59 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Als Mitarbeiter wird man auf eine Metrik, die sog. "Produktivität" reduziert, alles andere ist irrelevant. Die Geschäftsführung macht einen impulsiven und teilweise kontraproduktiven Eindruck.
Vertrauensarbeitszeit inkl. Home Office
Durchschnittlich
Höhenverstellbare Schreibtische; Normale Bildschirme; Brauchbare Hardware; Keine Klimatisierung
Hallo,
vielen Dank für deine grundsätzlich positive Bewertung! Gerne möchte ich noch auf die Punkte eingehen, mit denen du nicht ganz zufrieden scheinst:
Unseres Wissens nach zahlen wir Gehälter im oberen Branchendurchschnitt und bieten allen eine Beteiligung am Unternehmenserfolg. Abgesehen davon werden Gehälter bei uns in Abhängigkeit von fachlicher Leistung, Beitrag zum Erfolg des Teams und Verantwortung in den Projekten mittels Feedback der Kollegen individuell für jeden einzelnen Mitarbeitenden - auch im Sinne von ausgleichender Fairness im direkten Vergleich zu Kollegen - verhandelt.
Darüber hinaus ist ein gutes Gehalt natürlich nur ein Aspekt dessen, was das Arbeiten bei i22 ausmacht: Dazu zählen außerdem u.a. unser tolles Team, das viele Möglichkeiten bietet, sich im Austausch fachlich weiter zu entwickeln; die technologisch anspruchsvollen Projekte, bei denen wir immer versuchen etwas Neues auszuprobieren; und von dir schon erwähnt: Vertrauensarbeitszeit sowie die Möglichkeit von zu Hause oder unterwegs zu arbeiten.
Vielleicht sehe ich deinen Hinweis zu kritisch, was du mit „brauchbarer“ Hardware meinst – jeder Mitarbeiter hat bei uns die Wahl, zwischen einem Dell Laptop oder einem Macbook – immer aktuelle Modelle und aus unserer Sicht optimal für unsere Arbeit. Außerdem bekommt jeder Mitarbeitende dazu Zubehör seiner Wahl. Wenn du den Eindruck hast, da lässt sich noch etwas verbessern, sprich mich bitte an! Wir finden bestimmt eine Lösung.
Den Hinweis auf die Park-Situation („Contra“) kann ich nicht nachvollziehen; wir stellen Parkplätze in einem Parkhaus zur Verfügung und bisher haben alle Kollegen, die einen Parkplatz brauchten, einen bekommen. Zudem sind Parkplätze im öffentlichen Raum vorhanden; teilweise hilft die Vertrauensarbeitszeit und spätere Anfahrt, fündig zu werden. Wir setzen uns aber zusätzlich gerade intensiv mit der Möglichkeit auseinander, Jobtickets anzubieten. Damit wollen wir auch umweltfreundlicheres Verhalten fördern.
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten seitens der Arbeitgeber
Unterstützend, fordernd und bereichernd, aber auch anstrengend, auslaugend und überfordernd bei Zeiten.
Das Image ist vielleicht noch ein bisschen angestaubt und zu sciher. Gerne mehr riskieren, um auch in der Öfffentlichkeit besser wahrgenommen zu werden.
Wie schon erwähnt, kann es bei Zeiten einen sehr hohen Workload geben, was in sehr viel Überarbeit resultiert. Ist aber nur Phasenweise und dem Agenturwesen geschuldet. Überstunden kann man sich, sobald es geht, einfach als Freizeit anschreiben lassen.
Weiterbildung nur privat, Ressourcen für Kurse nur auf Anfrage, keine kontinuierliche/ eingeplante Weiterbildung. Ein Punkt, an dem definitiv gemacht werden müsste.
Kollegen sind das A und O der i22 und machen das Arbeiten zu einem Fest.
Von Jung bis Alt ist alles dabei und es funktioniert reibungslos.
Sind sehr zurückhaltend. Würde mir mehr Unterstützung und mehr aktive Kommunikation wünschen.
Man bekommt die Hard -und Software die man für seine Arbeit benötigt, allerdings müssen extras wie zb Kopfhörer selbst finanziert werden, was gerade im Homeoffice schade ist.
Es werden alle Dinge öffentlich geteilt und es gibt nicht so viel Flurfunk.
Gehalt ist Agenturtypisch im unteren/mittleren Bereich, kann aber jederzeit nachverhandelt werden, was aber schwieriger wirdt je nach Team Umsatz.
Auf gendering wird teilweise geachtet, Unterschiede zwischen den Geschlechtern merkt man nicht (ausser vielleicht beim Gehalt)
Aufgaben sind je nach Team sehr vielfältig und unterscheiden sich von TEam zu Team auch sehr. Ab einem gewissen Punkt hat man jedoch ausgelernt und es kommt wenig neues dazu.
Hallo,
vielen Dank für deine Bewertung!
Es freut mich sehr, dass du dem i22 Team Bestnoten gibst. Unsere Kolleg*innen sind auf jeden Fall das Tollste, das wir haben! Darauf sind wir ganz besonders stolz.
