Arbeitsatmosphäre

Wer eine spezielle Qualifikation hat und einen Kunden der diese nachfragt, für den kann es nichts besseres geben. Wo sonst kann man seinem Hobby nachgehen und wird dafür auch noch bezahlt.

Vorgesetztenverhalten

Mein direkter Vorgestzter hat 5 Sterne verdient. Das gilt aber nicht für alle.

Kollegenzusammenhalt

Auf Abteilungsebene super. Hört man immer wieder von Vielen.
Leider wird die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit von einigen Führungskräften torpediert.

Interessante Aufgaben

Eventuell muss auch selber aktiv werden und sich die an Land ziehen.

Kommunikation

Auf Abteilungsebene geht es noch, aber den Blick für das ganze bekommt man nicht. Da helfen auch die langen Ausführungen der Geschäftsführung auf den Betriebsversammlungen nicht.

Gleichberechtigung

Soweit ich beurteilen kann ist Equal Pay zumindest bei Einstellung gegeben.
Firma ist extrem MINT-lastig, noch vor 10-15 Jahren waren Frauen im operativen Geschäft eher Exotinnen, mittlerweile aber überall etabliert.
Nur mit Frauen in Führungspositionen hapert es noch. Aber es werden nunmal nur die befördert, die Ihren Hut in den Ring werfen. Ob es nur an der Bereitschaft liegt oder an der fehlenden Ermunterung durch das mittlere Management?

Umgang mit älteren Kollegen

Offensichtlich werden regelmäßig Mitarbeiter jenseits der 50, teilweise auch deutlich älter eingestellt. Und gefühlt jeder 2.-3. der in Rente geht arbeitet als Aushilfe weiter.
Wenn die Gehaltsentwicklung älterer Mitarbeiter besser wäre, dann gäbe es auch 5 Sterne.

Karriere / Weiterbildung

Die "Standard-Kurse" hat man irgendwann durch. Fachliche Weiterbildung kommt dagegen viel zu kurz (fehlende Zeit dafür, fehlende Budgets).

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehaltsentwicklung hinkt vergleichbaren Unternehmen hinterher. Das wird z.T. ausgeglichen durch betriebliche Altersvorsorge und Gleitzeitmodell.

Arbeitsbedingungen

So manches Büro könnte neue Möbel vertragen und auch viele PCs verdienen einen Austausch.

Work-Life-Balance

Positiv ist das Gleitzeitmodell. Negativ, dass es noch keine Regelung zum Mobilen Arbeiten gibt, obwohl von der Geschäftsführung schon vor über einem Jahr angekündigt.
Ansonsten hängt es sehr viel vom direkten Vorgesetzten ab. Es gibt welche, die einen im Rahmen ihrer Möglichkeiten echt unterstützen. Und anderen, die halten es für selbstverständlich, dass man ad hoc eine Kinderbetreuung aktiviern kann, wenn sich nachmittags herausstellt, dass da für morgen noch was fertig werden muss.

Verbesserungsvorschläge

• Was nützt ein Unternehmens-Leitbild, wenn der Geschäftsführer der erste ist, der sich nicht daran hält? Mangelnde Kommunikation und das verschleppen von Entscheidungen sind leider an der Tagesordnung.

Pro

Alle Vorteile eines inhabergeführten Unternehmens: Quartalsberichte sind nicht alles. Solange man eine Perspektive aufzeigen kann darf es auch länger dauern.

Contra

Alle Nachteile eines inhabergeführten Unternehmens: Wenn es Geld kostet möchte der Gesellschafter das letzte Wort haben. Und das beginnt schon bei kleinen Beträgen.

Gehalt / Sozialleistungen

- Zahlung IMMER pünktlich
- Lohn/Gehalt eher Durchschnitt oder darunter
- tolle zusätzlichen Altersvorsorge
- variable Vergütung fällt traditionell deutlich zu gering aus

Image

In der Regel sprechen die Mitarbeiter gut über das Unternehmen, sehen jedoch auch Dinge die falsch laufen. Gelegentlich wird der bayerische Grant gepflegt.

Arbeitsatmosphäre

sehr Personenabhängig, wer sind die Teamkollegen, wer ist der Vorgesetzte; dadurch kann die Arbeitsatmosphäre schlimm oder angenehm sein;

Vorgesetztenverhalten

Es gibt Vorgesetzte, die fachlich sehr gut sind, aber überhaupt nicht führen können;

Kollegenzusammenhalt

leider versuchen sich manche zu profilieren , indem sie andere schlecht machen....

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind ok.

