Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
die lockere Humorvolle Athmosphäre, die gegenseitige Unterstützung wenn es notwendig ist
ich kann nichts negatives sagen
hier passt alles und wenn mal doch nicht, was absolut menschlich ist, wird das zügig aus der Welt geschafft ... man erntet was man sät ;)
Top, Flex-Office gelegentlich möglich
gegenseitige Unterstützung bei Engpässen, Teamevents
Kommunikation auf Augenhöhe, offenes Ohr
moderne Arbeitsräume, man hat oder bekommt das was man benötigt um seine Arbeit verünftig machen zu können
durch wöchentliche Meetings ist jeder auf aktuellem Stand
pünkliche Gehaltzahlung, ich bin aktuell mit meinem Gehalt zufrieden
spannende und abwechsungsreiche Projekte
Es wird versucht den Mitarbeitern in der Work-Life-Balance und sozial entgegenzuwirken und zu unterstützen, dabei ist aber leider auffällig dass das meistens schwerpunktmäßig nur bestimmte Mitarbeiter betrifft
Das gerne in Abwesenheit über bestimmte Personen sich unterhalten wird, gerade von solchen Leuten Äußerungen fallen die mit diesen Personen überhaupt nichts mehr direkt zu tun haben
Auch mal hinter Mitarbeitern den und der Meinung anderer widersprechen und nicht nur mit dem Strom schwimmen in Besprechungen
Gar nix
Alles
Für die Region ok
Sehr schlecht
Pünktlicher und übersichtlicher Lohnfortzahlung, Möglichkeiten zusätzlicher Einkünfte, Arbeitgeber sorgt immer dafür dass wir auf die Baustellen gelangen und vernünftige Unterkünfte vorhanden sind, Einzelunterbringung
Manche Veränderungen und Neuerungen finden den Weg manchmal sehr schlecht an die richtige Stelle
Sich noch etwas mehr um die Kollegen kümmern, als um das Image und das nach außen hin Gesicht der Firma
Tolle Kunden
Kontrollwütigkeit, Arroganz, herabwürdigendes Verhalten, warum sucht man sich Mitarbeiter, wenn man alles allein kann? Tolle Kunden, aber es wird bares Geld durch mangelnde Prozesse, Schlechte Kommunikation und hohe Personalfluktuation verschenkt, kein Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter
Strukturen schaffen, nicht nur technisch versierte Arbeitnehmer einstellen, sondern auch Mitarbeiter, die Prozessorientiert denken und auch aktiv mit an der Etablierung Von Prozessen und Verbesserung bestehender Prozesse mitarbeiten dürfen
Überwachung am Arbeitsplatz, Misstrauische GF, misslungene Umstellung des ERP-Systems da keine internen Prozesse bekannt, jeder sollte sich sein ERP selbst konfigurieren, keine etablierten Vertriebsprozesse, Großraumbüroatmosphäre, jeder Vertriebler betreut jeden Kunden
Tolle Kunden, Kommentar eines Kunden: Wir haben schon sehr viele Vertriebler der IBH kennen gelernt.......
Man schult sich am besten selbst und am Wochenende
Nicht nur Zertifizierungen als Weiterbildung anbieten, sondern auch gezielt Mitarbeiter auf lange Sicht weiterentwickeln
Gehalt ok für die Region
Schlecht (Vertriebsteam) man bildet zwar ein Team, aber nur weil man muss
„Vertrieb ist eigentlich keine Arbeit, das mach ich gleich mit“, als Vertriebler muss man alle technischen Details in der Tiefe verstehen“
Ständiges Gefühl der Überwachung, selbst in privaten Räumen (Home Office) (Firmenhandy) niemals privates Handy irgendwo ohne Aufsicht liegen lassen!
