Vorsicht - Sinkendes Schiff!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell leider nichts Erwähnenswertes.
Verbesserungsvorschläge
Dringend und schnellstmöglich die aktuellen Vorstände austauschen und stattdessen Vorstände mit fundiertem kaufmännischem oder fachlichem Wissen einsetzen, die das Unternehmen wieder auf stabile Beine stellen können. Externe Berater können echten Unternehmergeist und langfristiges Verantwortungsbewusstsein nicht ersetzen – hierfür braucht es kompetente Vorstände mit praktischer Erfahrung und unternehmerischem Weitblick.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in der eigenen Abteilung war stets hervorragend – der Zusammenhalt im Team war stark, der Umgang respektvoll und die Zusammenarbeit von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Abteilungsübergreifend hingegen war das Klima deutlich schlechter; die Kommunikation war häufig von Missgunst begleitet und in einigen Fällen zeigte sich ein respektloses sowie herabwürdigendes Verhalten seitens einzelner Kolleginnen, Kollegen und auch der Vorstände, was die bereichsübergreifende Zusammenarbeit erheblich belastete.
Kommunikation
Die Kommunikation mit anderen Abteilungen sollte ausschließlich per E-Mail erfolgen, um am Ende alles dokumentiert zu haben.
Kollegenzusammenhalt
Die Kommunikation war nur innerhalb der eigenen Abteilung oder mit vereinzelten Personen aus anderen Abteilungen sehr gut. Leider entwickelte sich abteilungsübergreifend zunehmend eine ausgeprägte Ich-Mentalität, was im Vergleich zu früher einen deutlichen Rückschritt darstellte.
Work-Life-Balance
Je nach Abteilung herrschte entweder eine 100%ige Work-Mentalität oder eine 100%ige Balance-Mentalität. Während in einigen Bereichen die Belastung konstant am Limit war und auf „Spitz auf Knopf“ gearbeitet wurde, schien in anderen Abteilungen der Gang zum Kaffeeautomaten schon als größte Anstrengung des Tages zu gelten.
Vorgesetztenverhalten
Leider lässt sich die Bewertung nicht pauschal aufteilen: Die direkten Vorgesetzten waren herausragend – besser hätte es kaum sein können. Übergreifend jedoch war die Zusammenarbeit extrem schlecht. Hier wurde vorrangig das jeweils Beste für sich selbst gesucht, was sich besonders dann zeigte, wenn Vorstände, einige Bereichsleiter und Abteilungsleiter ohne fundiertes (kaufmännisches) Wissen Entscheidungen trafen, die wenig durchdacht oder einseitig waren.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren durchweg sehr interessant und abwechslungsreich. Leider haperte es jedoch an der Kommunikation und am kollegialen Austausch mit anderen Abteilungen, was oft die Zusammenarbeit und den Informationsfluss erschwerte.
Arbeitsbedingungen
Das Büro war relativ modern, jedoch in die Jahre gekommen und an vielen Stellen nicht mehr zeitgemäß. Zum Glück wurde das geplante neue Designkonzept letztlich nicht umgesetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein und Fürsorge sollten eigentlich vorhanden sein, doch nach außen wirkt vieles mehr wie Schein als Sein. Oft hängt der soziale Umgang stark davon ab, ob man „ins Bild“ passt. Besonders der aktuelle Umgang mit den ausgesprochenen Kündigungen ist leider ein klares Armutszeugnis – ein hoher Stellenabbau wurde angekündigt, und die erste Welle ist bereits vollzogen.
Gehalt/Benefits
Für die Region ist das Gehalt in Ordnung, allerdings hängt auch hier vieles von Abteilung und Bereich ab. Während die „New Stars“ stark gehypt und bevorzugt behandelt werden, lässt man leider genau die Mitarbeitenden fallen, die seit Jahren zuverlässig den Umsatz und die Basis des Unternehmens sichern.
Image
Entgegen der letzten Bewertungen wirkt das Unternehmen nach außen deutlich besser, als es intern der Fall ist – tatsächlich ist das Image eher ein bröckelnder Haufen.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes ehemaliges Teammitglied,
danke, dass Du Dir Zeit genommen hast, Deinen Eindruck von unserem Unternehmen so ausführlich darzustellen.
Du scheinst leider in allen Kategorien sehr unzufrieden gewesen zu sein, was sehr schade ist. Da hat sich offensichtlich bei Dir viel angestaut. Wir nehmen Kritik und Anregungen sehr ernst und hätten uns deshalb gewünscht, dass Du dieses Feedback zu Deiner aktiven Zeit bei uns eingebracht hättest.
Du kritisierst zum Beispiel die Kommunikation und den kollegialen Austausch. Gute Kommunikation und gute Zusammenarbeit innerhalb der Abteilungen und auch übergreifend ist uns sehr wichtig, Hier sollte jeder selbst täglich den eignen Beitrag hinterfragen. Besser werden geht nur gemeinsam und mit vereinten Kräften. Und alles schriftlich zu dokumentieren, ist ganz sicher nicht erforderlich.
Von Deinen persönlichen Bewertungen unserer Vorstände möchten wir uns distanzieren und wir fragen uns, wie der Eindruck zustande kommt, dass externe Berater in großem Umfang aktiv sind. Auf wen bezieht sich dieses Feedback?
Wie viele Unternehmen in Deutschland müssen wir aktuell mehrere Herausforderungen gleichzeitig meistern. Gerade in letzter Zeit haben wir deshalb zusätzliche Kommunikationsformate eingeführt, um unsere Entscheidungen und Vorhaben schnell und transparent zu kommunizieren.
Es tut uns leid, dass auch wir zu den Unternehmen gehören, die ihre Mitarbeiterzahl den aktuellen Gegebenheiten anpassen mussten. Diesen Prozess haben wir so sozialverträglich wie möglich mit einer Transfergesellschaft gestaltet.
Wir würden uns sehr freuen, wenn Du uns nochmal direkt kontaktierst, gerne auch unsere HR-Bereichsleitung Kerstin Jung, um verschiedene Kritikpunkte zu besprechen. Sachliches und konstruktives Feedback nehmen wir jederzeit gerne an.
Wir wünschen Dir alles Gute für Deine Zukunft und hoffen auf Deine direkte Kontaktaufnahme zu uns.
Sonnige Grüße
Franka
Abteilung HR