36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENDie transparente Firmenpolitik und das tolle miteinander.
Bisher ist nichts wirklich schlecht.
Selbst erzeugte Lautstärke reduzieren. Besseres Gehalt
Sehr kollegial. Ein großes Miteinander obwohl jeder "seine" Kunden betreut.
Image ist von außen wie innen einwandfrei.
Gleitzeit System. Urlaub kann auch mal spontan genommen werden. Kernarbeitszeit ist mehr als MA-Freundlich
Job-Ticket sowie Job-Rad animieren natürlich dazu das Auto stehen zulassen. Außerdem wird wenig Papier genutzt.
Interne Schulungen gib es gerade am Anfang zu Hauf. Bei bedarf kann sowas auch jederzeit wiederholt werden.
Jeder unterstützt sich wo er nur kann. Keiner wird "zurück gelassen". Zumindest in meiner Abteilung
Teamleiter*in sowie Abteilungsleiter*in stehen in ständigem Austausch mit dem ganzen Team. Es ist immer genug raum um dinge anzusprechen und es wird auf viele Bedürfnisse eingegangen. Selbst durch den GF fühlt man sich respektvoll und auf Augenhöhe behandelt.
Man sitzt direkt zwischen Hauptstraße und Bahnhof aber dafür ist es überraschend leise. Die Ausstattung (Technisch) ist super und man bekommt alles was man braucht gestellt.
Alle (mit Ausnahme des GF) Duzen sich. Man spricht respektvoll, offen und vor allem über alles.
Es gibt gute Sonderleistungen wie VWL, Job-Rad, Job-Ticket, Bonus etc. Dafür ist die Bezahlung leider nicht gut.
Durchwachsen. Die Produktplatte ist nicht riesig aber dazu zu betreuende Produkt hat es dafür in sich. Kommt auch immer ganz auf den Kunden an aber es kann schon mal recht eintönig werden. Aber es gibt Gamification Aspekte die das ganze etwas aufbrechen.
Nach zwei Monaten kann ich sagen, ich fühle mich schon sehr ins Team integriert! Jeder wird hier mit Vornamen angesprochen, das macht den Kontakt schnell angenehm. Hier wird gerade besonders auf die Corona-Regeln geachtet und von jedem Mitarbeiter gewissenhaft umgesetzt. Seinen Schreibtisch und eine Ablage kann man selbst gestalten und ansonsten wird auch immer darauf geachtet, dass man gut mit jeglichen Arbeitsmaterialien versorgt ist. Bei Fragen ist hier JEDER sofort hilfsbereit und man kriegt keinen Ärger, dass man andere Kollegen von der Arbeit abhält. Das habe ich auch schon mehrfach anders erlebt...
Gleitzeit zwischen 7 und 19Uhr - ein Traum! Keine Wochenenddienste und jeder kann sich seine Wochenstunden selbst ohne Rücksprache einteilen. Urlaube müssen zwar innerhalb des Teams abgestimmt werden, aber kriegen immer eine Genehmigung. Hier gibt es einen großen Aufenthaltsraum, der sehr sauber ist. Dort gibt es 5 Mikrowellen, 2 Kühlschränke, Toaster, Spülmaschine, Kaffeemaschinen (Kaffee ist kostenlos), Wasserspender (auch kostenlos) und eine große Auswahl an Geschirr und Tupperdosen zur freien Verfügung. Auch einen Snack Automaten und Kicker gibt es nebenan. Meiner Meinung nach kann man sich mit allen Umständen hier sehr wohlfühlen!
Dazu kann ich bisher noch nichts Ausführliches sagen
Die Vorgesetzten sind im Schnitt noch relativ jung, werden geduzt und stehen jederzeit zur Verfügung.
Zu Beginn gibt es ein Handout mit einem Einarbeitungsplan für den ersten Monat, ein Organigramm und allen Rufnummern und Kontakten. Fand ich persönlich super, da man einen Monat Vorausschau hat und man in allen Abteilungen hospitiert. Auch dies ist coronakonform gelöst. Die Vorgesetzten sind immer ansprechbar und ich habe gleich zu Beginn eine große Loyalität erlebt. Jeden Freitag gibt es Einzelgespräche mit den Vorgesetzten, in denen man sich über die Woche austauscht. Ansonsten viel über die Telefonie und Videocalls, aufgrund von Corona. Man merkt, das Unternehmen hat sich Gedanken gemacht und geht großartig mit den Umständen der Pandemie um. Viele Infos werden auch per Mail geschickt, es entgeht dem Mitarbeiter im Grunde nichts. Ansonsten gibt es noch das hauseigene Intranet und eine Seite (quasi ein Forum), auf der sich aktuellen Themen ausgetauscht wird.