Überwachte Kommunikation intern und wahrscheinlich auch der Firmenhandys und Poolfahrzeuge
Tolle Kunden und spannende Vertriebsfälle, aber mangelnde Vertriebsorganisation (Vertriebler müssen Fachvorträge halten, akquirieren, Angebote erstellen, Bestandskunden betreuen, am besten den Tag beim Kunden verbringen, Keine saubere Trennung zwischen Innen- und Aussendienst etc.) kein CRM-Tool, keine gepflegte Datenbank, kein CTI, ISO (aber nur wegen der Zertifizierung, aber nicht das man davon was In Prozesse umsetzen würde), Keine Projektmanagementtools, Arbeit mit Notizbüchern in einer modernen IT-Firma..........
Langjähriges Unternehmen
Mangelnde Professionalität im Bereich der Mitarbeiterführung und Strategieentwicklung, Ständiges Gefühl überwacht zu werden
Besseres Work-Balance für Mitarbeiter. Persönliche Zielvereinbarung, die der Mitarbeiter aus eigener Kraft erreichen kann, wie z.B. Zertifizierungen. Kritik als Möglichkeit der Verbesserung sehen
Kein Vertrauen der Geschäftsführung gegenüber den Mitarbeitern, Kein Lob aber dafür viel Kritik, Wer nicht so tut wie man will wird sofort entsorgt
Das Image des Unternehmens ist besser als es in Wirklichkeit ist. Leider. Extreme Mitarbeiter-Fluktuation wird wohl einen Grund haben
Gibt nichts. Hauptsache Kunde ist zufrieden. Überstunden werden einem nicht bezahlt oder aber werden noch nicht mal wertgeschätzt vom Unternehmen.
Es fehlen Orientierung und Strategie
Unterste Schublade
Der Kollegenzusammenhalt war immer einwandfrei. Was soll man auch machen, man sitzt ja in der selben Suppe
Sehr guter Umgang
Vorgesetzte stehen nicht hinter den Angestellten. Förderung erfolgt nur um den Status der Software/Hardwarehersteller zu behalten
Mitarbeiter werden in Entscheidungsfindungen, die sie selbst direkt betreffen, nicht mit einbezogen aber trotzdem dafür kritisiert. Wenn man Schreien und Anschnauzen durch Vorgesetze als Kommunikation versteht, kann man sich über zu wenig Kommunikation nicht beklagen.
Gleichberechtigung von Frauen und Männern
Grundsätzlich sind einige interessante Projekte dabei, der Spaß an der Arbeit wird jedoch dadurch vermiest, dass eigene Ideen und Ansätze in der Regel nicht gehört werden.
...das fällt schwer - vielleicht noch das umfassende Wissen des Gründers!
Die generelle Atmosphäre, die Aussage, dass Lachen nicht erwünscht sei, das vor vollendete Tatsachen gestellt werden sowie das Verdrehen von Tatsachen und das Verbreiten von Unwahrheiten.
Berater finden, die moderne Führungsmethoden vermitteln können.
Die eigenen Unzulänglichkeiten nicht auf die Mitarbeiter projizieren.
Alle Mitarbeiter gleich behandeln und *keine* gegenüber anderen MA bevorzugt behandeln!
Man hatte ständig das Gefühl, überwacht zu werden. Sobald in einem Büro etwas lauter gelacht wurde, musste geprüft werden, was dort los ist.
war möglich, aber offenkundig nicht erwünscht. Wenn man darüber sprach, wurde das Gefühl vermittelt, dass es sich hier um Faulenzer handelt.
Weiterbildung nur zur Aufrechterhaltung der Zertifizierungsstati und dann immer mit der Ansage, dass die Vorbereitung auf die Prüfungen in der Freizeit zu erfolgen hat.
am unteren Limit.
OK
Das war echt spitze und auch der Grund, warum ich nicht eher gewechselt hatte.
Bis auf eins, zwei Totalausfälle echt nette Kollegen
OK
...die alte Riege top - die neue Riege flop!
...durch das Umfeld und Umgangston unterste Schublade!
...wurde auf das Notwendigste beschränkt und war von alternativen Wahrheiten durchsetzt.
OK
...gab es - aber wenige!
Lange am Markt.
Mangelnde Professionalität.
