Ein Paradebeispiel von Missmanagment und Fehlentscheidungen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Zeiten vor (unfähigen) Vorstandsmitgliedern und das Gehalt noch pünktlich überwiesen werden kann.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge werden sowieso ignoriert. Die Personalabteilung nimmt alles auch nicht ernst. Es vergehen Monate, dass Kollegen ihr Arbeitszeugnis erhalten. Das Unternehmen hat das Interesse an ihr wertvollstes Gut, dass Perosnal verloren.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre verschlechtert sich stark zunehmends. Dies spiegelt sich an etlichen Kündigungen der letzten Monate durch Mitarbeiter wieder. Größtenteils ist das Management und die Vorstandschaft dafür verantwortlich. Das Management/Vorstand hat keine Unternehmensziele und keine Unternehmensstrategie. Diese arbeiten eher an/für ihre persönlichen Ziele. Der CEO ist handlungsunfähig. Die Kommunikation im Unternehmen ist stark ausbaufähig. Der Kollegenzusammenhalt war mal sehr stark, ist jedoch auch von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich gewesen. Heute haben die langjährigen Mitarbeiter kaum noch Motivation mehr als das Notwendige zu tun. Einsparungsmaßnahmen an den falschen Stellen begünstigen die Demotivation. Führungspositionen haben größtenteils Mitarbeiter inne, die seit mehr als 15 Jahren mit dem Unternehmen verwachsen sind. Diese verdienen am besten und profitieren zudem von Anteilen an Mitarbeiter-PV-Anlagen, die das Gehalt pro Jahr verdopplen können. Dementsprechend fühlen diese Mitarbeiter sich nicht mehr gezwungen, sich unnötigen Stress und Streitthemen auszusetzen, weshalb die Interessen der Teammitglieder kaum Priorität genießen. Bis zu 3 Tage Homeoffice.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt variiert extrem von Abteilung zu Abteilung. Neu abgeworbene Mitarbeiter von Wettbewebern verdienen deutlich mehr als langjähriges Personal. Das Stammpersonal hatte die letzten beiden Jahren sogar Einschnitte beim Gehalt. Es gab in einem Jahr weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld.
Die Zukunft des Unternehmens hängt am seidenen Faden. Image: Mitarbeiter wurden angehalten auf Kununu positive Bewertungen abzugeben um den Weiterempfehlungswert zu manipulieren. Das ist der potenzielle Bewerber unfair. Soviel zum Image. Karriere und Weiterbildung nicht möglich.
Arbeitsbedingungen
Das Equipment ist sehr gut. Es gibt höhenverstellbare Tische. Dienstwagen sind größtenteils Verbrenner. Für ein PV Unternehmen ein no-go.
Gleichberechtigung
Ältere bzw. langjährige Kollegen werden als ein allwissendes und nie falschliegendes Orakel angesehen. Diese Kollegen und eigentlich das gesamte Unternhemen verlassen sich auf ihr Gespür und sind blind für Zahlen, Daten und Fakten. Ea geht mehr darum ein gutes Gefühl bei einer Entscheidung zu haben, und weniger darum das Richtige zu tun, oder Dinge richtig zu machen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für dein Feedback.
Es ist sehr schade zu lesen, dass du aktuell sehr unzufrieden und frustriert zu sein scheinst. Einige deiner Aussagen, können wir so auch nicht wirklich nachvollziehen. Daher wäre der direkte Weg zu uns als HR-Abteilung schön gewesen um Themen gemeinsam zu besprechen und anzugehen.
Wir können Dir an dieser Stelle nur anbieten, direkt auf uns zuzukommen um die unterschiedlichen Punkte genauer zu besprechen und mögliche Verbesserungsvorschläge zu erörtern.
Sonnige Grüße
Franka
Abteilung HR