117 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
117 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
IBC Solar AG Bewertungen
IBC
Solar
AG
117 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Mitarbeiter halten mit niedrigen Gehälter ist schwierig.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IBC Solar AG in Bad Staffelstein gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitskonzept und die Mischung aus Homeoffice ist sehr gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Löhne dürfen nicht vernachlässigt werden bei Altpersonal, sonst entsteht Demotivation und Personalwechsel, und die Firma dadurch KnowHow verliert. Neueinstellungen sind teurer als dass man dem Bestandpersonal ein paar Euro mehr gibt, und auch nicht immer der bessere Weg.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung am langjährigen Personal. Löhne die dem Markt angepasst sind. Hier muss was passieren, sonst ist Personalwechsel nicht zu vermeiden.
Arbeitsatmosphäre
Ist ganz in Ordnung
Image
War schon mal bessee
Work-Life-Balance
Noch stimmt alles
Karriere/Weiterbildung
Man könnte für seine Mitarbeiter mehr machen
Gehalt/Benefits
Aktuell durch Kürzungen keine gute Situation, schafft Unzufriedenheit und ist demotivierend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Manches könnte verbessert werden
Kollegenzusammenhalt
Immer sehr gut bei uns in der Abteilung
Umgang mit älteren Kollegen
Perfekt
Vorgesetztenverhalten
Super! Tolles Team
Arbeitsbedingungen
Keine Beanstandungen
Kommunikation
Passt für mich
Gleichberechtigung
Gibt keine Unterschiede
Interessante Aufgaben
Bei mir ist es immer interessant
HilfreichHilfreich?5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Franka SchneiderPersonalreferentin/Ausbildungsleiterin
Liebes Teammitglied,
Danke für Deine Bewertung und Dein wertvolles Feedback.
Es freut uns zu lesen, dass Du vor allem die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt ebenso wie das Vorgesetztenverhalten und einige weitere Kategorien als so gut und positiv empfindest. Dies zeigt uns, dass doch vieles in Deinem Arbeitsalltag sehr gut funktioniert.
Gleichzeitig nehmen wir Deine Anmerkungen zu den Themen Gehalt, Image und Karriere/Weiterbildung sehr ernst. Uns ist bewusst, wie wichtig unter anderem eine faire und marktgerechte Vergütung ist, um Zufriedenheit und Motivation zu erhalten. Deine Hinweise dazu nehmen wir als wichtigen Impuls mit und leiten dies intern an die passende Stelle weiter.
Damit wir Deine konkreten Vorschläge besser nachvollziehen und gezielt daran arbeiten können, laden wir Dich herzlich ein, Dich (nochmals) direkt an Deine Führungskraft oder Deinen zuständigen Personalreferenten zu wenden. Nur im gemeinsamen und vor allem offenen Austausch können wir Deine Bedenken besser verstehen und Themen zusammen angehen.
Wir freuen uns, dass Du im Großen und Ganzen so zufrieden bist und wünschen Dir weiterhin viel Spaß und Erfolg bei uns.
Sonnige Grüße
Franka
Abteilung HR
Abteilung HR
Mittlerweile mehr Schatten als Sonne...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei IBC Solar AG (Bad Staffelstein / Deutschland) in Bad Staffelstein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Branche, viele nette Kollegen, gute Ausstattungen, bemerkenswerte Gründerfamilie.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Absturz vom empathischen Familienunternehmen zu einem Kleinkonzern, bei dem nur noch Umsatz, Absatz und Effizienz zählen. Die einst herzliche Atmosphäre, ist einem Klima der Angst und Sorgen gewichen. PS: Liebe HR, die meisten Kollegen werden sich hüten mit ihren Sorgen oder mit ihrer Kritik direkt auf Vorgesetzte zuzugehen. Über die HR macht es auch keinen Sinn. Landet dann nur über Umwege in der Chefetage...
Verbesserungsvorschläge
Rückbesinnung auf ursprüngliche Werte des Unternehmens. Wertschätzung der langjährigen Mitarbeiter des Unternehmens. Nicht nur neue tolle Leute vom Wettbewerb haben gute Gehälter und Zuspruch verdient!
Arbeitsatmosphäre
Druck (Termine, Zahlen...) bestimmt den Alltag. Top > down und ein Klima der Angst (Ärger, Verlust von Ansehen/Status und Job)
Image
Bröckelt...
Work-Life-Balance
Immerhin die Möglichkeit von Ü-Std. Abbau.
