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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 38 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IABG die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 167 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IABG
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
IABG
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

38 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    53%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    47%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In meiner Abteilung herrschte miese Stimmung - eher gedrückt und misstrauisch.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine offizielle Kommunikation. Veränderungen erfährt man von den Kollegen

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Oberflächlich nett, aber viel Flurfunk.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Feierabend ist Feierabend, Urlaub ist Urlaub, Feiertage sind Feiertage. Ständige Erreichbarkeit wird nicht verlangt und dazu hat man noch Gleitzeit

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Konflikte werden nicht angegangen und man schaut lieber weg davon, besonders wenn es für die eigene Position als Führungskraft unbequem werden könnte. Generell herrscht Misstrauen gegenüber der Belegschaft.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht in meinem Bereich. Man will in eine gescheite Recruitment Strategie nicht investieren und es wird nach Lösungen gesucht, "die weder Geld noch Personal kosten".

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