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i22 Digitalagentur 
GmbH
Bewertungen

55 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 88%
Score-Details

55 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

28 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von i22 Digitalagentur GmbH √ľber den Umgang mit Corona sagen.

BEWERTUNGEN ANZEIGEN

Softwareagentur mit Aufwärtstrend. Sichere Kunden!

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offenheit der GF und Team-Zusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Betriebsstack k√∂nnte moderner sein, Privatsph√§re der Arbeitsger√§te k√∂nnte besser gesch√ľtzt werden.

Verbesserungsvorschläge

Noch mehr Vertrauen in die Mitarbeiter. Weiterbildung sollte ausgebaut werden!

Arbeitsatmosphäre

Derzeit laufen Bem√ľhungen die new-work Atmosph√§re noch zu vertiefen. Gesch√§ftsf√ľhrung ist Open minded und die Kollegen klasse.

Work-Life-Balance

Freie Wahl der Arbeitszeit, in Abstimmung mit Team. Super! √úberstunden werden nicht eingefordert. Leider nur 25 Tage Urlaub.

Kollegenzusammenhalt

Kommt sicher auf das Team an, aber wir als i22 halten zusammen.

Vorgesetztenverhalten

Persönlich zu mir Einwandfrei

Arbeitsbedingungen

Schönes Großraumoffice mit verstellbaren Stehtischen und ein 0-4 Jahre altes MacBook Pro, das leider Remote gewartet wird. Leider keine Klimaanlage, daher muss im Sommer geschwitzt werden.

Kommunikation

Transparenz wird zwar gro√ü geschrieben, teilweise herrschen historische vorbehalte gegen√ľber der Gesch√§ftsf√ľhrung. Pers√∂nlich habe ich mit ihr aber eine sehr gute Kommunikation.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ehr im oberen Bereich, kommt aber sehr aufs verhandeln an. Betriebliche Altersvorsorge und Stellplatz Tiefgarage möglich

Interessante Aufgaben

Möglichkeit neues zu erforschen wird gefördert


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Christian Ohler, Gesch√§ftsf√ľhrer
Christian OhlerGesch√§ftsf√ľhrer

Hallo,

vielen lieben Dank f√ľr deine Bewertung. Wir freuen uns, dass dir das Arbeiten bei i22 so gut gef√§llt.

Nat√ľrlich wollen wir immer noch besser werden! Dazu z√§hlt auch, dass wir gerne auf deinen Impuls eingehen m√∂chten, wenn du planst, dich weiterzubilden. Falls du jetzt schon wei√üt, was du dir da w√ľnschst, kannst du mich jederzeit ansprechen!

Die Privatsphäre von dir und allen i22 Mitarbeitenden ist uns extrem wichtig und stets gesichert. Mehr dazu findest du auch in unserem Datenschutz-Manifest. Schau mal rein!

Viele Gr√ľ√üe
Christian

Not your average agency.

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die i22 ist offen f√ľr Neues und scheut auch nicht davor in gewissen Bereichen zu scheitern. Nur aus Fehlern kann man eben lernen. Das Bewu√ütsein ist da, dass man sich nicht auf bisherigen Erfolgen ausruhen kann, sondern immer weiter mit der Zeit gehen muss.
Das zeigt auch der aktuelle Wandel im Team. Durch Neubesetzung bestimmter Schl√ľsselpersonen soll dies weiter vorangetrieben werden. Als Mitarbeiter muss man sich diesem Wandel bzw. dieser Herausforderung nat√ľrlich stellen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Richtig "schlecht" gibt es meiner Meinung nach nicht.
Es gibt nat√ľrlich immer mal Punkte die wom√∂glich pers√∂nliche Unzufriedenheit hervorufen, aber das ist eher die Seltenheit (und auch ein St√ľckweit normal) und bisher auch noch nie so gravierend, dass das Arbeiten bei der i22 z.B. unzumutbar w√§re.

Verbesserungsvorschläge

Die strategischen Maßnahmen sollten noch besser und transparenter kommuniziert werden.
Nicht jeder Mitarbeiter mag verstehen, warum die Agentur den Weg einschlagen hat, den sie jetzt geht. Selbiges sollte auch f√ľr Personalentscheidungen gelten.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt ein gutes Betriebsklima, welches vor allem aus dem Team selbst heraus entsteht.
Es gibt nat√ľrlich immer Punkte die hier und da zu bem√§ngeln sind. Aber in der Regel resultieren diese aus konkretem Anlass und sind eher tempor√§r - gerade in Phasen die besonders stressig/belastend sind. Im Gro√üen und Ganzen herrscht immer eine freundliche Gesamtstimmung und man ist gerne Teil des Teams.

Image

Obwohl schon lange am Markt existierend und zahlreiche komplexe Projekte gestemmt wurden, ist die i22 Digitalagentur immer noch ein "Underdog" in der Agenturbranche.
Das kann man auf der einen Seite sympatisch finden; statt auf Eigenmarketing wurde der Fokus auf Kundenprojekte gelegt. Auf der anderen Seite wird die Agentur nicht dem Ruf gerecht, den sie eigentlich haben sollte. Durch die vor kurzem gestarteten PR-Maßnahmen soll dem nun entgegengewirkt werden.

