Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ibarus gGmbH die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vordergründig empathisch, aber manipulativ und vor allem unprofessionell: Aussagen werden permanent geändert, Mitarbeiter können so gut wie nichts eigenes anbringen, der Geschäftsführer lässt nur seine Meinung gelten und kontrolliert seine Mitarbeiter auf Schritt und Tritt. Gleichzeitig werden einige Mitarbeiter entweder beschämt - öffentlich - und Versager über den grünen Klee gelobt. Ich muss es leider sagen: Wer ein deutsches Niveau sucht wird schnell das Handtuch werfen.
Jeder ist sich selbst der nächste.
Wahllose Anruf des Chefs (Geschäftsführers) zu Abendstunden, Wochenenden, etc. Bei jedem neuenMitarbeiterr fährt er die gleiche Masche. Man soll seine Fehler ausbügeln, hat sofort eine Menge Überstunden, soll dafür aber eine falsche Stundenanzahl aufschreiben.
Durchwegs eine absolute Katastrophe. Müsste verboten werden. Gute Mitarbeiter scheiden frustriert aus, die schlechten behält man. Ein kleiner Lichtblick sind nur einige Dozenten und vielleicht 1 oder 2 andere Mitarbeiter. Projektleiter werden pro Forma eingesetzt, ohne Leitungsfunktionen auszuüben. Die damit verbundenen Abrechnungen der Leistungen sind falsch.
Die Sprachkurse sind okay, aber die Weiterbildungsmaßnahmen Grenzen an Verschwendung von Steuergeldern.
Je nach Standort und Position unterschiedlich und welchen Vorgesetzten man hat. Lächelnde Gesichter bei den Mitläufern, hohe Frustration bei den deutschen Mitarbeitern. In Baldham ist die Arbeitsatmosphäre katastrophal, weil das Niveau der Kollegen niedrig ist und es keine Kollegialität gibt. Ganz besonders schlimm ist es, wenn man mit dem Geschäftsführer zusammenarbeiten muss. Narzissmus, Manipulationen, Lügen und ein mittelalterlicher Führungsstil sind an der Tagesordnung.