Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Besonders hervorheben sollte man definitiv die HR-Abteilung welche jeden Tag einen unglaublichen Job machen.
Solange es keine Steigerungsform von perfekt gibt, habe ich auch keine Verbesserungsvorschläge für IAC.
Es gibt keinen Tag an dem ich nicht die pure Freude verspüre, die meine Kolleginnen und Kollegen Tag für Tag versprühen.
Leider kann ich nur 5 Sterne geben.
Seitdem ich bei der IAC Group angestellt bin ist Stress für mich zum Fremdwort geworden.
Bei IAC gibt es nur eine Richtung und zwar TO THE MOON
So viel Geld kann ich nicht ausgeben
6 Umweltpreise sprechen für sich.
Ich vermisse meine Arbeitskolleginnen und Kollegen bereits auf dem Nachhauseweg.
IAC ist eine Wohlfühloase für ältere Arbeitskollegen.
Ich möchte ein paar Adjektive nennen um das Vorgesetztenverhalten kurz zu beschreiben: gottgleich, fehlerlos, freundlich, engagiert, zielstrebig, vorbildlich, intelligent, empathisch, ehrlich, authentisch, geduldig, respektvoll, verantwortungsbewusst.
Die Arbeitsbedingungen sind absolut hervorragend! Moderne Ausstattung, flexible Arbeitszeiten, respektvolles Miteinander und echte Wertschätzung sorgen für ein motivierendes und angenehmes Arbeitsumfeld!
Ich persönlich kann mir nicht vorstellen, dass in der Historie von IAC, jemals ein Mitarbeiter in irgendeiner Art und Weise benachteiligt wurde.
Die korrekte Frage müsste eigentlich lauten: "Gibt es bei IAC uninteressante Aufgaben". Nein, gibt es nicht!
Führung ist komplett Inkompetent
Unbedingt neue Führung notwendig
Kollegenzusammenhalt und Klima untereinander auf der Arbeitsebene ist super
Das US und UK Top Managment ist wohl nur damit beschäftigt den Laden und sich selbst gut aussehen zu lassen
Die Organisation und die Struktur auf links drehen und mal den VP Sumpf trockenlegen, dann ist vielleicht auch mal wieder mehr Budget übrig.
Gebäude und Büromöbel veraltet
Feigenblatt für Sparmaßnahmen
Erschwert durch konstante Überlastung
Kommt auf den Vorgesetzten an
im direkten Umfeld gut, von der Konzernleitung kommt nur weichgespültes Bulls##t Bingo
Schwer zu sagen bei der geringen Frauenquote
Ich möchte nicht in seiner Haut stecken, aber der neue Chef hat viel bewirkt und die Firma am laufen gehalten, mit den neuen Aufträgen die gerade anlaufen, u neue Maschinen werden bereits installiert und es geht weiter.
Bitte gehe auf die Mitarbeiter zu und sprich mit ihnen. Hier erfährst Du viel, sehr viel.
Lieber Arbeitgeber, liebe Abteilungsleiter, liebe Schichtführer.
Wir verdienen Euer Geld, es sollte jeder gegrüßt werden. Ein servus und ein lachen kann viel bewirken.
Geschenkt bekommt man nichts und den Himmel auf Erden hat man in keiner Firma. Es ist eine angenehme Atmosphäre, wenn die Pflichten die man im Arbeitsvertrag unterschrieben hat.
Man muß nur wollen
Pünktlich auf dem Konto
Es wird der Abfall getrennt, nur wenn das einigen egal ist, so wie es einige Kollegen machen, dann hilft eben nichts. Es ist sehr schade, dass hier sich einige nicht an die Regel halten
Es gibt Vor- und Nachteile
Können mir als jüngeren Kollegen viel beibringen, man muß es nur wollen.
Haben auch ihre Probleme aber man sollte jedem ein offenes Ohr schenken
Neuanläufe gibt es überall, nicht alles funktioniert von Anfang an.
Funktioniert einwandfrei. Aber nicht jeder ist perfekt
Man muß daran arbeiten.
Moment, ich überlege noch.
Es reicht der Platz hier nicht aus.
Alles müsste neu ausgerollt werden um die Firmenstruktur neu zu organisieren
Wer schneller weg kommt als andere hat in jedem Fall nichts verpasst...traurig.
Lobbyisten
Unterirdische Verhaltensweisen des gesamten Managementsboard
Da passiert gar nichts, eingebrachte Vorschläge werden ignoriert
Aber kann man sich Mitarbeitermotivation erkaufen?
Soziales Engagement fließt in die Taschen der großen Bonusempfänger
Das einzige was hilft um zu bestehen
Kein Interesse an Know-how welches besteht
Immer mehr Arbeit wird aufgegeben. Mitarbeiter:innen welche das Unternehmen gerne verlassen haben werden nicht ersetzt
Wer mehr als 50 Wochenarbeitsstunden als normalverträglich sieht ist gut aufgehoben
Leidige Versuche vom Board werden gestartet.
Alle werden gleich schlecht behandelt
Innovationswüste
30 Tage Urlaub.
Man wird angelogen damit man die Füße still hält. Jeder Mitarbeiter ist nur eine Nummer von vielen. Keine Anerkennung für Leistungen über dem vertraglichen. Ausbildung wird nicht genug gefördert.
