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IABG 
mbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score263 Bewertungen
82%82
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in26 Gehaltsangaben
Ø76.100 €
Testingenieur:in11 Gehaltsangaben
Ø62.000 €
Softwareentwickler:in10 Gehaltsangaben
Ø62.800 €
Gehälter für 34 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IABG
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
IABG
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind eine eng vernetzte Unternehmensgruppe und bieten integrierte zukunftsorientierte Lösungen in den Branchen Automotive • InfoKom • Mobilität, Energie & Umwelt • Luftfahrt • Raumfahrt • Verteidigung & Sicherheit. Wir verstehen die Anforderungen unserer Kunden. Wir beraten unabhängig und kompetent. Wir realisieren effektiv, effizient und zielgerichtet. Wir betreiben zuverlässig und nachhaltig. Unsere internationale Marktpräsenz und unser Erfolg basieren auf technologischer Spitzenkompetenz und einem fairen Verhältnis zu unseren Kunden und Geschäftspartnern

Produkte, Services, Leistungen

Das Dienstleistungsspektrum der IABG umfasst analytische, technische und operationelle Lösungen in den Branchen:

•Automotive

•InfoKom

•Mobilität, Energie & Umwelt

•Luftfahrt

•Raumfahrt

•Verteidigung & Sicherheit.

Die IABG wurde 1993 privatisiert und ist heute ein eigentümergeführtes Unternehmen. Wir sind konzernunabhängig und hardware-neutral und vertreten ausschließlich die Interessen unserer Kunden. Zu diesen gehören nationale und internationale Unternehmen ebenso wie die Öffentliche Hand.

Perspektiven für die Zukunft

Die IABG ist ein ideales Umfeld für zahlreiche technische Berufe und Technologien.

Bereits während des Studiums haben Sie bei uns die Chance, Theorie mit Praxis zu verbinden – der ideale Einstieg in eine erfolgreiche berufliche Laufbahn. Sie kommen in Tuchfühlung mit anspruchsvollsten technischen Aufgaben, arbeiten Seite an Seite mit erfahrenen Ingenieuren, Informatikern, Mathematikern und Experten. Sie schnuppern hinein in Branchen mit höchstem Innovationspotenzial wie etwa Luft- und Raumfahrt, Automotive oder Informations- und Kommunikationstechnologie. Dazu sammeln Sie Erfahrungen in einem großen Unternehmen und können eine Laufbahn in unterschiedlichsten Fachrichtungen einschlagen. Auch auf dem zukunftsträchtigen Gebiet der Cyber-Defence bieten sich Ihnen vielfältige Möglichkeiten, Ihr Know-how in die Erarbeitung von Analysen und Lösungen einzubringen. Großen Wert legen wir auf eine enge Verzahnung mit Forschung und Lehre. So sind wir Konsortialpartner des in Ottobrunn ansässigen Ludwig-Bölkow-Campus, der das Ziel verfolgt, die Kompetenzen von Wissenschaft, Forschung, Lehre und Wirtschaft verstärkt zu bündeln.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 1100
Umsatzca. 200 Mio € (2021)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 182 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    77%77
  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • KantineKantine
    73%73
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • EssenszulageEssenszulage
    68%68
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    49%49
  • RabatteRabatte
    48%48
  • DiensthandyDiensthandy
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    30%30
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    26%26
  • CoachingCoaching
    20%20
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12

Was IABG mbH über Benefits sagt

► Flexible Arbeitszeiten
ja

► Mobile Arbeit

Ja, bis zu 60% im Jahr.

► Kantine
ja, abhängig vom Standort.
► Essenszulagen
Ja
► Betriebskindergarten
-
► Betr. Altersvorsorge
Ja
► Barrierefreiheit
Ja
► Gesundheitsmaßnahmen
Ja
► Betriebsarzt
Ja
► Coaching
Ja
► Parkplatz
Ja
► gute Verkehrsanbindung
Ja
► Mitarbeiterrabatte
Ja
► Firmenwagen
ja
► Mitarbeiterhandys
ja
► Mitarbeiterbeteiligung
Ja
► Mitarbeiterevents
Ja
► Internetnutzung
ja

Welche Lohnnebenleistungen bieten Sie sonst noch?
• vermögenswirksame Leistungen
• attraktive betriebliche Altersvorsorge
• Umzugskostenerstattung
• Beihilfen bei Geburt, Hochzeit und Jubiläen
• Gruppenunfallversicherung
• im Krankheitsfall: Zuschuss zum Krankengeld, gestaffelt nach Dauer der Betriebszugehörigkeit
• Angebote zur Gesundheitsförderung
• bezuschusstes Kantinenessen
• Betriebssportgruppen (z. B. Bergsportgruppe, Fußball, Laufgruppe, etc.)
• Kindergarten- und Kinderkrippenplätze
• Rabatte für Mitarbeiter bei Kooperationspartnern

