtig ist. Es ist schön zu lesen, dass das bei dir auch so angekommen ist. Vor allem, dass wir ständig im Wandel sind. Das hat vor allem damit zu tun, dass wir immer wieder auf neue Entwicklungen im Markt und bei unseren Kunden reagieren wollen. Wir haben verstanden, dass das nur funktioniert, wenn alle Menschen, die bei uns arbeiten, einen größtmöglichen Spielraum haben, eigeninitiativ zu handeln, um Chancen zu ergreifen und eigene Entscheidungen zu treffen.
Das „Underdog“-Image wollen wir gerne abstreifen und gehen seit diesem Jahr verstärkt in die Außenkommunikation. Damit wollen wir auch die Grundlage legen, um mit neuen Kunden ins Gespräch zu kommen und so langfristig unser Portfolio zu erweitern.
Strategische Themen bearbeiten wir inzwischen mit Scrum. Wir haben festgestellt, dass uns das hilft, schneller und konsequenter zu handeln. Ein wesentlicher Aspekt dabei ist auch, dass wir die Ergebnisse dieses Prozesses künftig regelmäßig und transparent kommunizieren werden.
Zwei Anmerkungen noch zu Dingen, die dir aufgefallen sind:
• Wenn dir im Verhalten von Kollegen Merkwürdigkeiten auffällt, dann sprich sie doch einfach an. Direktes Feedback ist aus unserer Sicht das Allerbeste, um gegenseitige Erwartungen in der Zusammenarbeit zu spiegeln.
• Zu verschiedenen Modellen für einen Fahrtkostenzuschuss gab es dieses Jahr im Februar eine Abstimmung, bei der die Mehrheit der Befragten für einen allgemeinen Mobilitätszuschuss gestimmt hat. Wir werden, sobald wir nach Corona wieder in den „Normalbetrieb“ übergehen, diesen Zuschuss einführen.
Falls du ansonsten noch Ideen oder Anregungen hast, was wir bei i22 besser machen können, melde dich gerne bei mir!
Viele Grüße
als die KITAs geschlossen wurden, musste ich zwei mal in der Woche einspringen und mich um meinen Sohn kümmern. Das habe ich dann jeweils zwei Vormittage in der Woche gemacht, ohne dabei parallel zu Arbeiten. Stattdessen habe ich die Arbeitszeit abends und am WE falls nötig ausgeglichen. Das Ganze ging auf Zuruf und ohne Diskussionen - man hat mich unterstützt, wo es ging.
Keine Beanstandungen
alles perfekt - keine Wünsche sind offen geblieben
Hallo,
vielen Dank für deine Bewertung!
Gerade in Krisen-Zeiten wie diesen ist es uns wichtig, dass wir alles tun, um den Menschen bei i22 zu helfen, Herausforderungen auch im privaten Umfeld meistern zu können. Wir haben durch Vertrauensarbeitszeit, remote Work und cloudbasierte Werkzeuge dafür schon seit Langem die notwendigen Grundlagen geschaffen.
Es freut mich, dass wir jetzt die Früchte ernten können.
Viele Grüße und bleib gesund!
Die Führungs- und Unternehmenskultur
Die fantastischen Kollegen
Das ich nicht mehr mitmachen darf. Leider hat mir die GF basierend auf einem Bauchgefühl den Stecker gezogen. Auch entgegen dem Feedback der Kollegen. Da hätte ich mir gewünscht, dass mehr - wie sonst auch und bassend zur Unternehmenskultur - auf die Kollegen gehört wird. Ich bedauere das wirklich, halte es nach wie vor für eine Fehlentscheidung und hoffe echt für Euch, dass ihr einen Ersatz für mich findet, der Eure Erwartungen besser erfüllt. Aber selbst in der Kündigung war das Verhalten vorbildlich und professionell. Es ist immer gut, wenn man sich nachher auf der Straße noch freundlich grüßen kann.
Helle, toll ausgestattete Büros, gerade frisch renoviert. Offener Umgang mit den Kollegen. Alle sehr nett.
