ibarus 

gGmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fairerweise muss man sagen, dass das Gehalt immer pünktlich kam.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So Vieles, dass man nicht komplett aufzählen kann. Der Fisch stinkt vom Kopf her.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht mal das umsetzen, was die Berater sagen. Geschönte Beiträge, bei der man deutlich die KI raus liest oder von Mitarbeitern verfasst wurden, die man dazu auffordert, verbessern kein Image und erst recht kein Betriebsklima.

Arbeitsatmosphäre

Die neuen noch motiviert. Die länger angestellten viele ängstlich und verhuscht, besonders diejenigen, die keine Alternative zu diesem Job sehen. Micromanagement durch die Geschäftsführung und öffentliche Belobigung (vor allem für die Neuen) und Herabsetzung einzelner Mitarbeiter

Image

Wer Ibarus näher kennen gelernt hat, weiß, dass vieles schöner Schein ist.

Work-Life-Balance

Entweder gar keine Arbeit. In dem Fall soll man wie ein "kleiner Unternehmer" handeln und sich selbst etwas suchen oder viel Belastung durch schlechte Organisation und Kommunikation für einzelne. Die Schwierigkeit beim selbst Arbeit suchen ist, dass starre, verkrustete Strukturen herrschen und Vorschläge im Sande verlaufen. Alles, was sich nicht direkt über einen Kostenträger abrechnen lässt, auch notwendige administrative Arbeiten, darf man zwar gerne machen, die Arbeitszeit wird aber im Nachhinein abgezogen mit der Begründung: "Keiner hat dir gesagt, dass du das machen sollst"

Karriere/Weiterbildung

Lockangebote und Versprechungen, die nie eingehalten werden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Werden genauso behandelt wie alle anderen. Sie müssen jederzeit springen und auch mehrere Aufgaben in verschiedenen Standorten, die weit auseinerder liegen, gleichzeitig erledigen

Vorgesetztenverhalten

Wer nicht bereit ist, seinen ihm zugewiesenen Platz auf der narzisstischen Spielwiese des Geschäftsführers einzunehmen, hat verloren. Nach außen hin "liebt" er Kritik und Fragen, in Wahrheit lässt er nur seine Sicht der Dinge zu und reagiert mit narzisstischer Kränkung.

Arbeitsbedingungen

Keinerlei Entscheidungsbefugnisse, veraltetes Equipment, von dem nicht mal jeder bei Einstellung sofort etwas bekommt, zugiges Büro. Notwendige Fahrten zu Messen oder Kunden werden mit dem Privatauto gemacht, Kosten werden nicht erstattet oder die Abrechnung wird verschleppt.

Kommunikation

Entweder gar keine Informationen und nicht geklärte Ansprechpartner oder man soll von jetzt auf gleich springen ohne, dass vorher irgendetwas mitgeteilt wurde.

Gehalt/Benefits

Für die Branche auf den ersten Blick besser, jedoch weit unterhalb jeglicher heutiger Arbeitsbedingungen auf dem Markt. 20 Tage Urlaub, wer nicht krank wird, auf Basis des Gutwillens des Geschäftsführers, mehr. Keinerlei Zulagen, Fahrtkostenerstattung oder sonstige Benefits. Der Geschäftsführer fühlt sich als großer Wohltäter und verkennt völlig, dass seine Art zu führen und die rigiden Arbeitsverträge nicht mehr zeitgemäß sind, sondern genau zu solchem Verhalten führen, dass er versucht, damit zu unterbinden.

Gleichberechtigung

Nach außen ja, in Wirklichkeit haben nicht mal die eingesetzten Führungskräfte wirklich was zu sagen.

Interessante Aufgaben

Eigentlich eine tolle Idee und auch viel Aufbau Arbeit. Umso bedauerlicher ist es, dass durch Führungsfehler und Schwächen in der Organisation so viel auf der Strecke bleibt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die interessanten Aufgaben, objektive Rückmeldungen, Aufmerksamkeit, Entwicklungsmöglichkeiten, eine gute Arbeitatmosphäre, nette Kollegen, klare Unternehmensmission,bWertschätzung der Bedürfnisse der Mitarbeitenden.

Arbeitsatmosphäre

ich finde die Arbeitsatmoshäre freunlich und gemütlich

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Wir haben ein gemütliches Büro

Kommunikation

Ich finde die Kommunikation angenehm, professionell und zuvorkommend

Gehalt/Benefits

Ich habe bereits eine Gehaltsverhöhung erhalten.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung steht nicht in Frage bei Ibarus.

Interessante Aufgaben

Mit meinen Aufgaben bin ich zufrieden, und wir helfen Menschen wirklich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich empfinde das Unternehmen als stabilen und angenehmen Arbeitsplatz mit einer ruhigen, professionellen Atmosphäre und guten sozialen Bedingungen. Es ist ein empfehlenswerter Arbeitgeber für Menschen, die Wert auf klare Strukturen, Entwicklungsmöglichkeiten und ein freundliches Miteinander legen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist durchweg angenehm und von gegenseitiger Unterstützung geprägt.

