

IBC Solar AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 116 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
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Wer wir sind
IBC SOLAR ist ein führender Fullservice-Anbieter von Energielösungen und Dienstleistungen im Bereich Photovoltaik und Speicher. Das Unternehmen bietet Komplettsysteme an und deckt das gesamte Spektrum von der Planung bis zur schlüsselfertigen Übergabe von Photovoltaik-Anlagen ab. Das Angebot umfasst Energielösungen für Eigenheime, Gewerbe und Industrie sowie Solarparks. In diesem Bereich ist IBC SOLAR Projektentwickler und Generalunternehmer und plant, realisiert und vermarktet weltweit solare Großprojekte. IBC SOLAR arbeitet mit einem dichten Netz von Fachpartnern zusammen, die weltweit für eine kompetente und qualitativ hochwertige Installation der Systeme sorgen.
IBC SOLAR wurde 1982 in Bad Staffelstein von Udo Möhrstedt gegründet, und ist als Pionier der Energiewende weltweit tätig.
Produkte, Services, Leistungen
Aktiv in drei Marktsegmenten
IBC SOLAR hat bis heute weltweit Photovoltaik-Anlagen mit einer Leistung von mehr als sieben Gigawatt implementiert. Das entspricht mehreren Kohle- und Atomkraftwerken. Unser Angebot umfasst solare Energielösungen in den drei Marktsegmenten Home, Business und Solarpark. Unser enges Netz an Fachpartnern sorgt für eine kompetente und qualitativ hochwertige Installation der Systeme.
Erfolgreich im Distributions- und Projektgeschäft
Mit seiner Vision „Wir schaffen Energieautarkie und Emissionsfreiheit durch den einfachen Zugang zur unendlichen Energie der Sonne – für eine lebenswerte Welt“ agiert das Unternehmen in den zwei Geschäftsfeldern Distribution und Projekt. Als herstellerunabhängiges Unternehmen vertreibt IBC SOLAR alle zur solaren Stromerzeugung und - speicherung nötigen Produkte, wie Module, Halterungen, Wechselrichter, Energiemanagementsysteme und Speicher. Dabei denkt IBC SOLAR stets in kompletten Systemen, in denen die Komponenten intelligent gesteuert und aufeinander abgestimmt werden können. In diesem Zusammenhang verbaut IBC SOLAR nicht nur Produkte namhafter Hersteller, sondern schafft auch eigene, leistungsstarke Lösungen in erstklassiger Qualität.
Im Projektbereich entwickelt, realisiert und vermarktet das Unternehmen weltweit schlüsselfertige Energielösungen. Das sind zum einem große Photovoltaik-Systeme für gewerbliche und industrielle Kunden, zum anderen Solarparks im Megawattbereich, die direkt an die Anlagenbetreibenden oder Investorinnen und Investoren übergeben werden. Die technische Betriebsführung mit Anlagenüberwachung und -wartung rundet das Angebot in diesem Bereich ab.
Qualitativ hochwertige Produkte stehen seit Firmengründung im Fokus. Neben der Qualifizierung der Lieferanten und umfangreichen Wareneingangskontrollen, führt IBC SOLAR ausführliche Tests unter Realbedingungen auf der hauseigenen Freiland-Testanlage durch. Die Produkte sind nach gültigen Normen zertifiziert und von weltweit anerkannten unabhängigen Instituten (TÜV, CDE, Fraunhofer ISE) überprüft. Zusätzlich werden die IBC SOLAR Produkte in einem unabhängigen PV-Prüflabor, dem SUNLAB, evaluiert und auf Herz und Nieren getestet. So stellt das Unternehmen sicher, dass seine Systeme immer den höchsten Standards entsprechen.