In dem, was du schreibst, erkenne ich viel von der Dynamik wieder, in der wir uns in den letzten Monaten befinden.
Wir alle versuchen – privat und im Job – mit den besonderen Umständen der Corona-Pandemie umgehen zu lernen. Das hat für jede/n Einzelne/n von uns besondere Herausforderungen mit sich gebracht. Bei i22 haben wir uns darauf eingestellt, die Arbeitsbedingungen so flexibel wie möglich darauf einzustellen.
Die allgemeine Workload war gerade in dieser Krise schwer einzuschätzen, teilweise sehr hoch und individuell bestimmt schwer zu stemmen. Wir sind aber sehr froh, dass unsere Kunden uns die Treue gehalten haben und wir haben im Gegenzug alles getan, um möglichst alle Anfragen zu erfüllen.
Wichtig ist, dass wir damit die Krise wirtschaftlich und als Mannschaft gesund überstanden haben.
Um für die Zukunft gut gerüstet zu sein und die Bedürfnisse unserer Kunden noch besser zu erfüllen, haben wir gleichzeitig unsere Organisation auf autonome, selbstorganisierte Teams umgestellt.
Was du auch bemerkt hast: Daraus ergibt sich eine stärkere Selbstverantwortung für jede/n Einzelne/n bei uns - bei der Umsetzung von Projekten, der Zusammenarbeit im Team und der Lösung von den Problemen im Alltag. Das gilt genauso für die Frage, welche Aufgaben du im Team übernehmen möchtest, und welche Weiterbildungsangebote du nutzen möchtest. Das entscheidest du jetzt selbst!
Falls du den Wunsch nach mehr individueller Unterstützung zur Entwicklung deiner Perspektiven und Potenziale hast, sprich mich gerne an.
Viele Grüße!
Christian
Flache Hierarchien, modernes Image und modernes Arbeiten, Zusammenhalt, zeitgemäßer Tech-Stack, Flexibilität bei Arbeitszeit und -ort
Über die Einführung eines Job-Tickets könnte nachgedacht werden. Außerdem würde ich es mir gefallen wenn man offener/ experimenteller wäre bezüglich des Arbeitszeitmodelles (Vollzeit = 40h).
Auf eine angenehme Arbeitsatmosphäre wird viel Wert gelegt. Das wird schon im Bewerbungs-Prozess deutlich. Neue Kolleg:innen werden herzlich aufgenommen.
Es ist möglich zu 100% Remote zu arbeiten, was der Work-Life-Balance zugute kommt. Die Arbeitszeiten sind flexibel - es gibt eine Kernarbeitszeit die eher eine Kernereichbarkeitszeit ist. Top! Auch kurzfristige Termine oder Urlaubsanträge sind in der Regel problemlos möglich. Vollzeit arbeiten bedeutet jedoch auch hier: 40 Stunden pro Woche. Das mag je nach Perspektive im Widerspruch zum sonst so modernen Image und zur modernen Arbeitsorganisation stehen. Besonders weil die Agentur sich sonst nicht scheut, Neues zu erproben.
Die Möglichkeit der freien Entfaltung ist immer da. Ein Aspekt der mir persönlich sehr gut gefällt. Mitarbeiter:innen dürfen sich selbstständig weiterbilden und auch ein Wechsel der Positionen / des Teams innerhalb der Agentur ist möglich.
Wirklich toll - einer DER Aspekte, die diese Agentur auszeichnen.
Flache Hierarchien (wenn man es überhaupt so nennen möchte) und offene Kommunikation mit allen Kolleg:innen unabhängig von Position und Eintrittsdatum. Die Vorgesetzten sind daran interessiert, einen möglichst angenehmen Rahmen für die Arbeit zu schaffen.
Die Ausstattung mit Peripheriegeräten im Homeoffice könnte verbessert werden. Zwar gibt es beim Eintritt in die Agentur ein kleines Budget wovon kleinere Anschaffungen getätigt werden können (Kabel, Adapter etc.) jedoch ist dieses recht knapp bemessen. Für Mäuse, Tastaturen, Headsets oder gar Monitore reicht es nicht. Das wäre kein Problem, wenn man die Peripherie aus dem Büro mit ins Homeoffice nehmen könnte, was jedoch nicht erwünscht ist. Die zur Verfügung gestellten Arbeitsgeräte (vorrangig das Notebook) ist gut, wahlweise ein Macbook oder Windows Notebook. Höhenverstellbare Tische wurde in Folge einer Abstimmung angeschafft, leider auf Kosten einer Klimaanlage.
Offene Kommunikation über alle Bereiche Teams hinweg - selbst per Remote.
Ein sehr subjektiver Aspekt: Ich denke das kommt sehr auf das Team, das Projekt und die Auftragslage an. Einige Aufgaben wiederholen sich regelmäßig weshalb sich Routine einstellen könnte.
Hallo,
und ein großes Dankeschön für deine Bewertung!