Klare strategische Orientierung mit optimalen Werkzeugen unterstützen, Mitarbeiter wertschätzen.
Mangels richtiger Werkzeuge und fehlender weitblickender Entscheidungen oft unter großem Druck.
Extreme Mitarbeiter-Fluktuation lässt Know-How einbrechen. Fehlende Projekte demotivieren. Der äußere Schein trügt.
Muss man sich selbst einrichten.
Es werden Lehrgänge teuer bezahlt, aber die Mitarbeiter nicht längerfristig gebunden. Es fehlen Orientierung und Strategie.
Seit 2017 alle Sozialleistungen gestrichen. Gehälter wurden im Durchschnitt mit mehreren Tagen Verzögerung gezahlt. Gehaltstechnisch unterste Ebene. Keine Erfolgsbeteiligung.
Dem grünen Trend wird gefolgt, aber innovativ ist das nicht.
Vorbildlich.
Das Know-How der langgedienten Kollegen wird maximal ausgenutzt.
Ungeschult.
Neubau mit Mängeln, keine elektrisch höhenverstellbaren Tische. Technik wird gemäß zentraler Vorgabe im Bulk gekauft, jedoch mangelhaft administriert.
Kommunikation erfolgt extrem selektiv und hinsichtlich Ergebnissen und Erfolgen oft unvollständig oder post-faktisch.
Alle bekommen eine Chance.
Interessante Projekte sind einzelne Leuchttürme. Extremer interner Formalismus.
das Talent, gute neue Mitarbeiter einzustellen
Misstrauen, kontrollierte Kommunikation, keine vernünftigen Arbeits-Tools (kein CRM, schlecht entwickeltes ERP, kein CTI - und das als IT-Unternehmen), nur Poolfahrzeuge statt Dienstwagen
mehr Vertrauen in die Mitarbeiter setzen, nicht ständig die Direktiven ändern, mehr Vorbildfunktion ausüben
misstrauische Geschäftsführung, wenig Motivation, kein Lob
Unternehmen hat bereits schlechten Ruf
Vertrauensarbeitszeit, Home-Office nur in Ausnahmefällen möglich, für Angestellte nicht gewünscht
man kommt an der Familien-Geschäftsführung nicht vorbei und wird klein gehalten
Gehalt eher im unteren Drittel, viele Sozialleistungen versprochen, davon keine gesehen
Abfalltrennung vorhanden
sehr nette Kollegen, "sitzen alle in einem Boot" ...
ältere und jüngere Kollegen erfahren gleichen Umgang
Überhebliche und patriarchalischer Umgang, inhabergeführtes Unternehmen
sehr schönes, neues Gebäude, Mitarbeiterküche modern, jedoch Gefühl der Überwachung
vorgeschriebene Kommunikationswege, keine offene Kommunikation, ständiger Direktivenwechsel
hoher Frauenanteil
klassisches Systemhaus-Geschäft
Den Bewerbungsprozess.
Leere Versprechungen, fehlende Wertschätzung, Unehrlichkeit, Unprofessionalität im Umgang mit Mitarbeitern
Die Mitarbeiter wertschätzen und offene Ohren für Innovation und Ideen bereithalten.
Getrübt durch ständige Provokation durch GF
Kann nicht gut sein bei der Fluktuation.
Da man häufig den Stress mit heim nimmt gibts auch keine Balance.
Es kommt einem vor, dass eine Entwicklung der Mitarbeiter unerwünscht ist.
Versprechen gehen ins Leere. Pünktliche Gehaltszahlung nicht kontinuierlich. Seltsame Ausreden sollen Mitarbeiter beruhigen.
War die schönste Erfahrung in dieser Firma
Vor Kunden und Geschäftspartnern werden Mitarbeiter nicht wertgeschätzt. Es gibt keinen vernünftigen Dialog und man wird als Mitarbeiter oft in die Ecke gestellt.
Nicht vorhanden mit GF
Ist nicht vorhanden.
Könnten geschaffen werden, ist aber nicht allen vergönnt.
So verdient kununu Geld.