Perspektiven für die Zukunft
Vor über 40 Jahren, als das Wort "Solarstrom" noch wie ferne Zukunftsmusik klang, haben wir von IBC SOLAR bereits begonnen, Ideen für eine nachhaltige und umweltfreundliche Energieversorgung zu entwickeln und in die Tat umzusetzen. Heute blicken wir auf zahlreiche internationale Projekte jeder Größenordnung zurück und freuen uns mit unseren Kunden, Fachpartnern und Investoren über mehr Nachhaltigkeit und grüne Stromerzeugung in der Gegenwart – und für Zukunft.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
Was IBC Solar AG über Benefits sagt
Betr. Altersvorsorge
ja, Pensionskasse nach der Probezeit
Firmenwagen / Diensthandy
ja (positionsabhängig)
Flexible Arbeitszeiten
im Rahmen der Gleizeitregelung
Gesundheitsmaßnahmen
verschiedene Maßnahmen zur Förderung der Gesundheit, z.B. Ergo-Guide, Arbeitsplatzbegutachtung, Unterstützung von Sportevents (z.B. Teilnahme Obermain-Marathon)
Gute Verkehrsanbindung
Autobahn A73, Bahnhof (fußläufig), ICE-Halt in 5 km Entfernung, überdachte Mitarbeiterparkplätze (Solar-Carports), kostenloses Laden von Elektrofahrzeugen
Jobrad
ja, nach der Probezeit
Kostenlose Getränke
ja (Kaltgetränke und Kaffee)
Mitarbeiterevents
Weihnachtsfeier, Sommerfeste
Mitarbeiterkarte
es gibt eine Karte mit einem monatlichen Betrag von 30,-€ zur freien Verfügung (nach der Probezeit)
Mobile Arbeit
nach Absprache bis zu 2 oder 3 Tage möglich
Sonderurlaub
bei bestimmten familiären Anlässen
Unfallversicherung
ja, einschließlich Privatschutz
Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Monatlicher Zuschuss zur Kinderbetreuung (bis zu 80,-€ pro Monat, nach der Probezeit)
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir haben die besten Jobs im Sonnensystem.
Bei IBC SOLAR warten neue Chancen und spannende Herausforderungen auf Sie.
Es gibt wenige Branchen, die aktuell eine größere Dynamik haben als die Solarbranche. Wir sind ein wesentlicher Pfeiler der Energiewende und unsere Lösungen, Ideen und Innovationen sind der Schlüssel zu einer nachhaltigen, klimaschonenden Energiegewinnung. Hier mit dabei zu sein, macht nicht nur Sinn, sondern auch jede Menge Spaß. Have sun!
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
IBC SOLAR bietet zukünftigen Kolleginnen und Kollegen vielfältige Eintrittsmöglichkeiten. Unabhängig davon, ob Sie aus dem Studium oder der Ausbildung kommen, bereits erste Schritte im Beruf gemacht haben oder auf viele Jahre im Job zurückblicken – für jede Eintrittsstufe gilt: Wenn Sie Ihrer Arbeit mit Leidenschaft nachgehen, eine langfristige Perspektive und Herausforderungen in einer weltweit wachsenden Branche suchen, sind Sie bei uns richtig!
Berufserfahrene
Die Photovoltaik-Branche wächst weltweit und IBC SOLAR sucht in vielen Bereichen Verstärkung für seine Teams. Insbesondere im Geschäftsbereich „Projektgeschäft“ suchen wir international erfahrene Kolleginnen und Kollegen, die neben spezifischer Berufs- und Branchenerfahrung auch Flexibilität, Fremdsprachenkenntnisse und eine gute Portion Reisebereitschaft mitbringen.
Berufseinsteiger
Der erste Schritt ins Berufsleben – ein neuer aufregender Lebensabschnitt beginnt. Hier bietet Ihnen IBC SOLAR spannende neue Perspektiven, Ihre berufliche Laufbahn einzuschlagen. Wer sich für eine Ausbildung oder den Berufseinstieg bei IBC SOLAR entscheidet, wählt ein internationales Unternehmen, das seit 30 Jahren mit kontinuierlichem Wachstum und familiärer Atmosphäre am Markt erfolgreich aktiv ist. Als eines der weltweit führenden Systemhäuser für Photovoltaik gestalten wir innovativ und visionär die Zukunft der Energieversorgung mit.
Studierende/Auszubildende
Erfahrung ist alles. Lernen Sie ein außergewöhnliches Unternehmen von innen kennen und erleben Sie mit uns einen spannenden Berufsalltag. Eine Ausbildung, ein Praktikum oder eine Werkstudententätigkeit bei IBC SOLAR eröffnet Ihnen viele neue Perspektiven und ist oft der Beginn einer langen Partnerschaft: Viele unserer Kollegen sind ehemalige Auszubildende oder Praktikanten.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IBC Solar AG.