Karriere/Weiterbildung
Nicht möglich für Normalsterbliche. Weiterbildungen werden nicht angeboten. Max. Seminare II-Klasse.
Gehalt/Benefits
Eingefroren! Für neue Kollegen recht attraktiv. Die Altgedienten müssen sogar Abstriche machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte in dieser Branche besser sein.
Kollegenzusammenhalt
Ein Lichtblick in vielen Bereichen. War allerdings auch schon mal besser. Es regiert immer mehr Neid, Missgunst und Angst. Kein Wunder, bei unterschiedlichem Umgang mit den Kollegen (Ansprache, Kritik, Bezüge etc.).
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt auf den Kollegen (oder auf die Kollegin) an.
Vorgesetztenverhalten
Ohne Worte. Top-Down, Ober sticht unter, keine Wertschätzung, haltlose Versprechen. Es sei denn, man gehört zum inneren, geselligen und geschätzten-Ja-Sager Kreis.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung passt. Moderne Büros. Leider immer wieder laut.
Kommunikation
Nur wenn es Absatz und Umsatz dient. Ansonsten sporadisch und weil man ja muss... Bestes Beispiel sind die Alibi-Jahresgespräche. Im Anschluss ist man nur noch mehr demotiviert.
Gleichberechtigung
Hier wird sehr genau unterschieden...
Interessante Aufgaben
Gibt es durchaus. Allerdings auch immer wieder Rückfall in alte Muster. Jetzt ist AI das Allheilmittel. Zumindest für die Kollegen und Vorgesetzten, denen es an Empathie und sozialen Skills fehlt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Franka SchneiderPersonalreferentin/Ausbildungsleiterin
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für Deine Bewertung und Deine ehrlichen Worte.
Es tut uns sehr leid zu lesen, dass du aktuell so unzufrieden bist und viele Sachen so negativ bewertest.
Wenn unsere Mitarbeiter das Gefühl haben, sich weder an ihre Führungskraft noch vertrauensvoll an uns als HR wenden zu können, nehmen wir das sehr ernst. Daher ist es sehr schade, dass Du schreibst das viele Kollegen "sich hüten werden" Themen bei ihrer Führungskraft anzusprechen. Wie sollen Dinge sich dann aber ändern und Themen besprochen werden, wenn man diese nicht im direkten Dialog anspricht und erklärt woher die Unzufriedenheit kommt?
Wir können Dich daher nur ermutigen, auf uns als HR zuzukommen und gemeinsam zu besprechen, was genau Deine Punkte sind die Dich so unzufrieden machen.
Sonnige Grüße
Franka
Abteilung HR
Früher war auch schon die Zukunft besser!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei IBC Solar AG in Bad Staffelstein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es ein Familienbetrieb ist. Der Junior hat die Geschäftsleitung 2025 übernommen. Er strahlt Sympathie aus und ist nahbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Außen hui Innen pfauwuid - da leben sehr viele in der Vergangenheit oder sind wirklichkeitsfremd
Verbesserungsvorschläge
Jede Menge -> aber no pain, no gain!
Nicht mit dem Finger auf andere Mitbewerber zeigen -> die haben eine schlechte Bewertung erhalten ->Schön vor der eignen Haustüre kehren!
Und die Bewertungen zeigen ein klares Bild! Es läuft....abwärts.
Arbeitsatmosphäre
Überforderung, Stressig, Ängstlich, innerliche Kündigung / Abteilung gegen Abteilung - Verkauf vs. Einkauf / DG vs. EPC / Innendienst vs. Außendienst / Management vs. Operativ
Image
Denken Sie wären die größten, aber nach 50 km außerhalb Ihres Territoriums sollte das große erwachen kommen....Fehlanzeige
Work-Life-Balance
Work Work Work
Karriere/Weiterbildung
Als Frangge wahrscheinlich
Gehalt/Benefits
Ganz ok für die Branche, werden aber auch viele Quereinsteiger geholt. Zielvereinbarung ist Unrealistisch
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusst ja, Sozial was?? Wer hier Selbstbewusst agiert, verliert.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Gebiet, aber mehr Schein als sein. Wird auch so gefördert. In ist wer brav und Ja und Amen sagt, wer ausspricht was die Realität angeht ist raus.
Umgang mit älteren Kollegen
Altgediente können es etwas entspannter angehen
Vorgesetztenverhalten
Mikromanagement, Toxisch, Arrogant, Überheblich
Aber bei Veranstaltungen sehr gesellig.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro, Möbel schon etwas in die Jahre gekommen.
