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IABG 
mbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2011 haben 192 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet.

Alle 192 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind eine eng vernetzte Unternehmensgruppe und bieten integrierte zukunftsorientierte Lösungen in den Branchen Automotive • InfoKom • Mobilität, Energie & Umwelt • Luftfahrt • Raumfahrt • Verteidigung & Sicherheit. Wir verstehen die Anforderungen unserer Kunden. Wir beraten unabhängig und kompetent. Wir realisieren effektiv, effizient und zielgerichtet. Wir betreiben zuverlässig und nachhaltig. Unsere internationale Marktpräsenz und unser Erfolg basieren auf technologischer Spitzenkompetenz und einem fairen Verhältnis zu unseren Kunden und Geschäftspartnern

Produkte, Services, Leistungen

Das Dienstleistungsspektrum der IABG umfasst analytische, technische und operationelle Lösungen in den Branchen:

•Automotive

•InfoKom

•Mobilität, Energie & Umwelt

•Luftfahrt

•Raumfahrt

•Verteidigung & Sicherheit.

Die IABG wurde 1993 privatisiert und ist heute ein eigentümergeführtes Unternehmen. Wir sind konzernunabhängig und hardware-neutral und vertreten ausschließlich die Interessen unserer Kunden. Zu diesen gehören nationale und internationale Unternehmen ebenso wie die Öffentliche Hand.

Perspektiven für die Zukunft

Die IABG ist ein ideales Umfeld für zahlreiche technische Berufe und Technologien.

Bereits während des Studiums haben Sie bei uns die Chance, Theorie mit Praxis zu verbinden – der ideale Einstieg in eine erfolgreiche berufliche Laufbahn. Sie kommen in Tuchfühlung mit anspruchsvollsten technischen Aufgaben, arbeiten Seite an Seite mit erfahrenen Ingenieuren, Informatikern, Mathematikern und Experten. Sie schnuppern hinein in Branchen mit höchstem Innovationspotenzial wie etwa Luft- und Raumfahrt, Automotive oder Informations- und Kommunikationstechnologie. Dazu sammeln Sie Erfahrungen in einem großen Unternehmen und können eine Laufbahn in unterschiedlichsten Fachrichtungen einschlagen. Auch auf dem zukunftsträchtigen Gebiet der Cyber-Defence bieten sich Ihnen vielfältige Möglichkeiten, Ihr Know-how in die Erarbeitung von Analysen und Lösungen einzubringen. Großen Wert legen wir auf eine enge Verzahnung mit Forschung und Lehre. So sind wir Konsortialpartner des in Ottobrunn ansässigen Ludwig-Bölkow-Campus, der das Ziel verfolgt, die Kompetenzen von Wissenschaft, Forschung, Lehre und Wirtschaft verstärkt zu bündeln.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 1000
Umsatz163,3 Mio € (2018)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 138 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    76%76
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • KantineKantine
    71%71
  • EssenszulageEssenszulage
    70%70
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    54%54
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    49%49
  • InternetnutzungInternetnutzung
    49%49
  • DiensthandyDiensthandy
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    26%26
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    17%17
  • CoachingCoaching
    14%14
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9

Was IABG mbH über Benefits sagt

► Flexible Arbeitszeiten
ja
► Kantine
ja
► Essenszulagen
Ja
► Betriebskindergarten
-
► Betr. Altersvorsorge
Ja
► Barrierefreiheit
Ja
► Gesundheitsmaßnahmen
Ja
► Betriebsarzt
Ja
► Coaching
Ja
► Parkplatz
Ja
► gute Verkehrsanbindung
Ja
► Mitarbeiterrabatte
Ja
► Firmenwagen
ja
► Mitarbeiterhandys
ja
► Mitarbeiterbeteiligung
Ja
► Mitarbeiterevents
Ja
► Internetnutzung
ja

Welche Lohnnebenleistungen bieten Sie sonst noch?
• vermögenswirksame Leistungen
• attraktive betriebliche Altersvorsorge
• Umzugskostenerstattung
• Beihilfen bei Geburt, Hochzeit und Jubiläen
• Gruppenunfallversicherung
• im Krankheitsfall: Zuschuss zum Krankengeld, gestaffelt nach Dauer der Betriebszugehörigkeit
• Angebote zur Gesundheitsförderung
• bezuschusstes Kantinenessen
• Betriebssportgruppen (z. B. Bergsportgruppe, Fußball, Laufgruppe, etc.)
• Kindergarten- und Kinderkrippenplätze
• Rabatte für Mitarbeiter bei Kooperationspartnern

