IBC SOLAR ist ein führender Fullservice-Anbieter von Energielösungen und Dienstleistungen im Bereich Photovoltaik und Speicher. Das Unternehmen bietet Komplettsysteme an und deckt das gesamte Spektrum von der Planung bis zur schlüsselfertigen Übergabe von Photovoltaik-Anlagen ab. Das Angebot umfasst Energielösungen für Eigenheime, Gewerbe und Industrie sowie Solarparks. In diesem Bereich ist IBC SOLAR Projektentwickler und Generalunternehmer und plant, realisiert und vermarktet weltweit solare Großprojekte. IBC SOLAR arbeitet mit einem dichten Netz von Fachpartnern zusammen, die weltweit für eine kompetente und qualitativ hochwertige Installation der Systeme sorgen.
IBC SOLAR wurde 1982 in Bad Staffelstein von Udo Möhrstedt gegründet, und ist als Pionier der Energiewende weltweit tätig.
Aktiv in drei Marktsegmenten
IBC SOLAR hat bis heute weltweit Photovoltaik-Anlagen mit einer Leistung von mehr als sieben Gigawatt implementiert. Das entspricht mehreren Kohle- und Atomkraftwerken. Unser Angebot umfasst solare Energielösungen in den drei Marktsegmenten Home, Business und Solarpark. Unser enges Netz an Fachpartnern sorgt für eine kompetente und qualitativ hochwertige Installation der Systeme.
Erfolgreich im Distributions- und Projektgeschäft
Mit seiner Vision „Wir schaffen Energieautarkie und Emissionsfreiheit durch den einfachen Zugang zur unendlichen Energie der Sonne – für eine lebenswerte Welt“ agiert das Unternehmen in den zwei Geschäftsfeldern Distribution und Projekt. Als herstellerunabhängiges Unternehmen vertreibt IBC SOLAR alle zur solaren Stromerzeugung und - speicherung nötigen Produkte, wie Module, Halterungen, Wechselrichter, Energiemanagementsysteme und Speicher. Dabei denkt IBC SOLAR stets in kompletten Systemen, in denen die Komponenten intelligent gesteuert und aufeinander abgestimmt werden können. In diesem Zusammenhang verbaut IBC SOLAR nicht nur Produkte namhafter Hersteller, sondern schafft auch eigene, leistungsstarke Lösungen in erstklassiger Qualität.
Im Projektbereich entwickelt, realisiert und vermarktet das Unternehmen weltweit schlüsselfertige Energielösungen. Das sind zum einem große Photovoltaik-Systeme für gewerbliche und industrielle Kunden, zum anderen Solarparks im Megawattbereich, die direkt an die Anlagenbetreibenden oder Investorinnen und Investoren übergeben werden. Die technische Betriebsführung mit Anlagenüberwachung und -wartung rundet das Angebot in diesem Bereich ab.
Qualitativ hochwertige Produkte stehen seit Firmengründung im Fokus. Neben der Qualifizierung der Lieferanten und umfangreichen Wareneingangskontrollen, führt IBC SOLAR ausführliche Tests unter Realbedingungen auf der hauseigenen Freiland-Testanlage durch. Die Produkte sind nach gültigen Normen zertifiziert und von weltweit anerkannten unabhängigen Instituten (TÜV, CDE, Fraunhofer ISE) überprüft. Zusätzlich werden die IBC SOLAR Produkte in einem unabhängigen PV-Prüflabor, dem SUNLAB, evaluiert und auf Herz und Nieren getestet. So stellt das Unternehmen sicher, dass seine Systeme immer den höchsten Standards entsprechen.