Work-Life-Balance

Eine der gro√üen St√§rken der Agentur: Der Workload ist zwar insgesamt hoch, aber durch (echte!) flexible Arbeitszeiten und die M√∂glichkeit je nach Bedarf auch Remote zu arbeiten, l√§sst sich Privates und Berufliches i.d.R. gut koordinieren. Urlaub ist in Abstimmung auch immer kurzfristig wahrnehmbar. Es gibt regelm√§ssige Phasen im Jahr, wo man zwingend ben√∂tigt wird, aber auch hier gibt es keine offizielle Urlaubssperre oder sonstiges und in dringenden F√§llen ist sogar auch hier Urlaub m√∂glich (nat√ľrlich mit R√ľcksicht auf die Kollegen).
Während der Corona-Quarantäne war Remote-Arbeiten selbstverständlich und die durch die Notfall-Kinderbetreuung notwendige Arbeitszeit-Einteilung war ohne Probleme möglich. Durch die ohnehin vorhandene Ausnahmesituation musste man sich zumindest in diesem Punkt keinerlei Sorgen machen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt kein klassisches F√∂rderprogramm. Man hat sein Gl√ľck bzw. seine Karriere selbst in der Hand.
Wenn man Eigeninitiative und Motivation zeigt, ist die Gesch√§ftsf√ľhrung das letzte, was einer Weiterentwicklung im Weg stehen w√ľrde. Das gilt sowohl f√ľr die interne T√§tigkeit/Position, als auch f√ľr Konferenzbesuche oder sonstige Weiterbildungsma√ünahmen.

Gehalt/Sozialleistungen

Aus der Erfahrung her kann man sagen, dass hier ein branchen√ľberdurchschnittliches Gehalt gezahlt wird. Es gibt mitunter gro√üe Unterschiede in den Gehaltsstufen, was in der Regel aber u.a. durch individuelles Verhandlungsgeschick und/oder Neueinstieg zustande kommt.
√úberstunden werden nicht (mehr) verg√ľtet. Es gibt kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld, daf√ľr einen unternehmensweiten erfolgsabh√§ngigen Jahresbonus. Dieser kann hoch ausfallen oder aber leider auch entfallen - leider zum Nachteil derer, die √ľber das Jahr hinweg durchweg H√∂chstleistungen gefahren haben.
Es gibt kostenloses, frisch zubereitetes Mittagessen in der Cafeteria (aufgrund der Corona-Situation aktuell on hold).
Leider gibt es keinen generellen Zuschuss (und auch kein Jobticket) f√ľr Mitarbeiter, die ausschlie√ülich mit √∂ffentlichen Verkehrsmitteln zur Arbeit kommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

M√ľlltrennung, Spendenaktionen zu Weihnachten, Sprudelwasser aus dem Wasserhahn

Kollegenzusammenhalt

Wie in jedem Unternehmen gibt es Kollegen auf die man sich blind verlassen kann - aber auch solche, die man erst aktiv um Hilfe bitten muss und leider auch eben solche, die gekonnt in Deckung gehen, wenn es brennt. Von letzteren h√∂rt man dann auch √∂fters, wie ausgelastet sie w√§ren - Zeit um beispielsweise √ľber Artikel im Netz ausgiebig zu philosophieren und dann mit anderen Kollegen dar√ľber zu diskutieren ist aber immer reichlich vorhanden. Seltsam...

Umgang mit älteren Kollegen

Altersdiskriminierung gibt es hier definitiv nicht.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt klar definierte Erwartungshaltungen und einen (vergleichsweise kleinen) Rahmen an Regeln. Insgesamt setzt die Gesch√§ftsf√ľhrung auf Vertrauen und l√§sst den Mitarbeitern sehr viel Freiraum - am Ende z√§hlt das Ergebnis!
Auch hat die Gesch√§ftsf√ľhrung immer ein offenes Ohr. Probleme/Kritik etc. werden ernst genommen und als Mitarbeiter f√ľhlt man sich infolgedessen ebenfalls ernst genommen.
Nat√ľrlich gab und gibt es auch hier Entscheidungen, die eventuell nicht f√ľr jedermann nachvollziehbar sind, aber auch das ist eher die Ausnahme als Regel.

Arbeitsbedingungen

Moderne Hardware & Software. Modernes Gro√üraumb√ľro. Bedingt durch das Gro√üraumkonzept fehlt es an ausreichenden R√ľckzugsm√∂glichkeiten - es gibt zwar buchbare Meetingr√§ume, aber in Anbetracht der Anzahl der Mitarbeiter sind diese oft nicht ausreichend. Auch fehlt es an "Ruheoasen", also einem Ort, wo man sich in hektischen Zeiten spontan und kurz mal zur√ľckziehen, durchatmen und seine Gedanken neu sortieren kann - beim Umbau war seinerzeit genau sowas in Planung, leider hat ist hier bis dato nix passiert. Man kann nat√ľrlich immer noch Remote arbeiten, aber je nach Situation ist konzentriertes Arbeiten zuhause unter Umst√§nden ebenfalls nicht m√∂glich.
Es gibt h√∂henverstellbare Tische, welche allerdings zu Lasten einer Klimaanlage eingef√ľhrt wurden. In Anbetracht der immer hei√üer werdenen Sommermonate und der sich somit massiv erw√§rmenden R√§umlichkeiten, w√§re es eventuell angebracht doch wieder √ľber eine Klimaanlage nachzudenken...

Kommunikation

Neben bisher monatlichen Betriebsversammlungen, gibt es seit der Corona-Krise nun auch einen w√∂chentlichen Call zur allgemeinen Lage. Hier hat man als Mitarbeiter auch die M√∂glichkeit proaktiv Fragen zu stellen, welche von der Gesch√§ftsf√ľhrung dann √∂ffentlich beantwortet werden.

Gleichberechtigung

Insgesamt doch sehr M√§nnerdomininiert - gerade in der F√ľhrungsebene. Beobachtung: Von den vielen bisherigen M√ľttern sind bisher nur die wenigsten wieder eingestiegen.

