41 von 113 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kommunikation
Score-Details
41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
IBC Solar AG Bewertungen
IBC
Solar
AG
41 von 113 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 55%
Früher war alles schöner, besser & fairer
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei IBC Solar AG in Bad Staffelstein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsplätze, Büroausstattung und Benefits sind gut. Innerhalb der Abteilung war alles bestens.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Führungsebenen. Siehe Verbesserungsvorschläge.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsebene sollte auf mehreren Weisungsbefugten-Ebenen genauer überprüft werden. Viele geben sich allwissend, zeigen jedoch Defizite im eigenen Aufgabenbereich, der Branche und insbesondere in der Personalführung. Die aktuelle Führungsspitze schadet sowohl dem Geschäftserfolg als auch der Stimmung im Unternehmen.
Fragwürdige Sparmaßnahmen werden durchgeführt, die an falscher Stelle ansetzen. Mitarbeitende sollten nicht zum Sparobjekt gemacht werden. Stattdessen sollten Personen mit fundiertem kaufmännischem und PV-technischem Wissen und mit echter Empathie und Freude an der Arbeit in Führungspositionen sitzen. Führung durch Druck und Stress ist nicht zielführend.
Prozesse sollten vereinfacht werden, um mehr Vertrauen zu schaffen. Aktuell werden viele Abläufe mehrfach geprüft und theoretisch festgelegt, statt pragmatisch und praxisnah gehandhabt zu werden. Der Fokus sollte auf wesentliche Punkte gelegt werden – nicht erst dann, wenn die Konkurrenz bereits voraus ist.
Die Stimmung im Unternehmen befindet sich derzeit auf einem Tiefpunkt. Es besteht dringender Handlungsbedarf. Wichtig wäre es, auf die Mitarbeitenden – insbesondere die „kleinen“ – zu hören und Warnsignale ernst zu nehmen. Das wünsche ich mir für die zukünftigen Kolleginnen und Kollegen.
Arbeitsatmosphäre
In der eigenen Abteilung ist die Zusammenarbeit gut. Abteilungsübergreifend herrscht allerdings eher eine Ellbogengesellschaft, bei der jeder für seine Kostenstelle und Ziele kämpft.
Image
Es es traurig, aber das Image hat starke Risse bekommen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Homeoffice sind vorhanden und möglich. Jedoch geht noch mehr.
Gehalt/Benefits
Hier schließe ich mich den vorherigen Bewertungen an: Regelmäßige Gehaltserhöhungen sind minimal, persönliche Anpassungen eher unerwünscht. Die angekündigte Gehaltsanpassung wurde bisher nicht umgesetzt, obwohl sie dringend nötig wäre. Das hat wenig mit Fairness und Gleichbehandlung zu tun.
Besonders kritisch ist, dass Mitarbeitende mit mehr Erfahrung und Ausbildung oft weniger verdienen als Neueinsteiger ohne Berufserfahrung – ein offenes Geheimnis, das dringend überdacht und korrigiert werden muss.
Außerdem gibt es den Eindruck, dass Gehälter teilweise nicht ausschließlich an Leistung oder Qualifikation orientiert sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Bereich Umwelt wird auf viele Aspekte geachtet, etwa Stromsparen und Mülltrennung. Bei den Geschäftsautos zeigt sich jedoch eine großzügige Handhabung. Sozialer Umgang könnte verbessert werden, da der aktuelle Umgang teilweise erschreckend war.
Kollegenzusammenhalt
Direkte Kollegen - ja. Alles anderen... jeder gegen jeden.
Vorgesetztenverhalten
Bei vielen Führungskräften, auch im Vorstand, besteht großer Schulungsbedarf im Bereich Personalführung. Es bleibt unverständlich, warum talentierte Mitarbeitende und Vorstände das Unternehmen verlassen mussten. Hier besteht klar Handlungsbedarf.