Gerade in den letzten Monaten haben wir viel Energie investiert, um remote work zu einem Erfolgsfaktor für i22 zu machen. Dein Beispiel zeigt, dass sich der der Einsatz aller Beteiligten aus Recruiting, HR und den einzelnen Teams gelohnt hat!
Trotzdem lernen wir jeden Tag, wie Arbeitsbeziehungen über die Ferne noch besser gestaltet werden können.
Dazu zähle ich auch, dass es Dinge gibt, die wir besser kommunizieren müssen:
Job-Ticket: Wir haben zwar kein Job-Ticket im Angebot, aber einen monatlichen Mobilitätszuschuss (auch für private Fahrten mit dem ÖPNV). Wenn du dich über die Infos in unserem Wiki hinaus genauer erkundigen möchtest, helfen wir (Team HR/Recruiting und Team Backoffice) dir jederzeit gerne weiter.
Arbeitszeitmodell: Durch unser Modell der Vertrauensarbeitszeit hat jede/r schon große Freiheiten bei der Einteilung der eigenen Arbeitszeit. Darüber hinaus haben wir aber auch eine Vielzahl unterschiedlicher Arbeitszeitmodelle, was sowohl die Gesamtzahl der Arbeitsstunden als auch die Verteilung auf die Arbeitstage pro Woche angeht. Ob eine passende Option für dich dabei ist, kannst du jederzeit im direkten Austausch mit unserem Team HR/Recruiting besprechen.
Vielen Dank auch für deine hilfreichen Hinweise zur Ausstattung der remote Arbeitsplätze. Wir werden uns diesbezüglich in Zukunft noch Gedanken zur Optimierung machen. Falls du bereits konkrete Vorschläge hast, was zur idealen Ausstattung noch fehlt, teile deine Ideen gerne schon jetzt mit uns.
Viele Grüße
Christian
Die Transparenz und die Weiterentwicklung sich stets zu verbessern. Man wird fair behandelt und auch ernst genommen. Wir hatten auch mal früher den "Physical Wellbeing Engineer" (Hier wurde das gesamte Team mit Essen versorgt), wenn Normalität herrscht müssen wir sowas wieder in Angriff nehmen. Das war mit Abstand die geilste Zeit. Schade das Corona ein Strich durch die Rechnung gemacht hat.
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Macht einfach weiter so. Kritik wie gewohnt aufnehmen evaluieren und action items daraus generieren und umsetzen.
Ist im allgemein super angenehm. Sehr nette Arbeitskollegen auch per Remote spürbar. Das OnBoarding bei jedem Team empfand ich am Anfang sehr spannend und gut strukturiert. Bier nach 4 und soziale Veranstaltungen sind auch ebenfalls vorhanden :)
Homeoffice war schon vor Cororna vorhanden. Daher war die Umstellung auf dauerhaftes Homeoffice nicht schwierig. Ist aber auf lange sicht ziemlich öde da der Soziale Kontakt doch stark fehlt. Ist aber Corona geschuldet. Prime Time ist zwischen 10h-16h. Man kann aber auch natürlich vorher anfangen & früher gehen. Oder Mittags aufhören und Abends fortsetzen. Oder wie auch immer... Man muss das halt nur kommunizieren dann kann man auch private Angelegenheiten ohne Probleme klären ;)
Vertrauensarbeitszeit ist ebenfalls vorhanden.
Diverse Leute wurden bereits auf diversen Veranstaltungen/Events auf Firmen kosten geschickt. Passiert eher selten besonders in der Corona Zeit ist es grad nicht mehr möglich. Dennoch ist es möglich, diverse Weiterbildung dieser Art teilzunehmen, wenn wieder Normalität herrschen würde. Man muss die natürlich dann auch dementsprechend präsentieren ;)
Man wird mehr als fair behandelt.
Gegenseitiges Feedback können jederzeit abgefragt werden und wird auch während der Probezeit verlangt. Rückendeckung vom PM & GF sind vorhanden. Auch wenn es brennt sind alle am start. Ich kann mich blind auf meine Kollegen verlassen. Nach'm Motto: "I got ya back".
Wird immer mit Respekt behandelt und auch anerkannt.
Da hier eine flache Hierarchie herrscht muss jeder in seinem Bereich eigenverantwortlich abliefern. Das Team steht zur Verantwortung nicht die einzelne Person. Hier wird auf Vertrauen aufgebaut, Kritik wird wahrgenommen und wenn es Valide ist auch schnell umgesetzt.
Als Einstieg bekommt man den neuesten Mac/Dell, man kann sich zwischen zwei 24" Monitor oder einen großen 28" entscheiden. Freie Auswahl zwischen Hard & Software. Höhenverstellbar Tische sind on top auch noch am start. Wäre jetzt noch eine Klimaanlage da, wäre es perfekt. Zumindest sind in den großen Meeting räume welche installiert. Gute Kaffeemaschinen, was will man mehr :) Wer bock hat, kann auch in der Cafeteria kochen.
Die "Türen" sind bei allen Arbeitskollegen auch bei der GF immer offen. Gefühlt ist jeder dort Hilfsbereit und bei brenzligen Situation da. Vor allem wenn man in einem internen Team zugeordnet ist, ist "commuication key 4 success". Daily Standups, Scrum, Retroperspektive und Jourfixes + allg. Tech meetings sind vorhanden um Wissensaustausch zu garantieren.
