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i22 Digitalagentur 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 75 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 75 Bewertungen entdecken

Wir sind die Agentur für eine softwarebasierte Welt

Wer wir sind

Wir, das sind insgesamt 100 Coder, Consultants, Designer und Entrepreneurs. Mit einem Pool an Expertenwissen entwickeln wir erstklassige digitale Produkte und Services - von der Idee bis zum Launch und darüber hinaus. Dabei arbeiten wir plattformübergreifend, nutzerorientiert und eng mit unseren Kunden zusammen.
Gemeinsam finden wir die smartesten Wege, um digitale Plattformen, Tools und Services schnell zu launchen und fortlaufend erfolgreich zu machen.
Unser Angebot für E-Commerce, Kommunikation und digitale Transformation

  • Digital Strategy
  • Rapid Product Development
  • Digital Experience Design
  • Web, Mobile, IoT
  • Custom made tools & platforms
  • Virtual & Augmented Reality
  • Messenger, Voice, Digitale Assistenten
  • Future Agency Services

Produkte, Services, Leistungen

Facts:

  • Individuelle digitale End-to-End Lösungen
  • 1997 gegründet
  • Inhabergeführt und unabhängig
  • 2000+ Projekte
  • Interdisziplinäre und agile Arbeitsweise
  • ca. 100 festangestellte Mitarbeiter
  • 11.117 Mio. EUR Jahresumsatz (2019)
  • Kunden: Telekom, T-Systems, Postbank, congstar, koelnmesse, Berliner Verlag, Aktion Mensch, Bundeskunsthalle, ASSTEL, Gothaer

Perspektiven für die Zukunft

Wir setzen alles daran, für unsere Kunden die besten Lösungen zu entwickeln. Wir wollen jeden Tag noch ein Stück besser werden, bestehende Kundenbeziehungen stärken und interessante Partnerschaften zu neuen Kunden aufbauen. Dafür brauchen wir motivierte und kompetente Kollegen, die diese Chancen mit uns nutzen wollen.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 100 festangestellte Mitarbeiter
Umsatz12 Mio. EUR (2020)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    72%72
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    71%71
  • HomeofficeHomeoffice
    57%57
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    38%38
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    22%22

Was i22 Digitalagentur GmbH über Benefits sagt

  • Freie Auswahl deiner Hard- und Software
  • Top ausgestatteter Arbeitsplatz in hochmodernen Büros
  • Innovative Projekte mit neuester Technologie
  • Vertrauensarbeitszeit
  • Home-Office
  • Fahrgeld-Zuschuss
  • Einfache Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln
  • Viel Gestaltungsspielraum
  • Betriebliche Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsversicherung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir gehören zu den Top-40-Internetagenturen in Deutschland und verbinden das Beste aus Agentur, IT-Dienstleister und solidem mittelständischen Unternehmen. Bei uns zählt nicht nur ein gutes Endprodukt, sondern auch schlanke und effektive Arbeitsabläufe sowie ein exzellenter Kundenservice. Genauso versuchen wir ein Umfeld zu schaffen, was Leistung fördert und auch den Spaß an der Arbeit nicht zu kurz kommen lässt. Neben einer guten Bezahlung bieten wir flexible Arbeitszeiten, bezahlte Überstunden und ein insgesamt sehr attraktives Gesamtpaket, was in der Agenturbranche selten ist. Wir sind wirtschaftlich grundsolide aufgestellt, haben tolle Chancen für die Zukunft und würden uns freuen, diese gemeinsam mit dir zu nutzen!

Egal ob remote oder onsite - durch unsere flexible Arbeitsweise, zu der auch die Arbeit im Home-Office zählt, können wir unabhängig von Zeit, Ort und Corona-bedingten Einschränkungen stets eine voll umfassende Arbeitsleistung garantieren.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei i22 arbeitest du in interdisziplinären Teams in herausfordernden Digital-Projekten für namhafte Marken und große Unternehmen. Die Bandbreite reicht von der Betreuung großer Internetplattformen über die Entwicklung innovativer und komplexer Webapplikationen bis hin zur Beschäftigung mit ganz neuen Technologien und digitalen Vermarktungsansätzen. Dabei wirst du deiner Qualifikation entsprechend eingesetzt und hast die Möglichkeit, viel zu lernen und dich schnell zu entwickeln.