Vor über 40 Jahren, als das Wort "Solarstrom" noch wie ferne Zukunftsmusik klang, haben wir von IBC SOLAR bereits begonnen, Ideen für eine nachhaltige und umweltfreundliche Energieversorgung zu entwickeln und in die Tat umzusetzen. Heute blicken wir auf zahlreiche internationale Projekte jeder Größenordnung zurück und freuen uns mit unseren Kunden, Fachpartnern und Investoren über mehr Nachhaltigkeit und grüne Stromerzeugung in der Gegenwart – und für Zukunft.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 112 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageBetr. Altersvorsorge
ja, Pensionskasse nach der Probezeit
Firmenwagen / Diensthandy
ja (positionsabhängig)
Flexible Arbeitszeiten
im Rahmen der Gleizeitregelung
Gesundheitsmaßnahmen
verschiedene Maßnahmen zur Förderung der Gesundheit, z.B. Ergo-Guide, Arbeitsplatzbegutachtung, Unterstützung von Sportevents (z.B. Teilnahme Obermain-Marathon)
Gute Verkehrsanbindung
Autobahn A73, Bahnhof (fußläufig), ICE-Halt in 5 km Entfernung, überdachte Mitarbeiterparkplätze (Solar-Carports), kostenloses Laden von Elektrofahrzeugen
Jobrad
ja, nach der Probezeit
Kostenlose Getränke
ja (Kaltgetränke und Kaffee)
Mitarbeiterevents
Weihnachtsfeier, Sommerfeste
Mitarbeiterkarte
es gibt eine Karte mit einem monatlichen Betrag von 30,-€ zur freien Verfügung (nach der Probezeit)
Mobile Arbeit
nach Absprache bis zu 2 oder 3 Tage möglich
Sonderurlaub
bei bestimmten familiären Anlässen
Unfallversicherung
ja, einschließlich Privatschutz
Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Monatlicher Zuschuss zur Kinderbetreuung (bis zu 80,-€ pro Monat, nach der Probezeit)
Wir haben die besten Jobs im Sonnensystem.
Bei IBC SOLAR warten neue Chancen und spannende Herausforderungen auf Sie.
Es gibt wenige Branchen, die aktuell eine größere Dynamik haben als die Solarbranche. Wir sind ein wesentlicher Pfeiler der Energiewende und unsere Lösungen, Ideen und Innovationen sind der Schlüssel zu einer nachhaltigen, klimaschonenden Energiegewinnung. Hier mit dabei zu sein, macht nicht nur Sinn, sondern auch jede Menge Spaß. Have sun!
IBC SOLAR bietet zukünftigen Kolleginnen und Kollegen vielfältige Eintrittsmöglichkeiten. Unabhängig davon, ob Sie aus dem Studium oder der Ausbildung kommen, bereits erste Schritte im Beruf gemacht haben oder auf viele Jahre im Job zurückblicken – für jede Eintrittsstufe gilt: Wenn Sie Ihrer Arbeit mit Leidenschaft nachgehen, eine langfristige Perspektive und Herausforderungen in einer weltweit wachsenden Branche suchen, sind Sie bei uns richtig!
Berufserfahrene
Die Photovoltaik-Branche wächst weltweit und IBC SOLAR sucht in vielen Bereichen Verstärkung für seine Teams. Insbesondere im Geschäftsbereich „Projektgeschäft“ suchen wir international erfahrene Kolleginnen und Kollegen, die neben spezifischer Berufs- und Branchenerfahrung auch Flexibilität, Fremdsprachenkenntnisse und eine gute Portion Reisebereitschaft mitbringen.
Berufseinsteiger
Der erste Schritt ins Berufsleben – ein neuer aufregender Lebensabschnitt beginnt. Hier bietet Ihnen IBC SOLAR spannende neue Perspektiven, Ihre berufliche Laufbahn einzuschlagen. Wer sich für eine Ausbildung oder den Berufseinstieg bei IBC SOLAR entscheidet, wählt ein internationales Unternehmen, das seit 30 Jahren mit kontinuierlichem Wachstum und familiärer Atmosphäre am Markt erfolgreich aktiv ist. Als eines der weltweit führenden Systemhäuser für Photovoltaik gestalten wir innovativ und visionär die Zukunft der Energieversorgung mit.
Studierende/Auszubildende
Erfahrung ist alles. Lernen Sie ein außergewöhnliches Unternehmen von innen kennen und erleben Sie mit uns einen spannenden Berufsalltag. Eine Ausbildung, ein Praktikum oder eine Werkstudententätigkeit bei IBC SOLAR eröffnet Ihnen viele neue Perspektiven und ist oft der Beginn einer langen Partnerschaft: Viele unserer Kollegen sind ehemalige Auszubildende oder Praktikanten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IBC Solar AG.