Monatliche i22 (Von der GF) Vision & deren Ziele werden transparent übermittelt.
Diskrimierung oder Sonstiges gibt es nicht!
Die Aufgaben sind so vielseitig als Entwickler. Wenn ein neues Projekt ansteht dann obliegt es uns in welcher Art und Weise wir es umsetzen. Wir können die neuesten Tools/Frameworks/Sprachen etc. auswählen. Man kann sich frei entfalten. Selbstverständlich gibt es auch bei bestehenden Projekten nicht so "schöne Aufgaben" aber das ist überall so ;) Ist auch je nach Gewerk immer unterschiedlich. Fakt ist auf jeden Fall, man lernt nie aus. Es kann sehr abwechslungsreich und spannend sein.
Hallo,
vielen Dank für deine Bewertung!
Wir finden auch, dass wir das beste Team haben. Was bei der Umstellung auf remote Work in Corona-Zeiten außerdem sehr geholfen hat, ist, dass wir auch die besten Sysadmins haben!
Aus der Not haben wir eine Tugend gemacht und konnten inzwischen viele neue Kollegen gewinnen, die vollständig von zu Hause aus arbeiten. Damit kann das beste Team nur noch besser werden.
Viele Grüße
Christian
Auch Remote sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Einer der größten Vorteile von i22. Das Unternehmen ist inzwischen in Teams mit hoher Eigenverantwortung und Selbstkontrolle organisiert. Die Arbeitsweise unterscheidet sich je nach Team. Es gibt (inzwischen) kein Middle-Management mehr.
Vor meiner Zeit bei i22 kannte ich das Unternehmen nicht, aber das ist mir persönlich auch nicht besonders wichtig. Ich habe allerdings während meiner Beschäftigung häufiger gehört, dass ein paar ehemalige Mitarbeiter*innen wohl kein gutes Bild von i22 haben. Darauf sollte man als Bewerber*in mMn. nicht so viel Wert legen da sich, wie oben bereits beschrieben, das Unternehmen sowie die Geschäftsführung in den letzten Jahren enorm gewandelt und weiterentwickelt haben.
Durch die Vertrauensarbeitszeit haben alle die Möglichkeit, unter Berücksichtigung von (Kunden-)Terminen und der Zusammenarbeit mit dem Team, zu arbeiten wann und wo es ihnen gefällt. Dennoch ist i22 eine Agentur die ihre Kunden zufriedenstellen möchte, daher lassen sich Überstunden nicht immer verhindern. Diese sind jedoch nicht die Regel und können auch wieder "abgefeiert" werden
Keine Plastikflaschen mehr nötig, da gefiltertes stilles sowie Sprudelwasser aus den Leitungen kommt. Zudem auch wo möglich papierfrei.
Niemandem werden Steine in den Weg gelegt, aber fachliche Weiterentwicklung sowie Veränderungen an der eigenen Rolle und Position im Unternehmen müssen proaktiv von Angestellten kommen. Es werden beispielsweise Kurse gekauft oder Besuche auf Fachkonferenzen bezahlt, aber die Initiative dafür muss vom Team kommen. Ebenso haben Mitarbeitende die Möglichkeit mehr Verantwortung zu übernehmen oder ihre Rolle im Unternehmen zu wechseln (Beispiel: Wechsel vom Schwerpunkt Design in Richtung Entwicklung), aber auch hier muss die Veränderung von einem selbst ausgehen. Ich persönlich finde das gut, da so niemanden etwas aufgezwungen wird, aber es setzt natürlich eine hohe Eigeninitiative und -verantwortung voraus. Besonders juniorige und unsichere Kolleg*innen könnten durch mehr Guidance und individuelle fachliche Ziele gefördert und gefordert werden.
Auch ein riesiger Vorteil von i22. Bei der Einstellung wird stark auf die Sozialkompetenz geachtet, daher arbeite ich mit den allermeisten Kollegen gerne zusammen.
Die Ziele der Geschäftsführung für die Entwicklung des Unternehmens in den nächsten Jahren sind sehr ambitioniert. Ambitionierte Ziele sind gut, aber ich kann mir vorstellen, dass eine gewisse Resignation entstehen kann, wenn diese Ziele weit verfehlt werden sollten.
Modernes Büro mit höhenverstellbaren Schreibtischen, freier Hardwareauswahl und sehr guten Bürostühlen. Zu Pandemiezeiten noch wichtiger: Erstklassige IT-Infrastruktur auch dank hervorragenden Systemadministratoren.
Sehr transparente Kommunikation seitens der Geschäftsführung. In monatlichen Meetings werden alle Angestellten über Neuigkeiten informiert. Zudem gibt es Formate zum offenen Austausch mit der Geschäftsführung. Mir fällt die Geschäftsführung durch ihre sehr selbstreflektierte Art positiv auf. Fehler werden offen eingestanden und getroffene Entscheidungen stetig hinterfragt.
