Wir sind eine eng vernetzte Unternehmensgruppe und bieten integrierte zukunftsorientierte Lösungen in den Branchen Automotive • InfoKom • Mobilität, Energie & Umwelt • Luftfahrt • Raumfahrt • Verteidigung & Sicherheit. Wir verstehen die Anforderungen unserer Kunden. Wir beraten unabhängig und kompetent. Wir realisieren effektiv, effizient und zielgerichtet. Wir betreiben zuverlässig und nachhaltig. Unsere internationale Marktpräsenz und unser Erfolg basieren auf technologischer Spitzenkompetenz und einem fairen Verhältnis zu unseren Kunden und Geschäftspartnern
Das Dienstleistungsspektrum der IABG umfasst analytische, technische und operationelle Lösungen in den Branchen:
•Automotive
•InfoKom
•Mobilität, Energie & Umwelt
•Luftfahrt
•Raumfahrt
•Verteidigung & Sicherheit.
Die IABG wurde 1993 privatisiert und ist heute ein eigentümergeführtes Unternehmen. Wir sind konzernunabhängig und hardware-neutral und vertreten ausschließlich die Interessen unserer Kunden. Zu diesen gehören nationale und internationale Unternehmen ebenso wie die Öffentliche Hand.
Die IABG ist ein ideales Umfeld für zahlreiche technische Berufe und Technologien.
Bereits während des Studiums haben Sie bei uns die Chance, Theorie mit Praxis zu verbinden – der ideale Einstieg in eine erfolgreiche berufliche Laufbahn. Sie kommen in Tuchfühlung mit anspruchsvollsten technischen Aufgaben, arbeiten Seite an Seite mit erfahrenen Ingenieuren, Informatikern, Mathematikern und Experten. Sie schnuppern hinein in Branchen mit höchstem Innovationspotenzial wie etwa Luft- und Raumfahrt, Automotive oder Informations- und Kommunikationstechnologie. Dazu sammeln Sie Erfahrungen in einem großen Unternehmen und können eine Laufbahn in unterschiedlichsten Fachrichtungen einschlagen. Auch auf dem zukunftsträchtigen Gebiet der Cyber-Defence bieten sich Ihnen vielfältige Möglichkeiten, Ihr Know-how in die Erarbeitung von Analysen und Lösungen einzubringen. Großen Wert legen wir auf eine enge Verzahnung mit Forschung und Lehre. So sind wir Konsortialpartner des in Ottobrunn ansässigen Ludwig-Bölkow-Campus, der das Ziel verfolgt, die Kompetenzen von Wissenschaft, Forschung, Lehre und Wirtschaft verstärkt zu bündeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 243 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Firmenwagen► Flexible Arbeitszeiten
ja
► Mobile Arbeit
Ja, bis zu 60% im Jahr.
► Kantine
ja, abhängig vom Standort.
► Essenszulagen
Ja
► Betriebskindergarten
-
► Betr. Altersvorsorge
Ja
► Barrierefreiheit
Ja
► Gesundheitsmaßnahmen
Ja
► Betriebsarzt
Ja
► Coaching
Ja
► Parkplatz
Ja
► gute Verkehrsanbindung
Ja
► Mitarbeiterrabatte
Ja
► Firmenwagen
ja
► Mitarbeiterhandys
ja
► Mitarbeiterbeteiligung
Ja
► Mitarbeiterevents
Ja
► Internetnutzung
ja
Welche Lohnnebenleistungen bieten Sie sonst noch?
• vermögenswirksame Leistungen
• attraktive betriebliche Altersvorsorge
• Umzugskostenerstattung
• Beihilfen bei Geburt, Hochzeit und Jubiläen
• Gruppenunfallversicherung
• im Krankheitsfall: Zuschuss zum Krankengeld, gestaffelt nach Dauer der Betriebszugehörigkeit
• Angebote zur Gesundheitsförderung
• bezuschusstes Kantinenessen
• Betriebssportgruppen (z. B. Bergsportgruppe, Fußball, Laufgruppe, etc.)
• Kindergarten- und Kinderkrippenplätze
• Rabatte für Mitarbeiter bei Kooperationspartnern
Wenn Sie sich für die IABG entschieden haben:
• erwartet Sie ein attraktives Arbeitsumfeld mit hohen Freiheitsgraden
• arbeiten Sie im Team in zukunftsweisenden Projekten
• haben Sie von Anfang an die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen
• lernen Sie an unserem Infotag für neue Mitarbeiter Ihre zukünftigen Kollegen und Vorgesetzten persönlich kennen und erhalten einen umfassenden Einblick in alle Unternehmensbereiche
• fördern wir gezielt Ihre Eigeninitiative
• erhalten Sie eine fundierte Einarbeitung durch erfahrene Kollegen
• profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeitmodellen
• bieten wir Ihnen ein langfristiges Anstellungsverhältnis, ein einheitlich transparentes Vergütungssystem sowie eine leistungsgerechte variable Vergütung
• können Sie in unseren Betriebssportgruppen den Teamgeist mit Ihren Kollegen auch außerhalb der Arbeitszeit pflegen
• stellen wir durch eine gezielte individuelle Förderung gemeinsam mit Ihnen die Weichen für Ihre Zukunft
Unsere Sozialleistungen umfassen:
• vermögenswirksame Leistungen
• attraktive betriebliche Altersvorsorge
• Umzugskostenerstattung
• Beihilfen bei Geburt, Hochzeit und Jubiläen
• Angebote zur Gesundheitsförderung
• Gruppenunfallversicherung
• im Krankheitsfall: Zuschuss zum Krankengeld, gestaffelt nach Dauer der Betriebszugehörigkeit
Zu unseren weiteren Leistungen zählen:
• Bezuschusstes Kantinenessen
• Betriebssportgruppen (z. B. Bergsportgruppe, Fußball, Laufgruppe, etc.)