Standorte Inland
1
Standorte Ausland
Mit Tochtergesellschaften, Vertriebsbüros und Partnerunternehmen in über 30 Ländern weltweit vertreten
Arbeitsklima
Freie Entscheidung wann im Büro und mobil gearbeitet werden kann.
Kollegenzusammenhalt: Das Team hält zusammen, unterstützt sich gegenseitig und schafft ein angenehmes Miteinander.
Interessante Aufgaben: Die Tätigkeiten sind abwechslungsreich, fachlich spannend und bieten viel Lernpotenzial.
Work-Life-Balance: Arbeitszeiten und Belastung sind grundsätzlich fair und gut vereinbar mit dem Privatleben.
Langjährige Stabilität: Das Unternehmen selbst ist solide aufgestellt und bietet sichere Arbeitsplätze.
Ein Familienunternehmen seit 1982 aus einer wunderschönen Region in Deutschland.
Hier erwartet einen mehr als nur ein Systemhaus und ein Großhandel.
Hier liegt der Fokus auf langfristigen und intensiven Partnerschaften, und das in allen Wirtschaftslagen.
Familiengeführtes Unternehmen im Bereich erneuerbare Energien, Open Door Policy von den meisten Führungskräften, auch vom Vorstand, gute Work Life Balance
Gleiche Löhne in gleichen Arbeitsbereichen wäre Pflicht, um die Motovation hoch zu halten und auch in schlechten Zeiten motiviert der Firma den Rücken zu stärken.
Führung durch Micromanagement: Die ständige Kontrolle und das fehlende Vertrauen belasten die Arbeit erheblich.
Mangelnde Sozialkompetenz: Der Umgangston und die fehlende Wertschätzung durch die Führungskraft wirken demotivierend.
Unfaire Gehaltsstruktur: Trotz vieler Jahre Betriebszugehörigkeit kaum Gehaltsentwicklung; kaum Unterschiede zu Berufsanfängern.
Hohe Fluktuation: Mehrere Kündigungen in spezifischen Abteilungen zeigen strukturelle Probleme, die nicht angegangen werden.
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten: Weiterbildung, Karrierepfade oder Förderung existieren praktisch nicht.
Kontrollierte Arbeitsatmosphäre: Man hat selten das Gefühl, etwas richtig zu machen, da Kontrolle über allem steht.
Teilweise fehlender Informationsfluss
von schlecht kann man überhaupt nicht reden, es gibt immer Verbesserungspotential, manches ist ab und an zäh, aber im en gros alles bestens
Das die Führung gar nicht weiß, wie unzufrieden und unmotiviert das Team mittlerweile ist.
Führungskultur modernisieren: Schulungen für Führungskräfte zu Sozialkompetenz, Vertrauen, Delegation und Kommunikation wären dringend notwendig. Micromanagement sollte aktiv abgebaut werden.
Transparente Gehaltsstrukturen: Eine faire, nachvollziehbare Vergütung, die Erfahrung und Verantwortung widerspiegelt, würde Motivation und Bindung deutlich erhöhen.
Mitarbeiterentwicklung fördern: Klare Karrierepfade, Weiterbildungen und Zertifizierungen sollten aktiv unterstützt werden.
Feedbackkultur etablieren: Regelmäßige, konstruktive Gespräche könnten viele Missverständnisse und Frust vermeiden.
Arbeitsprozesse entschlacken: Weniger Kontrolle, mehr Vertrauen und effizientere Abläufe würden die Produktivität steigern.
Mitarbeiterwertschätzung verbessern: Anerkennung sollte nicht nur über Weihnachts- und ...
Ich halte es für erforderlich, die Gehälter des Stammpersonals an das Niveau neu eingestellter Kolleginnen und Kollegen anzugleichen. Zudem sollten wiederholte Nullrunden vermieden werden, um eine faire und nachhaltige Vergütungsentwicklung sicherzustellen. Es wäre aus meiner Sicht sinnvoll, das Angebot eines Dienstwagens breiter zugänglich zu machen und nicht ausschließlich auf Führungskräfte zu beschränken, insbesondere wenn diese überwiegend im Büro tätig sind.