Muss selbstverständlich individuell verhandelt werden. Leistung wird jedoch anerkannt und auch finanziell belohnt.
Hängt stark von dem Team, der Tätigkeit und der subjektiven Definition von interessanten Aufgaben ab. Ich habe die Möglichkeit neue Technologien zu verwenden, arbeite an verschiedenen Projekten und kann darüber hinaus bei internen Tätigkeit unterstützen. Für mich definitiv interessant.
Hallo,
Danke dir sehr für deine detaillierte Bewertung.
Es ist richtig, dass wir – auch in der Geschäftsführung – uns in den letzten Monaten Zeit genommen haben, um zu reflektieren, was der richtige Weg ist, um i22 erfolgreich in die Zukunft zu führen. Vieles von dem, was du beschrieben hast, sind schon erste Ergebnisse dieses Prozesses und wir freuen uns, dass du das positiv wahrnimmst.
Unsere Ziele für die kommenden Jahre sind ambitioniert, aber mit unserem super Team können wir sie erreichen!
Schön, dass du bei uns bist und dabei helfen kannst!
Viele Grüße
Christian
Offenheit der GF und Team-Zusammenhalt
Betriebsstack könnte moderner sein, Privatsphäre der Arbeitsgeräte könnte besser geschützt werden.
Noch mehr Vertrauen in die Mitarbeiter. Weiterbildung sollte ausgebaut werden!
Derzeit laufen Bemühungen die new-work Atmosphäre noch zu vertiefen. Geschäftsführung ist Open minded und die Kollegen klasse.
Freie Wahl der Arbeitszeit, in Abstimmung mit Team. Super! Überstunden werden nicht eingefordert. Leider nur 25 Tage Urlaub.
Kommt sicher auf das Team an, aber wir als i22 halten zusammen.
Persönlich zu mir Einwandfrei
Schönes Großraumoffice mit verstellbaren Stehtischen und ein 0-4 Jahre altes MacBook Pro, das leider Remote gewartet wird. Leider keine Klimaanlage, daher muss im Sommer geschwitzt werden.
Transparenz wird zwar groß geschrieben, teilweise herrschen historische vorbehalte gegenüber der Geschäftsführung. Persönlich habe ich mit ihr aber eine sehr gute Kommunikation.
Gehalt ehr im oberen Bereich, kommt aber sehr aufs verhandeln an. Betriebliche Altersvorsorge und Stellplatz Tiefgarage möglich
Möglichkeit neues zu erforschen wird gefördert
Hallo,
vielen lieben Dank für deine Bewertung. Wir freuen uns, dass dir das Arbeiten bei i22 so gut gefällt.
Natürlich wollen wir immer noch besser werden! Dazu zählt auch, dass wir gerne auf deinen Impuls eingehen möchten, wenn du planst, dich weiterzubilden. Falls du jetzt schon weißt, was du dir da wünschst, kannst du mich jederzeit ansprechen!
Die Privatsphäre von dir und allen i22 Mitarbeitenden ist uns extrem wichtig und stets gesichert. Mehr dazu findest du auch in unserem Datenschutz-Manifest. Schau mal rein!
Viele Grüße
Christian
Die i22 ist offen für Neues und scheut auch nicht davor in gewissen Bereichen zu scheitern. Nur aus Fehlern kann man eben lernen. Das Bewußtsein ist da, dass man sich nicht auf bisherigen Erfolgen ausruhen kann, sondern immer weiter mit der Zeit gehen muss.
Das zeigt auch der aktuelle Wandel im Team. Durch Neubesetzung bestimmter Schlüsselpersonen soll dies weiter vorangetrieben werden. Als Mitarbeiter muss man sich diesem Wandel bzw. dieser Herausforderung natürlich stellen.
Richtig "schlecht" gibt es meiner Meinung nach nicht.
Es gibt natürlich immer mal Punkte die womöglich persönliche Unzufriedenheit hervorufen, aber das ist eher die Seltenheit (und auch ein Stückweit normal) und bisher auch noch nie so gravierend, dass das Arbeiten bei der i22 z.B. unzumutbar wäre.
Die strategischen Maßnahmen sollten noch besser und transparenter kommuniziert werden.
Nicht jeder Mitarbeiter mag verstehen, warum die Agentur den Weg einschlagen hat, den sie jetzt geht. Selbiges sollte auch für Personalentscheidungen gelten.
Insgesamt ein gutes Betriebsklima, welches vor allem aus dem Team selbst heraus entsteht.
Es gibt natürlich immer Punkte die hier und da zu bemängeln sind. Aber in der Regel resultieren diese aus konkretem Anlass und sind eher temporär - gerade in Phasen die besonders stressig/belastend sind. Im Großen und Ganzen herrscht immer eine freundliche Gesamtstimmung und man ist gerne Teil des Teams.
Obwohl schon lange am Markt existierend und zahlreiche komplexe Projekte gestemmt wurden, ist die i22 Digitalagentur immer noch ein "Underdog" in der Agenturbranche.