Interessante Aufgaben

Ist je nach Gewerk unterschiedlich - wie in jedem anderen Unternehmen auch. Auf der einen Seite gibt es Aufgaben bei denen man sich frei entfalten kann, auf der anderen Seite hingegen gibt es T√§tigkeiten, die sich im regelm√§ssigen Turnus wiederholen. Es ist also f√ľr jeden etwas dabei wie man so sch√∂n sagt.
Da die Agentur aus der Historie heraus gr√∂√ütenteils nur f√ľr einen Gro√ükunden arbeitet, kann durchaus mal das Gef√ľhl aufkommen, dass man nicht in einer Agentur, sondern eher in einer Tochterfirma des Kunden arbeitet. Das ist kann man finden wie man will, aber eine gr√∂√üere Diversit√§t hinsichtlich Kunden w√§re langfristig doch w√ľnschenswert(er).

Arbeitgeber-Kommentar

Christian Ohler, Gesch√§ftsf√ľhrer
Christian OhlerGesch√§ftsf√ľhrer

Hallo,

vielen Dank dass du dir die Zeit genommen hast, so eine ausf√ľhrliche Bewertung zu schreiben!

Du hast vieles beschrieben, was uns bei i22 wichtig ist. Es ist schön zu lesen, dass das bei dir auch so angekommen ist. Vor allem, dass wir ständig im Wandel sind. Das hat vor allem damit zu tun, dass wir immer wieder auf neue Entwicklungen im Markt und bei unseren Kunden reagieren wollen. Wir haben verstanden, dass das nur funktioniert, wenn alle Menschen, die bei uns arbeiten, einen größtmöglichen Spielraum haben, eigeninitiativ zu handeln, um Chancen zu ergreifen und eigene Entscheidungen zu treffen.
Das ‚ÄěUnderdog‚Äú-Image wollen wir gerne abstreifen und gehen seit diesem Jahr verst√§rkt in die Au√üenkommunikation. Damit wollen wir auch die Grundlage legen, um mit neuen Kunden ins Gespr√§ch zu kommen und so langfristig unser Portfolio zu erweitern.

Strategische Themen bearbeiten wir inzwischen mit Scrum. Wir haben festgestellt, dass uns das hilft, schneller und konsequenter zu handeln. Ein wesentlicher Aspekt dabei ist auch, dass wir die Ergebnisse dieses Prozesses k√ľnftig regelm√§√üig und transparent kommunizieren werden.

Zwei Anmerkungen noch zu Dingen, die dir aufgefallen sind:
‚ÄĘ Wenn dir im Verhalten von Kollegen Merkw√ľrdigkeiten auff√§llt, dann sprich sie doch einfach an. Direktes Feedback ist aus unserer Sicht das Allerbeste, um gegenseitige Erwartungen in der Zusammenarbeit zu spiegeln.
‚ÄĘ Zu verschiedenen Modellen f√ľr einen Fahrtkostenzuschuss gab es dieses Jahr im Februar eine Abstimmung, bei der die Mehrheit der Befragten f√ľr einen allgemeinen Mobilit√§tszuschuss gestimmt hat. Wir werden, sobald wir nach Corona wieder in den ‚ÄěNormalbetrieb‚Äú √ľbergehen, diesen Zuschuss einf√ľhren.

Falls du ansonsten noch Ideen oder Anregungen hast, was wir bei i22 besser machen können, melde dich gerne bei mir!

Viele Gr√ľ√üe

Flexibel, Emphatisch, Fair

4,7
Empfohlen
F√ľhrungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Wof√ľr m√∂chtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

als die KITAs geschlossen wurden, musste ich zwei mal in der Woche einspringen und mich um meinen Sohn k√ľmmern. Das habe ich dann jeweils zwei Vormittage in der Woche gemacht, ohne dabei parallel zu Arbeiten. Stattdessen habe ich die Arbeitszeit abends und am WE falls n√∂tig ausgeglichen. Das Ganze ging auf Zuruf und ohne Diskussionen - man hat mich unterst√ľtzt, wo es ging.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Keine Beanstandungen

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterst√ľtzen?

alles perfekt - keine W√ľnsche sind offen geblieben


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Christian Ohler, Gesch√§ftsf√ľhrer
Christian OhlerGesch√§ftsf√ľhrer

Hallo,

vielen Dank f√ľr deine Bewertung!

Gerade in Krisen-Zeiten wie diesen ist es uns wichtig, dass wir alles tun, um den Menschen bei i22 zu helfen, Herausforderungen auch im privaten Umfeld meistern zu k√∂nnen. Wir haben durch Vertrauensarbeitszeit, remote Work und cloudbasierte Werkzeuge daf√ľr schon seit Langem die notwendigen Grundlagen geschaffen.

Es freut mich, dass wir jetzt die Fr√ľchte ernten k√∂nnen.
Viele Gr√ľ√üe und bleib gesund!

Tolle Unternehmenskultur in tollen Team

4,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die F√ľhrungs- und Unternehmenskultur
Die fantastischen Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das ich nicht mehr mitmachen darf. Leider hat mir die GF basierend auf einem Bauchgef√ľhl den Stecker gezogen. Auch entgegen dem Feedback der Kollegen. Da h√§tte ich mir gew√ľnscht, dass mehr - wie sonst auch und bassend zur Unternehmenskultur - auf die Kollegen geh√∂rt wird. Ich bedauere das wirklich, halte es nach wie vor f√ľr eine Fehlentscheidung und hoffe echt f√ľr Euch, dass ihr einen Ersatz f√ľr mich findet, der Eure Erwartungen besser erf√ľllt. Aber selbst in der K√ľndigung war das Verhalten vorbildlich und professionell. Es ist immer gut, wenn man sich nachher auf der Stra√üe noch freundlich gr√ľ√üen kann.

