Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gleitzeit, Gehalt, kostenlosen Kaffee
Ich denke dieses kann man alles aus dieser Beurteilung gut herausfiltern.
Macht Vernünftige Arbeitsverträge,
Macht mehr für die Umwelt, mehr Digitalisierung wir haben das Jahr 2023,
Nutzt sie Firmenvorteile für die Mitarbeiter,
Fördert Weiterbildung/ Karriere,
Macht dir Arbeitsvorbereitung besser,
Büros Modernisieren (mehr für Home-Office sein), arbeitet bitte an dem Menschlichen Umgang mit/& untereinander.
Geht auf Vorschläge ein und seit einfach offen für neues.
Es kommt sehr auf die Abteilung an. Meiner Erfahrung nach, kein Lob, eher Druck obwohl es nicht sein muss. Fairness und Vertrauen, in dieser Firma ganz klar Fremdwörter!
Die Vorgesetzen sind der festen Überzeugung, das die Firma ein sehr gutes Image hat. Schauen aber nicht der Realität ins Auge.
Ist besteht ,,Gleitzeit'', Homeoffice ist unter ausnahme und wird kontrolliert.
Ist in der Firma weniger möglich.
Firma unterliegt dem IG Metall Vertrag, es gibt zusätzlich Sonderzahlungen und Weihnachtsgeld.
Es ist schade das die Firma mit wenig Aufwand viel bewirken könnte, es aber nicht erwünscht ist.
Es gibt kleine Gruppen. Aus Angst den Arbeitsplatz zu verlieren, stellen sich Mitarbeiter gegenüber dem Vorgesetzen immer auf seine Seite, um sich selbst ins bessere Licht zu stellen und evtl. eine gehaltserhöhung zu erhaschen. Darunter leidet das Team, dieses ist aber nebensächlich.
Es ist eher eine Firma die junges Personal bevorzugt.
Kommt auf die Abteilung an. Es wird Rassismus, Mobbing, Frauenfeindlichkeit, und mehr, von der Geschäftsleitung toleriert und unter den Teppich gekehrt. Selbst der Betriebsrat kann nichts machen, weil es schon immer so ist und sich nichts dran ändert. Einfach Unmöglich
Im großen und ganzen OK. Laute Grossraumbüros, Gleitzeit, Kostenlos Kaffee, Digitalisierung=0, Bekommst Arbeitskleidung die man selber waschen muss, keine Planung, trotz neuer Geschäftsfühung keine Verbesserungen.
Also Kaffee Getränke gibt es umsonst, also ist nicht nur ein Kaffeekränzchen am Tag möglich. Also ist dementsprechend Kommunikation zu viel vorhanden. Schlussfolgernd muss man dazu noch sagen, das den Gesprächen aus dem Flur mehr glauben geschenkt wird.
In der Firma arbeiten mehr Männer als Frauen. Bist du aus der Firma raus, kommt man im seltenen Fall wieder rein. Jeder kann ersetzt werden.
Arbeitsbelastung ist nicht wirklich vorhanden sofern man sein Fachgebiet beherscht, oder es so macht wie es die Firma/ Vorgesetzen will, ist alles in Ordnung. Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes: Es lief doch schon immer so, wieso sollte man was ändern?
Die Flexibilität der Arbeitszeit.
Ungleichberechtigung.
Weiterbildung.
Mitbestimmung.
Vorgesetzte die nicht Ausgebildet sind.
Und vieles mehr.
Auf die einfachen Arbeitnehmer Mal eingehen. Nicht alles unter den Teppich kehren.
Keine Fairniss, kein Vertrauen
Es kommt darauf an.
Das ist in Ordnung. (Gleitzeit)
Null.
Das ist tatsächlich in Ordnung
Nur das was muss.
Viele sind sehr eingeschüchtert und erpresst
Kommt drauf an
Sehr unprofessionell und unmenschlich
Für so einen Unternehmen könnte es besser sein.
Eigentlich keine Kommunikation
Null
Am Anfang nur.
Gute Sozialleistungen. Flexible Arbeitszeiten. Aktuelle Ausstattung. Moderner Maschinenpark
Zu wenig Kummunikation
???
Obere Zuständige sehen nur das eigene Ego, wissen alles besser und gestehen sich keine Fehler ein und gehen nicht auf Mitarbeiter. Kein Vertrauen, keine Wertschätzung, nur Geld in den eigenen Taschen zählt.
Mitarbeiter und ihre Leistung wertschätzen, statt die Taschen voller Geld schäffeln auf Kosten von Mitarbeitern.
Relativ gute Bezahlung
Wenig Sozialkompetenz
Führungsstil verbessern und Mitarbeitern mehr Respekt entgegenbringen
Durch Vorgesetzte wird gerne Angst geschürt, was sich deutlich auf die Arbeitsatmosphäre auswirkt.
Das Image beim Kunden ist gut und die Technik anerkannt.
Es gibt Gleitzeit. Homeoffice wird kaum angeboten.
Kaum Beförderungsmöglichkeiten.
Weiterbildung wird nur sporadisch auf Nachfrage angeboten.
Es gilt der Tarif der IG Metall und es gibt manchmal Sonderzahlungen.
Es wird immer noch viel Papier erzeugt. Wenig Digitalisierung.
Kommt stark auf die Abteilung an.
In bestimmten Abteilungen wurden ältere Kollegen bewusst aussortiert, sprich entlassen und durch jüngere ersetzt.
Stark abteilungsabhängig. In den meisten Abteilungen sind sich die Vorgesetzten selbst am Nächsten, da viel Druck von oben ausgeübt wird.
Es gibt Großraumbüros, in denen es recht laut ist.