Das Gehalt ist in der Probezeit (6 Monate) noch um 100€ brutto niedriger. Danach auf ca. 2130€ im Kundenservice. Im Vertrieb sieht es natürlich anders aus, dort wird auch mit Provisionen gearbeitet. Es gibt für jeden Mitarbeiter Urlaubs- und Weihnachtsgeld, die Verträge sind direkt unbefristet und enthalten auch direkt 30 Urlaubstage. Dafür, dass es netto dann ein bisschen wenig ist, sind die anderen Umstände natürlich super!
Mit jedem Anruf ergibt sich eine unerwartete, neue Kundenanfrage, die oft eine Menge Tüfteln und Recherche erfordert.
Sehr gut, in den Abteilung herrscht ein großer Zusammenhalt. Auch neue Kollegen werden schnell aufgenommen und sofort als Teil der Mannschaft gesehen.
Wird von unseren Kunden sehr gut gesehen. Außendarstellung ist super!
Mehrleistung wird honoriert und es guckt keiner, wenn man auch mal das Büro eher verlässt.
Es werden "Freiräume" eingeräumt. Auch hier ein Geben und Nehmen.
Wer leistet verdient auch gutes Geld. Sonderzahlung (Bonus, Provision, Weihnachts-/Urlaubsgeld) Das Gehalt ist jeden Monat am 28. auf dem Konto. Top!
Den Abteilungen ist ein Budget zugeteilt, welches individuell am Jahresende für soziale Zwecke ausgegeben werden darf. Jeder kann mitbestimmen, wohin das Geld geht.
Großraumbüros, die Arbeitsakustik ist aber durch moderne und neue Einrichtung sehr gut. Man fühlt sich dort wohl.
Wöchentliche Austauschplattform in den Abteilungen, dazu gibt es Veranstaltungen der Geschäftsleitungen (GlasKlar) in dem der GF Fragen gestellt werden können und offen beantwortet werden.
Die Hälfe der Führungskräfte sind Frauen
habe sehr viel Freiraum; kann vieles selbst gestalten
Bessere Bezahlung wäre gut
Bessere Bezahlung
Top!
Durch optimalem Zeitmanagement, gut!
Sehr gut!
sehr loyal; stärkt mir immer den Rücken; immer hilfsbereit
Gut!
definitv!
siehe Bewertung
siehe Bewertung
Viele Mitarbeiter fühlen sich von anderen Mitarbeitern gemobbt und absolut unwohl. Es gibt Menschen die Raucherpausen kontinuierlich nicht stempeln. Das wird anscheinend toleriert. Aktuell gibt es quasi jeden Tag eine neue Hiobsbotschaft. Mitarbeiter werden entlassen, Führungspositionen die ihren Job jahrelang gut gemacht haben kündigen auf einmal alle "freiwillig."
Ibau hatte mal einen sehr guten Ruf aber das ist auch schon 10 Jahre her. Positive Nachrichten gab es dort schon sehr lange nicht mehr.
Urlaub kann in der Tat jederzeit konsumiert werden.
Keine Förderung, keine Weiterbildungen.
Nachdem nun noch der Bonus bis auf weiteres gestrichen wurde lohnt es sich nicht mehr wirklich dort zu arbeiten. Das Gehalt ist wirklich sehr gering für die Tätigkeiten die man dort ausüben muss.
Es ist zum großen Teil ein Papierloses Büro. Das ist gut. Allerdings laufen die Klimaanlagen oft bei geöffneten Fenstern auch noch lange nachdem alle Mitarbeiter die Büros verlassen haben. Geld für riesige Betriebsfeiern ist anscheinend da, um Mitarbeiter zu halten allerdings anscheinend nicht.
In manchen Abteilungen scheint der Zusammenhalt noch zu bestehen. In anderen Abteilungen herrscht gähnende Leere und wenn die Mitarbeiter vor Ort sind wird über andere Mitarbeiter gelästert.
Vorgesetzte werden regelmäßig ausgetauscht.
Großraumbüros!!! Direkt am Bahnhof, Züge, Gespräche, Telefonate, alles sehr belastend. Schreckliche Bürobeleuchtung, defekte Arbeitsgeräte.
Die Kommunikation ist nicht transparent.
Es läuft alles auf Digitalisierung hinaus, sodass man jeden Tag dasselbe machen muss. Abwechslung gibt es hier leider keine.
Das Arbeitszeitmodell und den Umgang mit meinen Kollegen
Die hohe Mitarbeiterfluktuation
Mehr Leistungsanreize setzen
Die Arbeit im Call-Center wird von der Gesellschaft leider nicht genug gewürdigt
Sehr flexibles und vorbildliches Gleitzeit-Modell - Urlaubsanträge werden umgehend bearbeitet.
Es gibt ausreichende Schulungen und Einarbeitung.
Nette Kollegen, die gut zusammen halten.
Auch die älteren Kollegen werden mit eingebunden
Im großen Büro wird es dem Einzelnen schonmal zu laut, zu kalt, zu warm zu hell oder zu dunkel.