Arbeitsbedingungen
Alles im Büro ist vorhanden und wird in größeren Abständen erneuert.
Kommunikation
Kommunikation wird in Meetings und Versammlungen großgeschrieben, tatsächlich umgesetzt wird sie jedoch selten. Vieles läuft weiterhin über den Flurfunk, was bei der Betriebsgröße wohl kaum zu vermeiden ist. Trotzdem wäre es wünschenswert, dass Zusagen eingehalten werden und die Kommunikation insgesamt offener und umfassender für alle Mitarbeitenden erfolgt – nicht nur in Teams-Besprechungen.
Gleichberechtigung
Eine echte Gleichberechtigung ist kaum vorhanden. Mitarbeitende, die am lautesten sind oder sich besonders anbiedern, werden klar bevorzugt behandelt.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Franka SchneiderPersonalreferentin/Ausbildungsleiterin
Liebes ehemaliges Team-Mitglied,
vielen Dank für dein sehr ausführliches Kommentar.
Es scheint leider so, dass du bei der Beurteilung einiger Kategorien sehr frustriert warst und diese daher eher negativ bewertet hast. Wir nehmen Anmerkungen, negative so wie positive, sehr ernst, bitten an dieser Stelle aber auch um Verständnis das wir nur agieren können, wenn die Themen direkt bei uns platziert werden.
Wir arbeiten aktuell sehr intensiv daran, unsere internen Kommunikationsprozesse zu verbessern und eine noch offenere, transparentere Kommunikationskultur zu etablieren. Auch der Schulungsbedarf unter den Führungskräften ist uns bewusst und auch hier erfolgen aktuell die ersten Maßnahmen.
Das z.B. die Arbeitsbedingungen und der Umgang mit älteren Kollegen sehr positiv von dir bewertet wurden zeigt uns, dass wir durchaus bei einigen Punkten auf dem richtigen Weg sind und auch hier werden wir weiter dran arbeiten.
Um deine persönlichen Erfahrungen noch besser zu verstehen und nachvollziehen zu können laden wir dich auch nach deinem Weggang sehr gerne ein, dich direkt bei uns in der HR-Abteilung zu melden um in den aktiven Austausch zu gehen.
Sonnige Grüße
Franka
Abteilung HR
Das geht so nicht mehr lange gut…:-(
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei IBC Solar AG in Bad Staffelstein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurzer Arbeitsweg. Gutes Image in der Region.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Führung gar nicht weiß, wie unzufrieden und unmotiviert das Team mittlerweile ist.
Verbesserungsvorschläge
Alte „Zöpfe“ abschneiden und in der Unternehmensführung und Personalführung im aktuellen Jahrhundert ankommen. Mikromanagement abschaffen und Mitarbeitern mal wieder Vertrauen entgegenbringen.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Druck und Ängsten
Work-Life-Balance
Immerhin Gleitzeit und Homeoffice
Karriere/Weiterbildung
Kaum vorhanden.
Gehalt/Benefits
Hier passiert nicht mehr sehr viel. Leistung passt sich an.
Kollegenzusammenhalt
Wird schlechter. Viele biedern sich nur noch an und täuschen Leistung und Engagement vor.
Vorgesetztenverhalten
Bei den Lieblingen gut. Der Rest wird nicht gesehen.
Arbeitsbedingungen
Gerade noch in Ordnung. Im Sommer heiß. Oft sehr laut.
Kommunikation
Nur an die „Auserwählten Alleskönner“. Der Rest bekommt nur noch Anweisungen.
Gleichberechtigung
Nur innerhalb der jew. Ebene (3 Klassengesellschaft)
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Franka SchneiderPersonalreferentin/Ausbildungsleiterin
Liebes Team-Mitglied,
vielen Dank für dein Feedback. Wir nehmen kritische Anmerkungen sehr ernst, insbesondere Deine Wahrnehmung bezüglich der Kommunikation und dem Vorgesetztenverhalten.