Gesuchte Qualifikationen

Generell suchen wir Kandidaten mit hoher Motivation und Leistungsbereitschaft, die teamfähig und gut organisiert sind und auch in stressigen Situationen mit positiver Einstellung und hoher Eigenverantwortung effektive Lösungen entwickeln können. Selbstverständlich solltest Du dich im Bereich Internet, Technologie und Online-Marketing sehr gut auskennen. Welche Vakanzen wir zur Zeit konkret suchen, egal ob remote oder onsite, siehst du hier: https://www.i22.de/jobs/

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei i22 Digitalagentur GmbH.

  • Nina Cöster
    Director HR

    Tel.: 0228-9498-354
    E-Mail: jobs@i22.de

    Friedrich-Breuer-Straße 19
    53225 Bonn

  • Neben deiner fachlichen Qualifikation legen wir großen Wert auf die Persönlichkeit. Du solltest ins Team passen, motiviert sein, Verantwortung übernehmen wollen, anpacken können und Lust auf eine langfristige Zusammenarbeit mit i22 haben. Für uns zählen Ergebnisse mehr als Papier, dein Talent und deine Motivation mehr als langjährige Erfahrung – wobei diese mit Sicherheit kein Nachteil ist. Erkennst du dich wieder? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.

  • Auf unserer Jobseite https://www.i22.de/jobs/ findest du alle aktuellen offenen Vakanzen. Bitte bewirb dich dort über unser Online-Bewerbertool (bevorzugt) oder sende deine Unterlagen mit Angabe deines frühestmöglichen Eintrittstermins sowie deiner Gehaltsvorstellungen an jobs@i22.de.

  • Bei uns musst du nicht lange warten. Wir geben unser Bestes, dir nach Eingang deiner Bewerbung innerhalb von drei bis vier Werktagen eine Rückmeldung in Form einer Einladung oder einer Absage zu schicken. Je nach Position kann der Auswahlprozess dann aus einem Erstgespräch, einem persönlichen Kennenlerngespräch sowie einem weiteren Kennenlerntag vor Ort oder remote (i22 Experience Day) bestehen. Der gesamte Bewerbungsprozess bei uns lässt sich remote (über Microsoft Teams) abbilden.