Kommunikation

wie vorher unter Arbeitsatmosphäre. Wenn man das Pech hat in einer Abteilung zu landen, in der der Vorgesetzte sehr hierarchisch denkt und den Abstand wahren möchte, kann die Kommunikation sehr dürftig sein;

Gleichberechtigung

in vielen Männerköpfen: "Technik liegt Männern einfach besser...."

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden auch 50+ Personen eingestellt;

Karriere / Weiterbildung

Es gibt Vorgesetzte, die sind hier sehr sparsam.

Gehalt / Sozialleistungen

könnte schlechter sein, aber ander Firmen sind deutlich besser;

Arbeitsbedingungen

Es geht. Auch hier Vorgesetztenabhängig. Was dieser für richtig hält. Manche haben mehrere Bildschirme, manche aber nur einen; manche haben höhenverstellbaren Schreibtisch, andere nicht....

Umwelt- / Sozialbewusstsein

keine Mülltrennung. Batterien im Restmüll....

Work-Life-Balance

Viel Arbeit, kein Homeoffice, Stempeln und Anwesenheitspflicht.....

Image

Der Ruf ist gut.

Verbesserungsvorschläge

• Fürungskräfte auf intensive Weiterbildung schicken als Vorbereitung auf ihre Aufgabe bevor sie auf Mitarbeiter "losgelassen" werden.

Pro

Einstellungen von älteren Personen

Contra

Vorgesetztenverhalten

Verbesserungsvorschläge

• Fokussierung auf zukunftsorientierte Themen

Pro

Bezahlung und Mitarbeiterwertschätzung

Contra

keine transparente Zukunftsvision

Arbeitsatmosphäre

extreme bürokratisch

Vorgesetztenverhalten

Leben genießen

Kollegenzusammenhalt

noch ok

Interessante Aufgaben

keine

Kommunikation

funktioniert nur in gleiche Hierarchie

Gleichberechtigung

keine, es gibt kaum weibliche Vorgesetzte

Umgang mit älteren Kollegen

noch ok

Karriere / Weiterbildung

im Prinzip null, da ein Mitarbeiter immer nur in einem schmalen Bereich einschränkt wird.

Gehalt / Sozialleistungen

unterdurchschnittlich, nicht nur in dieser überteuerten Stadt, auch im Vergleich zu anderen ähnlichen Städten

Arbeitsbedingungen

jeden Tag nur langweilige Schreibarbeiten

Umwelt- / Sozialbewusstsein

existiert gar nicht, Papierlos ist nur ein Traum

Work-Life-Balance

noch ok

Image

nur Skandale

Verbesserungsvorschläge

• Die Firma muss einfach akzeptieren, sie hat generell langweilige Arbeiten und Geld ist immer die einzige Motivation für langweilige Arbeiten.

Pro

gutes Sprungbrett, werde Absolventen als 1. Job empfehlen, danach nach 2-3 Jahren wechseln, da vom 2. Job kriegt man meistens 30-50% mehr Gehalt für ähnliche sogar noch interessantere Arbeitstätigkeiten.

Contra

Fehlgeschlagenes Evaluationssystem, da wer produktiver ist, bekommt weniger Gehalt/Bonus.

Interessante Aufgaben

Standardaufgaben, aber immer wieder eigene Zusatzprojekete, die in Eigenregie erarbeitet werden und am Ende vorgestellt werden.

Kommunikation

Zu eigenen Projekten gibt es regelmäßige Termine, um den aktuellen Stand abzugleichen, Feedback zu erhalten und neues zu besprechen.

Arbeitsatmosphäre

Alle lieben sich - wer einen Partner sucht wird schnell fündig. Geniale Singlebörse!

Vorgesetztenverhalten

wird immer moderner

Kollegenzusammenhalt

Manche mögen sich mehr, andere eben weniger

Work-Life-Balance

die 4 Tage Woche muss kommen - dann gibt es 5 Sterne

Verbesserungsvorschläge

• Nachfolgeregelung klären und kommunizieren

Pro

zB den Kindergartenzuschuss

Contra

Dass es noch keine Pärchenräume gibt. Das wäre eine dringend notwendige Maßnahme, auch um den langfristig Personalbedarf abzusichern!

Verbesserungsvorschläge

• Die Bezahlung und auch Möglichkeiten Karriere zu machen waren begrenzt; insbesondere das Gehaltssystem im Bereich außerhalb der Projekte ist traurig, da man ja Gemeinkosten erzeugt.....lala

Pro

Themen und Aufgaben der Projekte

Contra

Konservative Führung, wenig Änderungs- oder Innovationsbereitschaft; "alte Zöpfe" werden selten geändert....

Pro

Toller Teamzusammenhalt, respektvoller Umgang