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wenn Sie sich für die IABG entschieden haben:
• erwartet Sie ein attraktives Arbeitsumfeld mit hohen Freiheitsgraden
• arbeiten Sie im Team in zukunftsweisenden Projekten
• haben Sie von Anfang an die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen
• lernen Sie an unserem Infotag für neue Mitarbeiter Ihre zukünftigen Kollegen und Vorgesetzten persönlich kennen und erhalten einen umfassenden Einblick in alle Unternehmensbereiche
• fördern wir gezielt Ihre Eigeninitiative
• erhalten Sie eine fundierte Einarbeitung durch erfahrene Kollegen
• profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeitmodellen
• bieten wir Ihnen ein langfristiges Anstellungsverhältnis, ein einheitlich transparentes Vergütungssystem sowie eine leistungsgerechte variable Vergütung
• können Sie in unseren Betriebssportgruppen den Teamgeist mit Ihren Kollegen auch außerhalb der Arbeitszeit pflegen
• stellen wir durch eine gezielte individuelle Förderung gemeinsam mit Ihnen die Weichen für Ihre Zukunft
Unsere Sozialleistungen umfassen:
• vermögenswirksame Leistungen
• attraktive betriebliche Altersvorsorge
• Umzugskostenerstattung
• Beihilfen bei Geburt, Hochzeit und Jubiläen
• Angebote zur Gesundheitsförderung
• Gruppenunfallversicherung
• im Krankheitsfall: Zuschuss zum Krankengeld, gestaffelt nach Dauer der Betriebszugehörigkeit

Zu unseren weiteren Leistungen zählen:

• Bezuschusstes Kantinenessen
• Betriebssportgruppen (z. B. Bergsportgruppe, Fußball, Laufgruppe, etc.)
• Kindergarten- und Kinderkrippenplätze
• Rabatte für Mitarbeiter bei Kooperationspartnern
Auch die Arbeitsumgebung bei der IABG ist ausgesprochen attraktiv: Moderne Bürogebäude und Arbeitsplätze bieten Ihnen ein angenehmes Umfeld, die den jeweiligen Anforderungen gerecht wird. So finden Sie optimale Voraussetzungen für Ihre erfolgreiche Tätigkeit im Unternehmen vor.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Projektingenieur(m/w)

Berechnungsingenieur(m/w)

Software-Entwickler(m/w)

Test- und Entwicklungsingenieur(m/w)

Versuchsingenieur(m/w)

Berater Informationssicherheit(m/w)

Konstruktionsingenieur(m/w)

Luft- und Raumfahrtingenieur(m/w)

Nachrichtentechniker(m/w)

Physiker, Mathematiker(m/w)

Informatiker(m/w)

Safety-Berater(m/w)

Technische Manager(m/w) und Analysten(m/w)

Gesuchte Qualifikationen

Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit entsprechender Zusatzqualifikation, Eigeninitiative, Leistungsfähigkeit, Projektmanagement, Fach- und Methodenkompetenz , Teamfähigkeit und Flexibilität, erste einschlägige Praxiserfahrungen, gute Englischkenntnisse, Berufserfahrung auch im internationalen Umfeld.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IABG mbH.

  • Anhand der folgenden Checkliste können Sie die Qualität Ihrer Bewerbung überprüfen:
    Anschreiben
    • Achten Sie auf Angabe der Stellenbezeichnung, der Quelle und des Datums.
    • Formulieren Sie Ihr Anschreiben zielgerichtet: Liefern Sie alle wichtigen Informationen in Bezug auf die vakante Position und auf die im Jobangebot geforderten Punkte (z.B. Angabe der Gehaltsvorstellungen und des frühesten Eintrittstermins).
    • Stellen Sie heraus, warum Sie sich für die Stelle interessieren und was Sie dafür qualifiziert.
    • Achten Sie auf die korrekte Form.
    • Ihr Anschreiben sollte nicht länger als eine Seite und nicht kürzer als eine halbe sein.
    Lebenslauf
    • Strukturiert, übersichtlich, lückenlos, aktuell, ordentliches Schriftbild.
    Zeugnisse
    • Fügen Sie alle relevanten Zeugnisse in guter Kopier- bzw. Scan-Qualität bei (letztes Schulzeugnis, Ausbildungszeugnis, Bachelor-/Masterzeugnis und –urkunde, alle Arbeitgeberzeugnisse, bei Absolventen alle Praktikumszeugnisse), idealerweise auch Referenzen
    • Falls Sie bestimmte Zeugnisse derzeit nicht vorlegen können, erläutern Sie die Gründe kurz im Anschreiben.