Arbeitsatmosphäre

Helle, toll ausgestattete B√ľros, gerade frisch renoviert. Offener Umgang mit den Kollegen. Alle sehr nett.

Image

Ist glaube ich okay. Aktuell noch sehr stark auf einen Kunden orientiert, aber auf bestem Wege neue zu finden. Die Arbeit die ausgeliefert wird ist gut und die Kunden in der Regel zufrieden. Im Markt durchaus bekannt.

Work-Life-Balance

Ich kann mich nicht beklagen. Klar: Wenn was fertig werden muss, dauert es auch schon mal länger und einige Teams haben bei speziellen Events bedingt durch die Kunden starke Hochphasen. Es wird aber versucht, diese nach Möglichkeit abzumildern und ggf. später auch auszugleichen.

Karriere/Weiterbildung

Flache Hierarchien vertragen sich so schlecht mit steilen Karrierechancen. Da muss man halt wissen, was einem wichtiger ist (bei mir definitiv die tollen Kollegen und die Zusammenarbeit auf Augenhöhe). Weiterbildung kann ich schlecht beurteilen, wird aber in der Regel bei Notwendigkeit gemacht.

Gehalt/Sozialleistungen

Ich habe eine markt√ľbliche Bezahlung erhalten. Zus√§tzlich gibt es - abh√§ngig vom Gesch√§ftserfolg - noch weitere Bonuszahlungen f√ľr den Mitarbeiter. Ansonsten so ein paar Standards wie die Corporate Benefits und eine betriebliche Altersvorsorge mit einem (kleinen) Zuschuss vom Arbeitgeber. Die eigene K√∂chin die Mittagessen und auch Kuchen zaubert ist allerdings ein unfassbar grandioser Benefit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird jetzt nicht explizit was gemacht: Klar, es gibt M√ľlltrennung, aber Umwelt und Sozialbewusstsein ist jetzt kein explizites Thema

Kollegenzusammenhalt

Ich habe alle Kollegen als sehr offen und sehr nett kennengelernt. Man kann mit unterschiedlichen Gruppen zum Mittagessen gehen. Durch die eigene Köchin trifft man sich jetzt häufiger in der Cafeteria zum Mittagessen mit den Kollegen. Das erhöht den Austausch und den Zusammenhalt noch weiter!

Vorgesetztenverhalten

Haben sich neu erfunden: Von einer ehemals eher hierarchisch aufgestellten Struktur mit Mitarbeiter kontrolle zu einem "gemeinsam". Sind mittlerweile mehr beratend anwesend und vertrauen den Mitarbeitern und Teams bei der Selbstorganisations. Gut, an der ein oder anderen Stelle blitzt manchmal noch kurz das alte Verhalten auf. Trotzdem: Eine solche Komplettwende mit den gleichen Gesch√§ftsf√ľhrern hinzubekommen finde ich beeindruckend.

Arbeitsbedingungen

Freie Auswahl von Hard- und Software, zum Einstand einen Bonus aus dem man sich zus√§tzliche Hardware besorgen kann (die einem dann selber geh√∂rt). HomeOffice ist ohne Probleme m√∂glich, die Lage ist in der N√§he von Gesch√§ften und Restaurants. Arbeitszeiten sind flexibel. Ein bisschen √§tzend: Es gibt nur 25 freie Urlaubstage, zzgl. 2,5 Tage (Heilig Abend, Silvester, Karneval). Allerdings werden ohne Probleme f√ľnf weitere Urlaubstage gew√§hrt - dann halt ohne Bezahlung.

Kommunikation

Vorbildlich. Die Gesch√§ftsf√ľhrung teilt regelm√§√üig Informationen √ľber das Unternehmen und die finanzielle Entwicklung mit. Entscheidungen werden in der Regel sehr transparent kommuniziert.

Gleichberechtigung

Mir wäre nichts aufgefallen - allerdings habe ich persönlich auch selten Probleme mit Diskriminierung gehabt.


Umgang mit älteren Kollegen

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Christian Ohler, Gesch√§ftsf√ľhrer
Christian OhlerGesch√§ftsf√ľhrer

Hallo,
vielen Dank f√ľr deine Bewertung. Es ist sch√∂n zu lesen, dass vieles von dem, was wir in den letzten Jahren erarbeitet haben, bei dir so gut angekommen ist. Unser Team ist wirklich toll und macht unsere Unternehmenskultur so besonders. Darauf sind wir ganz besonders stolz.
Unsere Wege haben sich leider schon getrennt, umso mehr freuen wir uns √ľber deine wertsch√§tzenden Worte.

Wir w√ľnschen dir noch einmal alles Gute und viel Erfolg f√ľr deine Zukunft!

Viele Gr√ľ√üe

Spannende Aufgaben, effektive Kommunikation, tolles Team, flexible Arbeitszeiten! Einfach top!

4,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Aufgaben sind super spannend und man lernt viel Neues dazu.
Das Team ist einfach spitze! Ich habe mich vom ersten Tag an super wohl und willkommen gef√ľhlt.
Die flexiblen Arbeitszeiten machen es einem einfach auch mal kurzfristig einen Arzttermin wahrzunehmen.
Der Umgang miteinander im gesamten Unternehmen auch mit der GF könnte kaum besser sein.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre könnte nicht besser sein.

Work-Life-Balance

Könnte nicht besser sein! TOP!

Kollegenzusammenhalt

Das Team ist einfach nur super! Man f√ľhlt sich sofort wohl!

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind 1A. Man lernt sehr viel Neues.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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"Wir sind nicht wie jede andere Agentur" - doch, nat√ľrlich! Und eine ziemlich durchschnittliche noch dazu.