Um die Themen aktiv anzugehen, bedarf es jedoch der direkten Kommunikation und einer detaillierten Rückmeldung an deine Führungskraft oder uns als HR-Abteilung. Wir möchten Dich daher ermutigen direkt in den Dialog zu treten, um gemeinsam Lösungen zu finden.
Sehr gerne kannst Du dazu auch auf unsere HR-Bereichsleiterin, Kerstin Jung, zugehen und die Themen in einem selbstverständlich vertraulichen Gespräch ansprechen.
Sonnige Grüße
Franka
Abteilung HR
Die dunklen Wolken sind längst aufgezogen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IBC Solar AG in Bad Staffelstein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenlosen Kaffee
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, Führungskräfte sollten dringend ausgetauscht werden
Verbesserungsvorschläge
Vorstand und Führungskräfte sollten dringend ausgetauscht werden! Hier wird nach Gesicht und schleimerei entschieden
Arbeitsatmosphäre
Der eine bekommst, der andere halt nicht
Work-Life-Balance
Am Wochenende
Karriere/Weiterbildung
Nichts mehr
Gehalt/Benefits
Unterirdisch, vor allem die Lohnerhöhung 1 bis 2 Prozent
Kollegenzusammenhalt
Vorsicht!! Nicht jeder der lächelt ist ein Freund, auch nach langer Zeit
Vorgesetztenverhalten
Leider geht nicht Minus
Arbeitsbedingungen
Im Sommer heiß, im Winter kalt
Kommunikation
Flurfunk
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Franka SchneiderPersonalreferentin/Ausbildungsleiterin
Liebes Team-Mitglied,
vielen Dank für dein offenes Feedback.
So wie es scheint, bist du aktuell in allen Kategorien recht unzufrieden, was natürlich sehr schade ist. Wir nehmen Mitarbeiter-Kritik immer sehr ernst und würden uns daher wünschen, dass du dein Feedback direkt an deine Führungskraft oder ggf. an deinen zuständigen Personalreferenten kommunizierst.
Um die verschiedenen Themen aktiv angehen zu können, bedarf es einer genauen Erklärung der Kritikpunkte.
Nimm gerne auch Kontakt zu unserer HR-Bereichsleiterin Kerstin Jung, um deine Themen zu besprechen und gemeinsam anzugehen.
Sonnige Grüße
Franka
Abteilung HR
Achte auf Warnzeichen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei IBC Solar AG (Bad Staffelstein / Deutschland) in Bad Staffelstein gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Für mich ist die negative Energie zwischen manchen Abteilungen unverständlich.
Tipp: Nicht mit den falschen Personen sprechen!
Work-Life-Balance
Auf den ersten Blick vorhanden.
Tipp: Zweimal schauen, sonst kommt hinterher die böse Überraschung, sollte es zum Beispiel keine Urlaubsvertretung geben!
Karriere/Weiterbildung
Persönlichkeitsentwicklung in meinem Fall: nein.
Weiterbildung in meinem Fall: nicht gewollt.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe den Kollegenzusammenhalt wie folgt erlebt: Bei Themen, die jedem von Nutzen waren, war der Zusammenhalt durchaus gegeben.
Bei Einzelthemen ist man Einzelkämpfer.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Kollegen werden auf Händen getragen.
Vorgesetztenverhalten
Jede Arbeit kann viel Stress bringen und wenn der Chef dann auch noch “besonders” ist, kann die Arbeit wirklich hart sein.
Kommunikation
Die Kommunikation war für mein Verständnis teilweise wenig bis nicht effektiv.
Tipp: Alles Wichtige schriftlich kommunizieren und bestätigen lassen!
Gleichberechtigung
Bei mir persönlich eher nicht zutreffend. Aufstiegschancen = Null
Interessante Aufgaben
Wenig Spielraum für eigene Ideen bei der Aufgabenausgestaltung.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
1Hilfreichfindet das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Franka SchneiderPersonalreferentin/Ausbildungsleiterin
Liebes ehemaliges Team-Mitglied,
vielen Dank für dein Feedback.