  • Sie sind an einem beruflichen Einstieg oder einer Anstellung bei uns interessiert, aktuell gibt es aber kein passendes Stellenangebot? Dann freuen wir uns auf Ihre Initiativbewerbung.

  • Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung. Nutzen Sie hierzu am besten unser Stellenportal: www.iabg.de/karriere

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Flexibilität der Arbeitszeiten
- Förderung der persönlichen Entwicklung
- Vielfältige Projekte
- Fachliche Exzellenz
- Wertschätzende Führung
Bewertung lesen
Kollegen halten gut zusammen. Wenn man die richtigen Leute kennt, kann man in sehr vielen interessanten Projekten unterkommen.
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Man zählt als Mensch, wird wertschätzend behandelt und ist keine Nummer
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Gehalt, manche Chefs und Kollegen
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Die Mitarbeiter … und das Sommerfest wie auch die Weihnachtsfeier … sofern sie denn mal wieder statt finden
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Manche karriereschädliche Aktionen
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Interdiziplinäre Grabenkämpf und schwerfälliger Verwaltungskopf
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manchmal ist eine allzu pessimistische Haltung der Geschäftsführung nicht angebracht. Keine Altersteilzeitangebote für ältere Mitarbeiter
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Aktuell nichts...
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Teilweise überhebliche Aussprüche aus der obersten Etage
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation. Die Führungsetage sollte wissen, wer wo etwas macht und nicht Annahmen treffen, dann falsche Rückmeldungen bekommen und daraufhin fragwürdige Entscheidungen treffen. Kommt selten, aber immer mal wieder vor und ist dann ärgerlich für alle Beteiligten.
Produktivitätsdruck bei den Manager führt häufig dazu, dass manche Mitarbeiter in Projekten untergebracht werden, für die sie nicht unbedingt qualifiziert sind. Damit steigen die Projektkosten und es wird weniger Arbeitszeit für qualifizierte Mitarbeiter eingeteilt. Anstatt nur von draußen Zahlen zu betrachen, wäre hin ...
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Etwas besser an die Angestellten kommunizeiren, wenn Veranstaltungen anstehen usw.
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Vorschläge aus der Arbeitsebene oben in der Führungsebene auch wahrnehmen
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Gehaltsentwicklung sollte sich den geschäftsverwandten Branchen angleichen, hier hinkt dieser Arbeitgeber etwas hinterher (der Tenor der Jüngeren)
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Soziale Events wieder einführen (z. B. Sommerfest).
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von IABG ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Der Altersdurchschnitt ist generell recht hoch, dadurch sind ältere Kollegen gut integriert und werden geschätzt.
5
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Ältere Kollegen werden geschätzt und sind oft noch auf Teilzeit- Minijob- Basis länger im Unternehmen.
5
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es wird hier nicht zwischen jung und alt unterschieden, die Erfahrung der Älteren wird geschätzt
5
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Hier wird Erfahrung und aufgebaute Expertise geschätzt und gehört.
5
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In einem Unternehmen, dass von Fachexpertise und Erfahrung lebt, hatten gerade meist die älteren und erfahreneren Kollegen einen besonders hohen Stellenwert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von IABG ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).


Geht sehr viel besser
1
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Wie bei vielen Unternehmen hat die Kommunkation noch Verbesserungspotential.
3
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Versetzung wurde schlecht kommuniziert bzw. begründet
1
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Die Kommunikation durch die direkte Führungskraft wir immer zeitnah und nachvollziehbar. Seitens der Unternehmensleitung (GF/Bereichsleitung) wurden strategische Fragen eher defensiv kommuniziert. Allerdings machten man auch kein großes Aufheben um ungelegte Eier. Für mich aber nachvollziehbar, dass sich manche Mitarbeiter eine etwas proaktivere und tiefere Information zum Unternehmen und anderen Unternehmensbereichen gewünscht hätten.
3
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Die Kommunikation im Unternehmen ist aus meiner Sicht stark verbesserungswürdig.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).


Man wird in eine andere Abteilung versetzt, bevor man auch nur die Möglichkeit hat, sich in einer Junior-Position entsprechend weiterzuentwickeln und aus eigenen Fehlern zu lernen
1
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Jährliche Weiterbildungen, Karrieremöglichkeiten gegeben, aber flache Struktur in einem relativ kleinen Unternehmen.
4
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Beste Personalentwicklug, die ich kenne
5
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Man kann dort außergewöhnliche Einblicke in technische Begebenheiten bekommen
5
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allgemein gut, geschäftsorientierte Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • IABG wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet IABG besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeitenden IABG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 263 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 58 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei IABG als eher modern.
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