IBC 

Solar 

AG

Gehalt

Das Gehalt variiert extrem von Abteilung zu Abteilung. Neu abgeworbene Mitarbeiter von Wettbewebern verdienen deutlich mehr als langjähriges Personal. Das Stammpersonal hatte die letzten beiden Jahren sogar Einschnitte beim Gehalt. Es gab in einem Jahr weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld.
Die Zukunft des Unternehmens hängt am seidenen Faden. Image: Mitarbeiter wurden angehalten auf Kununu positive Bewertungen abzugeben um den Weiterempfehlungswert zu manipulieren. Das ist der potenzielle Bewerber unfair. Soviel zum Image. Karriere und Weiterbildung nicht möglich.

Mitarbeiterkarte wird monatlich mit 30 Euro beladen.
Viele Gesundheitsworkshops werden geboten.

In letzter Zeit ist mir aufgefallen, dass neu eingestellte Kolleginnen und Kollegen teilweise mit einer deutlich geringeren Qualifikation ein Gehaltsniveau erhalten, das etwa 30 % über meinem aktuellen Gehalt liegt.
Diese Entwicklung empfinde ich als schwer nachvollziehbar, insbesondere vor dem Hintergrund meiner bisherigen Leistungen, Erfahrung sowie meines Beitrags zum Unternehmenserfolg.
Ich würde mir daher eine transparente Erläuterung der Gehaltsstruktur sowie eine Überprüfung meiner eigenen Vergütung wünschen, um eine faire und leistungsgerechte Einstufung sicherzustellen aber leider wird das von der Führung einfach nicht gehört.

Gehalt ist enttäuschend. Trotz einigen Jahren Betriebszugehörigkeit liegt das Gehalt nur knapp über dem eines Berufseinsteigers. Betriebszugehörigkeit, Verantwortung und Erfahrung scheinen wertlos zu sein.

Gehalt - Viel Luft nach oben

IBC SOLAR bietet seinen Mitarbeiter:
-Lückenlos pünktliches Gehalt zum Monatsende.✅
-Urlaubs,- und Weihnachtsgeld auf freiwilliger Basis.✅
-Jährliche Tantieme auf freiwilliger Basis.✅
-Sonder-Urlaubstage.✅
-Digitale Arbeitszeiterfassung und planbarer Gleitzeitabbau.✅
-Firmenwagen mit Tankkarte.✅
-Reisekostenvorschuss (nach der Probezeit).✅
-Jährlicher Kreditkartenzuschuss (nach der Probezeit).✅
-Monatlicher Zuschuss zu den Kosten des eigenen Internetanschlußes im Home Office.✅
-Moderne HomeOffice Ausstattung.✅
-Unfallversicherung.✅
-Arbeitgeberfinanzierte Vorsorge (nach der Probezeit).✅
-Zugriff auf eine Benefit Welt mit Mitarbeitervorteilen in verschiedenen Bereichen wie z. B. JobRad, Gesundheit und Familie.✅
Das Gehalt selbst könnte natürlich immer besser, könnte jedoch gleichzeitig auch immer schlechter sein. Nach meiner Einschätzung siedeln wir uns in der Gesamtübersicht etwas im oberen Durchschnitt an.