Es finden regelmäßig Meetings und Informationsgspräche statt.
die Gehälter sind für die Branche überdurchschnittlich - Aber Es gibt schon größere Unterschiede in der Gehaltsstruktur
Es gibt auch Frauen in Führungspositionen
Trotz unterschiedlicher Auftraggeber ist der Arbeitsalltag spannungsarm.
flexible Arbeitszeiten
siehe Bewertung
-Der ganze Laden muss umgekrempelt werden
-Gehalt muss ansteigen
-Verbindliche Zusagen sollten auch eingehalten werden
Die Arbeitsatmosphäre ist miserabel. Es folgt eine negative Nachricht nach der anderen. So eine schlechte Stimmung habe ich noch bei keinem anderen Arbeitgeber erleben müssen. Es wird auch sehr viel gelästert, gerade über Neuankömmlinge, das Niveau der Mitarbeiter untereinander ist unterirdisch, wird aber von den Führungspositionen toleriert.
Leider keinen guten Ruf.
Gleitzeitregelung und Urlaub wird meistens direkt ohne wenn und aber genehmigt.
Gibt es nicht.
Auch hier kann man sagen, dass sich Gruppen gebildet haben. Neue Mitarbeiter werden zunächst gut empfangen allerdings geht das Lästern hinter Türen dann auch direkt los. Und das ist auch eine Schwachstelle. Hier fallen Wörter die absolut nicht in Ordnung sind, niveaulos und beleidigend sind. Viele Mitarbeiter kommen mit Magenschmerzen zur Arbeit. Es gibt allerdings auch Abteilungen wo der Zusammenhalt sehr gut ist und der Umgang miteinander sehr löblich. Ist aber leider eine Seltenheit.
Ist in Ordnung
Großraumbüros, veraltete Technik, ständige Defekte der Arbeitsmaterialien.
Komplette Abteilungen werden regelmäßig zerissen. Mitarbeiter müssen auf einmal niedrigere Aufgaben übernehmen. Eine Begründung erfolgt in diesen Fällen nicht.
Hier verdient man kein Geld und kann sein Gehalt auch auf Dauer nicht wirklich steigern. Es wird zwar Weihnachts- und Urlaubsgeld gezahlt. Allerdings ist das bei diesem niedrigen Gehalt auch nicht wirklich ein großer Bonus. Wenn der Arbeitgeber es abschaffen könnte, würden sie auch diese Sonderzahlungen nicht leisten. Das Gehalt mit dem man dort anfängt ist sehr gering.
Die findet man hier auf keinen Fall. Die Aufgaben sind sehr eintönig. Verantwortung hat man keine. Man ist schlicht und einfach eine Nummer.
Das man sich die Arbeitszeiten gut selbst einteilen kann
Ungefähr alles außer der flexiblen Arbeitszeiten
Da sind so viele Baustellen, der Laden müsste komplett umgekrempelt werden. Vorallem in den Führungseben muss so einiges weg, sonst wird der Mitarbeiterverschleiß so bleiben und der ist wirklich enorm
Jeder macht sein Ding so für sich und achtet nur auf sich selbst
Soweit ich weiß, hat das Unternehmen keinen guten ruf und die Mitarbeiter sind zum größten Teil sehr unzufrieden
Arbeitszeiten sind sehr flexibel einzurichten
nicht gegeben
Wie gesagt, für den Übergang reicht es
Man versucht es, ist aber eher ein Witz
Geht ja auch gar nicht bei dem Druck den man bekommt
Das muss man sagen, ist mehr als gegeben
Die Abteilungsleitung war echt ziemlich schlecht und hat auf der Position nicht zu suchen
Arbeitszeiten sind flexibel, alles andere ist echt nicht zu empfehlen
gewünscht ist einfach die Klappe zu halten und sein Ding zu machen
Ne, man ist einfach nur ausführende Kraft- so wie ein Roboter
Geht so, für den Übergang reicht es
Sozial sehr kompetent, offen und transparent. Werte werden in großen Teilen gelebt
Sehr kollegial, offen
Wird durch den Arbeitgeber gefördert,
Geht immer besser
Übernahme der Kosten für die Radstation, zur Motivation. Stromverbrauch wird reduziert, Mülltrennung, etc.
In unserem Team
Nicht nur "aktive Pausen" auch Wiedereingliederung und Schulungen werden regelmäßig gehalten.
GF und VL sehr gut und offen
Grundsätzlich wird im Rahmen der Möglichkeiten alles versucht, damit der MA sich wohl fühlt.
Wir pflegen eine transparente Kommunikation
Verbesserungsvorschläge der "Basis" sammeln, loben, bewerten und ggf. umsetzen
Abhängig vom Vorgesetzten
Fehlende Information durch alle Bereiche, Du musst nicht wissen, was ich weiß