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wenn Sie sich für die IABG entschieden haben:
• erwartet Sie ein attraktives Arbeitsumfeld mit hohen Freiheitsgraden
• arbeiten Sie im Team in zukunftsweisenden Projekten
• haben Sie von Anfang an die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen
• lernen Sie an unserem Infotag für neue Mitarbeiter Ihre zukünftigen Kollegen und Vorgesetzten persönlich kennen und erhalten einen umfassenden Einblick in alle Unternehmensbereiche
• fördern wir gezielt Ihre Eigeninitiative
• erhalten Sie eine fundierte Einarbeitung durch erfahrene Kollegen
• profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeitmodellen
• bieten wir Ihnen ein langfristiges Anstellungsverhältnis, ein einheitlich transparentes Vergütungssystem sowie eine leistungsgerechte variable Vergütung
• können Sie in unseren Betriebssportgruppen den Teamgeist mit Ihren Kollegen auch außerhalb der Arbeitszeit pflegen
• stellen wir durch eine gezielte individuelle Förderung gemeinsam mit Ihnen die Weichen für Ihre Zukunft
Unsere Sozialleistungen umfassen:
• vermögenswirksame Leistungen
• attraktive betriebliche Altersvorsorge
• Umzugskostenerstattung
• Beihilfen bei Geburt, Hochzeit und Jubiläen
• Angebote zur Gesundheitsförderung
• Gruppenunfallversicherung
• im Krankheitsfall: Zuschuss zum Krankengeld, gestaffelt nach Dauer der Betriebszugehörigkeit

Zu unseren weiteren Leistungen zählen:

• Bezuschusstes Kantinenessen
• Betriebssportgruppen (z. B. Bergsportgruppe, Fußball, Laufgruppe, etc.)
• Kindergarten- und Kinderkrippenplätze
• Rabatte für Mitarbeiter bei Kooperationspartnern
Auch die Arbeitsumgebung bei der IABG ist ausgesprochen attraktiv: Moderne Bürogebäude und Arbeitsplätze bieten Ihnen ein angenehmes Umfeld, die den jeweiligen Anforderungen gerecht wird. So finden Sie optimale Voraussetzungen für Ihre erfolgreiche Tätigkeit im Unternehmen vor.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Projektingenieur(m/w)

Berechnungsingenieur(m/w)

Software-Entwickler(m/w)

Test- und Entwicklungsingenieur(m/w)

Versuchsingenieur(m/w)

Berater Informationssicherheit(m/w)

Konstruktionsingenieur(m/w)

Luft- und Raumfahrtingenieur(m/w)

Nachrichtentechniker(m/w)

Physiker, Mathematiker(m/w)

Informatiker(m/w)

Safety-Berater(m/w)

Technische Manager(m/w) und Analysten(m/w)

Gesuchte Qualifikationen

Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit entsprechender Zusatzqualifikation, Eigeninitiative, Leistungsfähigkeit, Projektmanagement, Fach- und Methodenkompetenz , Teamfähigkeit und Flexibilität, erste einschlägige Praxiserfahrungen, gute Englischkenntnisse, Berufserfahrung auch im internationalen Umfeld.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IABG mbH.

  • Anhand der folgenden Checkliste können Sie die Qualität Ihrer Bewerbung überprüfen:
    Anschreiben
    • Achten Sie auf Angabe der Stellenbezeichnung, der Quelle und des Datums.
    • Formulieren Sie Ihr Anschreiben zielgerichtet: Liefern Sie alle wichtigen Informationen in Bezug auf die vakante Position und auf die im Jobangebot geforderten Punkte (z.B. Angabe der Gehaltsvorstellungen und des frühesten Eintrittstermins).
    • Stellen Sie heraus, warum Sie sich für die Stelle interessieren und was Sie dafür qualifiziert.
    • Achten Sie auf die korrekte Form.
    • Ihr Anschreiben sollte nicht länger als eine Seite und nicht kürzer als eine halbe sein.
    Lebenslauf
    • Strukturiert, übersichtlich, lückenlos, aktuell, ordentliches Schriftbild.
    Zeugnisse
    • Fügen Sie alle relevanten Zeugnisse in guter Kopier- bzw. Scan-Qualität bei (letztes Schulzeugnis, Ausbildungszeugnis, Bachelor-/Masterzeugnis und –urkunde, alle Arbeitgeberzeugnisse, bei Absolventen alle Praktikumszeugnisse), idealerweise auch Referenzen
    • Falls Sie bestimmte Zeugnisse derzeit nicht vorlegen können, erläutern Sie die Gründe kurz im Anschreiben.