• Kindergarten- und Kinderkrippenplätze
• Rabatte für Mitarbeiter bei Kooperationspartnern
Auch die Arbeitsumgebung bei der IABG ist ausgesprochen attraktiv: Moderne Bürogebäude und Arbeitsplätze bieten Ihnen ein angenehmes Umfeld, die den jeweiligen Anforderungen gerecht wird. So finden Sie optimale Voraussetzungen für Ihre erfolgreiche Tätigkeit im Unternehmen vor.
Projektingenieur(m/w)
Berechnungsingenieur(m/w)
Software-Entwickler(m/w)
Test- und Entwicklungsingenieur(m/w)
Versuchsingenieur(m/w)
Berater Informationssicherheit(m/w)
Konstruktionsingenieur(m/w)
Luft- und Raumfahrtingenieur(m/w)
Nachrichtentechniker(m/w)
Physiker, Mathematiker(m/w)
Informatiker(m/w)
Safety-Berater(m/w)
Technische Manager(m/w) und Analysten(m/w)
Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit entsprechender Zusatzqualifikation, Eigeninitiative, Leistungsfähigkeit, Projektmanagement, Fach- und Methodenkompetenz , Teamfähigkeit und Flexibilität, erste einschlägige Praxiserfahrungen, gute Englischkenntnisse, Berufserfahrung auch im internationalen Umfeld.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IABG mbH.
Der Arbeitsweg war kurz und unkompliziert, was den Alltag deutlich erleichtert hat.
Bezahlung und Benefits waren insgesamt fair und im Vergleich zu ähnlichen Positionen überdurchschnittlich.
Das Unternehmen zeigte sich innovativ und offen für neue Ideen und Technologien – grundsätzlich ein moderner Ansatz mit Potenzial.
Sogut wie alles, die abwechslungsreiche Arbeit und vor allem, dass ich in den Bereichen besser werden kann, die mich sehr interessieren und Spaß machen
Zukunftsorientierte Firmenpolitik. Stabile und Konservative Finanzpolitik. Auge für Stabilität im Unternehmen.
Wellpass gibt es auch.
Beteiligung der Mitarbeiter am Firmenerfolg, sauberer und gepflegter Betrieb.
Viele eigene Gestaltungsmöglichkeiten, die es in einem großen Unternehmen nicht gibt.
Super spannende und abwechslungsreiche Aufgaben.
Eigentümergeführtes Unternehmen.
Gutes Innovations-und Investitionsklima.
Strategieentscheidungen und Gründe für strukturelle Änderungen für Teams und Personalwechsel werden kaum begründet und erfolgen sehr spontan ohne Vorankündigung. Das verunsichert Mitarbeitende.
Kommunikation war häufig unklar oder verspätet, Entscheidungen wurden kaum transparent erklärt.
Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden wurde nur selten gezeigt, Engagement blieb oft unbeachtet.
Anerkennung für gute Arbeit oder Ideen fehlte größtenteils, Lob kam kaum vor.
Die altbackene, teilweise unkompetente Führungskultur. Mitarbeiter werden von oben herab und mit Misstrauen behandelt. Das zieht sich vom Firmeninhaber bis zum Abteilungleiter durch.
Die Ellbogenmentalität unter den Kollegen.
Kaum Wertschätzung, Unterdrückung von Engagement bei Neuerungen/Modernisierungen, blockieren von Prozessen aufgrund persönlicher Präferenzen, langwierige Entscheidungs- und Freigabeprozesse, Narzissmus, kein Vertrauen, kaum Synergien, Mitarbeiterfluktuation betrifft meist gute, engagierte Mitarbeiter, DB Effekt - ständig kleine Probleme korrigieren statt umfassend und nachhaltig zu optimieren, wertschätzendes, positives Verhalten meist dann wenn von Personal was benötigt wird, Einflussnahme auf Entscheidungen von Verantwortlichem Personal und sukzessives, nachträgliches kritisieren bei nichtgelingen von zuvor angewiesenen Handlungen
Kommunikation, Transparenz, Kultur.
Führungskräfte in Richtung Sozialverhalten prüfen und schulen.
Klare, verbindliche Strukturen für die Zusammenarbeit schaffen.