Das kann man auf der einen Seite sympatisch finden; statt auf Eigenmarketing wurde der Fokus auf Kundenprojekte gelegt. Auf der anderen Seite wird die Agentur nicht dem Ruf gerecht, den sie eigentlich haben sollte. Durch die vor kurzem gestarteten PR-Maßnahmen soll dem nun entgegengewirkt werden.
Eine der großen Stärken der Agentur: Der Workload ist zwar insgesamt hoch, aber durch (echte!) flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit je nach Bedarf auch Remote zu arbeiten, lässt sich Privates und Berufliches i.d.R. gut koordinieren. Urlaub ist in Abstimmung auch immer kurzfristig wahrnehmbar. Es gibt regelmässige Phasen im Jahr, wo man zwingend benötigt wird, aber auch hier gibt es keine offizielle Urlaubssperre oder sonstiges und in dringenden Fällen ist sogar auch hier Urlaub möglich (natürlich mit Rücksicht auf die Kollegen).
Während der Corona-Quarantäne war Remote-Arbeiten selbstverständlich und die durch die Notfall-Kinderbetreuung notwendige Arbeitszeit-Einteilung war ohne Probleme möglich. Durch die ohnehin vorhandene Ausnahmesituation musste man sich zumindest in diesem Punkt keinerlei Sorgen machen.
Es gibt kein klassisches Förderprogramm. Man hat sein Glück bzw. seine Karriere selbst in der Hand.
Wenn man Eigeninitiative und Motivation zeigt, ist die Geschäftsführung das letzte, was einer Weiterentwicklung im Weg stehen würde. Das gilt sowohl für die interne Tätigkeit/Position, als auch für Konferenzbesuche oder sonstige Weiterbildungsmaßnahmen.
Aus der Erfahrung her kann man sagen, dass hier ein branchenüberdurchschnittliches Gehalt gezahlt wird. Es gibt mitunter große Unterschiede in den Gehaltsstufen, was in der Regel aber u.a. durch individuelles Verhandlungsgeschick und/oder Neueinstieg zustande kommt.
Überstunden werden nicht (mehr) vergütet. Es gibt kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld, dafür einen unternehmensweiten erfolgsabhängigen Jahresbonus. Dieser kann hoch ausfallen oder aber leider auch entfallen - leider zum Nachteil derer, die über das Jahr hinweg durchweg Höchstleistungen gefahren haben.
Es gibt kostenloses, frisch zubereitetes Mittagessen in der Cafeteria (aufgrund der Corona-Situation aktuell on hold).
Leider gibt es keinen generellen Zuschuss (und auch kein Jobticket) für Mitarbeiter, die ausschließlich mit öffentlichen Verkehrsmitteln zur Arbeit kommen.
Mülltrennung, Spendenaktionen zu Weihnachten, Sprudelwasser aus dem Wasserhahn
Wie in jedem Unternehmen gibt es Kollegen auf die man sich blind verlassen kann - aber auch solche, die man erst aktiv um Hilfe bitten muss und leider auch eben solche, die gekonnt in Deckung gehen, wenn es brennt. Von letzteren hört man dann auch öfters, wie ausgelastet sie wären - Zeit um beispielsweise über Artikel im Netz ausgiebig zu philosophieren und dann mit anderen Kollegen darüber zu diskutieren ist aber immer reichlich vorhanden. Seltsam...
Altersdiskriminierung gibt es hier definitiv nicht.
Es gibt klar definierte Erwartungshaltungen und einen (vergleichsweise kleinen) Rahmen an Regeln. Insgesamt setzt die Geschäftsführung auf Vertrauen und lässt den Mitarbeitern sehr viel Freiraum - am Ende zählt das Ergebnis!
Auch hat die Geschäftsführung immer ein offenes Ohr. Probleme/Kritik etc. werden ernst genommen und als Mitarbeiter fühlt man sich infolgedessen ebenfalls ernst genommen.
Natürlich gab und gibt es auch hier Entscheidungen, die eventuell nicht für jedermann nachvollziehbar sind, aber auch das ist eher die Ausnahme als Regel.
Moderne Hardware & Software. Modernes Großraumbüro. Bedingt durch das Großraumkonzept fehlt es an ausreichenden Rückzugsmöglichkeiten - es gibt zwar buchbare Meetingräume, aber in Anbetracht der Anzahl der Mitarbeiter sind diese oft nicht ausreichend. Auch fehlt es an "Ruheoasen", also einem Ort, wo man sich in hektischen Zeiten spontan und kurz mal zurückziehen, durchatmen und seine Gedanken neu sortieren kann - beim Umbau war seinerzeit genau sowas in Planung, leider hat ist hier bis dato nix passiert. Man kann natürlich immer noch Remote arbeiten, aber je nach Situation ist konzentriertes Arbeiten zuhause unter Umständen ebenfalls nicht möglich.
Es gibt höhenverstellbare Tische, welche allerdings zu Lasten einer Klimaanlage eingeführt wurden. In Anbetracht der immer heißer werdenen Sommermonate und der sich somit massiv erwärmenden Räumlichkeiten, wäre es eventuell angebracht doch wieder über eine Klimaanlage nachzudenken...
