Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es muss auf den Prüfstand gestellt werden. Ohne Investor wäre die Party längst vorbei.
- keine zugesagten Firmenwagen
- utopisches Provisionsmodell
- nicht verkaufbare Produkte
Anspruch und Realität klaffen weit auseinander.
Junges oder jung gebliebenes Team. Motivierende Umgebung. Kritikfähigkeit. Sehr hohe Kompetenzen im Bereich Technik - Wahnsinn was hier unter der Motorhaube steckt.
Entscheidungsprozesse und Bürokratie verschlanken.
Das CRM System.
Flottenvertrag über einen Leasingpartner für Dienstwagen. Das Dienstwagenleasing sollte standardmäßig im Vertrieb angeboten werden. Anonyme Mitarbeiter Umfragen zur Zufriedenheit und offenen Wünschen. Schlankere Arbeitsverträge.
Die Arbeitsatmosphäre ist im Vertrieb als auch mit den Kollegen stehts gut. Die Firma und Mitarbeiter sind durchweg zu jedem Projekt gut vernetzt. Informationen erhält man innerhalb weniger Stunden wenn Not am Mann ist.
Die Zusammenarbeit wird von Kunden gelobt.
Überstunden können flexibel geplant werden. Wenn Arbeit ansteht ist diese auch bewältigbar. Ein wenig Stressresistenz gehört im Vertrieb dazu. Die eigene Planung und das Zeitmanagement sind spürbar im Projekt-, Produkt-, und BizDev gewachsen und die Prozesse am Ausreifen.
Schulungsangebot wird kontinuierlich und zielgerichtet auf die Bedürfnisse der Abteilung ausgeweitet. Zu Jahresbeginn werden gezielt im Team Weiterbildungsmaßnahmen beschlossen. Diese finden sowohl intern als auch in Zusammenarbeit mit Externen statt.
Gut
Energieeffizienz, Ausschussreduktion, Diversität wird für und bei unseren Kunden gelebt.
Abteilungsintern als auch extern.
Jung lernt von Alt und andersrum.
Kritik ist stehts konstruktiv und wird auf Augenhöhe besprochen. Auf Verbesserungsvorschläge wird eingegangen. Ideen werden angenommen und offen diskutiert.
Auf einen ergonomischen Arbeitsplatz mit entsprechendem Schallschutz wird geachtet. Die Arbeitsausstattung wurde nach Wunsch verbessert. Auch individuelle Bedürfnisse sind machbar mit ein wenig Hartnäckigkeit.
Wöchentliche Updates zu den neusten Aktivitäten innerhalb der Firma aus der Geschäftsleitung. Jeder Erfolg und Misserfolg wird offen geteilt. Herausforderungen werden offen kommuniziert. Nur wer spricht, dem kann geholfen werden.
Klar, gehört es auch mal dazu Listen abzuarbeiten. Toll finde ich, dass viel Freiraum für die eigene Planung und Mitgestaltung im Aufbau des Vertriebs möglich ist. Auch hier - Selbstmotivation ist insbesondere im Vertrieb ein wichtiger Schlüsselfaktor. Wenn dieser nicht gegeben ist versinkt man im Tagesgeschäft.
Ich bin sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber! Das Team ist großartig – der Zusammenhalt und das Miteinander stehen hier wirklich im Vordergrund. Die flachen Hierarchien und die offene Duzkultur schaffen eine angenehme Arbeitsatmosphäre, in der man sich jederzeit einbringen kann. Besonders schätze ich, dass hier aufeinander geachtet wird und ein respektvoller, wertschätzender Umgang selbstverständlich ist. Insgesamt ein Arbeitsplatz, an dem man sich wohlfühlt und gerne arbeitet!
agil, bereit für Änderungen und Verbesserungen
mehr Investitionen in das Branding von IANUS
Absolut flexibles Arbeitsmodell
Vertrauen, dass mir entgegengebracht wird.
Jährliche Mitarbeiter-Fahrt: alle Standorte kommen zusammen
Zukunftsfähiges Produkt
Kollegenzusammenhalt
Karrieremöglichkeiten
Das Thema Soziales Engagement oder Umweltbewusstsein könnte in naher Zukunft angepackt werden.