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr hohe Fluktuation von neuen Mitarbeitern. Man bekommt oft mit, dass Kollegen nach wenigen Wochen oder Monaten die Agentur wieder verlassen. Trotz K√ľndigung vom Arbeitgeber wird es meist als "es hat von beiden Seiten nicht gepasst" verkauft.

Das Argument, dass es bei i22 unterdurchschnittlich oft passiert, ist lächerlich.

Verbesserungsvorschläge

Mehr pitchen! Man sollte sich nicht auf den einen großen Telekommunikationsanbieter als Kunden verlassen. Fällt der einmal weg, ist schnell Schicht im Schacht.

Image

Sobald der Onboarding-Prozess gelaufen ist, wird direkt nach einer Bewertung hier auf Kununu gefragt. Hauptsache nach außen hin wirkt alles rosig und die Agentur steht in gutem Licht da, auch wenn es intern viel zu verbessern gibt.

Work-Life-Balance

Die einen können flexible Arbeitszeit ausnutzen, andere sind morgens vor allen anderen da und bleiben länger als der Rest.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dauerhafte Beleuchtung trotz Tageslicht und teilweise biologische Experimente in den K√ľhlschr√§nken.

Kollegenzusammenhalt

Wenig Interaktion zwischen den verschiedenen Unternehmensbereichen. Es bilden sich immer wieder die gleichen Gr√ľppchen.

Vorgesetztenverhalten

50 % der F√ľhrungsetage mangelt es leider absolut an Kommunikations- und Empathief√§higkeiten.

Arbeitsbedingungen

Neueste Hardware und modernisierte B√ľros. Arbeiten mit offenem Fenster ist auf Grund der Lautst√§rke der Stra√üen rundrum leider so gut wie unm√∂glich.

Kommunikation

Definitiv verbesserungsw√ľrdig. Hier wei√ü oft die eine Hand nicht was die andere will. Das resultiert nicht selten darin, dass Arbeitsprozesse √ľber den Haufen geworfen werden.

Gleichberechtigung

Sehr männerdominiert.

Interessante Aufgaben

Das meiste kommt von einem einzigen Kunden aus und wiederholt sich entsprechend oft.


Arbeitsatmosphäre

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Christian Ohler, Gesch√§ftsf√ľhrer
Christian OhlerGesch√§ftsf√ľhrer

Hallo,
Danke f√ľr deine Bewertung und deine pers√∂nlichen Wahrnehmungen zur Arbeit bei i22.
Du hast dir einige Dinge in deiner Bewertung rausgepickt, die dir negativ erscheinen, aber aus unserer Sicht genauso eine positive Seite haben. Daher möchte ich gerne deine Einschätzung ergänzen:

Grunds√§tzlich gibt es in jedem Unternehmen Verbesserungspotenzial; wir haben das vor allem als Chance f√ľr uns erkannt. Wir wollen uns immer hinterfragen und jederzeit die M√∂glichkeit haben, uns zu optimieren, wenn das sinnvoll erscheint, dazu geh√∂ren z. B. auch ‚Äď wie von dir erw√§hnt - unsere Arbeitsprozesse.

Auf die folgenden Punkte möchte ich gerne noch genauer eingehen:
Zum Vorgesetztenverhalten: Wir begreifen unsere F√ľhrungskr√§fte als Coaches f√ľr alle Mitarbeiter und Teams, dabei sind Empathie- und Kommunikationsf√§higkeiten nat√ľrlich besonders wichtig und werden auch im t√§glichen Arbeiten so gelebt. Schade, wenn du das anders wahrgenommen hast.
Zum Kollegenzusammenhalt: Gruppenbildung ist in einem gr√∂√üeren Team wahrscheinlich eine normale soziale Entwicklung. Wir haben den Rahmen f√ľr unsere Arbeit so gesteckt, dass die Energie der interdisziplin√§ren Teams sich vor allem in der Wertsch√∂pfung f√ľr unsere Kunden entfaltet. Gleichzeitig f√∂rdern wir den offenen Austausch team√ľbergreifend durch freiwillige Angebote wie die ‚ÄěCommunities of Practice‚Äú und die gemeinsamen Mittagessen in der Caf√©teria, die t√§glich frisch von unserer K√∂chin zubereitet werden.
Zu den Arbeitsbedingungen: Unser B√ľro liegt sehr verkehrsg√ľnstig (f√ľr Anfahrt mit Rad, √ĖPNV, PKW) mitten in einem vitalen Stadtteil von Bonn. Von hier aus hat jede/r die M√∂glichkeit, alle m√∂glichen Dinge des t√§glichen Lebens zu erledigen. Wer lieber von zu Hause oder unterwegs arbeiten m√∂chte, kann das machen.
Zur Work-/Life-Balance und zum Umwelt- und Sozialbewusstsein: Manche Dinge, die du beschreibst, haben damit zu tun, dass wir auf die Selbstverantwortung jedes/r Einzelnen setzen und die jede/r selbst anpacken kann: Teams organisieren ihren Arbeits- und Anwesenheitszeiten selbst. Auch die Beleuchtung kann jede/r nach seinen Bed√ľrfnissen anpassen und wir gehen davon aus, dass jede/r bei uns erwachsen genug ist, zu erkennen, wann Lebensmittel im K√ľhlschrank entsorgt werden sollten.
Zu deinen Anmerkungen unter ‚ÄěContra‚Äú: Unser fester Wille ist, jedem/r, der bei uns als neue/r Mitarbeiter/in startet, eine optimale Grundlage f√ľr den Einstieg zu bieten. Vor allem durch unseren umfangreichen Onboarding-Prozess mit vielen Schulungen und Veranstaltungen, die alles Wissenswerte zu i22 vermitteln. Aber nat√ľrlich √ľberpr√ľfen wir in der Probezeit √ľber Kollegenfeedback, ob wirklich alles passt. Manchmal gehen dann die Wege wieder auseinander. Das tut immer weh, aber wir nehmen unsere Verantwortung sehr ernst, dass wir durch eine Zusammenarbeit eine Verpflichtung eingehen, die auf langfristigen Erfolg ausgerichtet ist.