Ist glaube ich okay. Aktuell noch sehr stark auf einen Kunden orientiert, aber auf bestem Wege neue zu finden. Die Arbeit die ausgeliefert wird ist gut und die Kunden in der Regel zufrieden. Im Markt durchaus bekannt.
Ich kann mich nicht beklagen. Klar: Wenn was fertig werden muss, dauert es auch schon mal länger und einige Teams haben bei speziellen Events bedingt durch die Kunden starke Hochphasen. Es wird aber versucht, diese nach Möglichkeit abzumildern und ggf. später auch auszugleichen.
Flache Hierarchien vertragen sich so schlecht mit steilen Karrierechancen. Da muss man halt wissen, was einem wichtiger ist (bei mir definitiv die tollen Kollegen und die Zusammenarbeit auf Augenhöhe). Weiterbildung kann ich schlecht beurteilen, wird aber in der Regel bei Notwendigkeit gemacht.
Ich habe eine marktübliche Bezahlung erhalten. Zusätzlich gibt es - abhängig vom Geschäftserfolg - noch weitere Bonuszahlungen für den Mitarbeiter. Ansonsten so ein paar Standards wie die Corporate Benefits und eine betriebliche Altersvorsorge mit einem (kleinen) Zuschuss vom Arbeitgeber. Die eigene Köchin die Mittagessen und auch Kuchen zaubert ist allerdings ein unfassbar grandioser Benefit.
Es wird jetzt nicht explizit was gemacht: Klar, es gibt Mülltrennung, aber Umwelt und Sozialbewusstsein ist jetzt kein explizites Thema
Ich habe alle Kollegen als sehr offen und sehr nett kennengelernt. Man kann mit unterschiedlichen Gruppen zum Mittagessen gehen. Durch die eigene Köchin trifft man sich jetzt häufiger in der Cafeteria zum Mittagessen mit den Kollegen. Das erhöht den Austausch und den Zusammenhalt noch weiter!
Haben sich neu erfunden: Von einer ehemals eher hierarchisch aufgestellten Struktur mit Mitarbeiter kontrolle zu einem "gemeinsam". Sind mittlerweile mehr beratend anwesend und vertrauen den Mitarbeitern und Teams bei der Selbstorganisations. Gut, an der ein oder anderen Stelle blitzt manchmal noch kurz das alte Verhalten auf. Trotzdem: Eine solche Komplettwende mit den gleichen Geschäftsführern hinzubekommen finde ich beeindruckend.
Freie Auswahl von Hard- und Software, zum Einstand einen Bonus aus dem man sich zusätzliche Hardware besorgen kann (die einem dann selber gehört). HomeOffice ist ohne Probleme möglich, die Lage ist in der Nähe von Geschäften und Restaurants. Arbeitszeiten sind flexibel. Ein bisschen ätzend: Es gibt nur 25 freie Urlaubstage, zzgl. 2,5 Tage (Heilig Abend, Silvester, Karneval). Allerdings werden ohne Probleme fünf weitere Urlaubstage gewährt - dann halt ohne Bezahlung.
Vorbildlich. Die Geschäftsführung teilt regelmäßig Informationen über das Unternehmen und die finanzielle Entwicklung mit. Entscheidungen werden in der Regel sehr transparent kommuniziert.
Mir wäre nichts aufgefallen - allerdings habe ich persönlich auch selten Probleme mit Diskriminierung gehabt.
Hallo,
vielen Dank für deine Bewertung. Es ist schön zu lesen, dass vieles von dem, was wir in den letzten Jahren erarbeitet haben, bei dir so gut angekommen ist. Unser Team ist wirklich toll und macht unsere Unternehmenskultur so besonders. Darauf sind wir ganz besonders stolz.
Unsere Wege haben sich leider schon getrennt, umso mehr freuen wir uns über deine wertschätzenden Worte.
Wir wünschen dir noch einmal alles Gute und viel Erfolg für deine Zukunft!
Viele Grüße
Die Aufgaben sind super spannend und man lernt viel Neues dazu.