Karriere/Weiterbildung

Innerhalb von zwei Jahren bin ich in diesem Unternehmen von einem Praktikum über einen Minijob und anschließend eine Teilzeitstelle in eine Vollzeitposition übernommen worden. Diese Entwicklung hat mir ermöglicht, das Unternehmen Schritt für Schritt kennenzulernen und mich fachlich weiterzuentwickeln

Kollegenzusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Zeiterfassung und kaum Ausgleich für Mehrarbeit:
Ein strukturiertes System zur Zeiterfassung existiert nicht – dadurch können Überstunden weder transparent dokumentiert noch zuverlässig ausgeglichen werden. Mehrarbeit wird zwar erwartet und begrüßt, ein Zeitausgleich hingegen ist kaum möglich und wird oft kritisch betrachtet.
Zusätzlich finden Quartalsmeetings häufig außerhalb der regulären Arbeitszeit statt.

Verbesserungsvorschläge

Impulse von außen und gezielte Veränderung notwendig:
Es ist höchste Zeit für ein wirksames Changemanagement, um die Motivation der Mitarbeitenden zu stärken und das Betriebsklima zu verbessern. Zudem wäre es sinnvoll, externe Berater hinzuzuziehen, um Abläufe und Prozesse professionell zu analysieren und nachhaltig zu optimieren.

Arbeitsatmosphäre

Wenig Anerkennung, viel Kontrolle:
Lob und Anerkennung für gute Leistungen sind selten. Selbst bei besonders gut erledigten Aufgaben wird dies als Selbstverständlichkeit betrachtet. Umgekehrt wird Kritik schnell geäußert, wenn etwas nicht wie erwartet läuft. Die Führung zeigt insgesamt wenig Vertrauen in die Mitarbeitenden und neigt dazu, viele Arbeitsschritte engmaschig zu kontrollieren.

Image

Gespürte Unzufriedenheit im Kollegium
Es fällt schnell auf, dass viele Mitarbeitende eine eher negative Einstellung gegenüber dem Unternehmen haben. Eine spürbare Unzufriedenheit prägt das Betriebsklima.

Work-Life-Balance

Kaum Rücksicht auf private Belange:
Urlaub kann oft nicht flexibel genommen werden, da für viele Mitarbeitende keine Vertretung vorgesehen ist. Es wird stillschweigend erwartet, dass man auch im Urlaub erreichbar bleibt oder E-Mails prüft. Auf familiäre Belange – wie Schulferien oder Kinderkrankheiten – wird wenig Rücksicht genommen.

Karriere/Weiterbildung

Kaum Perspektiven für Aufstieg oder Entwicklung:
Ein beruflicher Aufstieg ist aufgrund der flachen Hierarchien und der Unternehmensstruktur kaum möglich. Externe Weiterbildungen werden nicht angeboten. Die internen Angebote sind sehr begrenzt, meist nur auf betriebsinterne Themen ausgerichtet und oft von eher geringer Qualität.

Gehalt/Benefits

Auf den ersten Blick solide, insgesamt aber durchschnittlich.
Das Gehalt wirkt für die Branche zunächst attraktiv. Berücksichtigt man jedoch, dass weder Weihnachtsgeld gezahlt wird noch Prämien oder Gutscheine angeboten werden und lediglich 25 Urlaubstage zur Verfügung stehen, relativiert sich der Eindruck – insgesamt also eher durchschnittlich.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kolleginnen und Kollegen tragen die gleiche Arbeitsbelastung wie jüngere, ohne Anpassung. Es gibt weder einen Alterszeitausgleich noch zusätzlichen Urlaub für Mitarbeitende über 50 Jahre.

Vorgesetztenverhalten

Einseitige Entscheidungen ohne Einbindung der Mitarbeitenden:
Die Führungskräfte vertreten konsequent die Position der Geschäftsführung, ohne die Perspektiven der Mitarbeitenden einzubeziehen. Entscheidungen werden meist einseitig getroffen – die Meinung der Beschäftigten spielt dabei kaum eine Rolle.

Arbeitsbedingungen

Es gibt keine festen Arbeitsplätze. Viele Mitarbeitende müssen sich nach den Kursen erst einen Platz suchen, um ihre Aufgaben zu erledigen.
Zudem steht kein Pausenraum für Dozentinnen und Dozenten zur Verfügung.

Kommunikation

Kommunikation oft verspätet oder unvollständig:
Wichtige Informationen – wie zum Beispiel der Arbeitsantritt neuer Kolleginnen oder Kollegen – erreichen das Team häufig erst dann, wenn die betreffende Person bereits im Büro erscheint. Eine frühzeitige und transparente Kommunikation findet nur unzureichend statt.