Vorsicht vor Schön Malerei
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fairerweise muss man sagen, dass das Gehalt immer pünktlich kam.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So Vieles, dass man nicht komplett aufzählen kann. Der Fisch stinkt vom Kopf her.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht mal das umsetzen, was die Berater sagen. Geschönte Beiträge, bei der man deutlich die KI raus liest oder von Mitarbeitern verfasst wurden, die man dazu auffordert, verbessern kein Image und erst recht kein Betriebsklima.
Arbeitsatmosphäre
Die neuen noch motiviert. Die länger angestellten viele ängstlich und verhuscht, besonders diejenigen, die keine Alternative zu diesem Job sehen. Micromanagement durch die Geschäftsführung und öffentliche Belobigung (vor allem für die Neuen) und Herabsetzung einzelner Mitarbeiter
Image
Wer Ibarus näher kennen gelernt hat, weiß, dass vieles schöner Schein ist.
Work-Life-Balance
Entweder gar keine Arbeit. In dem Fall soll man wie ein "kleiner Unternehmer" handeln und sich selbst etwas suchen oder viel Belastung durch schlechte Organisation und Kommunikation für einzelne. Die Schwierigkeit beim selbst Arbeit suchen ist, dass starre, verkrustete Strukturen herrschen und Vorschläge im Sande verlaufen. Alles, was sich nicht direkt über einen Kostenträger abrechnen lässt, auch notwendige administrative Arbeiten, darf man zwar gerne machen, die Arbeitszeit wird aber im Nachhinein abgezogen mit der Begründung: "Keiner hat dir gesagt, dass du das machen sollst"
Karriere/Weiterbildung
Lockangebote und Versprechungen, die nie eingehalten werden.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich gut. Es herrscht aber ein bewusst geschaffenes Klima der Unsicherheit, dass manche vorsichtig werden lässt.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden genauso behandelt wie alle anderen. Sie müssen jederzeit springen und auch mehrere Aufgaben in verschiedenen Standorten, die weit auseinerder liegen, gleichzeitig erledigen
Vorgesetztenverhalten
Wer nicht bereit ist, seinen ihm zugewiesenen Platz auf der narzisstischen Spielwiese des Geschäftsführers einzunehmen, hat verloren. Nach außen hin "liebt" er Kritik und Fragen, in Wahrheit lässt er nur seine Sicht der Dinge zu und reagiert mit narzisstischer Kränkung.
Arbeitsbedingungen
Keinerlei Entscheidungsbefugnisse, veraltetes Equipment, von dem nicht mal jeder bei Einstellung sofort etwas bekommt, zugiges Büro. Notwendige Fahrten zu Messen oder Kunden werden mit dem Privatauto gemacht, Kosten werden nicht erstattet oder die Abrechnung wird verschleppt.
Kommunikation
Entweder gar keine Informationen und nicht geklärte Ansprechpartner oder man soll von jetzt auf gleich springen ohne, dass vorher irgendetwas mitgeteilt wurde.
Gehalt/Benefits
Für die Branche auf den ersten Blick besser, jedoch weit unterhalb jeglicher heutiger Arbeitsbedingungen auf dem Markt. 20 Tage Urlaub, wer nicht krank wird, auf Basis des Gutwillens des Geschäftsführers, mehr. Keinerlei Zulagen, Fahrtkostenerstattung oder sonstige Benefits. Der Geschäftsführer fühlt sich als großer Wohltäter und verkennt völlig, dass seine Art zu führen und die rigiden Arbeitsverträge nicht mehr zeitgemäß sind, sondern genau zu solchem Verhalten führen, dass er versucht, damit zu unterbinden.
Gleichberechtigung
Nach außen ja, in Wirklichkeit haben nicht mal die eingesetzten Führungskräfte wirklich was zu sagen.
Interessante Aufgaben
Eigentlich eine tolle Idee und auch viel Aufbau Arbeit. Umso bedauerlicher ist es, dass durch Führungsfehler und Schwächen in der Organisation so viel auf der Strecke bleibt.