Das Team ist einfach spitze! Ich habe mich vom ersten Tag an super wohl und willkommen gefühlt.
Die flexiblen Arbeitszeiten machen es einem einfach auch mal kurzfristig einen Arzttermin wahrzunehmen.
Der Umgang miteinander im gesamten Unternehmen auch mit der GF könnte kaum besser sein.
Die Arbeitsatmosphäre könnte nicht besser sein.
Könnte nicht besser sein! TOP!
Das Team ist einfach nur super! Man fühlt sich sofort wohl!
Die Aufgaben sind 1A. Man lernt sehr viel Neues.
Sehr hohe Fluktuation von neuen Mitarbeitern. Man bekommt oft mit, dass Kollegen nach wenigen Wochen oder Monaten die Agentur wieder verlassen. Trotz Kündigung vom Arbeitgeber wird es meist als "es hat von beiden Seiten nicht gepasst" verkauft.
Das Argument, dass es bei i22 unterdurchschnittlich oft passiert, ist lächerlich.
Mehr pitchen! Man sollte sich nicht auf den einen großen Telekommunikationsanbieter als Kunden verlassen. Fällt der einmal weg, ist schnell Schicht im Schacht.
Sobald der Onboarding-Prozess gelaufen ist, wird direkt nach einer Bewertung hier auf Kununu gefragt. Hauptsache nach außen hin wirkt alles rosig und die Agentur steht in gutem Licht da, auch wenn es intern viel zu verbessern gibt.
Die einen können flexible Arbeitszeit ausnutzen, andere sind morgens vor allen anderen da und bleiben länger als der Rest.
Dauerhafte Beleuchtung trotz Tageslicht und teilweise biologische Experimente in den Kühlschränken.
Wenig Interaktion zwischen den verschiedenen Unternehmensbereichen. Es bilden sich immer wieder die gleichen Grüppchen.
50 % der Führungsetage mangelt es leider absolut an Kommunikations- und Empathiefähigkeiten.
Neueste Hardware und modernisierte Büros. Arbeiten mit offenem Fenster ist auf Grund der Lautstärke der Straßen rundrum leider so gut wie unmöglich.
Definitiv verbesserungswürdig. Hier weiß oft die eine Hand nicht was die andere will. Das resultiert nicht selten darin, dass Arbeitsprozesse über den Haufen geworfen werden.
Sehr männerdominiert.
Das meiste kommt von einem einzigen Kunden aus und wiederholt sich entsprechend oft.
Hallo,
Danke für deine Bewertung und deine persönlichen Wahrnehmungen zur Arbeit bei i22.
Du hast dir einige Dinge in deiner Bewertung rausgepickt, die dir negativ erscheinen, aber aus unserer Sicht genauso eine positive Seite haben. Daher möchte ich gerne deine Einschätzung ergänzen:
Grundsätzlich gibt es in jedem Unternehmen Verbesserungspotenzial; wir haben das vor allem als Chance für uns erkannt. Wir wollen uns immer hinterfragen und jederzeit die Möglichkeit haben, uns zu optimieren, wenn das sinnvoll erscheint, dazu gehören z. B. auch – wie von dir erwähnt - unsere Arbeitsprozesse.
Auf die folgenden Punkte möchte ich gerne noch genauer eingehen:
Zum Vorgesetztenverhalten: Wir begreifen unsere Führungskräfte als Coaches für alle Mitarbeiter und Teams, dabei sind Empathie- und Kommunikationsfähigkeiten natürlich besonders wichtig und werden auch im täglichen Arbeiten so gelebt. Schade, wenn du das anders wahrgenommen hast.
Zum Kollegenzusammenhalt: Gruppenbildung ist in einem größeren Team wahrscheinlich eine normale soziale Entwicklung. Wir haben den Rahmen für unsere Arbeit so gesteckt, dass die Energie der interdisziplinären Teams sich vor allem in der Wertschöpfung für unsere Kunden entfaltet. Gleichzeitig fördern wir den offenen Austausch teamübergreifend durch freiwillige Angebote wie die „Communities of Practice“ und die gemeinsamen Mittagessen in der Caféteria, die täglich frisch von unserer Köchin zubereitet werden.
