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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich empfinde das Unternehmen als stabilen und angenehmen Arbeitsplatz mit einer ruhigen, professionellen Atmosphäre und guten sozialen Bedingungen. Es ist ein empfehlenswerter Arbeitgeber für Menschen, die Wert auf klare Strukturen, Entwicklungsmöglichkeiten und ein freundliches Miteinander legen.
Die interessanten Aufgaben, objektive Rückmeldungen, Aufmerksamkeit, Entwicklungsmöglichkeiten, eine gute Arbeitatmosphäre, nette Kollegen, klare Unternehmensmission,bWertschätzung der Bedürfnisse der Mitarbeitenden.
Fairerweise muss man sagen, dass das Gehalt immer pünktlich kam.
Was Mitarbeitende schlecht finden
So Vieles, dass man nicht komplett aufzählen kann. Der Fisch stinkt vom Kopf her.
Fehlende Zeiterfassung und kaum Ausgleich für Mehrarbeit:
Ein strukturiertes System zur Zeiterfassung existiert nicht – dadurch können Überstunden weder transparent dokumentiert noch zuverlässig ausgeglichen werden. Mehrarbeit wird zwar erwartet und begrüßt, ein Zeitausgleich hingegen ist kaum möglich und wird oft kritisch betrachtet.
Zusätzlich finden Quartalsmeetings häufig außerhalb der regulären Arbeitszeit statt.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht mal das umsetzen, was die Berater sagen. Geschönte Beiträge, bei der man deutlich die KI raus liest oder von Mitarbeitern verfasst wurden, die man dazu auffordert, verbessern kein Image und erst recht kein Betriebsklima.
Impulse von außen und gezielte Veränderung notwendig:
Es ist höchste Zeit für ein wirksames Changemanagement, um die Motivation der Mitarbeitenden zu stärken und das Betriebsklima zu verbessern. Zudem wäre es sinnvoll, externe Berater hinzuzuziehen, um Abläufe und Prozesse professionell zu analysieren und nachhaltig zu optimieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von ibarus gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kolleginnen und Kollegen zeigen eine hohe Bereitschaft, einander bei Fragen oder Herausforderungen weiterzuhelfen. Durch dieses konstruktive und verlässliche Umfeld konnten sich auch einige freundschaftliche Kontakte entwickeln, was den Arbeitsalltag zusätzlich bereichert.
Grundsätzlich gut. Es herrscht aber ein bewusst geschaffenes Klima der Unsicherheit, dass manche vorsichtig werden lässt.
Die Kollegen sind immer hilfsbereit.
Stress und Angst vor Kritik schwächen den Zusammenhalt:
Durch den hohen Stresslevel und die verbreitete Angst vor Kritik konzentrieren sich viele Mitarbeitende vor allem darauf, sich selbst abzusichern. Aufgaben werden mitunter weitergeschoben, um Verantwortung zu vermeiden. Das wirkt sich negativ auf das Miteinander und den Teamgeist aus.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ibarus gGmbH ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Fehlanzeige. Versprechen wurden noch nie eingehalten. Wenn jemand befördert wird, wird er sofort verbrannt.
Lockangebote und Versprechungen, die nie eingehalten werden.
Kaum Perspektiven für Aufstieg oder Entwicklung:
Ein beruflicher Aufstieg ist aufgrund der flachen Hierarchien und der Unternehmensstruktur kaum möglich. Externe Weiterbildungen werden nicht angeboten. Die internen Angebote sind sehr begrenzt, meist nur auf betriebsinterne Themen ausgerichtet und oft von eher geringer Qualität.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ibarus gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet ibarus gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ibarus gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ibarus gGmbH als eher modern.
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