Der Schein trügt
Verbesserungsvorschläge
Ich halte es für erforderlich, die Gehälter des Stammpersonals an das Niveau neu eingestellter Kolleginnen und Kollegen anzugleichen. Zudem sollten wiederholte Nullrunden vermieden werden, um eine faire und nachhaltige Vergütungsentwicklung sicherzustellen. Es wäre aus meiner Sicht sinnvoll, das Angebot eines Dienstwagens breiter zugänglich zu machen und nicht ausschließlich auf Führungskräfte zu beschränken, insbesondere wenn diese überwiegend im Büro tätig sind.
Arbeitsatmosphäre
Aktuell besteht ein hoher Arbeitsdruck, während gleichzeitig die Bereitschaft sinkt, diese Belastung dauerhaft zu tragen. Dies führt zunehmend dazu, dass Kolleginnen und Kollegen das Unternehmen verlassen.
Gehalt/Benefits
In letzter Zeit ist mir aufgefallen, dass neu eingestellte Kolleginnen und Kollegen teilweise mit einer deutlich geringeren Qualifikation ein Gehaltsniveau erhalten, das etwa 30 % über meinem aktuellen Gehalt liegt.
Diese Entwicklung empfinde ich als schwer nachvollziehbar, insbesondere vor dem Hintergrund meiner bisherigen Leistungen, Erfahrung sowie meines Beitrags zum Unternehmenserfolg.
Ich würde mir daher eine transparente Erläuterung der Gehaltsstruktur sowie eine Überprüfung meiner eigenen Vergütung wünschen, um eine faire und leistungsgerechte Einstufung sicherzustellen aber leider wird das von der Führung einfach nicht gehört.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung nicht gewünscht
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für Deine Bewertung unseres Unternehmens und die Verbesserungsvorschläge.
Du scheinst besonders in den Kategorien Kommunikation, Karriere/Weiterbildung und Gehalt aktuell leider sehr unzufrieden zu sein. Kritik und Anregungen nehmen wir sehr ernst und würden uns daher sehr wünschen direkt mit Dir in den Austausch zu gehen, woher genau Deine Unzufriedenheit genau kommt.
Wir freuen uns daher sehr, wenn Du uns kontaktierst, gerne unsere HR-Bereichsleitung Kerstin Jung oder deinen zuständigen Personalreferenten.
Sonnige Grüße
Franka
Abteilung HR