Kommunikation
Katastrophe! Man wird in jedem unwichtigen Verteiler aufgenommen, aber auf wichtige, Relevante Informationen muss man warten bzw. gehen unter
Gleichberechtigung
Manche sind gleicher als gleich
Interessante Aufgaben
Der Austausch zu den anderen Installateuren war interessant. Vertrieb ist nicht gewünscht. Hauptsache viele Termine vereinbaren, auch wenn Sie noch so unsinnig sein würden.
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Arbeitgeber-Kommentar
Franka SchneiderPersonalreferentin/Ausbildungsleiterin
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback.
So wie es scheint, hast du uns mit viel Unzufriedenheit und Enttäuschung verlassen, was uns sehr leid tut. Einige deiner Aussagen sind sehr pauschal formuliert, daher hätten wir uns bei einigen Punkten konkrete Beispiele oder Verbesserungsvorschläge gewünscht. Nur wenn Kritik konkret und konstruktiv geäußert wird, können wir auch ggf. entsprechende Maßnahmen ableiten.
Sehr gerne hätten wir als HR oder auch unser CEO direkt, zu dem ein oder anderen Punkt daher näheres erfahren um zu verstehen, warum du so viel so negativ erlebt hast.
Wir können Dir an dieser Stelle anbieten, den direkten Weg zu uns als HR-Abteilung zu suchen, wenn Du noch Interesse hast im Nachgang die Themen zu besprechen bzw. den ein oder anderen Punkt nochmal genauer zu erklären.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren persönlich und beruflich alles Gute!
Sonnige Grüße
Franka
Abteilung HR
Ein Paradebeispiel von Missmanagment und Fehlentscheidungen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IBC Solar AG (Bad Staffelstein / Deutschland) in Bad Staffelstein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Zeiten vor (unfähigen) Vorstandsmitgliedern und das Gehalt noch pünktlich überwiesen werden kann.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge werden sowieso ignoriert. Die Personalabteilung nimmt alles auch nicht ernst. Es vergehen Monate, dass Kollegen ihr Arbeitszeugnis erhalten. Das Unternehmen hat das Interesse an ihr wertvollstes Gut, dass Perosnal verloren.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre verschlechtert sich stark zunehmends. Dies spiegelt sich an etlichen Kündigungen der letzten Monate durch Mitarbeiter wieder. Größtenteils ist das Management und die Vorstandschaft dafür verantwortlich. Das Management/Vorstand hat keine Unternehmensziele und keine Unternehmensstrategie. Diese arbeiten eher an/für ihre persönlichen Ziele. Der CEO ist handlungsunfähig. Die Kommunikation im Unternehmen ist stark ausbaufähig. Der Kollegenzusammenhalt war mal sehr stark, ist jedoch auch von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich gewesen. Heute haben die langjährigen Mitarbeiter kaum noch Motivation mehr als das Notwendige zu tun. Einsparungsmaßnahmen an den falschen Stellen begünstigen die Demotivation. Führungspositionen haben größtenteils Mitarbeiter inne, die seit mehr als 15 Jahren mit dem Unternehmen verwachsen sind. Diese verdienen am besten und profitieren zudem von Anteilen an Mitarbeiter-PV-Anlagen, die das Gehalt pro Jahr verdopplen können. Dementsprechend fühlen diese Mitarbeiter sich nicht mehr gezwungen, sich unnötigen Stress und Streitthemen auszusetzen, weshalb die Interessen der Teammitglieder kaum Priorität genießen. Bis zu 3 Tage Homeoffice.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt variiert extrem von Abteilung zu Abteilung. Neu abgeworbene Mitarbeiter von Wettbewebern verdienen deutlich mehr als langjähriges Personal. Das Stammpersonal hatte die letzten beiden Jahren sogar Einschnitte beim Gehalt. Es gab in einem Jahr weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld.
Die Zukunft des Unternehmens hängt am seidenen Faden. Image: Mitarbeiter wurden angehalten auf Kununu positive Bewertungen abzugeben um den Weiterempfehlungswert zu manipulieren. Das ist der potenzielle Bewerber unfair. Soviel zum Image. Karriere und Weiterbildung nicht möglich.
Arbeitsbedingungen
Das Equipment ist sehr gut. Es gibt höhenverstellbare Tische. Dienstwagen sind größtenteils Verbrenner. Für ein PV Unternehmen ein no-go.
