26 von 80 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Interessante Aufgaben
Score-Details
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
26 von 80 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 60%
Too many managers, not enough workers: Unfair layoffs, bad products, inefficient Sales teams
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Schwarzenbruck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nothing anymore.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Cutting high performing staff while keeping ineffective and unqualified senior leaders is unfair and damaging. If the company wants to survive, it must remove underperforming leadership and focus on people who contribute real value.
It is fundamentally unjust that junior employees are paying the price for the failure of its PRESIDENT and EMEA, APAC, and US sales teams that have not delivered results, yet still hold authority over the fate of high-performing, loyal staff.
The decision to hire an expensive foreigner , a high-cost executive director for the radiotherapy QA business line has further increased the financial burden on the company at a time when it is already struggling. Within her 2nd month of joining, 10% of the workforce is cut to offset financial strain, while underperforming senior figures remain untouched.
Bringing in an expensive senior leader without clear results, while simultaneously cutting staff, reflects poor judgment and misplaced priorities.
Verbesserungsvorschläge
Sell this company. Replace the entire management and middlemanagement. They destroyed the company since 2018. The CEO/President , the EMEA & US sales heads who cant bring business and survives on blaming other departments need to resign. The company does not need layers of senior managers who add little to NO value. It needs skilled employees who actually do the work and drive results. Entire lazy Sales Team needs to be fired. Especially RT EMEA that thrives on distributors only.
The real burden lies with an inflated senior management layer that contributes nothing beyond delegation, while justifying their existence through the work of their reportees. This leadership structure is not only costly but has destroyed IBA Dosimetry’s culture and effectiveness. Remove them to save the jobs of juniors.
Arbeitsatmosphäre
degrading day by day with favouritism is given more power over performance. They are setting a trap with their feedback process to catch and punish anyone who opens their mouth about the truth. The truth its an ineffective management that is saving each other and punishing the junior staff. President has formed a safety net of his disciples to hide his failures. Biggest truth their products are not performing because of a very very lazy sales team.
Image
Used to call themselves as innovative. but not any more. Products and Sales teams are the weakest. The company is getting irrelevant because of its outdated mindset. Most of its employees have never worked in anywhere except IBA so knowledge pool is assumptions driven. The lathergic Sales team is making the situation worse.
Gehalt/Benefits
I am paid too little. they are going towards bankruptcy. and they delete actual reviews so no new applicant knows.
Kollegenzusammenhalt
Zero. There is high bias towards manager's favourites ones.
Vorgesetztenverhalten
Miss management. No strategy. Zero integrity Unacceptable amount of unfair behaviour towards high performing employees. Most superiors are there simply because of their closeness to the president not because of their capabilities. if they find your strengths, they make you suffer.
Arbeitsbedingungen
Psychologically damaging for high performing people but satisfying for those who are boss pleasing. Their feedback system is a tap. You given honest feedback to improve the system, but they use that to spy employees and fire them without justification.
Kommunikation
Lack of transparency with employees. No justification given when they are firing employees with high track records.
Gleichberechtigung
Does not exist. Very white , no coloured people in business facing roles or higher management. The are heavily racially unequal during promotion etc. Diversity is term for publicity here. They exploit hardworking employees and rewards their favourite white employees. , even when they are poor workers.
Too many managers, too less workers.
Interessante Aufgaben
None.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
3Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
IBA Dosimetry ist wie eine Familie für mich.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Schwarzenbruck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
I really appreciate the trust and autonomy I’m given in my role. The company fosters a culture of innovation and continuous learning, especially in cybersecurity, where I get to work on meaningful and challenging projects. Leadership is supportive, and the team spirit makes collaboration enjoyable and effective. The company’s commitment to quality, personal development, and a positive work environment truly stands out.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So far, I haven’t encountered anything negative. Everything has exceeded expectations.
No complaints—just a consistently positive experience.
Nothing bad to report. The company delivers on its promises.
Verbesserungsvorschläge
Things are running very well overall. A bit more cross-team knowledge sharing or internal tech talks could be a great addition.
Arbeitsatmosphäre
The atmosphere is always positive, respectful and motivating. It makes coming to work a pleasure.
Image
The company has a strong, positive reputation both internally and externally.
Work-Life-Balance
Flexible schedules and understanding leadership make it easy to maintain a healthy balance.
Karriere/Weiterbildung
Plenty of opportunities for growth and learning. Development is actively encouraged.
