i22 Digitalagentur GmbH Gehälter im Unternehmen

i22 Digitalagentur GmbH

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14 i22 Digitalagentur Mitarbeiter haben auf kununu bereits für Gehaltstransparenz gesorgt. Finde heraus, wie viel du bei i22 Digitalagentur verdienen kannst.

    • Frontend-Entwickler

      Ø 52.700 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben

      45.600 € - 61.300 €

      Branche Niedrig33.200 €
      Als Frontend-Entwickler kannst du bei i22 Digitalagentur zwischen 45.600 € und 61.300 € verdienen. Das durchschnittliche Gehalt beträgt 52.700 €. Der Branchendurchschnitt ist niedriger und geht von 33.200 € bis 68.500 €.
      Branche Hoch68.500 €

      Details erst ab 6 Gehaltsangaben

    • Software-Entwickler

      Ø 52.100 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben

      43.600 € - 63.700 €

      Branche Niedrig37.900 €
      Als Software-Entwickler kannst du bei i22 Digitalagentur zwischen 43.600 € und 63.700 € verdienen. Das durchschnittliche Gehalt beträgt 52.100 €. Der Branchendurchschnitt ist höher und geht von 37.900 € bis 80.200 €.
      Branche Hoch80.200 €

      Details erst ab 6 Gehaltsangaben

    • Art Director

      Ø 50.100 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben

      45.100 € - 55.000 €

      Branche Niedrig33.400 €
      Als Art Director kannst du bei i22 Digitalagentur zwischen 45.100 € und 55.000 € verdienen. Das durchschnittliche Gehalt beträgt 50.100 €. Der Branchendurchschnitt ist niedriger und geht von 33.400 € bis 59.100 €.
      Branche Hoch59.100 €

      Details erst ab 6 Gehaltsangaben

    • Projektmanager

      Ø 59.700 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben

      57.100 € - 62.200 €

      Branche Niedrig35.500 €
      Als Projektmanager kannst du bei i22 Digitalagentur zwischen 57.100 € und 62.200 € verdienen. Das durchschnittliche Gehalt beträgt 59.700 €. Der Branchendurchschnitt ist niedriger und geht von 35.500 € bis 76.600 €.
      Branche Hoch76.600 €

      Details erst ab 6 Gehaltsangaben

    • Systems Administrator

      Ø 52.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben

      49.100 € - 55.200 €

      Branche Niedrig32.900 €
      Als Systems Administrator kannst du bei i22 Digitalagentur zwischen 49.100 € und 55.200 € verdienen. Das durchschnittliche Gehalt beträgt 52.200 €. Der Branchendurchschnitt ist niedriger und geht von 32.900 € bis 69.200 €.
      Branche Hoch69.200 €

      Details erst ab 6 Gehaltsangaben

    • User Experience Designer

      Ø 57.700 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben

      49.100 € - 66.300 €

      Branche Niedrig34.300 €
      Als User Experience Designer kannst du bei i22 Digitalagentur zwischen 49.100 € und 66.300 € verdienen. Das durchschnittliche Gehalt beträgt 57.700 €. Der Branchendurchschnitt ist niedriger und geht von 34.300 € bis 66.500 €.
      Branche Hoch66.500 €

      Details erst ab 6 Gehaltsangaben

    • Produktmanager

      Sei der Erste!
      Branche Niedrig44.100 €
      Die Gehaltsspanne dieses Berufs reicht von 44.100 € bis 88.800 €.
      Branche Hoch88.800 €
    • IT-Projektmanager

      Sei der Erste!
      Branche Niedrig38.900 €
      Die Gehaltsspanne dieses Berufs reicht von 38.900 € bis 88.700 €.
      Branche Hoch88.700 €
    • Webdesigner

      Sei der Erste!
      Branche Niedrig25.900 €
      Die Gehaltsspanne dieses Berufs reicht von 25.900 € bis 56.200 €.
      Branche Hoch56.200 €
    • Data Scientist

      Sei der Erste!
      Branche Niedrig51.900 €
      Die Gehaltsspanne dieses Berufs reicht von 51.900 € bis 90.000 €.
      Branche Hoch90.000 €

    Gehälter bei i22 Digitalagentur GmbH

    JobtitelStandortGehalt/Jahr
    Frontend-EntwicklerBonn52.700 €
    Software-EntwicklerBonn52.100 €
    Art DirectorBonn50.100 €
    ProjektmanagerBonn59.700 €
    Systems AdministratorBonn52.200 €
    User Experience DesignerBonn57.700 €

    Basierend auf 14 Gehaltsangaben beträgt das durchschnittliche Gehalt bei i22 Digitalagentur GmbH zwischen 50.100 € für die Position „Art Director“ und 59.700 € für die Position „Projektmanager“. Die Gehaltszufriedenheit liegt bei 4.3 von 5 und damit 23% über dem Branchendurchschnitt.

    Kommentare zum Gehalt aus unseren Bewertungen

    Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.

    4,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Aus der Erfahrung her kann man sagen, dass hier ein branchenüberdurchschnittliches Gehalt gezahlt wird. Es gibt mitunter große Unterschiede in den Gehaltsstufen, was in der Regel aber u.a. durch individuelles Verhandlungsgeschick und/oder Neueinstieg zustande kommt.
    Überstunden werden nicht (mehr) vergütet. Es gibt kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld, dafür einen unternehmensweiten erfolgsabhängigen Jahresbonus. Dieser kann hoch ausfallen oder aber leider auch entfallen - leider zum Nachteil derer, die über das Jahr hinweg durchweg Höchstleistungen gefahren haben.
    Es gibt kostenloses, frisch zubereitetes Mittagessen in der Cafeteria (aufgrund der Corona-Situation aktuell on hold).
    Leider gibt es keinen generellen Zuschuss (und auch kein Jobticket) für Mitarbeiter, die ausschließlich mit öffentlichen Verkehrsmitteln zur Arbeit kommen.

    4,0
    Gehalt/SozialleistungenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Ich habe eine marktübliche Bezahlung erhalten. Zusätzlich gibt es - abhängig vom Geschäftserfolg - noch weitere Bonuszahlungen für den Mitarbeiter. Ansonsten so ein paar Standards wie die Corporate Benefits und eine betriebliche Altersvorsorge mit einem (kleinen) Zuschuss vom Arbeitgeber. Die eigene Köchin die Mittagessen und auch Kuchen zaubert ist allerdings ein unfassbar grandioser Benefit.

    5,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Nach meiner persönlichen Erfahrung, wird man hier im Vergleich zu anderen Arbeitgebern, deutlich fairer und angemessener bezahlt. Das Gehalt wird immer überpünktlich überwiesen. Wenn Gewinne entstehen, werden diese am Ende des Jahres unter allen Mitarbeitern aufgeteilt, was dazu führen kann, dass durchaus auch mal ein 13. Gehalt ausgezahlt wird.

    3,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Durchschnittlich

    5,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Branchenüblich, immer pünktlich bezahlt, manchmal früher. Das neue Erfolgsbeteiligungsmodell muss sich erst jähren, bevor man es bewerten kann.

    5,0
    Gehalt/SozialleistungenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Durchaus gut; man muss Verhandlungen jedoch selbst auf die Tagesordnung bringen und entsprechend gute Begründungen liefern.