Standort
Standorte Inland
1
Standorte Ausland
Mit Tochtergesellschaften, Vertriebsbüros und Partnerunternehmen in über 30 Ländern weltweit vertreten
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das es ein Familienbetrieb ist. Der Junior hat die Geschäftsleitung 2025 übernommen. Er strahlt Sympathie aus und ist nahbar.
Die Zeiten vor (unfähigen) Vorstandsmitgliedern und das Gehalt noch pünktlich überwiesen werden kann.
Freie Entscheidung wann im Büro und mobil gearbeitet werden kann.
Kollegenzusammenhalt: Das Team hält zusammen, unterstützt sich gegenseitig und schafft ein angenehmes Miteinander.
Interessante Aufgaben: Die Tätigkeiten sind abwechslungsreich, fachlich spannend und bieten viel Lernpotenzial.
Work-Life-Balance: Arbeitszeiten und Belastung sind grundsätzlich fair und gut vereinbar mit dem Privatleben.
Langjährige Stabilität: Das Unternehmen selbst ist solide aufgestellt und bietet sichere Arbeitsplätze.
Ein Familienunternehmen seit 1982 aus einer wunderschönen Region in Deutschland.
Hier erwartet einen mehr als nur ein Systemhaus und ein Großhandel.
Hier liegt der Fokus auf langfristigen und intensiven Partnerschaften, und das in allen Wirtschaftslagen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gleiche Löhne in gleichen Arbeitsbereichen wäre Pflicht, um die Motovation hoch zu halten und auch in schlechten Zeiten motiviert der Firma den Rücken zu stärken.
Führung durch Micromanagement: Die ständige Kontrolle und das fehlende Vertrauen belasten die Arbeit erheblich.
Mangelnde Sozialkompetenz: Der Umgangston und die fehlende Wertschätzung durch die Führungskraft wirken demotivierend.
Unfaire Gehaltsstruktur: Trotz vieler Jahre Betriebszugehörigkeit kaum Gehaltsentwicklung; kaum Unterschiede zu Berufsanfängern.
Hohe Fluktuation: Mehrere Kündigungen in spezifischen Abteilungen zeigen strukturelle Probleme, die nicht angegangen werden.
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten: Weiterbildung, Karrierepfade oder Förderung existieren praktisch nicht.
Kontrollierte Arbeitsatmosphäre: Man hat selten das Gefühl, etwas richtig zu machen, da Kontrolle über allem steht.
Teilweise fehlender Informationsfluss
von schlecht kann man überhaupt nicht reden, es gibt immer Verbesserungspotential, manches ist ab und an zäh, aber im en gros alles bestens
Das die Führung gar nicht weiß, wie unzufrieden und unmotiviert das Team mittlerweile ist.
Verbesserungsvorschläge
Führungskultur modernisieren: Schulungen für Führungskräfte zu Sozialkompetenz, Vertrauen, Delegation und Kommunikation wären dringend notwendig. Micromanagement sollte aktiv abgebaut werden.
Transparente Gehaltsstrukturen: Eine faire, nachvollziehbare Vergütung, die Erfahrung und Verantwortung widerspiegelt, würde Motivation und Bindung deutlich erhöhen.
Mitarbeiterentwicklung fördern: Klare Karrierepfade, Weiterbildungen und Zertifizierungen sollten aktiv unterstützt werden.
Feedbackkultur etablieren: Regelmäßige, konstruktive Gespräche könnten viele Missverständnisse und Frust vermeiden.
Arbeitsprozesse entschlacken: Weniger Kontrolle, mehr Vertrauen und effizientere Abläufe würden die Produktivität steigern.
Mitarbeiterwertschätzung verbessern: Anerkennung sollte nicht nur über Weihnachts- und ...
Ich halte es für erforderlich, die Gehälter des Stammpersonals an das Niveau neu eingestellter Kolleginnen und Kollegen anzugleichen. Zudem sollten wiederholte Nullrunden vermieden werden, um eine faire und nachhaltige Vergütungsentwicklung sicherzustellen. Es wäre aus meiner Sicht sinnvoll, das Angebot eines Dienstwagens breiter zugänglich zu machen und nicht ausschließlich auf Führungskräfte zu beschränken, insbesondere wenn diese überwiegend im Büro tätig sind.