Schade, dass wir über diesen Weg erfahren, wie unzufrieden Du warst und dass Du uns anscheinend mit Enttäuschung und Frust verlassen hast.
Ohne entsprechende Kommunikation an uns, ist es nach dem Weggang eines Mitarbeiters immer schwierig, bestimmte Themen zu optimieren und anzugehen.
Daher laden wir Dich gerne ein, auch nach Deinem Ausscheiden nochmal aktiv auf uns zuzukommen, um die oben genannten Unzufriedenheiten zu besprechen. Bei Bedarf unterstützen auch wir aus dem HR-Bereich immer gerne.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg persönlich und beruflich alles Gute!
Sonnige Grüße
Franka
Abteilung HR
Mehrfachbewertung
Vorsicht - Sinkendes Schiff!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei IBC Solar AG (Bad Staffelstein / Deutschland) in Bad Staffelstein gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell leider nichts Erwähnenswertes.
Verbesserungsvorschläge
Dringend und schnellstmöglich die aktuellen Vorstände austauschen und stattdessen Vorstände mit fundiertem kaufmännischem oder fachlichem Wissen einsetzen, die das Unternehmen wieder auf stabile Beine stellen können. Externe Berater können echten Unternehmergeist und langfristiges Verantwortungsbewusstsein nicht ersetzen – hierfür braucht es kompetente Vorstände mit praktischer Erfahrung und unternehmerischem Weitblick.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in der eigenen Abteilung war stets hervorragend – der Zusammenhalt im Team war stark, der Umgang respektvoll und die Zusammenarbeit von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Abteilungsübergreifend hingegen war das Klima deutlich schlechter; die Kommunikation war häufig von Missgunst begleitet und in einigen Fällen zeigte sich ein respektloses sowie herabwürdigendes Verhalten seitens einzelner Kolleginnen, Kollegen und auch der Vorstände, was die bereichsübergreifende Zusammenarbeit erheblich belastete.
Image
Entgegen der letzten Bewertungen wirkt das Unternehmen nach außen deutlich besser, als es intern der Fall ist – tatsächlich ist das Image eher ein bröckelnder Haufen.
Work-Life-Balance
Je nach Abteilung herrschte entweder eine 100%ige Work-Mentalität oder eine 100%ige Balance-Mentalität. Während in einigen Bereichen die Belastung konstant am Limit war und auf „Spitz auf Knopf“ gearbeitet wurde, schien in anderen Abteilungen der Gang zum Kaffeeautomaten schon als größte Anstrengung des Tages zu gelten.
Gehalt/Benefits
Für die Region ist das Gehalt in Ordnung, allerdings hängt auch hier vieles von Abteilung und Bereich ab. Während die „New Stars“ stark gehypt und bevorzugt behandelt werden, lässt man leider genau die Mitarbeitenden fallen, die seit Jahren zuverlässig den Umsatz und die Basis des Unternehmens sichern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein und Fürsorge sollten eigentlich vorhanden sein, doch nach außen wirkt vieles mehr wie Schein als Sein. Oft hängt der soziale Umgang stark davon ab, ob man „ins Bild“ passt. Besonders der aktuelle Umgang mit den ausgesprochenen Kündigungen ist leider ein klares Armutszeugnis – ein hoher Stellenabbau wurde angekündigt, und die erste Welle ist bereits vollzogen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kommunikation war nur innerhalb der eigenen Abteilung oder mit vereinzelten Personen aus anderen Abteilungen sehr gut. Leider entwickelte sich abteilungsübergreifend zunehmend eine ausgeprägte Ich-Mentalität, was im Vergleich zu früher einen deutlichen Rückschritt darstellte.