Gehalt/Benefits
Competitive salary and great benefits that reflect the value of the work.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Strong commitment to sustainability and social responsibility. It's part of the culture.
Kollegenzusammenhalt
Strong team spirit and mutual support. Everyone has each other's back.
Umgang mit älteren Kollegen
Experienced colleagues are valued and integrated seamlessly into the team.
Vorgesetztenverhalten
Leadership is approachable, fair and genuinely supportive of personal and professional growth.
Arbeitsbedingungen
Modern equipment, comfortable spaces and everything needed to work efficiently.
Kommunikation
Transparent and open communication at all levels. Feedback is valued and acted upon.
Gleichberechtigung
Everyone is treated with respect and fairness, regardless of background or role.
Interessante Aufgaben
The work is diverse, challenging and always evolving. Never a dull moment.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Solide Arbeitsumgebung mit Potenzial für Wachstum und Innovation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Schwarzenbruck gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich in Ordnung, wobei sie stark von den jeweiligen Mitarbeitenden abhängt, die oft dazu beitragen, die Stimmung positiv zu gestalten. Über die Jahre hinweg habe ich jedoch eine gewisse Schwankung der Atmosphäre erlebt, die je nach Team und Zeitspanne variiert.
Image
Die Mitarbeitermeinungen sind geteilt, mit einigen, die das Unternehmen positiv bewerten, und anderen, die eher kritisch sind. Das Unternehmen präsentiert sich gerne als Marktführer und besonders innovativ, was in einigen Bereichen auch zutrifft. In anderen Aspekten gibt es jedoch noch Raum für Verbesserungen. Insgesamt ist die Erfahrung jedoch in Ordnung.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut, insbesondere wenn man bei der Bewerbung auf Regelungen wie einen Home-Office-Vertrag achtet – das erleichtert die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben enorm. Es lohnt sich, selbstbewusst aufzutreten und klare Vorstellungen zu kommunizieren, da das Unternehmen in einigen Fällen überdurchschnittlich hohe Gehälter bietet. Dies hängt jedoch stark vom eigenen Verhandlungsgeschick ab.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird nicht direkt angeboten, sondern erfordert eine aktive Anfrage und gute Argumentation, um erfolgreich darauf zuzugreifen. Es gibt jedoch bereits gängige Angebote wie LinkedIn Learning. Karriereentwicklung ist grundsätzlich möglich, wobei der Weg oft über einen Wechsel und ein späteres Zurückkehren zum Unternehmen führt. In vielen Fällen sind höhere Karrierestellen bereits besetzt, und Aufstiegsmöglichkeiten bestehen eher, wenn im mittleren Management Stellen vakant werden, was in den letzten Jahren leider häufiger vorgekommen ist.
Gehalt/Benefits
Was die Gehälter betrifft, hängt es stark vom eigenen Verhandlungsgeschick ab. Insgesamt wird jedoch ein gutes Gehalt gezahlt. Die Sozialleistungen und Benefits sind solide und entsprechen dem aktuellen Standard, auch wenn das Unternehmen gerne betont, außergewöhnliche Benefits zu bieten – tatsächlich sind sie mittlerweile eher als branchenüblich zu betrachten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein wird nach außen hin betont, jedoch gibt es in der Praxis noch Verbesserungspotential. Besonders im Hinblick auf Flugreisen, die oft durch Bahnfahrten ersetzt werden könnten, fällt auf, dass viele Meetings unnötig persönlich abgehalten werden. Dies trägt nicht zur Minimierung des ökologischen Fußabdrucks bei. Das soziale Engagement ist jedoch insgesamt in Ordnung.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt gut, auch wenn er früher etwas stärker war. In herausfordernden Situationen zeigt sich jedoch schnell, auf wen man wirklich zählen kann und auf wen eher nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden im Unternehmen für meinen Eindruck gleichberechtigt behandelt, was für ein respektvolles und inklusives Arbeitsumfeld sorgt.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten zeigt in manchen Abteilungen Optimierungspotenzial, besonders im Umgang mit Mitarbeitenden. Bei der Besetzung von Führungspositionen könnte stärker darauf geachtet werden, dass neben der fachlichen Qualifikation auch die Fähigkeit zur empathischen und teamorientierten Führung im Fokus steht. Andernfalls kann es passieren, dass persönliche Eitelkeiten oder ein stark ausgeprägtes Selbstbewusstsein die Zusammenarbeit erschweren.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut und die technische Ausstattung ist hervorragend. Es gibt nahezu keine Einschränkungen, wenn es darum geht, spezifische Ausstattungen zu bestellen, die vom Standard abweichen. Kleine Anschaffungen werden unkompliziert genehmigt, was die Arbeit sehr angenehm macht.