Verbesserungsvorschläge werden sowieso ignoriert. Die Personalabteilung nimmt alles auch nicht ernst. Es vergehen Monate, dass Kollegen ihr Arbeitszeugnis erhalten. Das Unternehmen hat das Interesse an ihr wertvollstes Gut, dass Perosnal verloren.
Jede Menge -> aber no pain, no gain!
Nicht mit dem Finger auf andere Mitbewerber zeigen -> die haben eine schlechte Bewertung erhalten ->Schön vor der eignen Haustüre kehren!
Und die Bewertungen zeigen ein klares Bild! Es läuft....abwärts.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von IBC Solar ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Sehr gutes Equipment.
Ergonomisch ausgelegte Büroeinrichtung.
Viele modern eingerichtete Besprechungsräume - und Ecken.
Klimaanlage.
Gut ausgestattete Küchen.
Kaffee, Mineralwasser und Saftschorlen stehen kostenlos bereit.
Das Equipment ist sehr gut. Es gibt höhenverstellbare Tische. Dienstwagen sind größtenteils Verbrenner. Für ein PV Unternehmen ein no-go.
Insgesamt moderne Ausstattung.✅
Firmenwagen:✅
-Mittelklasse mit gehobener Business Ausstattung
- Auf CO2 Emissionen + CO2 Klasse wird geachtet z. B. bei Konfigurationen
Ausstattung im Home Office:✅
-Microsoft Surface mit Dynamics Paket
-Dell Zweitbildschirm mit Kamera
-HP Drucker mit Zubehör
-Modernes kabelloses Headset - Poly
-Apple iPhone 15 mit Zubehör - IOS immer auf dem aktuellsten Stand
-Interner App Store zur individuellen Nutzung z. B. WhatsApp Business
-Multi Adapter uhd Pointer für Präsentationen
Ausstattung in Bad Staffelstein:✅
-Ausreichend kostenlose Parkplätze
-Ladesäulen ...
Die Arbeitsbedingungen sind technisch solide, aber organisatorisch belastend. Moderne Tools sind vorhanden, jedoch wird vieles durch unnötige Kontrolle und fehlende Prozesse erschwert.
Top Ausstattung, 2 28 Zoll Bildschirme, Laptop, Bildschirm für das Home Office, Ergo Guide der hilft seinen Stuhl/Tisch richtig einzustellen, Kühlung,...
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IBC Solar ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Katastrophe! Man wird in jedem unwichtigen Verteiler aufgenommen, aber auf wichtige, Relevante Informationen muss man warten bzw. gehen unter
Die Kommunikation ist überwiegend top‑down und geprägt von Micromanagement. Entscheidungen werden einigermaßen transparent erklärt. Konstruktive Gespräche finden kaum statt, was zu Frust und Unsicherheit führt.
Kommunikation wird in Meetings und Versammlungen großgeschrieben, tatsächlich umgesetzt wird sie jedoch selten. Vieles läuft weiterhin über den Flurfunk, was bei der Betriebsgröße wohl kaum zu vermeiden ist. Trotzdem wäre es wünschenswert, dass Zusagen eingehalten werden und die Kommunikation insgesamt offener und umfassender für alle Mitarbeitenden erfolgt – nicht nur in Teams-Besprechungen.
Die Kommunikation war für mein Verständnis teilweise wenig bis nicht effektiv.
Tipp: Alles Wichtige schriftlich kommunizieren und bestätigen lassen!
Die Kommunikation mit anderen Abteilungen sollte ausschließlich per E-Mail erfolgen, um am Ende alles dokumentiert zu haben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Weiterbildung findet kaum statt. Es fühlt sich an, als würde man absichtlich kleingehalten werden. Motivierte Mitarbeiter, welche Projekte ins Rollen bringen und Herzblut reinstecken werden von Projekten abgezogen. Gute Ergebnisse verkauft die Bereichsleitung eher als Eigenleistung.
Weiterbildung nicht gewünscht
Als Frangge wahrscheinlich
Es gibt verschiedene Chancen/Möglichkeiten die mit eigenem Einsatz erreicht werden können.
Es gibt viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln wenn man das möchte
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IBC Solar wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet IBC Solar schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IBC Solar als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 108 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 60 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IBC Solar als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 12 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
5 Angaben
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Sich kollegial verhalten.