Zu den Arbeitsbedingungen: Unser Büro liegt sehr verkehrsgünstig (für Anfahrt mit Rad, ÖPNV, PKW) mitten in einem vitalen Stadtteil von Bonn. Von hier aus hat jede/r die Möglichkeit, alle möglichen Dinge des täglichen Lebens zu erledigen. Wer lieber von zu Hause oder unterwegs arbeiten möchte, kann das machen.
Zur Work-/Life-Balance und zum Umwelt- und Sozialbewusstsein: Manche Dinge, die du beschreibst, haben damit zu tun, dass wir auf die Selbstverantwortung jedes/r Einzelnen setzen und die jede/r selbst anpacken kann: Teams organisieren ihren Arbeits- und Anwesenheitszeiten selbst. Auch die Beleuchtung kann jede/r nach seinen Bedürfnissen anpassen und wir gehen davon aus, dass jede/r bei uns erwachsen genug ist, zu erkennen, wann Lebensmittel im Kühlschrank entsorgt werden sollten.
Zu deinen Anmerkungen unter „Contra“: Unser fester Wille ist, jedem/r, der bei uns als neue/r Mitarbeiter/in startet, eine optimale Grundlage für den Einstieg zu bieten. Vor allem durch unseren umfangreichen Onboarding-Prozess mit vielen Schulungen und Veranstaltungen, die alles Wissenswerte zu i22 vermitteln. Aber natürlich überprüfen wir in der Probezeit über Kollegenfeedback, ob wirklich alles passt. Manchmal gehen dann die Wege wieder auseinander. Das tut immer weh, aber wir nehmen unsere Verantwortung sehr ernst, dass wir durch eine Zusammenarbeit eine Verpflichtung eingehen, die auf langfristigen Erfolg ausgerichtet ist.
Vielen Dank auch für deinen Verbesserungsvorschlag: Wir arbeiten seit letztem Jahr intensiv daran, neue Kunden/Projekte zu gewinnen und unser Image nach außen zu verbessern. Als Grundlage dazu haben wir im letzten Jahr unser Corporate Design selbst komplett neu gestaltet und setzen aktuell auf erweiterte Berichterstattung zu unserer Arbeit und Projekterfolgen über PR und soziale Medien.
Vielleicht erscheinen dir manche deiner Beobachtungen jetzt in einem anderen Licht. Das würde mich freuen.
Du kannst mich natürlich jederzeit auch persönlich ansprechen.
Viele Grüße
Die Arbeit macht wirklich Spass und ist sehr abwechslungsreich. Alles in allem ein wirklich erstklassiger Arbeitgeber. Die ganzen Boni (Ausstattung des Arbeitsplatzes, Vertauensarbeitszeit und co) sind nochmal die Kirsche auf der Sahne. Selbst ohne diese würde ich jederzeit wieder unterschreiben.
Das einzige Manko: Es gibt (noch?) keine gute Möglichkeit sein Fahrrad einzuschließen oder ein Jobticket zu bekommen. Hier Flurfunkt es, dass man daran arbeitet.
Vertrauensarbeitszeit mit Homeoffice. Was will man mehr.
Bei den meisten Kollgegen hat man wirklich das Gefühl, als hätten Sie echtes Interesse an dem Endergebnis eines Projekts.
Die GF selber ist in Ihren Entscheidungen ruhig und bedacht, die Dienstagsrunden (das komplette Team bekommt n Update was gerade in der Firma abgeht) sind informativ und in vernünftigen Abständen.
Mein direkter Vorgesetzter legt noch mal eine Schippe drauf. Die technische Experitse hat mich in meinem Beruf wirklich weiter gebracht. Er gibt genug Freiraum zu lernen, erwartet aber auch Ergebnisse.
Falls man mal so richtig ins Klo gegriffen hat, ist das nicht das Ende, sondern der Anfang eines Lernprozesses.
