Basierend auf Daten aus 57 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei IBC Solar die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 104 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
57 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre ist stark von Kontrolle und Misstrauen geprägt. Obwohl die Aufgaben selbst interessant sind, entsteht durch ständige Überwachung das Gefühl, nie etwas richtig zu machen. Wertschätzung findet kaum statt, was die Stimmung zusätzlich belastet. Positiv hervorzuheben ist einzig der Zusammenhalt im Team, der vieles abfedert.
Die Kommunikation ist überwiegend top‑down und geprägt von Micromanagement. Entscheidungen werden einigermaßen transparent erklärt. Konstruktive Gespräche finden kaum statt, was zu Frust und Unsicherheit führt.
Der Kollegenzusammenhalt ist hervorragend. Das Team unterstützt sich gegenseitig, gleicht fehlende Führung aus und sorgt dafür, dass der Arbeitsalltag überhaupt erträglich bleibt. Ohne diesen Zusammenhalt wäre die Situation deutlich schwieriger.
Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich in Ordnung. Die Arbeitszeiten sind fair, und Überstunden halten sich im Rahmen. Allerdings sorgt der hohe Kontrollgrad dafür, dass man selbst in ruhigen Phasen selten wirklich abschalten kann.
Das Vorgesetztenverhalten ist der größte Kritikpunkt. Bereichsleitung zeigt stark ausgeprägtes Micromanagement, wenig Sozialkompetenz und kaum Vertrauen in sein Team. Mehrere Kündigungen sprechen für sich. Konstruktives Feedback, Anerkennung oder moderne Führungskultur sind hier nicht vorhanden.
Aktuell besteht ein hoher Arbeitsdruck, während gleichzeitig die Bereitschaft sinkt, diese Belastung dauerhaft zu tragen. Dies führt zunehmend dazu, dass Kolleginnen und Kollegen das Unternehmen verlassen.