Die 4 Standorte dürfen noch näher zusammenrücken.
Ich fühle mich bei IANUS sehr wohl und komme gerne ins Büro oder ins Homeoffice.
Top! Flexible Modelle werden wirklich gelebt. Auf das Familienleben wird sehr viel Rücksicht genommen.
Sehr gut! Mit mir wird regelmäßig über meine Karriereambitionen innerhalb des Unternehmens gesprochen. Ich habe die Freiheit, mir meine jährliche Weiterbildung selbst zu wählen.
An dieser Stelle sehe ich Chancen für das Unternehmen neue Wege zu gehen.
Die Kolleg:innen sind hilfsbereit, offen und unterstützen einander.
Auch top! Einbindung in Entscheidungsfindung, offene und vertrauensvolle Kommunikation, auf Worte folgen Taten.
Es gibt monatliche Town Halls und wöchentliche Update-Mails in denen die Mitarbeiter:innen standortübergreifend über Neuerungen, Projekte etc. informiert werden. Innerhalb der Standorte gibt es wöchentlich f2f (oder Videocalls) Meetings zum Austausch (News und Tagesgeschäft).
Ebenfalls top! Vielfältig, anspruchsvoll und interessant: agieren außerhalb der Komfortzone ist gewünscht und wird unterstützt.
Spannende Projekte mit innovativen Technologien:
Die Arbeit an hochmodernen Lösungen und der Einsatz neuester Technologien machen den Arbeitsalltag abwechslungsreich und inspirierend.
Kollegiales Miteinander:
Das Team arbeitet eng zusammen, unterstützt sich gegenseitig und schafft eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre, in der man sich schnell wohlfühlt.
Flexibilität und Work-Life-Balance:
Die Möglichkeit, flexibel zu arbeiten und remote tätig zu sein, sorgt für eine optimale Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Offene und transparente Kommunikation:
Die Geschäftsleitung hat stets ein offenes Ohr für Feedback und Anliegen der Mitarbeitenden und legt Wert auf eine klare, transparente Kommunikation.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten:
Das Unternehmen fördert die persönliche und fachliche Entwicklung der Mitarbeitenden durch Weiterbildungsangebote und die Möglichkeit, in anspruchsvollen Projekten Verantwortung zu übernehmen.
Innovationsfreude:
IANUS Simulation lebt eine Kultur der Innovation und ist stets offen für neue Ideen und Ansätze, um die Arbeitsweise und die Ergebnisse zu verbessern.
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Die interne Kommunikation ist bereits gut, könnte aber durch noch mehr regelmäßige Updates aus der Geschäftsführung zu strategischen Entscheidungen und Unternehmenszielen weiter optimiert werden.
Ich bin sehr zufrieden und finde das ganze Team in Ordnung. Hier ist man gut aufgehoben, wenn man sich an einer spannenden Mission beteiligen will und sich weiterentwickeln will.
Ein Team, das von Teamgeist geprägt ist, mit der Freiheit, Potenziale zu entfalten und Ideen zu gestalten. Austausch auf Augenhöhe, inspirierende Kollegen, von denen man viel lernen kann – echte Experten, die in ihrem Fachgebiet herausragend sind.
Die Klos sind sauber.
Gehalt
Büro
Büroausstattung
C-Level
Vielleicht mal die Gehälter an die aktuelle Zeit und Marktlage anpassen. ALLE Gehälter.
Das Büro ist kahl und kalt.
Firma ist unbekannt
Du wirst gedeckelt
Gehalt besonders schlecht. Sozialleistungen genauso. ABER es gibt Gutschein, wie toll oder?
Kahles und kaltes Büro, seit fast einem Jahr.
C-Level sagt Dinge, die nicht eingehalten werden.
Gleichberechtigung wegen Alter und Geschlecht, ja.
Gleichberechtigung durch Leistungen und Erfahrungen und Wissen, Nein
ist ok
Die Atmosphäre im Team ist angenehm und es herrscht ein respektvoller und freundlicher Umgang miteinander.
Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten oder die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, was die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben erleichtert.