Vielen Dank auch f√ľr deinen Verbesserungsvorschlag: Wir arbeiten seit letztem Jahr intensiv daran, neue Kunden/Projekte zu gewinnen und unser Image nach au√üen zu verbessern. Als Grundlage dazu haben wir im letzten Jahr unser Corporate Design selbst komplett neu gestaltet und setzen aktuell auf erweiterte Berichterstattung zu unserer Arbeit und Projekterfolgen √ľber PR und soziale Medien.

Vielleicht erscheinen dir manche deiner Beobachtungen jetzt in einem anderen Licht. Das w√ľrde mich freuen.
Du kannst mich nat√ľrlich jederzeit auch pers√∂nlich ansprechen.

Viele Gr√ľ√üe

interessante Aufgaben, tolle Kollegen, ruhiges Management und ein top B√ľro - DER Arbeitgeber in Bonn

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeit macht wirklich Spass und ist sehr abwechslungsreich. Alles in allem ein wirklich erstklassiger Arbeitgeber. Die ganzen Boni (Ausstattung des Arbeitsplatzes, Vertauensarbeitszeit und co) sind nochmal die Kirsche auf der Sahne. Selbst ohne diese w√ľrde ich jederzeit wieder unterschreiben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das einzige Manko: Es gibt (noch?) keine gute Möglichkeit sein Fahrrad einzuschließen oder ein Jobticket zu bekommen. Hier Flurfunkt es, dass man daran arbeitet.

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit mit Homeoffice. Was will man mehr.

Kollegenzusammenhalt

Bei den meisten Kollgegen hat man wirklich das Gef√ľhl, als h√§tten Sie echtes Interesse an dem Endergebnis eines Projekts.

Vorgesetztenverhalten

Die GF selber ist in Ihren Entscheidungen ruhig und bedacht, die Dienstagsrunden (das komplette Team bekommt n Update was gerade in der Firma abgeht) sind informativ und in vern√ľnftigen Abst√§nden.

Mein direkter Vorgesetzter legt noch mal eine Schippe drauf. Die technische Experitse hat mich in meinem Beruf wirklich weiter gebracht. Er gibt genug Freiraum zu lernen, erwartet aber auch Ergebnisse.
Falls man mal so richtig ins Klo gegriffen hat, ist das nicht das Ende, sondern der Anfang eines Lernprozesses.

Arbeitsbedingungen

Das B√ľro wurde vor kurzen komplett umgebaut, renoviert und neu ausgestattet. Die R√§ume sind sehr hell, die Beleuchtung angenehm, an den Tischen kann man auch stehen, die Hardware ist aktuell (man bekommt auch n Budget um sich selber etwas zu kaufen, wie z.B. eine spezielle Tastatur).
Seit neuestem haben wir auch einen "Physical Wellbeing Engineer" der das Team mit leckerem Essen versorgt und das Arbeiten noch etwas angehmer macht.

Kommunikation

Aufgrund des offene B√ľros, kein Gro√üraumb√ľro, neigen die Kollegen dazu gerne mal vorbei zu kommen. Das rei√üt einen schon mal aus der Konzentration.
Ansonsten funktioniert die Kommunikation via Slack wirklich gut.

Interessante Aufgaben

In der Systemadministation gibt es immer wieder etwas neues zu lernen und wir entwickeln uns ständig weiter.
Sei es nun die Automatisierung mit Puppet, evaluierung neuer Hostingl√∂sungen, erstellen neuer Hostingtemplates f√ľr das n√§chste Ubuntu LTS, erweiterung des Monitorings an neue Anforderungen, wartung von Gitlab, BGP/OSPF Routing, Mikrotik Edge Router, Juniper Firewalls, RZ Betrieb, AWS, Azure, ... (die Liste kann man wirklich lange weiter f√ľhren), es gibt immer etwas neues zu lernen und auszutesten.
Dabei werden einige Tools auch von uns selber Entwickelt. Wir haben daf√ľr einen dedizierten Entwickler in der Administration.


Arbeitsatmosphäre

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Christian Ohler, Gesch√§ftsf√ľhrer
Christian OhlerGesch√§ftsf√ľhrer

Hallo,
und: ‚ÄěWow!‚Äú, was f√ľr eine tolle Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass dir die Arbeit bei uns so viel Spa√ü macht. Ja, Hanne, unser ‚ÄěPhysical Wellbeing Engineer‚Äú, ist super gut bei den Kollegen angekommen und hilft allen, sich bewusster und ges√ľnder zu ern√§hren (OK, Kuchen gibt es nachmittags au√üerdem ;-)).
Tats√§chlich sind wir noch dabei, eine optimale L√∂sung f√ľr die Kollegen zu finden, die per √ĖPNV oder Fahrrad kommen. Stay tuned!
Wenn dir sonst etwas einfallen sollte, was wir verbessern können, sprich mich gerne an!

Ehrlicher Arbeitgeber mit viel Potenzial

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Transparenz und Flexibilität.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht klingt zu radikal, aber eine abwechslungsreichere Auftragslage und ein bunterer Kundenkatalog wären super.

Verbesserungsvorschläge

Da sich das Unternehmen gerade in einer Entwicklungsphase befindet, ist es manchmal ein bisschen chaotisch. Gerade was. Abl√§ufe angeht, fehlt es manchmal an Konsistenz und Klarheit. Das w√ľrde ich allerdings der Umstrukturierung zuschreiben und nicht direkt dem Unternehmen als solches.