Das Büro wurde vor kurzen komplett umgebaut, renoviert und neu ausgestattet. Die Räume sind sehr hell, die Beleuchtung angenehm, an den Tischen kann man auch stehen, die Hardware ist aktuell (man bekommt auch n Budget um sich selber etwas zu kaufen, wie z.B. eine spezielle Tastatur).
Seit neuestem haben wir auch einen "Physical Wellbeing Engineer" der das Team mit leckerem Essen versorgt und das Arbeiten noch etwas angehmer macht.
Aufgrund des offene Büros, kein Großraumbüro, neigen die Kollegen dazu gerne mal vorbei zu kommen. Das reißt einen schon mal aus der Konzentration.
Ansonsten funktioniert die Kommunikation via Slack wirklich gut.
In der Systemadministation gibt es immer wieder etwas neues zu lernen und wir entwickeln uns ständig weiter.
Sei es nun die Automatisierung mit Puppet, evaluierung neuer Hostinglösungen, erstellen neuer Hostingtemplates für das nächste Ubuntu LTS, erweiterung des Monitorings an neue Anforderungen, wartung von Gitlab, BGP/OSPF Routing, Mikrotik Edge Router, Juniper Firewalls, RZ Betrieb, AWS, Azure, ... (die Liste kann man wirklich lange weiter führen), es gibt immer etwas neues zu lernen und auszutesten.
Dabei werden einige Tools auch von uns selber Entwickelt. Wir haben dafür einen dedizierten Entwickler in der Administration.
Hallo,
und: „Wow!“, was für eine tolle Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass dir die Arbeit bei uns so viel Spaß macht. Ja, Hanne, unser „Physical Wellbeing Engineer“, ist super gut bei den Kollegen angekommen und hilft allen, sich bewusster und gesünder zu ernähren (OK, Kuchen gibt es nachmittags außerdem ;-)).
Tatsächlich sind wir noch dabei, eine optimale Lösung für die Kollegen zu finden, die per ÖPNV oder Fahrrad kommen. Stay tuned!
Wenn dir sonst etwas einfallen sollte, was wir verbessern können, sprich mich gerne an!
Die Transparenz und Flexibilität.
Schlecht klingt zu radikal, aber eine abwechslungsreichere Auftragslage und ein bunterer Kundenkatalog wären super.
Da sich das Unternehmen gerade in einer Entwicklungsphase befindet, ist es manchmal ein bisschen chaotisch. Gerade was. Abläufe angeht, fehlt es manchmal an Konsistenz und Klarheit. Das würde ich allerdings der Umstrukturierung zuschreiben und nicht direkt dem Unternehmen als solches.
Habe mich selten so schnell, so wohl in einem Unternehmen gefühlt. Man könnte evtl. hin und wieder in Teambuilding investieren.
Es herrscht eine Grundzufriedenheit, was nicht zuletzt der Transparenz und em Mitbestimmungsrecht geschuldet ist und die wird auch untereinander kommuniziert. Trotzdem redet man sich manchmal kleiner als man ist, es fehlt ein bisschen an Selbstvertrauen und Mut.
Es wird auf Vertrauensarbeitszeit gearbeitet. Man kann sich selbst organisieren und ist nicht verpflichtet jeden Tag seine 8 Stunden abzusitzen.
Ich habe keinen Wirklichen Vergleich, allerdings haben die Geschäftsführer immer ein offenes Ohr und Unterstützen gute Ideen und Wünsche. Messe- und Ausstellungsbesuche werden unterstützt und sind für jeden Mitarbeiter zugänglich. Hier könnte man evtl. auch noch mehr machen.
Nach meiner persönlichen Erfahrung, wird man hier im Vergleich zu anderen Arbeitgebern, deutlich fairer und angemessener bezahlt. Das Gehalt wird immer überpünktlich überwiesen. Wenn Gewinne entstehen, werden diese am Ende des Jahres unter allen Mitarbeitern aufgeteilt, was dazu führen kann, dass durchaus auch mal ein 13. Gehalt ausgezahlt wird.