  • Sie sind an einem beruflichen Einstieg oder einer Anstellung bei uns interessiert, aktuell gibt es aber kein passendes Stellenangebot? Dann freuen wir uns auf Ihre Initiativbewerbung.

  • Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung. Nutzen Sie hierzu am besten unser Stellenportal: www.iabg.de/karriere

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kollegenzusammenhalt.
Work-Life-Balance.
Interessante Aufgaben.
Gleichberechtigung.
Umgang mit älteren Kollegen.
Arbeitsbedingungen.
Weiterbildung.
Bewertung lesen
Spannende und interessante Aufgaben; super Kollegenzusammenhalt; es geht um die Sache, nicht um die eigene Profilierung
Bewertung lesen
Familienfreundlichkeit, guter Mix aus moderner und klassischer Unternehmensführung
Bewertung lesen
Interessante Aufgaben und selbstständiges arbeiten.
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gutes Sprungbrett, werde Absolventen als 1. Job empfehlen, danach nach 2-3 Jahren wechseln, da vom 2. Job kriegt man meistens 30-50% mehr Gehalt für ähnliche sogar noch interessantere Arbeitstätigkeiten.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 69 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Wissen/Expertiese wird teilweise von Vorgesetzten bzw. Entscheidungsträgern sehr in Fragegestellt. Bezahlung ist Durchschnittlich mit hang zu Unterdurchschnittlich.
40h Woche 28 Tage Urlaub ist nicht konkurenzfähig für Personen im Schichtdienst.
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Die IT ist ingesamt zu hierarchisch, ineffizient. Einige Kollegen sind wirklich komplett unfähig, ebenso wie HR.
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Keine moderne Führungskultur, Lästern am Arbeitsplatz, auch durch Vorgesetzte!
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Umweltbewusstsein - gefühlt nicht vorhanden
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Sowohl materiell, als auch personell wird bewusst nur auf Verschleiß gefahren, alles was Geld kostet ist böse und wird vertröstet.
Teils gute Technologie wird unter katastrophalen Umständen eingesetzt. Reparaturen und Unterhaltung werden wo es nur geht vermieden, es kostet ja geld.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 64 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Digitalisierung, bewussterer Umgang mit der Selbstdarstellung ggü. zukünftigen Mitarbeitern, klarere Karrierewege bzw. Möglichkeiten zur internen persönlichen Karriereplanung
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Mitarbeiterführung verbessern. Bewertungssystem nicht nur von oben nach unten sondern auch umgekehrt. Gehälter anpassen. Hohe Fluktuation ist immer ein Zeichen für Defizite.
Moderner werden, Entgeltsystem überdenken, mehr Gehalt zahlen, bessere Förderungsmöglichkeiten anbieten
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Nix mehr, habe es aufgegeben!
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Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation.
Vorgesetztenverhalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein.
Gehalt/Sozialleistungen.
Image.
Karriere.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 50 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von IABG ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Passt, wobei man nicht das Gefühl hat, eine tragende Rolle zu spielen.
3
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Auch ältere Kollegen wurden eingestellt aber aktiv gefördert mit Forbildungen wird nicht mehr.
4
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Unproblematisch. Alle Generationen sind hier vertreten und kommen gut miteinander zurecht.
5
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Offensichtlich werden regelmäßig Mitarbeiter jenseits der 50, teilweise auch deutlich älter eingestellt. Und gefühlt jeder 2.-3. der in Rente geht arbeitet als Aushilfe weiter.
Wenn die Gehaltsentwicklung älterer Mitarbeiter besser wäre, dann gäbe es auch 5 Sterne.
4
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Auch der Umgang mit älteren ArbeitnehmerInnen ist sehr gut.
Allerdings werden langdienende Kollegen leider nicht immer geschätzt. Auch dies hängt sehr stark davon ab, welcher / welchem Abteilung / Ressort / Bereich man zugeordnet ist.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 21 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von IABG ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).