Vorgesetztenverhalten
Leider lässt sich die Bewertung nicht pauschal aufteilen: Die direkten Vorgesetzten waren herausragend – besser hätte es kaum sein können. Übergreifend jedoch war die Zusammenarbeit extrem schlecht. Hier wurde vorrangig das jeweils Beste für sich selbst gesucht, was sich besonders dann zeigte, wenn Vorstände, einige Bereichsleiter und Abteilungsleiter ohne fundiertes (kaufmännisches) Wissen Entscheidungen trafen, die wenig durchdacht oder einseitig waren.
Arbeitsbedingungen
Das Büro war relativ modern, jedoch in die Jahre gekommen und an vielen Stellen nicht mehr zeitgemäß. Zum Glück wurde das geplante neue Designkonzept letztlich nicht umgesetzt.
Kommunikation
Die Kommunikation mit anderen Abteilungen sollte ausschließlich per E-Mail erfolgen, um am Ende alles dokumentiert zu haben.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren durchweg sehr interessant und abwechslungsreich. Leider haperte es jedoch an der Kommunikation und am kollegialen Austausch mit anderen Abteilungen, was oft die Zusammenarbeit und den Informationsfluss erschwerte.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Franka SchneiderPersonalreferentin/Ausbildungsleiterin
Liebes ehemaliges Teammitglied,
danke, dass Du Dir Zeit genommen hast, Deinen Eindruck von unserem Unternehmen so ausführlich darzustellen.
Du scheinst leider in allen Kategorien sehr unzufrieden gewesen zu sein, was sehr schade ist. Da hat sich offensichtlich bei Dir viel angestaut. Wir nehmen Kritik und Anregungen sehr ernst und hätten uns deshalb gewünscht, dass Du dieses Feedback zu Deiner aktiven Zeit bei uns eingebracht hättest.
Du kritisierst zum Beispiel die Kommunikation und den kollegialen Austausch. Gute Kommunikation und gute Zusammenarbeit innerhalb der Abteilungen und auch übergreifend ist uns sehr wichtig, Hier sollte jeder selbst täglich den eignen Beitrag hinterfragen. Besser werden geht nur gemeinsam und mit vereinten Kräften. Und alles schriftlich zu dokumentieren, ist ganz sicher nicht erforderlich.
Von Deinen persönlichen Bewertungen unserer Vorstände möchten wir uns distanzieren und wir fragen uns, wie der Eindruck zustande kommt, dass externe Berater in großem Umfang aktiv sind. Auf wen bezieht sich dieses Feedback?
Wie viele Unternehmen in Deutschland müssen wir aktuell mehrere Herausforderungen gleichzeitig meistern. Gerade in letzter Zeit haben wir deshalb zusätzliche Kommunikationsformate eingeführt, um unsere Entscheidungen und Vorhaben schnell und transparent zu kommunizieren.
Es tut uns leid, dass auch wir zu den Unternehmen gehören, die ihre Mitarbeiterzahl den aktuellen Gegebenheiten anpassen mussten. Diesen Prozess haben wir so sozialverträglich wie möglich mit einer Transfergesellschaft gestaltet.
Wir würden uns sehr freuen, wenn Du uns nochmal direkt kontaktierst, gerne auch unsere HR-Bereichsleitung Kerstin Jung, um verschiedene Kritikpunkte zu besprechen. Sachliches und konstruktives Feedback nehmen wir jederzeit gerne an.
Wir wünschen Dir alles Gute für Deine Zukunft und hoffen auf Deine direkte Kontaktaufnahme zu uns.
Sonnige Grüße
Franka
Abteilung HR
Mehrfachbewertung
Auch schwierige Zeiten müssen gemeistert werden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei IBC Solar AG in Bad Staffelstein gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt die interne Kommunikation fördern und in sinnvolle Bahnen lenken!