Zwischen den Abteilungen wird kaum kommuniziert. Es könnte ja jemand mehr wissen. Vieles erfährt man nur durch Zufall.
Eher konservativ. Männer gelten hier als kompetenter.
In meiner Abteilung abwechslungsreich.
Gleitzeit und Gehalt sind gut
Sehr traditionell und unmoderner Führungsstil
Etwas moderner werden
Es kommt darauf an in welcher Abteilung man ist und was man für einen Vorgesetzten hat
Ibak hat einen guten Ruf in der Branche
Es gibt Gleitzeit, so dass man sich die Zeit ein bisschen einteilen kann. Nur vereinzelt ist Homeoffice erlaubt.
Nur auf Nachfrage
Ig-Metall Tarifbindu g und manchmal Sonderzahlungen
Man bemüht sich, aber es könnte viel mehr getan werden, vor allem intern.
Auch hier kommt es auf die Abteilung an.
Werden auch gerne gegen jüngere ausgetauscht.
Die Vorgesetzten setzen das um, was ihnen von oben vorgegeben wird. Auf Rückhalt kann man sich nicht verlassen.
Es ist teilweise sehr laut, weil es Großraumbüros gibt.
Die Kommunikation ist meistens nicht so gut, es ist kompliziert an Informationen zu kommen.
Schwer zu beurteilen, weil viel mehr Männer als Frauen dort arbeiten.
Das ist abteilungsabhängig
Sehr konservative Einstellung
Einfach mal moderner sein, sich öffnen was ausprobieren und Mitarbeiter fördern
Es wird viel mit Angst und unter Druck gearbeitet
Innerhalb einer Gruppe meist ok
Die Kommunikation unter den Abteilungen wird nicht gefördert
Ganz gute Bezahlung und flexible Arbeitszeiten.
Vorgesetzte sehen häufig nur ihren eigenen Vorteil und lassen einen bei Problemen alleine.
Unternehmenskultur in Bezug auf den Führungsstil verbessern. Angst ist kein Motivator.
Kein Lob von Vorgesetzten. Es wird ein Klima der Angst als Führungsstiel angewandt. Bei Problemen ist man auf sich allein gestellt.
Es wird viel Unzufriedenheit, es traut sich aber niemand, diese anzusprechen.
Es besteht Gleitzeit und man kann auch kurzfristig mal frei bekommen.
Wird teilweise auf Nachfrage angeboten.
Bezahlung ist zufriedenstellend.
Gehaltserhöhungen sind selten
Es werden Mitarbeitetfeste durchgeführt.
Die Kollegen sind überwiegend nett und verhalten sich kollegial.
In einigen Abteilungen werde ältere und auch langjährige Kollegen gerne gegen jüngere ausgetauscht.
Siehe Arbeitsatmosphäre.
Vorgesetzte haben Angst, bei ihren Vorgesetzten in schlechtes Licht zu geraten und verhalten sich entsprechend.
Großraumbüro mit Trennwänden. Dadurch überwiegend unruhige und laute Arbeitsbedingungen. Konzentration daher oft schwierig.
Findet kaum statt. Informationen erhält man eher zufällig.
Frauen werden als gleichwertig angesehen und akzeptiert.
Selbständiges Arbeiten ist zumindest in meiner Abteilung möglich. Dadurch abwechslungsreich.
Die Bezahlung ist ganz gut.
Es ist alles ziemlich altmodisch. Es gibt normalerweise kein Homeoffice und man muss zu festen Zeiten Frühstückspause und Mittagspause machen. Das mit den Pausenzeiten ist störend, weil man seine Sachen manchmal lieber erst noch in Ruhe zu ende machen möchte wenn man weiß daß gleich pause ist.
Man könnte etwas moderner sein, zum Beispiel Homeoffice anbieten und die festen Pausenzeiten ändern
Die meisten Kollegen sind sehr nett.
Es gibt Gleitzeit. Man kann also auch mal eher gehen und dafür wann anders länger bleiben.
Weiterbildungen werden von alleine nicht angeboten
Man achtet auf den Energieverbrauch, verwendet aber viele Plastik und Pappbecher. Es wird sehr viel ausgedruckt
Das hängt von der Abteilung ab
Die Vorgesetzten sind unterschiedlich in den Abteilungen. Manche sind gut, manche nicht so
Es ist zum Teil sehr laut in den Büros
Kommunikation funktioniert manchmal nicht so gut
Die Bezahlung ist gut, und es gibt Sonderzahlungen.
Die Kommunikation ist nicht immer gut. Mitarbeitermotivation findet so gut wie nicht statt.
Ein bisschen moderner könnte es sein. Den Führungsstil sollte man an die heutige Zeit anpassen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr unterschiedlich. In manchen Abteilungen gut und in anderen nicht so gut.
Die meisten fühlen sich wohl und reden gut über die Firma.
Die Arbeitszeiten sind OK. Manche dürfen sogar von zuhause arbeiten.
Wird nicht gefördert
Die tarifliche Bezahlung ist sehr gut, und es gibt manchmal Sonderzahlungen.
Es wird schon einiges getan, aber es könnte noch mehr sein. Es wird immer noch sehr viel ausgedruckt.
Normalerweise ist der Zusammenhalt gut. In schwierigen Situationen denkt aber jeder nur an sich.
Manche Vorgesetzte sind gut und stehen hinter ihren Mitarbeitern. Manche aber auch nicht, die setzen dann das um, was ihnen von oben gesagt wird
Die Räumlichkeiten sind zweckmäßig und etwas altmodisch. Es gibt Großraumbüros, da ist es recht laut.
Die Kommunikation könnte verbessert werden. Viele Sachen bekommt man nur zufällig mit.
Kommt drauf an, was man für einen Job hat.
So verdient kununu Geld.