Einsatz und Vertrauen von den Mitarbeitern bekommt man nur, wenn man diesen auch selbst vertraut und sich für sie einsetzt.
Kommunikation, vor allem in der Führungsebene verbessern. Personal schulen, Umgang mit Menschen (Human Factors) wesentlich verbessern. Transparent gegenüber Kolleginenn und Kollegen sein.
Bekanntheitsgrad erhöhen. Wir suchen in vielen Bereichen dringend gutes Personal aber viele kennen uns gar nicht
Eventuell man die Prämien erhöhen. Wäre schön.
Abstand nehmen von der Idee, generell Platz durch Großraumbüros sparen zu wollen. Zumal das dann ja auch Ärger gibt mit vertraulichen Sachen. Und im Zeitalter der Videokonferenzen ist es sonst wie im Callcenter. Und nein, da helfen auch keine Telefonzimmer, ich kann doch nicht bei jedem Kundenanruf mit dem Notebook herumrennen und ein freies Telefonzimmer suchen.
Der am besten bewertete Faktor von IABG ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Statt Nachwuchsführungskräfte aufzubauen, setzt man zu stark auf bestehende Führungskräfte, die kurz vor der Rente stehen oder schon darüber hinaus sind. Für diese ist das großartig, für das Unternehmen langfristig schlecht.
Der Umgang ist top. Da sieht man allein schon an älteren Kollegen, die im Rentenalter in Teilzeit der Firma treu bleiben.
Es werden alle gleich behandelt aus meiner Sicht
Sehr hoher Anteil an Kollegen Ü50, die als Senior Experten voll und ganz geschätzt und integriert sind.
Viele Kollegen arbeiten auch nach dem gesetzlichen Renteneintritt noch 1-2 Tage die Woche in den Projekten mit, aus Spaß an den Themen.
Man ist selbst nach dem Rentenalter noch gefragt, wenn man mag und das total gemischte Umfeld hält offensichtlich jung. Unser Geschäftsführer klingt locker 30 Jahre jünger als er ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IABG ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
In direkten Gesprächen wurden überwiegend positive Rückmeldungen gegeben. Gleichzeitig wurde von mehreren Kolleginnen und Kollegen berichtet, dass später Entscheidungen oder Aussagen diesen Bewertungen widersprachen. In einzelnen Fällen kam es trotz guter Einschätzung zu fragwürdigen Entlassungen.
Nach meinem Kenntnisstand wurden diese Prozesse mit unternehmensweiten Einsparungen in Verbindung gebracht. Die betroffenen Kolleginnen und Kollegen empfanden den Umgang mit den Personalverantwortlichen dabei als wenig transparent. Erst durch Gespräche über den Betriebsrat konnten Hintergründe geklärt werden. Eine transparentere Kommunikation der tatsächlichen Gründe hätte aus ...
Die Kommunikation im Unternehmen – insbesondere durch die Führungskraft – war unklar und teilweise widersprüchlich. Wichtige Informationen wurden oft zu spät oder gar nicht weitergegeben, was zu Missverständnissen und unnötigem Stress im Team führte. Rückfragen oder Kritik wurden selten konstruktiv aufgenommen, sondern teilweise sogar persönlich ausgelegt.
Dadurch entstand der Eindruck von Ungleichbehandlung und mangelnder Fairness.
Unter Kollegen gut, zu Vorgesetzten ausbaufähig
Schlechte Kommunikation der Vorgesetzten
Kann in Einzelfällen positiv beschrieben werden. Im besonderen wenn sich kleine Interessengruppen bilden, welche ein gemeinsames Ziel verfolgen. Opportunismus ist an der Tagesordnung. Wertschätzung ist in der Kommunikation kaum ersichtlich. Meist nur dann, wenn dadurch weitere Ziele und deren dringliche Umsetzung angestrebt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).
Weiterbildung ist der Wahnsinn, großes Angebot interne Weiterbildungen, extern auch kein Problem. Budgets waren in meinem Bereich immer groß genug, um auch mal teure mehrtägige Sonderschulungen zu ermöglichen.
Karriere: Hohe Flexibilität, auch ohne Führungsverantwortung in gewissem Rahmen möglich. Leider nach oben noch zu sehr begrenzt, für Senior Experten wird es dünn. Durch flache Hierarchien ist klassische Karriere im Management manchmal Glückssache, weil zu wenig freie Positionen.
Nach mehrmaligen Nachfragen wurden mir keine konkreten Schulungen genannt die für mich passen würden
Fortbildungen, kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Mit Kontakten kann man gut voran kommen, ansonsten eher weniger. Vor allem an manchen Niederlassungen. Weiterbildungen gibt es, aufgrund von Einsparungen, eher keine. Allgemein ist die IABG bekannt dafür, als Sprungbrett für weitere Arbeitgeber zu sein. Generell ist die Fluktuation relativ hoch. Im Arbeitsalltag kann man viele unterschiedliche Kontakte zu anderen Firmen knüpfen.
Die Entwicklungspfade sind oft nicht transparent. Wenig Möglichkeiten wenn man eine fachliche Karriere anstrebt.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.