Arbeitsatmosphäre
Die Atmospähre im Büro zwischen den Kollegen ist Spitze
Work-Life-Balance
Durch Arbeitszeiterfassung und einem strengem Blick, das nicht zuviele Überstunden aufgestaut werden, mittlerweile gut.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung super! Außerhalb der Abteilung würde ich 4 Sterne vergeben
Umgang mit älteren Kollegen
Mit erfahrenen Kollegen arbeiten ist doch sehr bereichernd. Dementsprechend geschätzt werden diese auch.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzt sind von jedem Schema vorhanden. Starke Vorgesetzte, die für die eigenen Mitarbeiter einstehen, es gibt aber auch einige die - gefühlt - ihre eigenen Bedürfnisse über die, der Firma stellen...
Arbeitsbedingungen
Super Ausstattung an den Arbeitsplätzen!
Kommunikation
Die Kommunikation muss unbedingt ausgebaut werden.
Gleichberechtigung
Hier gibt es nichts zu beanstanden. Niemals ist mir ein Thema bezüglich fehlender Gleichberechtigung aufgefallen.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind auf jeden Fall interessant und man kann viele neue Technologien testen. Damit diese allerdings auch eingesetzt werden können, benötigt es viel Zeit und Überzeugungsaufwand
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Franka SchneiderPersonalreferentin/Ausbildungsleiterin
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für dein tolles Feedback.
Es ist schön zu lesen, dass du so zufrieden bist. Unter anderem der Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsbedingungen wurden von dir mit voller Punktzahl bewertet, was uns wirklich sehr freut und positiv in die Zukunft schauen lässt.
Deine Bewertung spiegelt wieder, dass wir auf einem guten Weg sind. Darüber hinausgehende Anregungen, uns noch weiter zu verbessern, sind natürlich jederzeit herzlich willkommen
Sonnige Grüße
Franka
Abteilung HR
Mehrfachbewertung
Arbeitgeber nach meinem Wunsch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei IBC Solar AG in Bad Staffelstein gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Kommunikation
Innerhalb der Abteilung 5 Sternen, extern 2
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Franka SchneiderPersonalreferentin/Ausbildungsleiterin
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für dein positives Feedback.
Wir freuen uns sehr das du mit deinem Arbeitsumfeld so zufrieden bist und hoffen, dass du dieses Feedback nicht nur auf dieser Plattform sondern auch im Austausch mit deiner Führungskraft und deinen Kollegen äußerst.
Diese sehr gute Bewertung spiegelt genau das wieder, was uns für unsere Mitarbeiter wichtig ist. Anregungen, uns weiter zu verbessern, sind natürlich jederzeit herzlich willkommen.
Sonnige Grüße
Franka
Abteilung HR
Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei IBC Solar AG in Bad Staffelstein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenlose Parkplätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Betriebsrat
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte austauschen
Arbeitsatmosphäre
Grauenhaft!
Work-Life-Balance
Manche dürfen mehr Homeoffice machen, manche weniger. Obwohl es eine klare Regelung gibt entscheidet jede Führungskraft selbst. Nicht fair!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jeder 3. hat einen eigenen Firmenwagen
Kollegenzusammenhalt
Gegeneinander statt Miteinander!
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Vorgesetzten an. Einige sind nicht als Führungskraft geeignet. Ist auch der Personalabteilung bekannt, wird aber stillschweigend hingenommen. Beschwerden werden ignoriert.
Kommunikation
Es wird nur an die Führungskräfte kommuniziert. Die unwichtigen Mitarbeiter bleiben unwissend.
Gehalt/Benefits
Riesen Unterschiede die willkürlich entschieden werden, aber nicht nach Qualifikation oder Betriebszugehörigkeit
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Franka SchneiderPersonalreferentin/Ausbildungsleiterin
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank für dein Feedback.