Gleichberechtigung
Ältere bzw. langjährige Kollegen werden als ein allwissendes und nie falschliegendes Orakel angesehen. Diese Kollegen und eigentlich das gesamte Unternhemen verlassen sich auf ihr Gespür und sind blind für Zahlen, Daten und Fakten. Ea geht mehr darum ein gutes Gefühl bei einer Entscheidung zu haben, und weniger darum das Richtige zu tun, oder Dinge richtig zu machen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
8Hilfreichfinden das hilfreich11Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Franka SchneiderPersonalreferentin/Ausbildungsleiterin
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für dein Feedback.
Es ist sehr schade zu lesen, dass du aktuell sehr unzufrieden und frustriert zu sein scheinst. Einige deiner Aussagen, können wir so auch nicht wirklich nachvollziehen. Daher wäre der direkte Weg zu uns als HR-Abteilung schön gewesen um Themen gemeinsam zu besprechen und anzugehen.
Wir können Dir an dieser Stelle nur anbieten, direkt auf uns zuzukommen um die unterschiedlichen Punkte genauer zu besprechen und mögliche Verbesserungsvorschläge zu erörtern.
Sonnige Grüße
Franka
Abteilung HR
Passt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei IBC Solar AG in Bad Staffelstein gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Passt
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Franka SchneiderPersonalreferentin/Ausbildungsleiterin
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für Dein Feedback.
Wir freuen uns sehr, dass Du so zufrieden bist und wünschen Dir weiterhin viel Spaß und Erfolg bei uns.
Sonnige Grüße
Franka
Abteilung HR
Schön dort
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IBC Solar AG in Bad Staffelstein gearbeitet.
Image
Sehr gut am Standort.
Work-Life-Balance
Homeoffice und Gleitzeit mit Gleitzeitkonto wird geboten.
Private Angelegenheiten, die in die Kernzeit fallen; sind in der Regel mit Absprache ohne Probleme regelbar.
Für Kollegen, die durch den Wareneingang und Ausgang an LKW Zeiten gebunden sind, ist es naturgemäß etwas weniger flexibel.
30 Tage Urlaub
Gehalt/Benefits
Mitarbeiterkarte wird monatlich mit 30 Euro beladen.
Viele Gesundheitsworkshops werden geboten.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut untereinander innerhalb der Abteilungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Lobenswert
Vorgesetztenverhalten
In meinem Bereich sehr gut.
Den Führungsstil würde ich als partnerschaftlich beschreiben.
Arbeitsbedingungen
Sehr gutes Equipment.
Ergonomisch ausgelegte Büroeinrichtung.
Viele modern eingerichtete Besprechungsräume - und Ecken.
Klimaanlage.
Gut ausgestattete Küchen.
Kaffee, Mineralwasser und Saftschorlen stehen kostenlos bereit.
Kommunikation
Infoveranstaltungen für die gesamte Firma finden halbjährlich statt.
Nach diesen findet ein Mitarbeiterfest (mit gutem Essen) statt, das jede Menge Raum zum Austausch und Networken bietet.
Aktuelle Informationen werden über das Intranet veröffentlicht.
Manchmal kommen Informationen etwas spät.
Durch sehr kryptische, englische Titel ist es bei Anliegen machmal schwer zu deuten, wer eigentlich wofür genau zuständig ist. Intern vieleicht noch zusätzlich auf deutsch setzen.
Gleichberechtigung
Bisher keine Abweichungen beobachtet. Selbstverständlcih gibt es Abweichungen durch die Hierarchieebenen. Innerhalb dieser aber nicht erkennbar.
Interessante Aufgaben
Viel Platz um sich fachlich wie persönlich einzubringen
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Franka SchneiderPersonalreferentin/Ausbildungsleiterin
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für dein durchweg positives Feedback.
Wir freuen uns sehr, dass du mit uns als Arbeitgeber so zufrieden bist und uns in so vielen Kategorien mit voller Punktzahl bewertest.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und viel Spaß bei uns!
Sonnige Grüße
Franka
Abteilung HR
Mehrfachbewertung
Der Schein trügt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IBC Solar AG (Bad Staffelstein / Deutschland) in Bad Staffelstein gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Ich halte es für erforderlich, die Gehälter des Stammpersonals an das Niveau neu eingestellter Kolleginnen und Kollegen anzugleichen. Zudem sollten wiederholte Nullrunden vermieden werden, um eine faire und nachhaltige Vergütungsentwicklung sicherzustellen. Es wäre aus meiner Sicht sinnvoll, das Angebot eines Dienstwagens breiter zugänglich zu machen und nicht ausschließlich auf Führungskräfte zu beschränken, insbesondere wenn diese überwiegend im Büro tätig sind.