Essentielle Strategien und Ziele werden nicht kommuniziert. Informationen an Mitarbeiter beschränken auf oberflächliche Minimal-Berichte.
1
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Nahezu keine verbindlichen Informationen, wenn man etwas erfährt dann über Gerüchte.
1
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Wie kann man was sagen, ohne etwas zu sagen,.... Komm zur IABG
1
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Es finden 3-4 mal pro Jahr Betriebsversammlungen und ca. 2 mal pro Jahr Bereichsversammlungen statt, in denen die Mitarbeiter über die vergangenen und z.T. aktuellen Geschäftszahlen (Ergebnisse, Erfolge und Gewinne) informiert werden.
In den sporadisch und gelegentlich stattfindenden Abteilungsversammlungen erhalten die Mitarbeiter eher selten die für sie notwendige Informationen für die Arbeit. Diese muss man sich firmenintern über eigene Kontakte und Kanäle besorgen bzw. falls es um Kundeninformationen geht, diese direkt beim Kunden selbst abfragen.
Generell ist die Kommunikation ...
3
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Führung pflegt transparente Kommunikation, wobei immer versucht wird zwischen zu wenig und zu viel / zu schwammiger Information abzuwägen; gelingt nicht immer, aber der Weg stimmt
Verbesserungspotential: Die Geschäftsführung könnte manchmal weniger "preußisch nüchtern und reserviert" kommunizieren, und etwas mehr "yes we can" Motivationscoach sein. Wenn die Firma gut dasteht, kann man das auch mal in aller Deutlichkeit und ohne "ja aber" so sagen!
4
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 35 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).


Hier muss man unterscheiden zwischen Weiterbildung und Karriere:
Thema Weiterbildung: Die Weiterbildungsmöglichkeiten, die dem Mitarbeiter angeboten werden, sind sehr gut. Es können auch sogenannte externe Weiterbildungen vom Mitarbeiter wahrgenommen werden, die nicht im offiziellen Weiterbildungskatalog der Firma enthalten sind. Allerdings ist das Weiterbildungsbudget entsprechend gedeckelt, so dass eine entsprechende Auswahl getroffen werden muss und nicht alle Mitarbeiter im gleichen Jahr den gleich hohen Weiterbildungsanspruch wahrnehmen können.
Thema Karriere: Hier herrscht absolute Vetternwirtschaft. Wie oben bereits geschildert, kommt es ausschließlich darauf ...
3
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Karriere:
der Firmengröße entsprechend flache Hierarchien; wer alle 2 Jahre einen neuen (besser klingenden) Jobtitel will, ist hier falsch
Dafür kann man auch in einer reinen Fachlaufbahn vergleichsweise weit in Gehalt, Verantwortung und Ansehen aufsteigen und Karriere machen (tlw. international ausgewiesene und angesehene Fachexperten); ohne den Streß einer Personalverantwortung
Weiterbildung:
Weiterbildungsprogramm ist vorhanden und in Ordnung; Weiterbildung wird auch von der Führung gefordert und gefördert
Teilweise etwas unflexibel bei der Genehmigung von externen Fach-Weiterbildungen ("kenne ich nicht, wozu brauchen wir ...
4
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Nahezu keine Aufstiegschancen, Weiterbildungen werden blockiert, zumindest in meinem Bereich. Techniker sind auch bloß bessere Gesellen, eine Chance auf eine Ing. / Leitende Stelle hat man damit hier nicht.
2
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Weiterbildung JA, Karriere JEIN. Es gibt keine festen Karriereschritte oder einen Karriereplan, man muss eher abwarten und schauen, wie die Sachen sich entwickeln und wo sich Möglichkeiten ergeben.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 34 Bewertungen lesen

Gehälter

42%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 137 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager11 Gehaltsangaben
Ø66.700 €
Testingenieur6 Gehaltsangaben
Ø61.400 €
IT Berater5 Gehaltsangaben
Ø61.400 €
Gehälter für 17 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
IABG
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen für privaten Austausch sein und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
IABG
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Unternehmenskultur entdecken

Awards