13 von 242 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
13 Werkstudent:innen bei IABG haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 4,0 von 5 Punkten bewertet.


kununu Prüfprozess
13 Werkstudent:innen bei IABG haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 4,0 von 5 Punkten bewertet.
Eingruppierung von Werkstudenten
- Flexibilität der Arbeitszeiten
- Förderung der persönlichen Entwicklung
- Vielfältige Projekte
- Fachliche Exzellenz
- Wertschätzende Führung
Als Werkstudentin bin ich mit der Work-Life-Balance sehr zufrieden. Die Arbeitszeiten sind flexibel und werden immer in gegenseitiger Absprache festgelegt und in Prüfungsphasen werde ich dabei unterstützt, die Uni in den Vordergrund zu stellen. Darüber hinaus bietet der neu eingeführte EGYM Wellpass vielfältige Möglichkeiten.
Meine Vorgesetzte beeindruckt nicht nur durch ihre einfühlsame und offene Art, sondern auch durch ihr fundiertes Fachwissen. Sie steht uns immer mit Rat und Tat zur Seite und setzt ihr Know-how gezielt ein, um uns und die Projekte voranzubringen.
Spannende Projekte und coole Kollegen. Sehr familiäres Klima.
Interne Kantine finde ich persönlich zu teuer, aber es gibt genug Alternativen.
Zu eigenen Projekten gibt es regelmäßige Termine, um den aktuellen Stand abzugleichen, Feedback zu erhalten und neues zu besprechen.
Standardaufgaben, aber immer wieder eigene Zusatzprojekete, die in Eigenregie erarbeitet werden und am Ende vorgestellt werden.
Es wurden Programme zur Vernetzung von Werkstudenten und Praktikanten geschaffen.
Durch die Ebene der Bereichsleiter wurden die Erfolge klar und motivierend kommuniziert. Im Gegensatz hierzu versucht die oberste Leitungsebene die Beteilung der Mitarbeiter am Unternehmenserfolg möglichst kleinzureden.
Bei studentischen Mitarbeitern wird kein Geld für die passende technische Ausstattung ausgegeben. Dank veralteter Technik sind manche Aufgaben und Arbeitsschritte nur schwer erfüllbar.
IABG bietet eine Vielzahl spannender Bereiche und Tätigkeiten. Werkstudenten/Praktikanten erlangen tiefe thematische Einblicke und können sich vielfältig Einbringen. Hierbei wird auch auf individuelle Interessen Rücksicht genommen.
Erzwungener Zusammenhalt mit geringer Authentizität
Die Unternehmensführung lässt sich selten in die Karten schauen und kommuniziert sehr spät. Dieses Verhalten lässt sich auch im mittleren Management erkennen
So verdient kununu Geld.