Neben bisher monatlichen Betriebsversammlungen, gibt es seit der Corona-Krise nun auch einen wöchentlichen Call zur allgemeinen Lage. Hier hat man als Mitarbeiter auch die Möglichkeit proaktiv Fragen zu stellen, welche von der Geschäftsführung dann öffentlich beantwortet werden.
Insgesamt doch sehr Männerdomininiert - gerade in der Führungsebene. Beobachtung: Von den vielen bisherigen Müttern sind bisher nur die wenigsten wieder eingestiegen.
Ist je nach Gewerk unterschiedlich - wie in jedem anderen Unternehmen auch. Auf der einen Seite gibt es Aufgaben bei denen man sich frei entfalten kann, auf der anderen Seite hingegen gibt es Tätigkeiten, die sich im regelmässigen Turnus wiederholen. Es ist also für jeden etwas dabei wie man so schön sagt.
Da die Agentur aus der Historie heraus größtenteils nur für einen Großkunden arbeitet, kann durchaus mal das Gefühl aufkommen, dass man nicht in einer Agentur, sondern eher in einer Tochterfirma des Kunden arbeitet. Das ist kann man finden wie man will, aber eine größere Diversität hinsichtlich Kunden wäre langfristig doch wünschenswert(er).
Hallo,
vielen Dank dass du dir die Zeit genommen hast, so eine ausführliche Bewertung zu schreiben!
Du hast vieles beschrieben, was uns bei i22 wichtig ist. Es ist schön zu lesen, dass das bei dir auch so angekommen ist. Vor allem, dass wir ständig im Wandel sind. Das hat vor allem damit zu tun, dass wir immer wieder auf neue Entwicklungen im Markt und bei unseren Kunden reagieren wollen. Wir haben verstanden, dass das nur funktioniert, wenn alle Menschen, die bei uns arbeiten, einen größtmöglichen Spielraum haben, eigeninitiativ zu handeln, um Chancen zu ergreifen und eigene Entscheidungen zu treffen.
Das „Underdog“-Image wollen wir gerne abstreifen und gehen seit diesem Jahr verstärkt in die Außenkommunikation. Damit wollen wir auch die Grundlage legen, um mit neuen Kunden ins Gespräch zu kommen und so langfristig unser Portfolio zu erweitern.
Strategische Themen bearbeiten wir inzwischen mit Scrum. Wir haben festgestellt, dass uns das hilft, schneller und konsequenter zu handeln. Ein wesentlicher Aspekt dabei ist auch, dass wir die Ergebnisse dieses Prozesses künftig regelmäßig und transparent kommunizieren werden.
Zwei Anmerkungen noch zu Dingen, die dir aufgefallen sind:
• Wenn dir im Verhalten von Kollegen Merkwürdigkeiten auffällt, dann sprich sie doch einfach an. Direktes Feedback ist aus unserer Sicht das Allerbeste, um gegenseitige Erwartungen in der Zusammenarbeit zu spiegeln.
• Zu verschiedenen Modellen für einen Fahrtkostenzuschuss gab es dieses Jahr im Februar eine Abstimmung, bei der die Mehrheit der Befragten für einen allgemeinen Mobilitätszuschuss gestimmt hat. Wir werden, sobald wir nach Corona wieder in den „Normalbetrieb“ übergehen, diesen Zuschuss einführen.
Falls du ansonsten noch Ideen oder Anregungen hast, was wir bei i22 besser machen können, melde dich gerne bei mir!
Viele Grüße
als die KITAs geschlossen wurden, musste ich zwei mal in der Woche einspringen und mich um meinen Sohn kümmern. Das habe ich dann jeweils zwei Vormittage in der Woche gemacht, ohne dabei parallel zu Arbeiten. Stattdessen habe ich die Arbeitszeit abends und am WE falls nötig ausgeglichen. Das Ganze ging auf Zuruf und ohne Diskussionen - man hat mich unterstützt, wo es ging.
Keine Beanstandungen
alles perfekt - keine Wünsche sind offen geblieben
Hallo,
vielen Dank für deine Bewertung!
Gerade in Krisen-Zeiten wie diesen ist es uns wichtig, dass wir alles tun, um den Menschen bei i22 zu helfen, Herausforderungen auch im privaten Umfeld meistern zu können. Wir haben durch Vertrauensarbeitszeit, remote Work und cloudbasierte Werkzeuge dafür schon seit Langem die notwendigen Grundlagen geschaffen.
Es freut mich, dass wir jetzt die Früchte ernten können.
Viele Grüße und bleib gesund!
Die Führungs- und Unternehmenskultur
Die fantastischen Kollegen
Das ich nicht mehr mitmachen darf. Leider hat mir die GF basierend auf einem Bauchgefühl den Stecker gezogen. Auch entgegen dem Feedback der Kollegen. Da hätte ich mir gewünscht, dass mehr - wie sonst auch und bassend zur Unternehmenskultur - auf die Kollegen gehört wird. Ich bedauere das wirklich, halte es nach wie vor für eine Fehlentscheidung und hoffe echt für Euch, dass ihr einen Ersatz für mich findet, der Eure Erwartungen besser erfüllt. Aber selbst in der Kündigung war das Verhalten vorbildlich und professionell. Es ist immer gut, wenn man sich nachher auf der Straße noch freundlich grüßen kann.