Der Fokus liegt auf Zusammenarbeit und Teamarbeit. Gemeinsame Projekte und Team-Building-Aktivitäten stärken den Zusammenhalt.
Das Unternehmen fördert eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Freizeit und bietet Möglichkeiten zur Stressbewältigung und zur Erholung.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen oder zwischen Führungskräften und Mitarbeitern könnte verbessert werden.
Es gibt wenig bis keine Weiterbildungsmöglichkeiten, was die berufliche Weiterentwicklung einschränkt und die Mitarbeiter in ihrer persönlichen Entfaltung hemmt.
Einige Führungskräfte sind wenig zugänglich oder unterstützen die Mitarbeiter nicht ausreichend. Entscheidungen werden oft ohne Beteiligung der betroffenen Teams getroffen, was das Vertrauen in die Führung beeinträchtigt.
Arbeitsumfeld optimieren: Die Arbeitsatmosphäre kann durch ergonomische Arbeitsplatzgestaltung, flexible Arbeitszeiten und ein angenehmes Bürodesign verbessert werden. Ein modernes und gut ausgestattetes Arbeitsumfeld fördert das Wohlbefinden und die Produktivität.
Anerkennung und Wertschätzung: Es wäre hilfreich, regelmäßig Anerkennung für die geleistete Arbeit zu zeigen, sei es durch Lob im Team, Bonusprogramme oder kleine Gesten der Wertschätzung. Dies steigert die Mitarbeitermotivation und -zufriedenheit.
Benefits und Zusatzleistungen: Ein Ausbau von Zusatzleistungen wie Gesundheitsvorsorge, betrieblichem Gesundheitsmanagement oder einer betrieblichen Altersvorsorge könnte die Arbeitgeberattraktivität erhöhen.
Das Unternehmen befindet sich aktuell in einer spürbaren Wachstumsphase. Dies bringt viele spannende Veränderungen und Chancen mit sich, aber auch Herausforderungen, die mit einer solchen Entwicklung einhergehen. Insgesamt herrscht ein positives Arbeitsumfeld, in dem jeder Mitarbeiter aktiv zur Unternehmensentwicklung beitragen kann.
IANUS bietet ein Arbeitsumfeld, das Beruf und Privatleben gut in Einklang bringt, und überzeugt durch eine starke Teamkultur.
Hier gibt es noch viel Potenzial zur Verbesserung. Die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung sind momentan begrenzt und könnten durch gezielte Schulungen und klarere Karrierepfade ausgebaut werden. Es wäre wünschenswert, wenn mehr in die Förderung von Fachkenntnissen und Führungskompetenzen investiert wird, um den Mitarbeitern langfristige Perspektiven und Wachstumsmöglichkeiten zu bieten.
Hervorzuheben ist der starke Kollegenzusammenhalt – das Team unterstützt sich gegenseitig und arbeitet gut zusammen.
In diesem Unternehmen wird der Umgang mit älteren Kollegen respektvoll und wertschätzend gehandhabt. Es gibt keine Altersdiskriminierung, und alle Mitarbeiter, unabhängig von ihrem Alter, werden gleichermaßen in Entscheidungen einbezogen und tragen zur Teamarbeit bei.
Die Geschäftsführung ist grundsätzlich zugänglich und offen für Feedback. Das Vorgesetztenverhalten könnte an einigen Stellen klarer und verbindlicher sein, besonders in Bezug auf Feedback und Entscheidungsfindung.
Arbeitsbedingungen sind modern und angenehm – gut ausgestattete Arbeitsplätze, aktuelle Technik und flexible Arbeitszeiten.
Klare Kommunikationsstrukturen fehlen manchmal, es wird aber daran gearbeitet.
Das Gehalt liegt im branchenüblichen Bereich und wird pünktlich gezahlt.
Gleichberechtigung – alle Mitarbeitenden werden unabhängig von Position, Geschlecht oder Hintergrund vollkommen respektiert und wertgeschätzt.
Spannende und vielseitige Aufgaben, die eine echte Herausforderung darstellen und den Arbeitsalltag abwechslungsreich gestalten.
So verdient kununu Geld.