Arbeitsatmosphäre
Aktuell besteht ein hoher Arbeitsdruck, während gleichzeitig die Bereitschaft sinkt, diese Belastung dauerhaft zu tragen. Dies führt zunehmend dazu, dass Kolleginnen und Kollegen das Unternehmen verlassen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung nicht gewünscht
Gehalt/Benefits
In letzter Zeit ist mir aufgefallen, dass neu eingestellte Kolleginnen und Kollegen teilweise mit einer deutlich geringeren Qualifikation ein Gehaltsniveau erhalten, das etwa 30 % über meinem aktuellen Gehalt liegt.
Diese Entwicklung empfinde ich als schwer nachvollziehbar, insbesondere vor dem Hintergrund meiner bisherigen Leistungen, Erfahrung sowie meines Beitrags zum Unternehmenserfolg.
Ich würde mir daher eine transparente Erläuterung der Gehaltsstruktur sowie eine Überprüfung meiner eigenen Vergütung wünschen, um eine faire und leistungsgerechte Einstufung sicherzustellen aber leider wird das von der Führung einfach nicht gehört.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Franka SchneiderPersonalreferentin/Ausbildungsleiterin
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für Deine Bewertung unseres Unternehmens und die Verbesserungsvorschläge.
Du scheinst besonders in den Kategorien Kommunikation, Karriere/Weiterbildung und Gehalt aktuell leider sehr unzufrieden zu sein. Kritik und Anregungen nehmen wir sehr ernst und würden uns daher sehr wünschen direkt mit Dir in den Austausch zu gehen, woher genau Deine Unzufriedenheit genau kommt.
Wir freuen uns daher sehr, wenn Du uns kontaktierst, gerne unsere HR-Bereichsleitung Kerstin Jung oder deinen zuständigen Personalreferenten.
Sonnige Grüße
Franka
Abteilung HR
Gutes Team, aber große Führungsprobleme.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IBC Solar AG in Bad Staffelstein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt: Das Team hält zusammen, unterstützt sich gegenseitig und schafft ein angenehmes Miteinander.
Interessante Aufgaben: Die Tätigkeiten sind abwechslungsreich, fachlich spannend und bieten viel Lernpotenzial.
Work-Life-Balance: Arbeitszeiten und Belastung sind grundsätzlich fair und gut vereinbar mit dem Privatleben.
Langjährige Stabilität: Das Unternehmen selbst ist solide aufgestellt und bietet sichere Arbeitsplätze.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung durch Micromanagement: Die ständige Kontrolle und das fehlende Vertrauen belasten die Arbeit erheblich.
Mangelnde Sozialkompetenz: Der Umgangston und die fehlende Wertschätzung durch die Führungskraft wirken demotivierend.
Unfaire Gehaltsstruktur: Trotz vieler Jahre Betriebszugehörigkeit kaum Gehaltsentwicklung; kaum Unterschiede zu Berufsanfängern.
Hohe Fluktuation: Mehrere Kündigungen in spezifischen Abteilungen zeigen strukturelle Probleme, die nicht angegangen werden.
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten: Weiterbildung, Karrierepfade oder Förderung existieren praktisch nicht.
Kontrollierte Arbeitsatmosphäre: Man hat selten das Gefühl, etwas richtig zu machen, da Kontrolle über allem steht.
Verbesserungsvorschläge
Führungskultur modernisieren: Schulungen für Führungskräfte zu Sozialkompetenz, Vertrauen, Delegation und Kommunikation wären dringend notwendig. Micromanagement sollte aktiv abgebaut werden.
Transparente Gehaltsstrukturen: Eine faire, nachvollziehbare Vergütung, die Erfahrung und Verantwortung widerspiegelt, würde Motivation und Bindung deutlich erhöhen.
Mitarbeiterentwicklung fördern: Klare Karrierepfade, Weiterbildungen und Zertifizierungen sollten aktiv unterstützt werden.
Feedbackkultur etablieren: Regelmäßige, konstruktive Gespräche könnten viele Missverständnisse und Frust vermeiden.
Arbeitsprozesse entschlacken: Weniger Kontrolle, mehr Vertrauen und effizientere Abläufe würden die Produktivität steigern.