Führungsebene auswechseln und von Null alles neu aufbauen. Auch mal auf die Mitarbeiter hören.
Arbeitsatmosphäre ist schlicht nicht vorhanden. Man steht ständig so unter Druck dass man kaputt geht.
Ich würde lieber keinen Stern vergeben. die Motivation in der Firma ist auf dem Nullpunkt. Jede Woche wird das Chaos schlimmer. Es wird ohne Sinn und Verstand Kündigungen rausgegeben obwohl gewisses Personal dringend benötigt wird. Der Firma geht es nur um Zahlen und deren Profit. Die Mitarbeiter sind nur das Mittel dazu.
Keine Förderung für Weiterbildungen. Karriere will man in dieser Firma nicht machen. Sobald man hier eine höhere Stelle annimmt wird man sofort der Mann/Frau für alles. Es werden intern gut ausgebildetes Personal wieder gekündigt weil solche Mitarbeiter zu viel kosten.
Das Grundgehalt stimmt und kommt pünktlich. Prämien in der Produktion ist so eine Sache. Falschberechnungen steht an der Tagesordung wegen mangelnder Führung in der Personalabteilung
Umwelt und Klimaschutzregeln sind da aber ich weiß nicht ob diese auch eingehalten werden.
Es haben gut die Hälfte meistens schlechte Laune aber man kämpft sich durch. Achtung: die Gerüchteküche ist der Wahnsinn...
Umgang mit älteren Kollegen ist in Ordnung. Der Umgang älterer Kollegen zu Jüngeren ist eine Katastrophe
Keine Linie in der Führung.
Sollte man nicht zu viel verlangen. Ein 20 Jahre alter Bürostuhl muss reichen.
Betriebsentscheidungen werden nicht weitergegeben. Zu bestimmten Fragen bekommt man keine Antworten von den Vorgesetzten. Führungsebene hält die Kommunikation nach dem Motto "Was der Mitarbeiter nicht weis, macht ihn nicht heiß"
Schlicht nicht wirklich vorhanden
Gute Bezahlung
Zu wenig Wertschätzung
Personal mehr wertschätzen, nicht nur schön reden.
Nette Kollegen
Sehr schlechtes Image wegen schlechter Führungsebene
Weiterbildungen werden nicht mehr unterstützt
Bezahlt sehr gut
Meist gut
Die meisten sind freundlich
Kein Kommentar
Wenn du gerne für 2 arbeitest perfekt
Wer nicht fragt hat leider Pech
Wichtige Informationen werden nicht weitergegeben, jedoch von einem verlangt zu wissen.
Meist immer das gleiche. Zu wenig Abwechslung
Arbeitsebene ist sehr kollegial. Hier hilft man sich untereinander.
Chaos! Keine Benefits!
Kommuniziert mit euren Mitarbeitern und kümmert euch um sie. Gebt ihnen die nötige Unterstützung.
Arbeitsatmosphäre auf Arbeitsebene echt gut - zumindest bei denen, die etwas voranbringen wollen. Die Vorgesetzten lassen sich treiben, die Arbeitsebene wirds schon richten... Seilschaften im Vorgesetztenkreis!
Kennt man nur im Automobilumfeld. Chaos.
Es wird an allem gespart, was zu Lasten der Mitarbeiter geht.
Weiterbildung gibt es, legt man wenig Wert drauf
Gehalt gut, Sozialleistungen gibt es nicht
Sozial ist, wenn man sich um die Mitarbeiter kümmert; Unternehmen will Mitarbeiter in Deutschland los werden
Arbeitsebene gut, Vorgesetzte nur wenn man im bevorzugten Kreis ist
Einfach nur mangelhaft
Guter Standort, schlechte IT Anbindung, sparen, sparen, sparen
Quasi keine offizielle Komunikation, nur Flurgespräch
Einige sind gleicher
Interessante Produkte
Hohe Verantwortung, Internationale Aufstellung, viel know how
Teilweise niedriges Gehaltsniveau
Seilschaften und Vetternwirtschaft im Hauptaurtier Düsseldorf sollten von den amerikanischen Inhabern unterbunden bzw eliminiert werden.
Am Standort Ebersberg fairer und konstruktiver Umgang miteinander
Iac hat bei fast allen oem kunden ein sehr gutes image. Im Hard Trim Interieur ist das know how und Können teilweise Benchmark
Trotz der hohen Belastung findet such immer Gelegenheit , sein privates Leben zu gestalten.
Karriere machen Leute aus den Seilschaften. Insbesondere werden Leute aus dem Headquarter bevorzugt
Das übliche, nichts aussergewöhnliches
Durchschnittlich
Am Standort hervorragend
Positiv
Am Standort hervorragend, im HQ regieren Seilschaften besonders bei den ehemaligen Collins&Aikman Mitarbeitern
Altes Gebäude
Büros dringend zu renovieren und neue Büromöbel anzuschaffen
Kommunikation vom HQ manchmal schleppend
Die Frauenquote wird nicht erfüllt, liegt aber daran, dass der Standort Ebersberg extrem Engineering lastig ist. Und Frauen studieren nicht oft Ingenieurwissenschaften.
Hohe Verantwortung schon auf Arbeitsebene
Wenn man frei oder Urlaub hat
Die Personal führung ist sehr schlecht
Sollte mal sein firmen Politik überdenken
So verdient kununu Geld.