Das Wasser kommt aus dem Hahn und zwar in jeglicher Form (Sprudel, klar und gefiltert oder kochend heiß). Dadurch kann auf Pfandflaschen verzichtet werden. Für Kaffe steht neben Discounter-Milch auch Bio-Haferdink zur Verfügung. Hier könnte man auch bei der normalen Milch auf Bio umswitchen. Auch der Kaffe ist leider nicht Fairtrade gehandelt. Es gäbe definitiv noch Verbesserungsmöglichkeiten, aber grundsätzlich gibt es Gehör für das Thema und man ist offen für Vorschläge.
Alle sehr offen und freundlich, wenn jemand Hilfe braucht, wird er nicht im Stich gelassen.
Der Altersdurchschnitt ist relativ jung, trotzdem arbeiten viele hier schon seid über 7 Jahren, was auch durchaus gewürdigt und kommuniziert wird.
Sprechen in den richtigen Momenten ein Machtwort, halten sich aber ansonsten oft zurück und vertrauen ihren Mitarbeiter. Probleme werden offen kommuniziert.
Apple oder Windows? Die Entscheidung darf man selber treffen. Ansonsten wird einem auch so ziemlich alles zur Verfügung gestellt, was man benötigt. Die Mitarbeiter werden bei Neuanschaffungen teilweise sogar mit Einbezogen, dadurch ist es auch dazu gekommen, dass es statt einer Klimaanlage im gesamten Büro verstellbare Schreibtische gibt. Im Sommer zwar nicht optimal, aber da man ja generell auch von Zuhause arbeiten kann oder in die klimatisierte Cafeteria oder Konferenzräume ausweichen kann, ist das eher ein kein Problem.
Sehr transparent. Die Geschäftsführer teilen regelmäßig aktuelle Umsätze mit und nehmen sich Zeit, um über Probleme und Ziele zu sprechen.
Jede Stimme zählt, egal ob Azubi, Praktikant oder Senior.
Leider sind die Aufgaben ein wenig eintönig, was dem Kundenstamm geschuldet ist. Man ist aber sehr darum bemüht, dies zu ändern und verfolgt auch schon konkrete Pläne.
Hallo,
vielen Dank für deine Bewertung! Es freut uns total, dass du so viele positive Aspekte deiner Arbeit bei uns gefunden hast. Das zeigt uns, dass wir in den letzten Jahren deutliche Fortschritte gemacht haben, die besten Voraussetzungen zu schaffen, um fantastische Leistungen zu erbringen.
Wir werden nie müde, uns weiter zu entwickeln. Und da gibt es aktuell sicherlich immer noch Dinge, die wir optimieren können. Wir werden jetzt mehr dafür tun, um selbstbewusster über unsere Leistungen zu sprechen.
Zum Kundenstamm gab es dieses Jahr aber schon positive Neuigkeiten: Wir haben einige Neukunden gewinnen können, wie z.B. Gothaer Versicherungen, WHU und Aktion Mensch.
Falls du selber noch weitere Ideen hast, was wir besser machen können, würde ich mich sehr freuen, wenn du dich damit einbringst. Wir freuen uns über jeden Input! Sprich mich gerne direkt an, oder Jan oder Nina.
Home-Office; Höhenverstellbare Schreibtische & ergonomische Stühle; Mitarbeiter-Beteiligung
Park-Situation
Gehälter ausbaufähig
Vertrauensarbeitszeit inkl. Home Office
Durchschnittlich
Höhenverstellbare Schreibtische; Normale Bildschirme; Brauchbare Hardware; Keine Klimatisierung
Hallo,
vielen Dank für deine grundsätzlich positive Bewertung! Gerne möchte ich noch auf die Punkte eingehen, mit denen du nicht ganz zufrieden scheinst:
Unseres Wissens nach zahlen wir Gehälter im oberen Branchendurchschnitt und bieten allen eine Beteiligung am Unternehmenserfolg. Abgesehen davon werden Gehälter bei uns in Abhängigkeit von fachlicher Leistung, Beitrag zum Erfolg des Teams und Verantwortung in den Projekten mittels Feedback der Kollegen individuell für jeden einzelnen Mitarbeitenden - auch im Sinne von ausgleichender Fairness im direkten Vergleich zu Kollegen - verhandelt.