Standort

Standorte Inland

Bonn

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Transparenz und die Weiterentwicklung sich stets zu verbessern. Man wird fair behandelt und auch ernst genommen. Wir hatten auch mal früher den "Physical Wellbeing Engineer" (Hier wurde das gesamte Team mit Essen versorgt), wenn Normalität herrscht müssen wir sowas wieder in Angriff nehmen. Das war mit Abstand die geilste Zeit. Schade das Corona ein Strich durch die Rechnung gemacht hat.
Flache Hierarchien, modernes Image und modernes Arbeiten, Zusammenhalt, zeitgemäßer Tech-Stack, Flexibilität bei Arbeitszeit und -ort
Die i22 ist offen für Neues und scheut auch nicht davor in gewissen Bereichen zu scheitern. Nur aus Fehlern kann man eben lernen. Das Bewußtsein ist da, dass man sich nicht auf bisherigen Erfolgen ausruhen kann, sondern immer weiter mit der Zeit gehen muss.
Das zeigt auch der aktuelle Wandel im Team. Durch Neubesetzung bestimmter Schlüsselpersonen soll dies weiter vorangetrieben werden. Als Mitarbeiter muss man sich diesem Wandel bzw. dieser Herausforderung natürlich stellen.
Die Aufgaben sind super spannend und man lernt viel Neues dazu.
Das Team ist einfach spitze! Ich habe mich vom ersten Tag an super wohl und willkommen gefühlt.
Die flexiblen Arbeitszeiten machen es einem einfach auch mal kurzfristig einen Arzttermin wahrzunehmen.
Der Umgang miteinander im gesamten Unternehmen auch mit der GF könnte kaum besser sein.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 33 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Betriebsstack könnte moderner sein, Privatsphäre der Arbeitsgeräte könnte besser geschützt werden.
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Das ich nicht mehr mitmachen darf. Leider hat mir die GF basierend auf einem Bauchgefühl den Stecker gezogen. Auch entgegen dem Feedback der Kollegen. Da hätte ich mir gewünscht, dass mehr - wie sonst auch und bassend zur Unternehmenskultur - auf die Kollegen gehört wird. Ich bedauere das wirklich, halte es nach wie vor für eine Fehlentscheidung und hoffe echt für Euch, dass ihr einen Ersatz für mich findet, der Eure Erwartungen besser erfüllt. Aber selbst in der Kündigung war ...
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Sehr hohe Fluktuation von neuen Mitarbeitern. Man bekommt oft mit, dass Kollegen nach wenigen Wochen oder Monaten die Agentur wieder verlassen. Trotz Kündigung vom Arbeitgeber wird es meist als "es hat von beiden Seiten nicht gepasst" verkauft.
Das Argument, dass es bei i22 unterdurchschnittlich oft passiert, ist lächerlich.
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Richtig "schlecht" gibt es meiner Meinung nach nicht.
Es gibt natürlich immer mal Punkte die womöglich persönliche Unzufriedenheit hervorufen, aber das ist eher die Seltenheit (und auch ein Stückweit normal) und bisher auch noch nie so gravierend, dass das Arbeiten bei der i22 z.B. unzumutbar wäre.
Das einzige Manko: Es gibt (noch?) keine gute Möglichkeit sein Fahrrad einzuschließen oder ein Jobticket zu bekommen. Hier Flurfunkt es, dass man daran arbeitet.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 20 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Über die Einführung eines Job-Tickets könnte nachgedacht werden. Außerdem würde ich es mir gefallen wenn man offener/ experimenteller wäre bezüglich des Arbeitszeitmodelles (Vollzeit = 40h).
Macht einfach weiter so. Kritik wie gewohnt aufnehmen evaluieren und action items daraus generieren und umsetzen.
Noch mehr Vertrauen in die Mitarbeiter. Weiterbildung sollte ausgebaut werden!
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Mehr pitchen! Man sollte sich nicht auf den einen großen Telekommunikationsanbieter als Kunden verlassen. Fällt der einmal weg, ist schnell Schicht im Schacht.
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Da sich das Unternehmen gerade in einer Entwicklungsphase befindet, ist es manchmal ein bisschen chaotisch. Gerade was. Abläufe angeht, fehlt es manchmal an Konsistenz und Klarheit. Das würde ich allerdings der Umstrukturierung zuschreiben und nicht direkt dem Unternehmen als solches.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 17 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von i22 Digitalagentur ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Gegenseitiges Feedback können jederzeit abgefragt werden und wird auch während der Probezeit verlangt. Rückendeckung vom PM & GF sind vorhanden. Auch wenn es brennt sind alle am start. Ich kann mich blind auf meine Kollegen verlassen. Nach'm Motto: "I got ya back".
Auch ein riesiger Vorteil von i22. Bei der Einstellung wird stark auf die Sozialkompetenz geachtet, daher arbeite ich mit den allermeisten Kollegen gerne zusammen.
Wirklich toll - einer DER Aspekte, die diese Agentur auszeichnen.
5
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Kommt sicher auf das Team an, aber wir als i22 halten zusammen.
5
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Wie in jedem Unternehmen gibt es Kollegen auf die man sich blind verlassen kann - aber auch solche, die man erst aktiv um Hilfe bitten muss und leider auch eben solche, die gekonnt in Deckung gehen, wenn es brennt. Von letzteren hört man dann auch öfters, wie ausgelastet sie wären - Zeit um beispielsweise über Artikel im Netz ausgiebig zu philosophieren und dann mit anderen Kollegen darüber zu diskutieren ist aber immer reichlich vorhanden. Seltsam...
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 27 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von i22 Digitalagentur ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


M. E. ist der Eigenantrieb ausschlaggebend, um Weiterbildungsmaßnahmen anzustoßen oder wahrzunehmen. Es wird einem aber inzwischen immer mehr der Raum dafür gegeben, wie z. B. die Entwicklerzeit oder Fachmeetings. Jobtitel sind noch rar gesät und m. E. nach Aufstiegsperspektiven etwas unersichtlich.
3
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Trotz mehrfacher Nachfrage keine Möglichkeit erhalten, an externen Schulungen teilzunehmen. Nur interne Angebote (außerhalb der Arbeitszeit) konnten realisiert werden.
3
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Es gibt interne Schulungen alle paar Wochen, zu verschiedenen Themen (bisher z.B. SEO, Selbstorganisation und weitere).
In regelmäßigen Mitarbeitergesprächen werden u.a. Karrierepfade besprochen.
3
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Es gibt interne Fortbildungen, z. B. werden Coaches zu Technologie Themen für die Mitarbeiter bereitgestellt die Workshops durchführen. Zusätzlich stellen auch Mitarbeiter verschiedenste Themen in der i22 Academy (Abendveranstaltung) vor.
3
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Auf Grund der flachen Hierarchien spielen Titel fast keine Rolle. Weiterbildung kommt zu kurz.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 18 Bewertungen lesen

Gehälter

87%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 55 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Frontend-Entwickler:in10 Gehaltsangaben
Ø48.200 €
Software-Entwickler:in5 Gehaltsangaben
Ø56.700 €
Projektmanager:in3 Gehaltsangaben
Ø60.000 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
i22 Digitalagentur
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
i22 Digitalagentur
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

Awards