Kommunikation
Die Kommunikation über Firmenergebnisse und anstehende Themen ist insgesamt gut und informativ. Allerdings gibt es gelegentlich Probleme mit der rechtlichen Konformität, da Mitarbeiterversammlungen teilweise nicht auf Deutsch abgehalten werden. Dies ist herausfordernd, insbesondere wenn nicht alle Mitarbeitenden die Sprache der englischsprachigen Chefetage beherrschen.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen ist im mittleren Management gegeben, während im oberen Management noch Verbesserungsbedarf besteht. Was die Gehälter betrifft, hängt es stark vom eigenen Verhandlungsgeschick ab. Auch innerhalb ähnlicher Rollen gab es, zumindest zu meiner Zeit, teilweise spürbare Gehaltsunterschiede von mehreren tausend Euro pro Jahr, selbst wenn die betreffenden Personen den gleichen beruflichen Hintergrund hatten und nahezu gleichzeitig ins Unternehmen eingetreten sind
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind auf jeden Fall interessant, allerdings auch von der Abteilung abhängig. In manchen Bereichen besteht die Möglichkeit, sogar wochenlange internationale Reisen mit geschäftlichem Mehrwert zu verbinden, sofern man dies gut begründet und einen Beitrag zum Unternehmenserfolg leistet. Insgesamt sind die Tätigkeiten sinnvoll und tragen einen wichtigen Teil zum Unternehmen bei.
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Führungskräftemangel 2.0!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Schwarzenbruck gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es gab schon bessere Zeiten. Tendenz eher gleichbleibend leider!
Work-Life-Balance
Paßt soweit
Kollegenzusammenhalt
Einige ja, andere nein.
Vorgesetztenverhalten
Suboptimal um es mit einem Wort niederzuschreiben. Das wird sich auch nicht mit Schulungen ändern da es charakterlich bedingtes Verhalten ist.
Arbeitsbedingungen
In Ordnung, positiv!
Kommunikation
Alle sind bemüht, doch das verbessert nicht die Kommunikation
Interessante Aufgaben
Darüber kann man nicht meckern! Interessantes Aufgabenfeld
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Eine Firma, in die ich jederzeit zurückkehren würde!
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Schwarzenbruck gearbeitet.
Interessante Aufgaben
Als Praktikantin habe ich mehr Einblick in die verschiedenen Themengebiete bekommen, als ich dachte. Es war sehr abwechslungsreich und mir wurde unter anderem auch viel Verantwortung übertragen!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Anna SchrammExecutive HR Director
Liebe ehemalige Praktikantin,
vielen Dank für deine Bewertung!
Unsere tatkräftigen Praktikanten in all unseren Abteilungen sind eine wertvolle Unterstützung für unsere Mitarbeiter und wir freuen uns, wenn wir Euch etwas auf Eurem weiteren Weg mitgeben können.
Und vielleicht trifft man sich ja bei IBA nochmal in der Zukunft! :)
Viele Grüße,
Mehrfachbewertung
Multiculti Kultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Schwarzenbruck gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Multiculti Atmosphäre
im Bereich der betrieblichen Gesundheitsmaßnahmen werden vielseitige und zahlreiche Angebote jählich gegeben
Firmenevents
Arbeitsatmosphäre
angenehme Büros
keine Großraumsbüros
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance steht im Focus des Unternehmens
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird angeboten.
Interne Aufstiegschancen
Kollegenzusammenhalt
innerhalb der Kollegen ein sehr guter Zusammenhalt. Familiäre Atmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Unterschied im Führungsverhaltens und Zusammenhalt der Kollegen in den einzelnen Alterklassen
Kommunikation
offene Kommunikation
Interessante Aufgaben
Medizintechnik - Dosimetry im Bereich der Krebstherapie
save lives
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
positive/friendly environment all working together for a common goal great place to work
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Schwarzenbruck gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
more team building excercises or events not just in departments but interdepartment
Arbeitsatmosphäre
great and encouraging
Image
positive one of helping the field
Work-Life-Balance
cannot fault this in my short time / great in also encouraging with regards personal life
Karriere/Weiterbildung
still early but i have had a develepmont plan and intergration plan, i have not had any of these in germany apart from with IBA
Gehalt/Benefits
very good and competitive/only topic that could be improved is having company pension
Umwelt-/Sozialbewusstsein
alot of work schemes but would need more time to really look into this
Kollegenzusammenhalt
within our IT team locally I cannot fault this, as an IBA Group I feel more can be done.