Arbeitsatmosphäre

Habe mich selten so schnell, so wohl in einem Unternehmen gef√ľhlt. Man k√∂nnte evtl. hin und wieder in Teambuilding investieren.

Image

Es herrscht eine Grundzufriedenheit, was nicht zuletzt der Transparenz und em Mitbestimmungsrecht geschuldet ist und die wird auch untereinander kommuniziert. Trotzdem redet man sich manchmal kleiner als man ist, es fehlt ein bisschen an Selbstvertrauen und Mut.

Work-Life-Balance

Es wird auf Vertrauensarbeitszeit gearbeitet. Man kann sich selbst organisieren und ist nicht verpflichtet jeden Tag seine 8 Stunden abzusitzen.

Karriere/Weiterbildung

Ich habe keinen Wirklichen Vergleich, allerdings haben die Gesch√§ftsf√ľhrer immer ein offenes Ohr und Unterst√ľtzen gute Ideen und W√ľnsche. Messe- und Ausstellungsbesuche werden unterst√ľtzt und sind f√ľr jeden Mitarbeiter zug√§nglich. Hier k√∂nnte man evtl. auch noch mehr machen.

Gehalt/Sozialleistungen

Nach meiner pers√∂nlichen Erfahrung, wird man hier im Vergleich zu anderen Arbeitgebern, deutlich fairer und angemessener bezahlt. Das Gehalt wird immer √ľberp√ľnktlich √ľberwiesen. Wenn Gewinne entstehen, werden diese am Ende des Jahres unter allen Mitarbeitern aufgeteilt, was dazu f√ľhren kann, dass durchaus auch mal ein 13. Gehalt ausgezahlt wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Wasser kommt aus dem Hahn und zwar in jeglicher Form (Sprudel, klar und gefiltert oder kochend hei√ü). Dadurch kann auf Pfandflaschen verzichtet werden. F√ľr Kaffe steht neben Discounter-Milch auch Bio-Haferdink zur Verf√ľgung. Hier k√∂nnte man auch bei der normalen Milch auf Bio umswitchen. Auch der Kaffe ist leider nicht Fairtrade gehandelt. Es g√§be definitiv noch Verbesserungsm√∂glichkeiten, aber grunds√§tzlich gibt es Geh√∂r f√ľr das Thema und man ist offen f√ľr Vorschl√§ge.

Kollegenzusammenhalt

Alle sehr offen und freundlich, wenn jemand Hilfe braucht, wird er nicht im Stich gelassen.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Altersdurchschnitt ist relativ jung, trotzdem arbeiten viele hier schon seid √ľber 7 Jahren, was auch durchaus gew√ľrdigt und kommuniziert wird.

Vorgesetztenverhalten

Sprechen in den richtigen Momenten ein Machtwort, halten sich aber ansonsten oft zur√ľck und vertrauen ihren Mitarbeiter. Probleme werden offen kommuniziert.

Arbeitsbedingungen

Apple oder Windows? Die Entscheidung darf man selber treffen. Ansonsten wird einem auch so ziemlich alles zur Verf√ľgung gestellt, was man ben√∂tigt. Die Mitarbeiter werden bei Neuanschaffungen teilweise sogar mit Einbezogen, dadurch ist es auch dazu gekommen, dass es statt einer Klimaanlage im gesamten B√ľro verstellbare Schreibtische gibt. Im Sommer zwar nicht optimal, aber da man ja generell auch von Zuhause arbeiten kann oder in die klimatisierte Cafeteria oder Konferenzr√§ume ausweichen kann, ist das eher ein kein Problem.

Kommunikation

Sehr transparent. Die Gesch√§ftsf√ľhrer teilen regelm√§√üig aktuelle Ums√§tze mit und nehmen sich Zeit, um √ľber Probleme und Ziele zu sprechen.

Gleichberechtigung

Jede Stimme zählt, egal ob Azubi, Praktikant oder Senior.

Interessante Aufgaben

Leider sind die Aufgaben ein wenig eint√∂nig, was dem Kundenstamm geschuldet ist. Man ist aber sehr darum bem√ľht, dies zu √§ndern und verfolgt auch schon konkrete Pl√§ne.

Arbeitgeber-Kommentar

Christian Ohler, Gesch√§ftsf√ľhrer
Christian OhlerGesch√§ftsf√ľhrer

Hallo,
vielen Dank f√ľr deine Bewertung! Es freut uns total, dass du so viele positive Aspekte deiner Arbeit bei uns gefunden hast. Das zeigt uns, dass wir in den letzten Jahren deutliche Fortschritte gemacht haben, die besten Voraussetzungen zu schaffen, um fantastische Leistungen zu erbringen.
Wir werden nie m√ľde, uns weiter zu entwickeln. Und da gibt es aktuell sicherlich immer noch Dinge, die wir optimieren k√∂nnen. Wir werden jetzt mehr daf√ľr tun, um selbstbewusster √ľber unsere Leistungen zu sprechen.
Zum Kundenstamm gab es dieses Jahr aber schon positive Neuigkeiten: Wir haben einige Neukunden gewinnen können, wie z.B. Gothaer Versicherungen, WHU und Aktion Mensch.

Falls du selber noch weitere Ideen hast, was wir besser machen k√∂nnen, w√ľrde ich mich sehr freuen, wenn du dich damit einbringst. Wir freuen uns √ľber jeden Input! Sprich mich gerne direkt an, oder Jan oder Nina.

