IABG - Since & still 1961
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Aufgaben, gute Dynamik unter engagierten Mitarbeitern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum Wertschätzung, Unterdrückung von Engagement bei Neuerungen/Modernisierungen, blockieren von Prozessen aufgrund persönlicher Präferenzen, langwierige Entscheidungs- und Freigabeprozesse, Narzissmus, kein Vertrauen, kaum Synergien, Mitarbeiterfluktuation betrifft meist gute, engagierte Mitarbeiter, DB Effekt - ständig kleine Probleme korrigieren statt umfassend und nachhaltig zu optimieren, wertschätzendes, positives Verhalten meist dann wenn von Personal was benötigt wird, Einflussnahme auf Entscheidungen von Verantwortlichem Personal und sukzessives, nachträgliches kritisieren bei nichtgelingen von zuvor angewiesenen Handlungen
Verbesserungsvorschläge
Vertrauen, Wertschätzung, Ehrlichkeit, Offenheit und Kommunikation verbessern! Erfolge ehrlich kommunizieren, kritik akzeptieren, Gemeinschaft fördern
Arbeitsatmosphäre
Je nach emotionaler Gefühlslage von Personal und Führung sind positive, lockere Umgangsformen erkennbar. Tendenziell toxisch, missgünstig und durch Neid und Geltungsdrang geprägt.
Kommunikation
Kann in Einzelfällen positiv beschrieben werden. Im besonderen wenn sich kleine Interessengruppen bilden, welche ein gemeinsames Ziel verfolgen. Opportunismus ist an der Tagesordnung. Wertschätzung ist in der Kommunikation kaum ersichtlich. Meist nur dann, wenn dadurch weitere Ziele und deren dringliche Umsetzung angestrebt werden.
Kollegenzusammenhalt
In Einzelfällen und Situationen gut, auch hier ist meist Opportunismus das Motiv.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten in bestimmten Bereichen möglich. Zeitausgleich durch Überstunden nach Abstimmung möglich.
Unterstützung bei sportlichen Programmen (Fitness Studio).
Vorgesetztenverhalten
Es wird das Gefühl vermittelt, dass ein starkes Machtgefälle Top-Down gelebt wird. Druck von oben wird nach unten weitergegeben um die Gunst der Vorgesetzten zu erlangen. Das mittlere Management steht hier besonders unter Druck, da es als einziges den direkten Zugang zur Mitarbeiter Struktur hat. Vorgesetzte die sehr aktiv, selbstständig und mit Eigeninitiative agieren sind nicht gerne gesehen. Eine unüblich hohe Wechselrate konnte erkannt werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenvielfalt ist sehr groß. Im besonderen trotz der nicht zu vernachlässigenden Unternehmensgrösse
Gleichberechtigung
Hier gesamtheitliche Bewertung. Diese bezieht sich nicht auf Geschlechterbezogene Gleichberechtigung sondern auf allen Ebenen.
Umgang mit älteren Kollegen
Durchweg positiv, im besonderen da ältere Kollegen einen wertvollen Schatz an Erfahrungen mit sich bringen.
Arbeitsbedingungen
Je nach hierarchischer Einordnung ist mit hohem Druck zu rechnen. Materialien und Betriebsmittel sind in der regel ausreichend verfügbar, oftmals mit langwierigen Diskussionen und Freigabeprozessen verbunden. Wasser, Kaffee ist kostenlos verfügbar.
Gehalt/Benefits
Im Vergleich innerhalb des Münchner Einzugsgebiets eher schwach.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein internes Weiterbildungsprogramm. Eine Anmeldung dafür zu erhalten ist in der Praxis schwer, meist aus Kostensicht.