6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Vorsicht! Interessante Arbeit trifft auf miserablen, gesundheitsgefährdenden Führungsstil!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei ibarus gGmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Standort und Position unterschiedlich und welchen Vorgesetzten man hat. Lächelnde Gesichter bei den Mitläufern, hohe Frustration bei den deutschen Mitarbeitern. In Baldham ist die Arbeitsatmosphäre katastrophal, weil das Niveau der Kollegen niedrig ist und es keine Kollegialität gibt. Ganz besonders schlimm ist es, wenn man mit dem Geschäftsführer zusammenarbeiten muss. Narzissmus, Manipulationen, Lügen und ein mittelalterlicher Führungsstil sind an der Tagesordnung.
Image
Der Geschäftsführer/Gründer redet sich ein, dass er ein gutes Standing bei den Jobcentern im Landkreis Rosenheim, Ebersberg und Fürstenfeldbruck hat - dabei hat er beim Management ein sehr negatives Image. Er kann von Glück sagen, dass ein paar wenige Mitarbeiter seine ständigen Fehler ausbügeln.
Work-Life-Balance
Wahllose Anruf des Chefs (Geschäftsführers) zu Abendstunden, Wochenenden, etc. Bei jedem neuenMitarbeiterr fährt er die gleiche Masche. Man soll seine Fehler ausbügeln, hat sofort eine Menge Überstunden, soll dafür aber eine falsche Stundenanzahl aufschreiben.
Karriere/Weiterbildung
Fehlanzeige. Versprechen wurden noch nie eingehalten. Wenn jemand befördert wird, wird er sofort verbrannt.
Gehalt/Benefits
Auf den ersten Blick und wenn man nur kurzfristig denkt, dann ist das Gehalt höher als im Branchenvergleich. Es gibt keinerlei Sozialleistungen. Bei mehrfacher Erkrankung werden einem Urlaubstage abgezogen.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der nächste.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden ausgenutzt und ausgequetscht wie Zitronen.
Vorgesetztenverhalten
Durchwegs eine absolute Katastrophe. Müsste verboten werden. Gute Mitarbeiter scheiden frustriert aus, die schlechten behält man. Ein kleiner Lichtblick sind nur einige Dozenten und vielleicht 1 oder 2 andere Mitarbeiter. Projektleiter werden pro Forma eingesetzt, ohne Leitungsfunktionen auszuüben. Die damit verbundenen Abrechnungen der Leistungen sind falsch.
Arbeitsbedingungen
Altbackene Gebäude und Equipment. Es wird 100%ige Erreichbarkeit erwartet, aber kein Firmenhandy gestellt. Miserable Vertragsbedingungen, die auch noch unterschiedlich sind pro Mitarbeiter.
Kommunikation
Vordergründig empathisch, aber manipulativ und vor allem unprofessionell: Aussagen werden permanent geändert, Mitarbeiter können so gut wie nichts eigenes anbringen, der Geschäftsführer lässt nur seine Meinung gelten und kontrolliert seine Mitarbeiter auf Schritt und Tritt. Gleichzeitig werden einige Mitarbeiter entweder beschämt - öffentlich - und Versager über den grünen Klee gelobt. Ich muss es leider sagen: Wer ein deutsches Niveau sucht wird schnell das Handtuch werfen.
Gleichberechtigung
Es gibt im Weiterbildungsbereich viele ältere Kollegen, die die Hauptlast tragen müssen, um an beiden (ehemals 3 Standorten) zu pendeln. Dies erzeugt unglaublich viel Stress und hat sehr negative gesundheitliche Auswirkungen.
Interessante Aufgaben
Die Sprachkurse sind okay, aber die Weiterbildungsmaßnahmen Grenzen an Verschwendung von Steuergeldern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Ich mag bei Ibarus GmbH arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei ibarus gGmbH in Fürstenfeldbruck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die interessanten Aufgaben, objektive Rückmeldungen, Aufmerksamkeit, Entwicklungsmöglichkeiten, eine gute Arbeitatmosphäre, nette Kollegen, klare Unternehmensmission,bWertschätzung der Bedürfnisse der Mitarbeitenden.
Arbeitsatmosphäre
ich finde die Arbeitsatmoshäre freunlich und gemütlich
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind immer hilfsbereit.
Arbeitsbedingungen
Wir haben ein gemütliches Büro
Kommunikation
Ich finde die Kommunikation angenehm, professionell und zuvorkommend
Gehalt/Benefits
Ich habe bereits eine Gehaltsverhöhung erhalten.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung steht nicht in Frage bei Ibarus.
Interessante Aufgaben
Mit meinen Aufgaben bin ich zufrieden, und wir helfen Menschen wirklich
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
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Empfehlenswerter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei ibarus gGmbH in Fürstenfeldbruck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich empfinde das Unternehmen als stabilen und angenehmen Arbeitsplatz mit einer ruhigen, professionellen Atmosphäre und guten sozialen Bedingungen. Es ist ein empfehlenswerter Arbeitgeber für Menschen, die Wert auf klare Strukturen, Entwicklungsmöglichkeiten und ein freundliches Miteinander legen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist durchweg angenehm und von gegenseitiger Unterstützung geprägt.