Umgang mit älteren Kollegen
a very good mix of this and no issues with this so far
Arbeitsbedingungen
i have all the needs to carry out my role and more
Kommunikation
positive proactive dialogue in my short time within the SCH Dosi office
Gleichberechtigung
a wide range of cultures and ethnicity
Interessante Aufgaben
challanging tasks but in a positive way, every one is working towards a solution and not complaning
Vorgesetztenverhalten
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Anna SchrammExecutive HR Director
Dear colleague,
thanks for your comments and the valuable feedback!
Great to see that you feel good at work! That's what we want: being a great place to work!
We are happy to have you in our team.
All the best for your future endeavors at IBA Dosimetry!
Kind regards,
Internationaler Mittelstand im Nürnberger Land
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Schwarzenbruck gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang unter Kollegen ist immer sehr loyal, freundschaftlich und kollegial. Man duzt sich.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeitmodelle sind vorhanden. Es gibt die Möglichkeit tageweise, flexibel im Home Office zu arbeiten, dies wird vor allem oft von Müttern genutzt, die auf ein hohes Level an Flexibilität angewiesen sind. So funktioniert es auch, dass es bei IBA Teilzeit-Mütter in Führungspositionen gibt.
Work-Life-Balance und das Thema Burn Out Prävention wird von IBA sehr ernst genommen. Die Personalabteilung bietet hierzu regelmäßig Veranstaltungen an.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten und durch IBA unterstützt. Karrieremöglichkeiten gibt es, jedoch aufgrund der Unternehmensgröße nur begrenzt. Es gibt aber viele Beispiele für interne Wechsel/Karriereschritte.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt in den Teams und abteilungsübergreifend ist top - so etwas habe ich noch bei keinem Arbeitgeber erlebt. Die Hilfsbereitschaft ist sehr groß, alle ziehen an einem Strang, wenn es drauf ankommt!
Umgang mit älteren Kollegen
Resepktvoller Umgang vor alten Mitarbeitern, die meistens große Wissensträger sind. Das Unternehmen schreckt auch nicht davor zurück, ältere Arbeitnehmer einzustellen.
Vorgesetztenverhalten
Kommt ganz drauf an...natürlich gibt es unterschiedliche Führungsstile. Aber im Großen und Ganzen ok.
Arbeitsbedingungen
Büros sind alle gut ausgestattet. Meetingräume wurden alle auf den neuesten Stand gebracht und sind mit guter Technik ausgestattet. Stehschreibtische für alle Mitarbeiter wären eine tolle Sache...gibt es bis jetzt aber leider nur vereinzelt...
Kommunikation
Könnte an der ein oder anderen Stelle besser sein - obwohl keine Konzernstrukturen vorherrschen, dringen Neugikeiten/Änderungen oft nicht direkt zu jedem vor.
Regelmäßige Staff Meetings tragen aber dazu bei, die Belegschaft ausreichend zu informieren.
Gehalt/Benefits
Gehaltsniveau ist branchentechnisch okay. Altersvorsorge gibt es keine, dafür aber jährliche Boni-zahlungen oder Gewinnbeteiligungen. Außerdem gibt es seit kurzem auch vermehrt Benefits wie Mitarbeitervorteile.de, kostenlose Sozialberatung, Zuschuss zu öffentlichen Verkehrsmitteln etc. ...
Gleichberechtigung
Wie schon erwähnt, gibt es Frauen in Führungspositionen, auch in Teilzeit. Sicherlich gibt es hier noch Luft nach oben. In der Geschäftsleitung ist auch nur eine Frau vertreten. Da kann man sicher noch etwas verbessern.
Interessante Aufgaben
Protect, enhance & save lives - das ist die Mission von IBA und macht die Aufgaben so reizvoll und spannend!
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Anna SchrammExecutive HR Director
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für dein ausführliches Feedback und die Zeit, die du dir dafür genommen hast.
Wir hoffen, dass wir auch weiterhin deine Erwartungen erfüllen können.
Bei IBA Dosimetry wünschen wir dir weiterhin viel Spaß!