Mal über Lohnanpassung nachdenken z.B. jährliche Lohnerhöhung
Schneller werden
Die Führungsebene sollte auf mehreren Weisungsbefugten-Ebenen genauer überprüft werden. Viele geben sich allwissend, zeigen jedoch Defizite im eigenen Aufgabenbereich, der Branche und insbesondere in der Personalführung. Die aktuelle Führungsspitze schadet sowohl dem Geschäftserfolg als auch der Stimmung im Unternehmen.
Fragwürdige Sparmaßnahmen werden durchgeführt, die an falscher Stelle ansetzen. Mitarbeitende sollten nicht zum Sparobjekt gemacht werden. Stattdessen sollten Personen mit fundiertem kaufmännischem und PV-technischem Wissen und mit echter Empathie und Freude an der Arbeit in Führungspositionen sitzen. Führung durch Druck und ...
Der am besten bewertete Faktor von IBC Solar ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
IBC Solar besitzt TÜV-Zertifizierungen für Qualitäts,- und Umweltmanagement für Entwicklung und Handel sowie Arbeits,- und Gesundheitsschutz.✅
In Zusammenarbeit mit Take-e-way ermöglichen wir unseren Partnern eine unkomplizierte und gesetzeskonforme nachhaltige Entsorgung von Solaranlagen mit einer Wiederverwertungsquote von 95 %.✅
Durch die erneute Anwendung des Cradle-to-Cradle Standkonzepts erreichten wir in diesem Jahr eine Kreislauffähigkeit von 98 % mit dem IBC SOLAR Messestand auf der Intersolar Europe 2025 in München.✅
Bei der Firmenflotte wird auf CO2 Emissionen + CO2 Klasse geachtet z. B. ...
Nachhaltigkeit wird immer gelebt, z.B. 98% recycelbarer Messestand auf der Leitmesse Intersolar, Trend bei Firmenflotte geht Richtung E-Fahrzeuge, Heizung / Klimatisierung mittels Wärmepumpe/Tiefenbohrungen,...
Hierauf wird sehr geachtet und das ganze wird auch gelebt. Nachhaltigkeit steht an erster Stelle
Das Umweltbewusstsein spielt im Unternehmen auf jeden Fall eine größere Rolle.
Im Bereich Umwelt wird auf viele Aspekte geachtet, etwa Stromsparen und Mülltrennung. Bei den Geschäftsautos zeigt sich jedoch eine großzügige Handhabung. Sozialer Umgang könnte verbessert werden, da der aktuelle Umgang teilweise erschreckend war.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IBC Solar ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Die Kommunikation ist überwiegend top‑down und geprägt von Micromanagement. Entscheidungen werden einigermaßen transparent erklärt. Konstruktive Gespräche finden kaum statt, was zu Frust und Unsicherheit führt.
Kommunikation wird in Meetings und Versammlungen großgeschrieben, tatsächlich umgesetzt wird sie jedoch selten. Vieles läuft weiterhin über den Flurfunk, was bei der Betriebsgröße wohl kaum zu vermeiden ist. Trotzdem wäre es wünschenswert, dass Zusagen eingehalten werden und die Kommunikation insgesamt offener und umfassender für alle Mitarbeitenden erfolgt – nicht nur in Teams-Besprechungen.
Die Kommunikation war für mein Verständnis teilweise wenig bis nicht effektiv.
Tipp: Alles Wichtige schriftlich kommunizieren und bestätigen lassen!
Die Kommunikation mit anderen Abteilungen sollte ausschließlich per E-Mail erfolgen, um am Ende alles dokumentiert zu haben.
Wenig bis kaum vorhanden. Die Mitarbeiter scheinen im Dunklen gelassen werden zu wollen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Weiterbildung findet kaum statt. Es fühlt sich an, als würde man absichtlich kleingehalten werden. Motivierte Mitarbeiter, welche Projekte ins Rollen bringen und Herzblut reinstecken werden von Projekten abgezogen. Gute Ergebnisse verkauft die Bereichsleitung eher als Eigenleistung.
Weiterbildung nicht gewünscht
Es gibt verschiedene Chancen/Möglichkeiten die mit eigenem Einsatz erreicht werden können.
Keine, außer man wird von den Vorgesetzten bevorzugt.
Sowohl im Unternehmen als auch in der Branche konnte ich mich bislang in einem guten Tempo beruflich und persönlich weiterentwickeln.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Sich kollegial verhalten.