Mitarbeiterwertschätzung verbessern: Anerkennung sollte nicht nur über Weihnachts- und Urlaubsgeld stattfinden, sondern auch im Alltag.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist stark von Kontrolle und Misstrauen geprägt. Obwohl die Aufgaben selbst interessant sind, entsteht durch ständige Überwachung das Gefühl, nie etwas richtig zu machen. Wertschätzung findet kaum statt, was die Stimmung zusätzlich belastet. Positiv hervorzuheben ist einzig der Zusammenhalt im Team, der vieles abfedert.
Image
Das Image nach außen wirkt besser als die Realität im Inneren. Intern herrscht Unzufriedenheit, die sich zunehmend in Kündigungen widerspiegelt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich in Ordnung. Die Arbeitszeiten sind fair, und Überstunden halten sich im Rahmen. Allerdings sorgt der hohe Kontrollgrad dafür, dass man selbst in ruhigen Phasen selten wirklich abschalten kann.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung findet kaum statt. Es fühlt sich an, als würde man absichtlich kleingehalten werden. Motivierte Mitarbeiter, welche Projekte ins Rollen bringen und Herzblut reinstecken werden von Projekten abgezogen. Gute Ergebnisse verkauft die Bereichsleitung eher als Eigenleistung.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist enttäuschend. Trotz einigen Jahren Betriebszugehörigkeit liegt das Gehalt nur knapp über dem eines Berufseinsteigers. Betriebszugehörigkeit, Verantwortung und Erfahrung scheinen wertlos zu sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein spielt im Unternehmen auf jeden Fall eine größere Rolle.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist hervorragend. Das Team unterstützt sich gegenseitig, gleicht fehlende Führung aus und sorgt dafür, dass der Arbeitsalltag überhaupt erträglich bleibt. Ohne diesen Zusammenhalt wäre die Situation deutlich schwieriger.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll innerhalb des Teams. Von Führungsebene aus gibt es jedoch wenig Wertschätzung gegenüber Erfahrung oder Betriebszugehörigkeit.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist der größte Kritikpunkt. Bereichsleitung zeigt stark ausgeprägtes Micromanagement, wenig Sozialkompetenz und kaum Vertrauen in sein Team. Mehrere Kündigungen sprechen für sich. Konstruktives Feedback, Anerkennung oder moderne Führungskultur sind hier nicht vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind technisch solide, aber organisatorisch belastend. Moderne Tools sind vorhanden, jedoch wird vieles durch unnötige Kontrolle und fehlende Prozesse erschwert.
Kommunikation
Die Kommunikation ist überwiegend top‑down und geprägt von Micromanagement. Entscheidungen werden einigermaßen transparent erklärt. Konstruktive Gespräche finden kaum statt, was zu Frust und Unsicherheit führt.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung ist grundsätzlich gegeben. Unterschiede in der Behandlung sind weniger geschlechts- oder herkunftsbezogen, sondern eher abhängig vom Verhältnis zur Führungskraft.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und fachlich spannend. Es gibt vielfältige Themen, die Spaß machen und herausfordern. Leider wird dieser positive Aspekt durch die Führungssituation überschattet.
6Hilfreichfinden das hilfreich11Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber mit mehr Luft nach oben
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei IBC Solar AG in Bad Staffelstein gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Arbeitsklima
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise fehlender Informationsfluss
Verbesserungsvorschläge
Mal über Lohnanpassung nachdenken z.B. jährliche Lohnerhöhung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Franka SchneiderPersonalreferentin/Ausbildungsleiterin
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für dein positives Feedback.
Es freut uns sehr, dass du mit uns als Arbeitgeber so zufrieden bist und vor allem die Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance, das Vorgesetztenverhalten und unser Umwelt-/Sozialbewusstsein mit voller Punktzahl bewertest.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und viel Spaß bei uns!
Sonnige Grüße
Franka
Abteilung HR
Sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IBC Solar AG (Bad Staffelstein / Deutschland) in Bad Staffelstein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Franka SchneiderPersonalreferentin/Ausbildungsleiterin
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für deine positive Bewertung!
Es freut uns sehr zu lesen, dass du dich bei uns so wohl fühlst und besonders das Arbeitsklima schätzt. Die durchweg positiven Bewertungen in Bereichen wie Arbeitsatmosphäre, Vorgesetztenverhalten und Kollegenzusammenhalt bestätigen uns darin, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Sonnige Grüße
Franka
Abteilung HR
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 117 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird IBC Solar durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte). 57% der Bewertenden würden IBC Solar als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 117 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 117 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich IBC Solar als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.