Darüber hinaus ist ein gutes Gehalt natürlich nur ein Aspekt dessen, was das Arbeiten bei i22 ausmacht: Dazu zählen außerdem u.a. unser tolles Team, das viele Möglichkeiten bietet, sich im Austausch fachlich weiter zu entwickeln; die technologisch anspruchsvollen Projekte, bei denen wir immer versuchen etwas Neues auszuprobieren; und von dir schon erwähnt: Vertrauensarbeitszeit sowie die Möglichkeit von zu Hause oder unterwegs zu arbeiten.
Vielleicht sehe ich deinen Hinweis zu kritisch, was du mit „brauchbarer“ Hardware meinst – jeder Mitarbeiter hat bei uns die Wahl, zwischen einem Dell Laptop oder einem Macbook – immer aktuelle Modelle und aus unserer Sicht optimal für unsere Arbeit. Außerdem bekommt jeder Mitarbeitende dazu Zubehör seiner Wahl. Wenn du den Eindruck hast, da lässt sich noch etwas verbessern, sprich mich bitte an! Wir finden bestimmt eine Lösung.
Den Hinweis auf die Park-Situation („Contra“) kann ich nicht nachvollziehen; wir stellen Parkplätze in einem Parkhaus zur Verfügung und bisher haben alle Kollegen, die einen Parkplatz brauchten, einen bekommen. Zudem sind Parkplätze im öffentlichen Raum vorhanden; teilweise hilft die Vertrauensarbeitszeit und spätere Anfahrt, fündig zu werden. Wir setzen uns aber zusätzlich gerade intensiv mit der Möglichkeit auseinander, Jobtickets anzubieten. Damit wollen wir auch umweltfreundlicheres Verhalten fördern.
Top Klima. Guter Zusammenhalt, kein Druck von oben, viel Freiraum für die eigene Arbeitsweise.
Durch Vertrauensarbeitszeit (die auch so gelebt wird, keine unterschwelligen Kontrollen o.ä.) und Homeoffice kann man hier viel selbst steuern und hat viele Freiräume, auch ein Familienleben mit unterzubringen.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt, werden aber extern und intern angeboten. Interne Sachen regelmäßig freiwillig, dabei oft aber oberflächlich (weil nur kurze Vorträge). Mit der Entwicklerzeit/Vertrauensarbeitszeit wird aber auch Zeit für die eigene Entwicklung geboten, man muss sie nur nutzen.
Branchenüblich, immer pünktlich bezahlt, manchmal früher. Das neue Erfolgsbeteiligungsmodell muss sich erst jähren, bevor man es bewerten kann.
Man könnte sicher noch mehr tun (Fahrradparkplätze zum Beispiel), aber insgesamt kein größeres Problem.
Wenn es eng wird, kommen auf einmal Anfragen aus anderen Teams, ob man noch Hilfe braucht. Keiner wird mit stressigen Projekten alleine gelassen.
Wenig ältere Kollegen, ü40 nur sehr wenige. Aber im Umgang wird ohnehin nicht nach Alter, sondern wenn dann eher nach Fähigkeiten und Firmenzugehörigkeit differenziert.
Offen, transparent, ehrlich und mischen sich im Alltag wenig ins Tagesgeschäft ein. Die Teams sollen eigenverantwortlich arbeiten und dürfen das (zumindest inhaltlich) auch, soweit ich das beurteilen kann.
Büros seit dem Umbau top, Hard- und Software (mehr oder weniger) nach Belieben.
Gute, offene Kommunikation von oben. Bislang immer ehrlich und transparent. Gute Kommunikation im Team, manchmal etwas schläfrige Kommunikation zwischen den Teams.
Bislang abwechslungsreich und fordernd, auch wenn die Anzahl unterschiedlicher Kunden und Produkt-Richtungen noch gesteigert werden kann.