Freundliche Grüße,
sehr interessant und abwechslungsreich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Schwarzenbruck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Überschaubares mittelständisches Unternehmen mit viel Potenzial, jeder kennt jeden
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Zusammenarbeit mit netten Kollegen. Egal in welchem Bereich, Mitarbeiter sind immer offen und hilfsbereit
Work-Life-Balance
etwas abteilungsabhängig, flexible Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Im Rahmen der Möglichkeiten eines Mittelständlers sehr gut, viele Mitarbeiter haben sich weiterentwickelt (meist in anderen Abteilungen da flache Hierarchie), Internal Mobility Program mit IBA (Konzernmutter), d.h. international, auch dies haben schon einige Mitarbeiter genutzt, Schulungen in Absprache mit dem Vorgesetzten
Gehalt/Benefits
Gehalt in Ordnung, keine weiteren Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird sehr geschätzt
Arbeitsbedingungen
abhängig vom Gebäude, teils modern und klimatisiert, teils Altbau ohne Klimananlagen und im Sommer recht warm
Interessante Aufgaben
Interessantes Feld mit einem wirklichen Sinn, sehr abwechslungsreich
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Anna SchrammExecutive HR Director
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank für Dein sehr positives Feedback!
Wir freuen uns, dass Dir Dein Arbeitsalltag bei IBA Dosimetry gut gefällt. Das Wohlergehen unserer Mitarbeiter ist uns sehr wichtig. Dazu zählen natürlich auch eine angenehme Arbeitsatmosphäre, bei der man gerne arbeitet, eine gute Work-Life-Balance aber auch die Möglichkeit zur Karriereentwicklung in den verschiedensten Bereichen.
Wir wünschen Dir für Deine weitere Zeit bei IBA Dosimetry weiterhin alles Gute!
Freundliche Grüße,
Anna Schramm
HR Director, Dosimetry
Zusatzleistungen werden zwar angepriesen, jedoch ist die Verteilung ungerecht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Schwarzenbruck gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der Aktuellen Situation, leidet die Arbeitsatmosphäre stark.
Work-Life-Balance
In einigen Bereichen klappt es sehr gut, andere Abteilungen können diese kaum ausleben.
Gehalt/Benefits
Sonderzahlungen, Bonus, Lohnerhöhungen greifen nur in den Höheren Jobs.
Kollegenzusammenhalt
War schon besser, gibt es nur noch in bestimmten Bereichen.
Vorgesetztenverhalten
Wenig Kommunikation mit den Mitarbeiter, oft wird man vor vollendete Tatsachen gestellt. Fehlender Respekt, Freundlichkeit sind an der Tagesordnung.
Kommunikation
Viel angepriesen, jedoch wird diese kaum gelebt.
Interessante Aufgaben
Absolut
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Anna SchrammExecutive HR Director
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast IBA Dosimetry als Arbeitgeber zu bewerten. Eine angenehme Arbeitsatmosphäre im Sinne unserer Unternehmenswerte "Care, Share, Dare, Be Fair" ist uns sehr wichtig, daher ist es schade zu lesen, dass du dich aktuell nicht wohl fühlst bzw. die Arbeitsatmosphäre als nicht positv empfindest.
An dieser Stelle möchten wir dich ermutigen, bei Problemen direkt auf Deinen Vorgesetzten zuzugehen und dies mit ihm/ihr zu besprechen. Darüber hinaus kannst Du Dich auch jederzeit an die Personalabteilung wenden.
Durch regelmäßige Betriebsversammlungen, Rundmails und Newsletter der Geschäftsleitung oder aber das Mitarbeiter Netzwerk Yammer teilen wir wichtige Informationen mit unseren Mitarbeitern und verbessern hier unsere interne Kommunikation stetig. Unsere Open Door Policy wird gelebt und so kann ich nur wiederum dazu einladen, jederzeit einen Termin mit einem Mitglied der Geschäftsleitung oder der Personalabteilung zu vereinbaren und mögliche Probleme in einem Gespräch zu besprechen.
Unsere jährlichen Gehaltserhöhungsprogramme schließen alle Mitarbeiter der IBA Dosimetry GmbH ein. In der Vergangenheit gab es überdies auch schon mehrfach ein gruppenweites Profitsharing, diese Sonderzahlungen lassen alle Mitarbeiter am Erfolg der Gruppe teilhaben. Solltest du überdies Verbesserungvorschläge in diesem Bereich sehen, steht die Personalabteilung gerne zur Verfügung.
Wir hoffen dennoch, dass wir auch weiterhin auf die zählen können und wünschen dir alles Gute.
Freundliche Grüße,
Anna Schramm
HR Director, Dosimetry
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.