Licht und Schatten nah beieinander
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle Vorteile eines inhabergeführten Unternehmens: Quartalsberichte sind nicht alles. Solange man eine Perspektive aufzeigen kann darf es auch länger dauern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle Nachteile eines inhabergeführten Unternehmens: Wenn es Geld kostet möchte der Gesellschafter das letzte Wort haben. Und das beginnt schon bei kleinen Beträgen.
Verbesserungsvorschläge
Was nützt ein Unternehmens-Leitbild, wenn der Geschäftsführer der erste ist, der sich nicht daran hält? Mangelnde Kommunikation und das verschleppen von Entscheidungen sind leider an der Tagesordnung.
Arbeitsatmosphäre
Wer eine spezielle Qualifikation hat und einen Kunden der diese nachfragt, für den kann es nichts besseres geben. Wo sonst kann man seinem Hobby nachgehen und wird dafür auch noch bezahlt.
Kommunikation
Auf Abteilungsebene geht es noch, aber den Blick für das ganze bekommt man nicht. Da helfen auch die langen Ausführungen der Geschäftsführung auf den Betriebsversammlungen nicht.
Kollegenzusammenhalt
Auf Abteilungsebene super. Hört man immer wieder von Vielen.
Leider wird die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit von einigen Führungskräften torpediert.
Work-Life-Balance
Positiv ist das Gleitzeitmodell. Negativ, dass es noch keine Regelung zum Mobilen Arbeiten gibt, obwohl von der Geschäftsführung schon vor über einem Jahr angekündigt.
Ansonsten hängt es sehr viel vom direkten Vorgesetzten ab. Es gibt welche, die einen im Rahmen ihrer Möglichkeiten echt unterstützen. Und anderen, die halten es für selbstverständlich, dass man ad hoc eine Kinderbetreuung aktiviern kann, wenn sich nachmittags herausstellt, dass da für morgen noch was fertig werden muss.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgestzter hat 5 Sterne verdient. Das gilt aber nicht für alle.
Interessante Aufgaben
Eventuell muss auch selber aktiv werden und sich die an Land ziehen.
Gleichberechtigung
Soweit ich beurteilen kann ist Equal Pay zumindest bei Einstellung gegeben.
Firma ist extrem MINT-lastig, noch vor 10-15 Jahren waren Frauen im operativen Geschäft eher Exotinnen, mittlerweile aber überall etabliert.
Nur mit Frauen in Führungspositionen hapert es noch. Aber es werden nunmal nur die befördert, die Ihren Hut in den Ring werfen. Ob es nur an der Bereitschaft liegt oder an der fehlenden Ermunterung durch das mittlere Management?
Umgang mit älteren Kollegen
Offensichtlich werden regelmäßig Mitarbeiter jenseits der 50, teilweise auch deutlich älter eingestellt. Und gefühlt jeder 2.-3. der in Rente geht arbeitet als Aushilfe weiter.
Wenn die Gehaltsentwicklung älterer Mitarbeiter besser wäre, dann gäbe es auch 5 Sterne.
Arbeitsbedingungen
So manches Büro könnte neue Möbel vertragen und auch viele PCs verdienen einen Austausch.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltsentwicklung hinkt vergleichbaren Unternehmen hinterher. Das wird z.T. ausgeglichen durch betriebliche Altersvorsorge und Gleitzeitmodell.
Karriere/Weiterbildung
Die "Standard-Kurse" hat man irgendwann durch. Fachliche Weiterbildung kommt dagegen viel zu kurz (fehlende Zeit dafür, fehlende Budgets).