Karriere/Weiterbildung
Innerhalb von zwei Jahren bin ich in diesem Unternehmen von einem Praktikum über einen Minijob und anschließend eine Teilzeitstelle in eine Vollzeitposition übernommen worden. Diese Entwicklung hat mir ermöglicht, das Unternehmen Schritt für Schritt kennenzulernen und mich fachlich weiterzuentwickeln
Kollegenzusammenhalt
Kolleginnen und Kollegen zeigen eine hohe Bereitschaft, einander bei Fragen oder Herausforderungen weiterzuhelfen. Durch dieses konstruktive und verlässliche Umfeld konnten sich auch einige freundschaftliche Kontakte entwickeln, was den Arbeitsalltag zusätzlich bereichert.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Onboarding ausbaufähig – Offboarding leider enttäuschend
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei ibarus gGmbH in Fürstenfeldbruck gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Zeiterfassung und kaum Ausgleich für Mehrarbeit:
Ein strukturiertes System zur Zeiterfassung existiert nicht – dadurch können Überstunden weder transparent dokumentiert noch zuverlässig ausgeglichen werden. Mehrarbeit wird zwar erwartet und begrüßt, ein Zeitausgleich hingegen ist kaum möglich und wird oft kritisch betrachtet.
Zusätzlich finden Quartalsmeetings häufig außerhalb der regulären Arbeitszeit statt.
Verbesserungsvorschläge
Impulse von außen und gezielte Veränderung notwendig:
Es ist höchste Zeit für ein wirksames Changemanagement, um die Motivation der Mitarbeitenden zu stärken und das Betriebsklima zu verbessern. Zudem wäre es sinnvoll, externe Berater hinzuzuziehen, um Abläufe und Prozesse professionell zu analysieren und nachhaltig zu optimieren.
Arbeitsatmosphäre
Wenig Anerkennung, viel Kontrolle:
Lob und Anerkennung für gute Leistungen sind selten. Selbst bei besonders gut erledigten Aufgaben wird dies als Selbstverständlichkeit betrachtet. Umgekehrt wird Kritik schnell geäußert, wenn etwas nicht wie erwartet läuft. Die Führung zeigt insgesamt wenig Vertrauen in die Mitarbeitenden und neigt dazu, viele Arbeitsschritte engmaschig zu kontrollieren.
Image
Gespürte Unzufriedenheit im Kollegium
Es fällt schnell auf, dass viele Mitarbeitende eine eher negative Einstellung gegenüber dem Unternehmen haben. Eine spürbare Unzufriedenheit prägt das Betriebsklima.
Work-Life-Balance
Kaum Rücksicht auf private Belange:
Urlaub kann oft nicht flexibel genommen werden, da für viele Mitarbeitende keine Vertretung vorgesehen ist. Es wird stillschweigend erwartet, dass man auch im Urlaub erreichbar bleibt oder E-Mails prüft. Auf familiäre Belange – wie Schulferien oder Kinderkrankheiten – wird wenig Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Perspektiven für Aufstieg oder Entwicklung:
Ein beruflicher Aufstieg ist aufgrund der flachen Hierarchien und der Unternehmensstruktur kaum möglich. Externe Weiterbildungen werden nicht angeboten. Die internen Angebote sind sehr begrenzt, meist nur auf betriebsinterne Themen ausgerichtet und oft von eher geringer Qualität.
Gehalt/Benefits
Auf den ersten Blick solide, insgesamt aber durchschnittlich.
Das Gehalt wirkt für die Branche zunächst attraktiv. Berücksichtigt man jedoch, dass weder Weihnachtsgeld gezahlt wird noch Prämien oder Gutscheine angeboten werden und lediglich 25 Urlaubstage zur Verfügung stehen, relativiert sich der Eindruck – insgesamt also eher durchschnittlich.
Kollegenzusammenhalt
Stress und Angst vor Kritik schwächen den Zusammenhalt:
Durch den hohen Stresslevel und die verbreitete Angst vor Kritik konzentrieren sich viele Mitarbeitende vor allem darauf, sich selbst abzusichern. Aufgaben werden mitunter weitergeschoben, um Verantwortung zu vermeiden. Das wirkt sich negativ auf das Miteinander und den Teamgeist aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleginnen und Kollegen tragen die gleiche Arbeitsbelastung wie jüngere, ohne Anpassung. Es gibt weder einen Alterszeitausgleich noch zusätzlichen Urlaub für Mitarbeitende über 50 Jahre.
Vorgesetztenverhalten
Einseitige Entscheidungen ohne Einbindung der Mitarbeitenden:
Die Führungskräfte vertreten konsequent die Position der Geschäftsführung, ohne die Perspektiven der Mitarbeitenden einzubeziehen. Entscheidungen werden meist einseitig getroffen – die Meinung der Beschäftigten spielt dabei kaum eine Rolle.
Arbeitsbedingungen
Es gibt keine festen Arbeitsplätze. Viele Mitarbeitende müssen sich nach den Kursen erst einen Platz suchen, um ihre Aufgaben zu erledigen.
Zudem steht kein Pausenraum für Dozentinnen und Dozenten zur Verfügung.
Kommunikation
Kommunikation oft verspätet oder unvollständig:
Wichtige Informationen – wie zum Beispiel der Arbeitsantritt neuer Kolleginnen oder Kollegen – erreichen das Team häufig erst dann, wenn die betreffende Person bereits im Büro erscheint. Eine frühzeitige und transparente Kommunikation findet nur unzureichend statt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alles hat gepasst
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei ibarus gGmbH in Fürstenfeldbruck gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Bezahlung trifft auf schlechte Mitarbeiterführung und hohen Druck
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei ibarus gGmbH in Fürstenfeldbruck gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ibarus gGmbH durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden ibarus gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ibarus gGmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.