Software-Entwicklung

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Home-Office; H√∂henverstellbare Schreibtische & ergonomische St√ľhle; Mitarbeiter-Beteiligung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Park-Situation

Verbesserungsvorschläge

Gehälter ausbaufähig

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit inkl. Home Office

Gehalt/Sozialleistungen

Durchschnittlich

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Schreibtische; Normale Bildschirme; Brauchbare Hardware; Keine Klimatisierung


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Christian Ohler, Gesch√§ftsf√ľhrer
Christian OhlerGesch√§ftsf√ľhrer

Hallo,
vielen Dank f√ľr deine grunds√§tzlich positive Bewertung! Gerne m√∂chte ich noch auf die Punkte eingehen, mit denen du nicht ganz zufrieden scheinst:
Unseres Wissens nach zahlen wir Geh√§lter im oberen Branchendurchschnitt und bieten allen eine Beteiligung am Unternehmenserfolg. Abgesehen davon werden Geh√§lter bei uns in Abh√§ngigkeit von fachlicher Leistung, Beitrag zum Erfolg des Teams und Verantwortung in den Projekten mittels Feedback der Kollegen individuell f√ľr jeden einzelnen Mitarbeitenden - auch im Sinne von ausgleichender Fairness im direkten Vergleich zu Kollegen - verhandelt.
Dar√ľber hinaus ist ein gutes Gehalt nat√ľrlich nur ein Aspekt dessen, was das Arbeiten bei i22 ausmacht: Dazu z√§hlen au√üerdem u.a. unser tolles Team, das viele M√∂glichkeiten bietet, sich im Austausch fachlich weiter zu entwickeln; die technologisch anspruchsvollen Projekte, bei denen wir immer versuchen etwas Neues auszuprobieren; und von dir schon erw√§hnt: Vertrauensarbeitszeit sowie die M√∂glichkeit von zu Hause oder unterwegs zu arbeiten.
Vielleicht sehe ich deinen Hinweis zu kritisch, was du mit ‚Äěbrauchbarer‚Äú Hardware meinst ‚Äď jeder Mitarbeiter hat bei uns die Wahl, zwischen einem Dell Laptop oder einem Macbook ‚Äď immer aktuelle Modelle und aus unserer Sicht optimal f√ľr unsere Arbeit. Au√üerdem bekommt jeder Mitarbeitende dazu Zubeh√∂r seiner Wahl. Wenn du den Eindruck hast, da l√§sst sich noch etwas verbessern, sprich mich bitte an! Wir finden bestimmt eine L√∂sung.
Den Hinweis auf die Park-Situation (‚ÄěContra‚Äú) kann ich nicht nachvollziehen; wir stellen Parkpl√§tze in einem Parkhaus zur Verf√ľgung und bisher haben alle Kollegen, die einen Parkplatz brauchten, einen bekommen. Zudem sind Parkpl√§tze im √∂ffentlichen Raum vorhanden; teilweise hilft die Vertrauensarbeitszeit und sp√§tere Anfahrt, f√ľndig zu werden. Wir setzen uns aber zus√§tzlich gerade intensiv mit der M√∂glichkeit auseinander, Jobtickets anzubieten. Damit wollen wir auch umweltfreundlicheres Verhalten f√∂rdern.

Modernes IT-Unternehmen im langfristigen Wandel

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsatmosphäre

Top Klima. Guter Zusammenhalt, kein Druck von oben, viel Freiraum f√ľr die eigene Arbeitsweise.

Work-Life-Balance

Durch Vertrauensarbeitszeit (die auch so gelebt wird, keine unterschwelligen Kontrollen o.ä.) und Homeoffice kann man hier viel selbst steuern und hat viele Freiräume, auch ein Familienleben mit unterzubringen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsm√∂glichkeiten sind begrenzt, werden aber extern und intern angeboten. Interne Sachen regelm√§√üig freiwillig, dabei oft aber oberfl√§chlich (weil nur kurze Vortr√§ge). Mit der Entwicklerzeit/Vertrauensarbeitszeit wird aber auch Zeit f√ľr die eigene Entwicklung geboten, man muss sie nur nutzen.

Gehalt/Sozialleistungen

Branchen√ľblich, immer p√ľnktlich bezahlt, manchmal fr√ľher. Das neue Erfolgsbeteiligungsmodell muss sich erst j√§hren, bevor man es bewerten kann.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man könnte sicher noch mehr tun (Fahrradparkplätze zum Beispiel), aber insgesamt kein größeres Problem.

Kollegenzusammenhalt

Wenn es eng wird, kommen auf einmal Anfragen aus anderen Teams, ob man noch Hilfe braucht. Keiner wird mit stressigen Projekten alleine gelassen.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenig √§ltere Kollegen, √ľ40 nur sehr wenige. Aber im Umgang wird ohnehin nicht nach Alter, sondern wenn dann eher nach F√§higkeiten und Firmenzugeh√∂rigkeit differenziert.

Vorgesetztenverhalten

Offen, transparent, ehrlich und mischen sich im Alltag wenig ins Tagesgesch√§ft ein. Die Teams sollen eigenverantwortlich arbeiten und d√ľrfen das (zumindest inhaltlich) auch, soweit ich das beurteilen kann.

Arbeitsbedingungen

B√ľros seit dem Umbau top, Hard- und Software (mehr oder weniger) nach Belieben.

Kommunikation

Gute, offene Kommunikation von oben. Bislang immer ehrlich und transparent. Gute Kommunikation im Team, manchmal etwas schläfrige Kommunikation zwischen den Teams.

Interessante Aufgaben

Bislang abwechslungsreich und fordernd, auch wenn die Anzahl unterschiedlicher Kunden und Produkt-Richtungen noch gesteigert werden kann.


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Gleichberechtigung

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