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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IABG die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 147 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IABG
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
IABG
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    52%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    52%

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    48%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr kollegial. Unternehmen befindet sich im Wandel, der wertschätzend und auf Augenhöhe stattfindet.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zunehmend besser. Offenheit der Geschäftsführung großartig.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hohes commitment zur Firma und zu den nachhaltigen Leistungen.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf Familie und besondere Umstände wird sehr geachtet.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Führungsverantwortung wird GROß geschrieben. Zielgruppenprogramme sind etabliert und werden erweitert.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf Mitarbeiterebene sehr gut, je höher in der Hierarchie, desto frostiger.