So wie es scheint, hast du uns mit sehr viel Frust und Enttäuschung verlassen, was uns sehr leid tut. Gerne hätten wir zu dem ein oder anderen Punkt näheres erfahren um zu verstehen, warum du alles so negativ erlebt hast. Der direkte Weg zu uns als HR-Abteilung wäre schön gewesen und wir können nur anbieten, wenn Du noch Interesse hast nochmal im Nachgang direkt auf uns zuzukommen und Dich zu melden.
Gerne an einen unserer Personalreferenten oder direkt an unsere HR-Bereichsleitung Frau Kerstin Jung.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren persönlich und beruflich alles Gute!
Sonnige Grüße
Franka
Abteilung HR
Ein fairer Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei IBC Solar AG in Bad Staffelstein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann viel lernen und wertvolle Berufserfahrung sammeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oft meiner Meinung nach unberechtigter Flurfunkt, bzw. mangelnde Begeisterung unter der Belegschaft. Veränderungen finden etwas träge statt, da zum Teil eine Mischung aus langjährigen Kollegen und viele neue Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht die bereits vorhandenen menschlichen Ressourcen noch zielgerichteter binden.
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegial, fachlich sehr gut aufgestelltes Team
Work-Life-Balance
generell gut möglich, Privatsphäre wird respektiert
Karriere/Weiterbildung
Sich einbringen kann man schon, neues dazu lernen auch. Die Möglichkeiten gibt es.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
als Unternehmen in der Solarindustrie schon umweltbewusst.
Arbeitsbedingungen
Leider etwas altes Bürogebäude und relativ laut am Arbeitsplatz
Kommunikation
relativ offen
Interessante Aufgaben
grundsätzlich schon, kommt eher drauf an, was einer interessant findet. Besonders abwechselnd vor allem im Bereich der internationalen Projekten.
Image
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Katastrophale Verhältnisse
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IBC Solar AG in Bad Staffelstein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann es gut mit der Familie verbinden, kurzfristiges Home office ist möglich, auch mal eher gehen ist in Ordnung. Es gibt jetzt auch endlich eine Zeitschreibung so das Stunden abgefeiert werden können
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Undurchsichtiges Geld und Zusatzleistungen System (Geschäftsauto, usw.) Alle Überarbeitet, Personal Abteilung kommt nicht mehr hinterher und auch andere Abteilungen
Verbesserungsvorschläge
Klare Gehaltsstrukturen , offene und nachvollziehbare Lohnerhöhungen oder Gehaltsausschüttungen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitslast ist viel zu hoch, ständig kündigen Leute und durch den aktuellen Einstellungsstopp kommen keine neuen nach. Darüber das Leute kündigen wird nicht geredet, auch nicht darüber was alles schlecht läuft.
Image
wird gerade im Projektgeschäft immer schlechter
Work-Life-Balance
Nach Absprache mit der Führungskraft kann man hier wirklich einiges Vereinbaren.
Gehalt/Benefits
Bei jedem so unterschiedlich und das System so undurchsichtig, das es zu viel Unzufriedenheit führt
Kollegenzusammenhalt
Man versucht zusammen zu halten , aber die Arbeit und der Druck werden einfach mehr und mehr
Vorgesetztenverhalten
Kommt aber stark auf den Vorgesetzten an. Zudem merkt man leider immer mehr das die Vorgesetzten nicht mehr zurecht kommen und auch durch die Arbeitslast kaum mehr einen Kopf für irgendwas haben.
Arbeitsbedingungen
Keine modernen Arbeitswelten, keine Höhen Verstellbaren Tische, .... Büro Ausstattung eher neija, man muss für alles kämpfen
Kommunikation
Es wird nichts weiter kommuniziert, selbst Führungskräfte wissen oft nichts. Wenn große Jahresbesprechungen durchgeführt werden, verkünden Vorstände oft Neuerungen und Änderungen, hat man dazu fragen und wendet sich an die eigene Führungskraft, so weis die davon selbst noch nichts und hat keinerlei Infos bekommen
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung bezüglich auch Gehalt ist zwischen alten und neuen Kollegen katastrohphe
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.