Früher war alles schöner, besser & fairer
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsplätze, Büroausstattung und Benefits sind gut. Innerhalb der Abteilung war alles bestens.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Führungsebenen. Siehe Verbesserungsvorschläge.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsebene sollte auf mehreren Weisungsbefugten-Ebenen genauer überprüft werden. Viele geben sich allwissend, zeigen jedoch Defizite im eigenen Aufgabenbereich, der Branche und insbesondere in der Personalführung. Die aktuelle Führungsspitze schadet sowohl dem Geschäftserfolg als auch der Stimmung im Unternehmen.
Fragwürdige Sparmaßnahmen werden durchgeführt, die an falscher Stelle ansetzen. Mitarbeitende sollten nicht zum Sparobjekt gemacht werden. Stattdessen sollten Personen mit fundiertem kaufmännischem und PV-technischem Wissen und mit echter Empathie und Freude an der Arbeit in Führungspositionen sitzen. Führung durch Druck und Stress ist nicht zielführend.
Prozesse sollten vereinfacht werden, um mehr Vertrauen zu schaffen. Aktuell werden viele Abläufe mehrfach geprüft und theoretisch festgelegt, statt pragmatisch und praxisnah gehandhabt zu werden. Der Fokus sollte auf wesentliche Punkte gelegt werden – nicht erst dann, wenn die Konkurrenz bereits voraus ist.
Die Stimmung im Unternehmen befindet sich derzeit auf einem Tiefpunkt. Es besteht dringender Handlungsbedarf. Wichtig wäre es, auf die Mitarbeitenden – insbesondere die „kleinen“ – zu hören und Warnsignale ernst zu nehmen. Das wünsche ich mir für die zukünftigen Kolleginnen und Kollegen.
Arbeitsatmosphäre
In der eigenen Abteilung ist die Zusammenarbeit gut. Abteilungsübergreifend herrscht allerdings eher eine Ellbogengesellschaft, bei der jeder für seine Kostenstelle und Ziele kämpft.
Image
Es es traurig, aber das Image hat starke Risse bekommen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Homeoffice sind vorhanden und möglich. Jedoch geht noch mehr.
Gehalt/Benefits
Hier schließe ich mich den vorherigen Bewertungen an: Regelmäßige Gehaltserhöhungen sind minimal, persönliche Anpassungen eher unerwünscht. Die angekündigte Gehaltsanpassung wurde bisher nicht umgesetzt, obwohl sie dringend nötig wäre. Das hat wenig mit Fairness und Gleichbehandlung zu tun.
Besonders kritisch ist, dass Mitarbeitende mit mehr Erfahrung und Ausbildung oft weniger verdienen als Neueinsteiger ohne Berufserfahrung – ein offenes Geheimnis, das dringend überdacht und korrigiert werden muss.
Außerdem gibt es den Eindruck, dass Gehälter teilweise nicht ausschließlich an Leistung oder Qualifikation orientiert sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Bereich Umwelt wird auf viele Aspekte geachtet, etwa Stromsparen und Mülltrennung. Bei den Geschäftsautos zeigt sich jedoch eine großzügige Handhabung. Sozialer Umgang könnte verbessert werden, da der aktuelle Umgang teilweise erschreckend war.
Kollegenzusammenhalt
Direkte Kollegen - ja. Alles anderen... jeder gegen jeden.
Vorgesetztenverhalten
Bei vielen Führungskräften, auch im Vorstand, besteht großer Schulungsbedarf im Bereich Personalführung. Es bleibt unverständlich, warum talentierte Mitarbeitende und Vorstände das Unternehmen verlassen mussten. Hier besteht klar Handlungsbedarf.
Arbeitsbedingungen
Alles im Büro ist vorhanden und wird in größeren Abständen erneuert.
Kommunikation
Kommunikation wird in Meetings und Versammlungen großgeschrieben, tatsächlich umgesetzt wird sie jedoch selten. Vieles läuft weiterhin über den Flurfunk, was bei der Betriebsgröße wohl kaum zu vermeiden ist. Trotzdem wäre es wünschenswert, dass Zusagen eingehalten werden und die Kommunikation insgesamt offener und umfassender für alle Mitarbeitenden erfolgt – nicht nur in Teams-Besprechungen.
Gleichberechtigung
Eine echte Gleichberechtigung ist kaum vorhanden. Mitarbeitende, die am lautesten sind oder sich besonders anbiedern, werden klar bevorzugt behandelt.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes ehemaliges Team-Mitglied,
vielen Dank für dein sehr ausführliches Kommentar.
Es scheint leider so, dass du bei der Beurteilung einiger Kategorien sehr frustriert warst und diese daher eher negativ bewertet hast. Wir nehmen Anmerkungen, negative so wie positive, sehr ernst, bitten an dieser Stelle aber auch um Verständnis das wir nur agieren können, wenn die Themen direkt bei uns platziert werden.
Wir arbeiten aktuell sehr intensiv daran, unsere internen Kommunikationsprozesse zu verbessern und eine noch offenere, transparentere Kommunikationskultur zu etablieren. Auch der Schulungsbedarf unter den Führungskräften ist uns bewusst und auch hier erfolgen aktuell die ersten Maßnahmen.
Das z.B. die Arbeitsbedingungen und der Umgang mit älteren Kollegen sehr positiv von dir bewertet wurden zeigt uns, dass wir durchaus bei einigen Punkten auf dem richtigen Weg sind und auch hier werden wir weiter dran arbeiten.
Um deine persönlichen Erfahrungen noch besser zu verstehen und nachvollziehen zu können laden wir dich auch nach deinem Weggang sehr gerne ein, dich direkt bei uns in der HR-Abteilung zu melden um in den aktiven Austausch zu gehen.
Sonnige Grüße
Franka
Abteilung HR