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Gehalt

Für die Branche auf den ersten Blick besser, jedoch weit unterhalb jeglicher heutiger Arbeitsbedingungen auf dem Markt. 20 Tage Urlaub, wer nicht krank wird, auf Basis des Gutwillens des Geschäftsführers, mehr. Keinerlei Zulagen, Fahrtkostenerstattung oder sonstige Benefits. Der Geschäftsführer fühlt sich als großer Wohltäter und verkennt völlig, dass seine Art zu führen und die rigiden Arbeitsverträge nicht mehr zeitgemäß sind, sondern genau zu solchem Verhalten führen, dass er versucht, damit zu unterbinden.

Auf den ersten Blick und wenn man nur kurzfristig denkt, dann ist das Gehalt höher als im Branchenvergleich. Es gibt keinerlei Sozialleistungen. Bei mehrfacher Erkrankung werden einem Urlaubstage abgezogen.

Ich habe bereits eine Gehaltsverhöhung erhalten.

Auf den ersten Blick solide, insgesamt aber durchschnittlich.
Das Gehalt wirkt für die Branche zunächst attraktiv. Berücksichtigt man jedoch, dass weder Weihnachtsgeld gezahlt wird noch Prämien oder Gutscheine angeboten werden und lediglich 25 Urlaubstage zur Verfügung stehen, relativiert sich der Eindruck – insgesamt also eher durchschnittlich.