Helle, toll ausgestattete Büros, gerade frisch renoviert. Offener Umgang mit den Kollegen. Alle sehr nett.
Ist glaube ich okay. Aktuell noch sehr stark auf einen Kunden orientiert, aber auf bestem Wege neue zu finden. Die Arbeit die ausgeliefert wird ist gut und die Kunden in der Regel zufrieden. Im Markt durchaus bekannt.
Ich kann mich nicht beklagen. Klar: Wenn was fertig werden muss, dauert es auch schon mal länger und einige Teams haben bei speziellen Events bedingt durch die Kunden starke Hochphasen. Es wird aber versucht, diese nach Möglichkeit abzumildern und ggf. später auch auszugleichen.
Flache Hierarchien vertragen sich so schlecht mit steilen Karrierechancen. Da muss man halt wissen, was einem wichtiger ist (bei mir definitiv die tollen Kollegen und die Zusammenarbeit auf Augenhöhe). Weiterbildung kann ich schlecht beurteilen, wird aber in der Regel bei Notwendigkeit gemacht.
Ich habe eine marktübliche Bezahlung erhalten. Zusätzlich gibt es - abhängig vom Geschäftserfolg - noch weitere Bonuszahlungen für den Mitarbeiter. Ansonsten so ein paar Standards wie die Corporate Benefits und eine betriebliche Altersvorsorge mit einem (kleinen) Zuschuss vom Arbeitgeber. Die eigene Köchin die Mittagessen und auch Kuchen zaubert ist allerdings ein unfassbar grandioser Benefit.
Es wird jetzt nicht explizit was gemacht: Klar, es gibt Mülltrennung, aber Umwelt und Sozialbewusstsein ist jetzt kein explizites Thema
Ich habe alle Kollegen als sehr offen und sehr nett kennengelernt. Man kann mit unterschiedlichen Gruppen zum Mittagessen gehen. Durch die eigene Köchin trifft man sich jetzt häufiger in der Cafeteria zum Mittagessen mit den Kollegen. Das erhöht den Austausch und den Zusammenhalt noch weiter!
Haben sich neu erfunden: Von einer ehemals eher hierarchisch aufgestellten Struktur mit Mitarbeiter kontrolle zu einem "gemeinsam". Sind mittlerweile mehr beratend anwesend und vertrauen den Mitarbeitern und Teams bei der Selbstorganisations. Gut, an der ein oder anderen Stelle blitzt manchmal noch kurz das alte Verhalten auf. Trotzdem: Eine solche Komplettwende mit den gleichen Geschäftsführern hinzubekommen finde ich beeindruckend.
Freie Auswahl von Hard- und Software, zum Einstand einen Bonus aus dem man sich zusätzliche Hardware besorgen kann (die einem dann selber gehört). HomeOffice ist ohne Probleme möglich, die Lage ist in der Nähe von Geschäften und Restaurants. Arbeitszeiten sind flexibel. Ein bisschen ätzend: Es gibt nur 25 freie Urlaubstage, zzgl. 2,5 Tage (Heilig Abend, Silvester, Karneval). Allerdings werden ohne Probleme fünf weitere Urlaubstage gewährt - dann halt ohne Bezahlung.
Vorbildlich. Die Geschäftsführung teilt regelmäßig Informationen über das Unternehmen und die finanzielle Entwicklung mit. Entscheidungen werden in der Regel sehr transparent kommuniziert.
Mir wäre nichts aufgefallen - allerdings habe ich persönlich auch selten Probleme mit Diskriminierung gehabt.
Hallo,
vielen Dank für deine Bewertung. Es ist schön zu lesen, dass vieles von dem, was wir in den letzten Jahren erarbeitet haben, bei dir so gut angekommen ist. Unser Team ist wirklich toll und macht unsere Unternehmenskultur so besonders. Darauf sind wir ganz besonders stolz.
Unsere Wege haben sich leider schon getrennt, umso mehr freuen wir uns über deine wertschätzenden Worte.
Wir wünschen dir noch einmal alles Gute und viel Erfolg für deine Zukunft!
Viele Grüße
Die Aufgaben sind super spannend und man lernt viel Neues dazu.
Das Team ist einfach spitze! Ich habe mich vom ersten Tag an super wohl und willkommen gefühlt.
Die flexiblen Arbeitszeiten machen es einem einfach auch mal kurzfristig einen Arzttermin wahrzunehmen.
Der Umgang miteinander im gesamten Unternehmen auch mit der GF könnte kaum besser sein.
Die Arbeitsatmosphäre könnte nicht besser sein.
Könnte nicht besser sein! TOP!
Das Team ist einfach nur super! Man fühlt sich sofort wohl!
Die Aufgaben sind 1A. Man lernt sehr viel Neues.